事业单位岗位设置问答

1、事业单位位岗位设设置问答答一、事业业单位岗岗位与岗岗位设置置 1、事事业单位位岗位设设置所称称的岗位位是什么么？答：岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职责任任务和工工作需要要设置的的工作岗岗位，应应具有明明确的岗岗位名称称、职责责任务、工作标标准和任任职条件件。岗位是是事业单单位为实实现组织织目标而而进行组组织分工工的结果果，具体体到每个个单位而而言，岗岗位是千千差万别别的，每每个岗位位都有具具体的职职责任务务、工作作标准，相相对而言言都会有有一定任任职条件件。国家家从整个个事业单单位管理理的需要要出发，提提出通用用的岗位位等级;事业单单位则按按照规定定，将本本单位的的具体工工作岗位位

2、对应到到相应的的岗位等等级，以以便规范范管理、确定相相应的工工资待遇遇。2、事事业单位位为什么么要进行行岗位设设置？答：中中共中央央国务院院关于进进一步加加强人才才工作的的决定（中中发220033166号）和和国务院院办公厅厅转发人人事部关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见（国国办发20002335号），对对事业单单位岗位位管理制制度提出出了明确确要求。事业单单位人事事制度改改革的实实践也迫迫切要求求制定岗岗位管理理的政策策规定，使使岗位管管理制度度改革有有据可依依、有章章可循。特别是是事业单单位收入入分配制制度的改改革，对对制定岗岗位设置置管理规规定提出出了更加加迫切的的要求。具

3、体来来说有三三个方面面：（11）推行行聘用制制度的需需要。科科学设岗岗是推行行聘用制制度的前前提和基基础，推推行聘用用制度需需要岗位位管理方方面的政政策配套套;（2）建立立健全事事业单位位岗位管管理制度度的需要要。岗位位设置是是岗位管管理的重重要环节节，是顺顺利实施施岗位管管理，实实现事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变的前前提和基基础;（3）事业业单位收收入分配配制度改改革的迫迫切需要要。收入入分配改改革实行行岗位绩绩效工资资，将岗岗位作为为确定工工资的主主要因素素，这就就迫切需需要制定定岗位设设置管理理规定，为为实施收收入分配配制度改改革提供供依据和和基础。当前，规规范岗位位设

4、置已已具备了了基本条条件。随随着事业业单位改改革的逐逐步深入入，以聘聘用制和和岗位管管理为主主要内容容的新型型用人机机制逐渐渐形成，岗岗位管理理已被很很多事业业单位及及其工作作人员所所接受。在实践践中，很很多地方方和事业业单位及及其工作作人员所所接受。在实践践中，很很多地方方和事业业单位对对岗位管管理进行行了探索索，取得得了较好好的经验验和效果果，为制制定事业业单位岗岗位设置置管理相相关规定定提供了了宝贵的的经验。3、事事业单位位岗位设设置的原原则是什什么？答：事事业单位位要按照照科学合合理、精精简效能能的原则则进行岗岗位设置置，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合同管管理。从管理理

5、学的角角度上讲讲，一般般组织机机构的岗岗位能级级，从高高到低可可分为四四个层次次：决策策层岗位位、管理理层岗位位、执行行层岗位位、操作作层岗位位。在任任何组织织中，其其岗位的的能级结结构都是是呈梯形形结构的的，合理理的能级级结构是是发挥组组织整体体功能的的重要因因素，能能级既体体现在职职务上，也也体现在在业务水水平上，当当确定具具体岗位位时，必必须兼顾顾到这两两个方面面。事业单单位设置置岗位，从从事业单单位在设设定岗位位时就毋毋庸置疑疑地与本本单位的的职能、任务、目标直直接挂钩钩，即所所谓因事事设岗。在设置置岗位时时，不能能孤立地地、局部部地重视视某一类类别或子子系统的的岗位设设置，而而应该从

