汽车租赁公司人事管理制度

1、汽车赁公司人管理制第一条 人力资源是企业的第一资源.为了规范本公司人力资源管理，从而达到 高效使用人力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的根据国家劳动法和 本公司公司章程以及政府有关法令制定本制度.第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另 有规定者外，均依照本制度办理.第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。第四条 公司人力资源规划和管理制度,由总经理组织办公会根据公司长远规划 目标制订，综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。

2、增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司 高级管理人员由董事会批准;其他岗位人员由总经理批准。 第八条 由总经理任聘的人员分 为两类:一、相对固定人员.包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司 其他部门（及控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。 二、 临时聘用人员。 各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改 变计划时,须经总经理办公会 议研究决定。四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施用

3、人部门参与，需要时 可邀请其他相关部门领导参加,成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条 件，聘用人员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核综合管理部和用人部门（考核组) 根据择取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。 五, 临时聘用人 员的聘用，由各部门(或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后.各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准 六，受聘于公司的所有员工 在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次 合同期一年，劳动合同每

4、次 2，3 年;工作满 5 年后,每次的合同期可 ，5 年.八,临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等均应在劳动合同中 明确。九,员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变 更的根本依据十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公 司签订试用期劳动合同书,并提交下列资料（原件）：一、填报员工资料卡；二、户籍薄或身份证;三、1 寸相片；四、最高学历证； （技术类）五、任用岗位必须的上岗证；六、体检材料；十一, 受聘员工试用期满前 5 天，用人部门按本公司的职工考评制度对受 聘员工进行考并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然

5、后由综合管理部组织考核小组进行考核， 总经理批准.考核合格者正式聘用，不合格者予以辞 退。十二,凡有下列情形之一者,不得予以任用： 一、被剥夺公民权尚未复权者二、犯有刑事案件，经法院判刑或通缉在案尚未撤销者; 三、吸食鸦片等毒 品者；四、在其他单位任职，未办清离职手续者 五、身体缺陷或患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。 十四，职务晋升一、晋升程序：公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时，公司高级管理职位，由总经理提出 位候选人，董事会决定任用。部门主管职位， 由总经理提出该职位候选人，然后由人事部对后选人的工作能力、历年工作考

6、核情况作出评价，最后由总经理办公会议决 定任用。二、员工晋升后的薪金，按晋升后对应的岗位薪金发给第三章 行为准则第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告执行公司决议。第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见，应在事前述 明处理。第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面时,非经许可不得对外发表.除办理本公司指定任务外,不得擅用公司名义。 第四条 公司员工不得 兼任公司以外的职务.经董事长批准者除外.第五条 公司员工应尽忠职守，并保守公司业务及内部的一切机密。第六条 公司员工执行职务时，广州汽车租赁公司应力求实效，不得畏难规避、互相推诿或无故拖延. 第七条

7、 公司员工处理业务时，应有成本观念。非经许 可不得私自将公物携出。第八条 公司员工对外接洽事项,应态度谦和，不得有骄傲侮慢等损害公司名誉 的行为。第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪，不得有吵 闹、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序行为，不得做出有碍社会风气的行为。学历教育二、岗位培训1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继 续教育由公司统一安排;临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请总经理 批准后安排，2、凡参加岗位培训的员工,培训期间视为出勤无正当理由不服从安排的，按 旷工处理。三、内部教育1、公司在引进新技术、新设备后，应对有关人员进

8、行培训，培训一般采用办 学习班的形式.2、正常上班时间参加学习班视为出勤.四、有关培训经费及待遇的规定1、员工个人要求参加的业余学历教育，学习期间的一切费用均由本人自理2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育的费用，原则上由公司负担,考试不合格者，学员本人负担学习费用的60。 3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件年检费用由公司负责，与 工作无关的，费用自理.4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才凡坚守工作岗位，不占用工作时间(经批准的考试时间除外)，不要支付培训经费，经业余自学取得国家承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者学历每提高

9、一级奖励 500 元(高 中与中专同一学历).5、经公司批准（安排）参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤，其学费、资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销，考取执业证书者给予适当奖 励。a) 考试取得一级注册建筑师、注册造价工程师的奖 元； b） 考取一级注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖 ；c） 考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书 奖 2000 元；d） 不用考试，申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的费用公司报销,奖 500 元。e）公司特殊需要的执业证书,给予特别奖励，奖励金额由总经理确定。第七章 离 职1, 公司员工解职分为退休、辞职、自然解职、解聘、开除。 2, 公司相对固 定员工到退休年龄，由人事部依照有关规定办理离职手续3， 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职，应提前 天提交辞职申请 书，由部门主管呈报总经理批准.在未批准前不得离职。否则以旷工处理。 4，工因丧失劳动 能力或死亡为自然解职.自然解职按本制度第三十条给予抚恤。5,员工有广州汽车租赁公司下列情况之一者应解聘： 一、 试用期考核不合格 者。二、 违反双方签订的劳动合同者.三、 因触犯法律,嫌疑重大