2022年治理庸懒散活动心得体会范本

1、第3页共3页2022年治理庸懒散活动心得体会范本何国庆为有效解决两级行本部中存在的庸懒散问题，切实有效地转变本部作风，近期，我行_全行干部职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动，活动期间，全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、_、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名金融工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情

2、和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与银行事业的发展紧密联系起来，时刻将银行利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动银行事业的取得新突破。二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调金融工作者自身素质提高的基础上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到_共识进而成为银行精神

3、，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位员工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让每位员工认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期年级组治理庸懒散经验交流机制，让银行人员在_环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励员工的实效。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，广大员工在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定了治

4、理庸懒散的信心和决心，相信在上级行领导下和全体员工共同的不懈努力下，我行的各项工作必将迈上一个新台阶。2022年治理庸懒散活动心得体会范本（二）随着开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案提出，全省各地出台具体措施，着力开展党员干部特别是领导干部庸懒散浮拖等_现象的整治，开展整治已近_天，反面典型纷纷曝光，相关人员受到查处，治理活动取得明显成效。但从近日暗访部分县(市、区)、乡镇机关的随机暗访情况看，仍存在少数工作人员态度生硬、精神不振，上班时间玩手机、刷购物网等现象。要巩固强化治理效果，必须在建立治理新常态上下功夫，不仅需要加大监督检查力度，达到治标效果，也需要将对庸懒散浮拖现象的治理与目标、

5、考核、晋职等工作挂钩。治理慵懒散浮拖与目标任务挂钩。如今，各级政府都实施目标管理制度，对单位、部门工作都制定了一级目标，部门对下属科室等也制定了二级目标，但这些目标任务总体上讲都是落实到单位、部门、科室，而没有真正落实到相关责任人，吃大锅饭现象较为突出，导致了部分工作人员无所事事，事不关己高高挂起，就出现了记者暗访发现的问题现象。如果将目标管理落实到人，做到有位有责，范文写作责权利统一，人人有事干，人人有责任，人人有担当，不仅有助于提高各级领导和公务员的积极性，也可以促进领导干部、公务人员的自我管理，增强其克服自身慵懒散浮拖问题的自觉性。治理慵懒散浮拖与考核奖惩挂钩。长期以来，公务人员的工资津

6、贴等常与其工作年限、职务高低、行政级别等相关联，而与工作业务能力的强弱、工作任务完成的多少与好坏、服务社会和群众的能力高低关联不大，即使目标任务完成不好，由于目标没有量化到人，对其收入也不能伤筋动骨。如果将工作考核内容和标准进一步细化、量化，推进公务人员工资改革，优化其工资组成及权重比例，使之与公务人员的工资收入挂钩，增强其考核的公正性和客观性，促进其工作要为、有为的主动性和积极性提升。治理慵懒散浮拖与职务晋升挂钩。坚持好干部选用标准，以此为尺子、为标准、为要求开展职务晋升，切实做到正确识别、科学评判、公正选拔。建章立制，筑牢慵懒散浮拖问题治理的制度笼子，加强日常巡视、暗访检查，发动社会公众参与监督，提供最新和_模板参考对存在庸懒散浮拖现象的人员，不仅要严格依纪依规问责，还要将此作为其职务晋升上的一道难以踏进的门槛，使之成为其晋升中的一条带电高压线。对庸懒散浮拖现象严重的单位和部门，按两个责任要求，不仅要对本人查