6、从各类别别或子系系统之间间，从各各岗位之之间的相相互联系系上，从从总体上上去把握握设置。因此，在在考虑设设置岗位位时，不不仅要强强调向主主业岗位位倾斜，还还要考虑虑到辅助助或支持持系统的的岗位设设置。岗岗位设置置的关键键在于高高、中、初能级级结构比比例的合合理，只只有这样样才能使使岗位作作用发挥挥出经济济、协调调、科学学、高效效。事业业单位工工作岗位位的设置置是一个个系统工工程，既既要分清清主次，又又要注意意协调配配合。在在事业单单位设岗岗时，要要根据单单位的性性质与特特点，使使各类能能级岗位位层次，高高、中、初级岗岗位结构构体现出出层次的的合理与与适当。岗位管管理要坚坚持按需需设岗、竞聘上上

7、岗、按按岗聘用用、合同同管理，这这是在制制度层面面确保岗岗位设置置管理工工作顺利利实施，保保证各个个岗位的的人员协协同配合合工作的的基础。聘用制制度为岗岗位管理理提供了了平台和和制度基基础，所所以岗位位管理必必须与聘聘用制度度相结合合，坚持持按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合同管管理。二、事事业单位位岗位设设置管理理系列文文件4、事事业单位位岗位设设置管理理的文件件包括几几个层次次？答：事事业单位位岗位设设置管理理的政策策文件包包括事事业单位位岗位设设置管理理试行办办法（国国人部发发2000670号号，以下下简称试试行办法法）、事事业单位位岗位设设置管理理试行办办法实实施意见见（国国人部

8、发发2000687号号，以下下简称实实施意见见）、行业指指导意见见以及各各省、自自治区、直辖市市和国务务院各部部门根据据本地区区、本部部门实际际制定的的岗位设设置管理理实施意意见。5、岗岗位设置置不同层层次文件件的作用用分别是是什么？答：试试行办法法和实实施意见见是岗岗位设置置管理工工作的基基础，是是国家对对事业单单位岗位位设置实实行宏观观调控，分分类指导导，分级级管理的的依据。岗位设设置管理理行业指指导意见见对于事事业单位位岗位设设置的岗岗位名称称、结构构比例、最高等等级设置置等具体体问题进进行规定定，指导导行业事事业单位位的岗位位设置。各省、自治区区、直辖辖市和国国务院各各部门根根据本地地

9、区、本本部门实实际制定定的岗位位设置管管理实施施意见，明明确岗位位设置的的具体程程序、岗岗位结构构比例的的具体控控制标准准，以及及对一些些特殊问问题的具具体规定定。6、为为什么要要制定分分行业的的岗位设设置指导导意见？ 答：事事业单位位是我国国教育、科研、文化、卫生等等各项事事业发展展的基础础和骨干干力量，全全国1225万个个事业单单位涉及及教育、科技、文化、卫生、体育等等经济社社会发展展的各个个领域。为实现现事业单单位岗位位设置管管理分类类指导的的原则，应应该制定定岗位设设置管理理的分行行业指导导意见。7、行行业指导导意见主主要解决决哪些问问题？答：待待业指导导意见要要着重解解决本行行业事业

10、业单位岗岗位设置置的基本本问题，主主要是：适用范范围、岗岗位名称称、岗位位总量结结构比例例和最高高等级控控制、岗岗位基本本条件等等。三、事事业单位位岗位类类别和等等级8、事事业单位位岗位分分哪几类类？答：事事业单位位岗位分分类管理理岗位、专业技技术岗位位和工勤勤技能岗岗位三种种类别。9、事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位通用的的岗位等等级是如如何划分分的？答：根根据岗位位性质、职责任任务和任任职条件件，对事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位分别划划分通用用的岗位位等级。10、什么是是管理岗岗位？管管理岗位位包括多多少个等等级的岗岗位？答：管管理岗位

11、位指担负负领导职职责或管管理任务务的工作作岗位。管理岗岗位分为为10个等等级，即即一至十十级职员员。11、管理岗岗位设置置的原则则是什么么？答：管管理岗位位的设置置要立足足于增强强单位运运转效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平。12、现行的的管理职职务如何何对应管管理岗位位的不同同等级岗岗位？答：事事业单位位现行的的部级正正职、部部级副职职、厅级级正职、厅级副副职、处处级正职职、处级级副职、科级正正职、科科级副职职、科员员、办事事员依次次分别对对应管理理岗位一一到十级级职员岗岗位。13、什么是是专业技技术岗位位？专业业技术岗岗位包括括多少个个等级的的岗位？答：专专业技能能岗位指指从事专专

12、业技术术工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位分分为133个等级级。14、专业技技术岗位位设置的的原则是是什么？答：专专业技术术岗位的的设置要要立足于于社会公公益事业业的发展展与专业业要求，符符合专业业技术工工作的规规律和特特点。15、专业技技术岗位位分为哪哪三个层层级的岗岗位？各各层级岗岗位包括括哪些等等级的岗岗位？答：专专业技术术岗位分分为133个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位和初级级岗位。其中：高级岗岗位分77个等级级，即一一至七级级;中级岗岗位分33个等级级，即八八至十级级;初级岗岗位分33个等级级，即十十一至十十三级。16、高级专专业技

13、术术职务区区分正副副高的高高级岗位位分别包包括哪些些等级的的岗位？答：高高级专业业技术职职务正高高级的岗岗位包括括一至四四级，副副高级的的岗位包包括五至至七级。17、高级专专业技术术职务不不区分正正副高的的高级岗岗位如何何确定所所包含岗岗位的等等级？答：高高级专业业技术职职务不区区分正副副高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行，具体体改革办办法结合合深化职职称制度度改革另另行研究究制定。18、什么是是工勤技技能岗位位？工勤勤技能岗岗位分为为哪两种种岗位？各包括括多少个个等级的的岗位？答：工工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保障、服务等等职责的的工作岗岗位。工工勤技能

14、能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位，其中中技术工工岗位分分为5个等级级，即一一至五级级。普通通工岗位位不分等等级。19、工勤技技能岗位位设置的的原则是是什么？答：工工勤技能能岗位的的设置要要立足于于提高操操作维护护技能，提提升服务务水平，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。20、现行的的工人技技术等级级考核如如何对应应工勤技技能岗位位的不同同等级岗岗位？答：事事业单位位中的高高级技师师、技师师、高级级工、中中级工、初级工工，依次次分别对对应一至至五级工工勤技能能岗位。21、什么是是特设岗岗位？答：根根据事业业发展和和工作需需要，经经批准事事业单位位可设置置特设岗岗位，主主要用于于聘用

15、急急需的高高层次人人才等特特殊需要要。22、特特设岗位位与其他他岗位的的区别是是什么？答：特特设岗位位是事业业单位根根据事业业发展聘聘用急需需的高层层次人才才等特殊殊需要，经经批准设设置的工工作岗位位，是事事业单位位中的非非常设岗岗位，不不受事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例限制制，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特设岗岗位实质质是管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位中的的一种，不不是单独独的一类类岗位。四、事事业单位位岗位结结构比例例及最高高等级控控制23、什么是是岗位结结构比例例？岗位位结构比比例分哪哪两类？答：岗岗位结构构比例是是岗位之之间的比

16、比例关系系，也是是不同岗岗位占岗岗位总量量比例的的一种表表示方法法。岗位位结构比比例有两两类，一一是岗位位类别的的结构比比例，二二是岗位位等级的的结构比比例。实实施意见见既提提出了全全国总体体控制目目标，也也提出了了不同事事业单位位专业技技术岗位位，实行行不同的的结构比比例控制制。24、为什么么要对事事业单位位岗位进进行结构构比例控控制？答：首首先事业业单位要要完成本本身所承承担的社社会功能能、职责责任务，需需要有合合理的组组织结构构，优化化的工作作人员配配置，这这需要有有合理的的岗位结结构比例例。同时时，对事事业单位位岗位进进行结构构比例控控制，有有利于事事业单位位工作人人员的成成长，构构建

17、合理理的发展展阶梯。另外，合合理的结结构比例例也是事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革对工资资总额控控制的要要求。25、确定不不同类型型事业单单位的管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位间间的岗位位结构比比例的原原则是什什么？答：根根据事业业单位的的社会功功能、职职责任务务、工作作性质和和人员结结构特点点等因素素，综合合确定事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位总量的的结构比比例。26、对主要要以专业业技术提提供社会会公益服服务的事事业单位位，三类类岗位的的结构比比例控制制标准是是什么？答：主主要以专专业技术术提供社社会公益益服务的的事业单单位，应应保证专

18、专业技术术岗位占占主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770%。管理岗岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。27、对主要要承担社社会事业业管理职职责的事事业单位位，三类类岗位的的结构比比例控制制标准是是什么？答：主主要承担担社会事事务管理理职责的的事业单单位，应应保证管管理岗位位占主体体，一般般应占单单位岗位位总量的的50%以上。专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位应保保持相对对合理的的结构比比例。28、对主要要承担技技能操作作维护、服务保保障等职职责的事事业单位位，三类类岗位的的结构比比例控制制标准是是什么？答：主主要承担担技能操操作维护护、服务务保障等等职责的的事业单单位

19、，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500%以上上。管理理岗位、专业技技术岗位位应保持持相对合合理的结结构比例例。29、对事业业单位实实现社会会化服务务的一般般性劳务务工作，是是否设置置工勤技技能岗位位？答：鼓鼓励事业业单位后后勤服务务社会化化，已经经实现社社会化服服务的一一般性劳劳务工作作，不再再设置相相应的工工勤技能能岗位。30、什么是是岗位最最高等级级控制？答：事事业单位位的岗位位最高等等级控制制是指在在政府人人事行政政部门和和事业单单位主管管部门依依据有关关政策，对对事业单单位可设设立的管管理岗位位、专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位的的最高等等级进行行限

20、制性性的规定定。31、为什么么要对事事业单位位进行岗岗位最高高等级控控制？答：我我国有1120多多万个事事业单位位，涉及及经济社社会发展展的各个个领域，分分布在中中央、省省、市、县、乡乡五级，不不同类型型、层级级的事业业单位，在在职责任任务、工工作性质质和人员员结构特特点等方方面具有有很大差差异。进进行岗位位最高等等级控制制，一方方面体现现了不同同类型、不同层层级事业业单位的的特点，另另一方面面也是政政府加强强对事业业单位的的人事监监管、提提高公共共支出社社会效益益的客观观需要。32、管理岗岗位的最最高等级级和结构构比例控控制的原原则是什什么？答：管管理岗位位的最高高等级和和结构比比例根据据单

21、位的的规格、规模、隶属关关系，按按照干部部人事管管理有关关规定和和权限确确定。33、不同等等级管理理岗位的的数量如如何确定定？答：事事业单位位各等级级管理岗岗位的职职员数量量根据事事业单位位的规格格、规模模和隶属属关系，按按照干部部人事管管理权限限设置。34、专业技技术岗位位的最高高等级和和结构比比例控制制的原则则是什么么？答：专专业技术术岗位的的最高等等级和结结构比例例（包括括高级、中级、初级之之间的结结构比例例以及高高级、中中级、初初级内部部各等级级之间的的比例）按按照单位位的功能能、规格格、隶属属关系和和专业技技术水平平等因素素综合确确定。35、专业技技术不同同层级岗岗位之间间的结构构比

22、例全全国总体体控制目目标是什什么？答：专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间的结构构比例全全国总体体控制目目标为11：3：6. 36、专业技技术不同同层级内内部不同同等级岗岗位的结结构比例例全国总总体控制制目标是是什么？答：专专业技术术岗位高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标：二级、三级、四级岗岗位之间间的比例例为1：3：6，五级级、六级级、七级级岗位之之间的比比例为22：4：4，八级级、九级级、十级级岗位之之间的比比便为33：4：3，十一一级、十十二级岗岗位之间间的比例例为5：5. 37、不同地地区、不不同事业业单位的的专业技技术岗位位结

23、构比比例是否否相同？根据什什么标准准进行调调控？答：专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间，以及及高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级岗位位之间的的结构比比例，根根据地区区经济、社会事事业发展展水平和和待业特特点，以以及事业业单位的的功能、规格、隶属关关系和专专业技术术水平，实实行不同同的结构构比例控控制。38、不同地地区、不不同事业业单位的的专业技技术岗位位结构比比例的标标准由谁谁制定？答：各各省（自自治区、直辖市市）、国国务院各各有关部部门要根根据实际际情况，在在总结事事业单位位专业技技术职务务结构比比例管理理经验的的基础上上，按照照优化结结构、配配置合理理的要求求，制定定本地区区、本

24、部部门事业业单位专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间以级高高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间结构构比例控控制的标标准和办办法。39、工勤技技能岗位位的最高高等级和和结构比比例控制制的原则则是什么么？答：工工勤技能能岗位的的最高等等级和结结构比例例，按照照岗位等等级规范范、技能能水平和和工作需需要确定定。40、工勤技技能岗位位的全国国总体控控制目标标是什么么？答：工工勤技能能岗位结结构比例例：一级级、二级级、三级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全国总体体控制目目标为225%左左右，一一级、二二级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全国总总体控制制目

25、标为为5%左右右。41、工勤技技能一级级、二级级岗位的的总量控控制原则则和设置置领域是是什么？ 答：工工勤技能能一级、二级岗岗位主要要应在专专业技术术辅助岗岗位承担担技能操操作和维维护职责责等对技技能水平平要求较较高的领领域设置置。各地地区、各各部门要要制定政政策措施施严格控控制工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量。42、特设岗岗位的等等级如何何确定？是否包包含在事事业单位位的岗位位结构比比例内？答：特特设岗位位的等级级根据具具体情况况确定。特设岗岗位不受受事业单单位岗位位总量、最高等等级和结结构比例例限制，在在完成工工作任务务后，按按照管理理权限予予以核销销。五、岗岗位设置置程序及及权限4

26、3、事业单单位岗位位设置的的基本程程序是什什么？答：事事业单位位设置岗岗位按照照以下程程序进行行：（一）制制定岗位位设置方方案，填填写岗位位设置审审核表; （二）按按程序报报主管部部门审核核、政府府人事行行政部门门核准; （三）在在核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级限限额内，制制定岗位位设置实实施方案案; （四）广广泛听取取职工对对岗位设设置实施施方案的的意见; （五）岗岗位设置置实施方方案由单单位负责责人员集集体讨论论通过; （六）组组织实施施。44、事业单单位如何何制订岗岗位设置置方案？答：事事业单位位应在岗岗位调查查的基础础上，根根据岗位位设置的的政策规规定，结结合本单单位的职

27、职责任务务、工作作性质和和人员构构成特点点，制定定岗位设设置方案案。445、经经核准的的事业单单位岗位位设置方方案的作作用是什什么？答：经经核准的的岗位设设置方案案作为聘聘用人员员、确定定岗位等等级、调调整岗位位以及核核定工资资的依据据。46、不同事事业单位位的岗位位设置方方案的审审核权限限分别是是什么？答：国国务院直直属事业业单位的的岗位设设置方案案报人事事部核准准后实施施。国务务院各部部门所属属事业单单位的岗岗位设置置方案报报主管部部门审核核汇总后后，报人人事部备备案。省（自自治区、直辖市市）政府府直属事事业单位位的岗位位设置方方案报本本地区人人事厅（局局）核准准。省（自自治区、直辖市市）

28、政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门审核后后，报本本地区人人事厅（局局）核准准。地（市市）政府府直属事事业单位位的岗位位设置方方案报本本地区政政府人事事行政部部门核准准。地（市市）政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门审核后后，报本本地区政政府人事事行政部部门核准准。县（县县级市、区）政政府直属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经县（县县级市、区）政政府人事事行政部部门审核核后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。县（县县级市、区）政政府各部部门所属属事业单单位的岗岗位设置置方案经经主管部部门、县县（县级级市、区区）政府府人事行行政

29、部门门审核汇汇总后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。47、为什么么县（县县级市、区）的的岗位设设置方案案需经地地区或设设区的市市政府人人事行政政部门核核准？答：把把县（县县级市、区）所所属事业业单位岗岗位设置置管理的的核准权权交给了了地市一一级人事事行政部部门，目目的是要要加强对对县（县县级市、区）所所属事业业单位岗岗位设置置的管理理，遏制制县乡事事业单位位人员膨膨胀的趋趋势，逐逐步改变变县乡事事业单位位岗位结结构不合合理、人人员素质质较低的的现象。48、垂直管管理的直直属机构构如何进进行岗位位设置方方案的审审核？答：国国务院直直属机构构中垂直直管理的的，其事事业单位位的岗位

30、位设置管管理实施施方案，报报人事部部备案后后，由国国务院直直属机构构组织实实施。实行省省以下垂垂直管理理的政府府直属机机构，其其事业单单位的岗岗位设置置实施方方案，报报省（自自治区、直辖市市）人事事厅（局局）核准准后，由由该直属属机构组组织实施施。49、事业单单位的岗岗位总量量、结构构比例和和最高等等级为什什么应保保持相对对稳定？答：政政府是根根据事业业单位的的功能、规格、规模以以及隶属属关系等等情况，对对事业单单位的岗岗位实行行总量、结构比比例和最最高等级级控制。一方面面，事业业单位的的功能、规格、规模以以级隶属属关系等等情况是是相对稳稳定的，另另一方面面，相对对稳定的的岗位总总量、结结构比

31、例例和最高高等级，有有利于建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业人人事管理理的科学学化、规规范化、制度化化。、50、何种情情况下事事业单位位岗位设设置方案案可以申申请变更更？答：有有下列情情形之一一的，岗岗位设置置方案可可根据审审核权限限申请变变更：（一）事事业单位位出现分分立、合合并，须须对本单单位的岗岗位进行行重新设设置的; （二）根根据上级级或同级级机构编编制部门门的正式式文件，增增强机构构编制的的; （三）按按照业务务发展和和实际情情况，为为完成工工作任务务确需变变更岗位位设置的的。51、事业单单位应该该如何制制定岗位位设置实实施方案案？答：事事业单位位根据岗岗位设置

32、置的政策策规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。52、有待业业指导意意见的事事业单位位应该如如何进行行岗位设设置？答：有有行业岗岗位设置置指导意意见的事事业单位位，要按按照试试行办法法、实实施意见见和行行业指导导意见的的规定，做做好事业业单位岗岗位设置置管理工工作。53、能够参参照待业业指导意意见进行行岗位设设置的事事业单位位如何开开展工作作？答：能能够参照照待业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位，其其岗位设设置经政政府人事事行政部部门同意意，根据据试行行办法和和实施施意见的的规定，参参照相近近行业指指导意见见执行。54、不能参

33、参照行业业指导意意见进行行岗位设设置的事事业单位位如何开开展工作作？答：不不能参照照待业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位，其其岗位设设置由政政府人事事行政部部门会同同事业单单位一诗诗千改心心始安部部门按照照试行行办法和和实施施意见的的精神执执行。55、特设岗岗位的审审核权限限是什么么？答：特特设岗位位的设置置需经主主管部门门审核后后，报设设区的市市级以上上政府人人事行政政部门核核准。各各地区、各部门门根据实实际情况况，制定定具体的的管理办办法。六、事事业单位位岗位聘聘用56、事业单单位岗位位聘用的的前提是是什么？答：事事业单位位聘用人人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照事事业单

34、位位公开招招聘人员员暂行规规定（人人事部第第6号部长长令）和和竞聘上上岗的有有关规定定择优聘聘用。57、事业单单位岗位位聘用的的原则是是什么？答：事事业单位位按照政政府有关关规定以以及核准准的岗位位设置方方案，根根据按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用的原则则，确定定具体岗岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同（可可参考事事业单位位聘用合合同（范范本），国国人厅发发200051588号）。58、事业单单位确定定聘用人人员工资资待遇的的依据是是什么？答：事事业单位位根据人人员所聘聘岗位确确定岗位位工资待待遇。59、符合什什么条件件的人员员可以破破格聘用用？答：对对确有真真才实

35、学学，岗位位急需且且符合破破格条件件的，可可以按照照有关规规定破格格聘用。60、事业单单位人员员是否可可以同时时在不同同类型的的岗位上上兼任？对确需需兼任的的，应如如何审批批？答：事事业单位位人员原原则上不不得同时时在两类类岗位上上任职，因因行业特特点确需需兼任的的，须按按人事管管理权限限审批。七、事事业单位位岗位条条件61、事业单单位制定定不同类类型岗位位聘用条条件的依依据是什什么？答：事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位的基本本条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任职条件件确定。62、管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位通用的的基本任任职条件件是什么

36、么？答：事事业单位位三类岗岗位的基基本任职职条件包包括：（1）遵守守宪法和和法律；（2）具有有良好的的品行；（3）岗位位所需的的专业、能力或或技能条条件；（4）适应应岗位要要求的身身体条件件。63、管理岗岗位的基基本条件件中的文文化程序序要求是是什么？答：职职员岗位位一般应应具有中中专以上上文化程程序，其其中六级级以上职职员岗位位，一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。64、不同等等级管理理岗位的的基本任任职条件件是什么么？答：各各等级职职员岗位位的基本本任职条条件是：（1）三级级、五级级职员岗岗位，须须分别在在四级、六级职职

37、员岗位位上工作作两年以以上；（2）四级级、六级级职员岗岗位，须须分别在在五级、七级职职员岗位位上工作作三年以以上；（3）七级级、八级级职员岗岗位，须须分别在在八级、九级职职员岗位位上工作作三年以以上。65、一级、二级管管理岗位位的条件件按照什什么执行行？答：一一级、二二级职员员岗位按按照国家家有关规规定执行行。66、专业技技术岗位位的基本本任职条条件是什什么？答：专专业技术术岗位的的基本任任职条件件按照现现行专业业技术职职务评聘聘有关规规定执行行。67、专业技技术岗位位实行职职业资格格准入控控制的，聘聘用条件件有何要要求？答：实实行职业业资格准准入控制制的专业业技术岗岗位的基基本条件件，应包包

38、括准入入控制的的要求。68、专业技技术岗位位各层级级岗位的的具体条条件如何何制定？答：各各省（自自治区、直辖市市）、国国务院各各有关部部门以及及事业单单位在国国家规定定的专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位基本条条件基础础上，根根据待业业指导意意见，结结合实际际情况，制制定本地地区、本本部门以以及本单单位的具具体条件件。69、专业技技术岗位位各等级级岗位的的具体条条件如何何制定？答：专专业技术术高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级岗位位的条件件，由主主管部门门和事业业单位，按按照试试行办法法、实实施意见见以级级待业指指导意见见的要求求，根据据岗位的的职责任任务、专专业技术术水平要要求等因因

39、素综合合确定。70、工勤技技能岗位位的基本本任职条条件是什什么？答：工工勤技能能岗位基基本任职职条件：（1）一级级、二级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等行行业考评评；（2）三级级、四级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满55年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核；（3）学徒徒（培训训生）学学习期满满和工人人见习、试用期期满，通通过初级级工技术术等级考考核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。八、专专业技术术一级岗岗位的设设置71、专业技技术一级级岗位与与专业技技术其他他等级岗岗位有何何区别？答：

40、专专业技术术一级岗岗位是国国家专设设的特级级岗位，是是人岗合合一的。由国家家直接确确定，与与其他等等行业岗岗位是完完全不同同的。72、专业技技术一级级岗位的的任职条条件是什什么？答：专专业技术术一级岗岗位的任任职应具具有下列列条件之之一：（1）中国国科学院院院士、中国工工程院院院士；（2）在自自然科学学、工程程技术、社会科科学领域域作出系系统的、创造性性的成就就和重大大贡献的的专家、学者；（3）其他他为国家家作出重重大贡献献，享有有盛誉，业业内公认认的一流流人才。73、确定专专业技术术一级岗岗位的基基本程序序是什么么？答：专专业技术术一级岗岗位由国国家实行行总量控控制和管管理，按按照以下下基本

41、程程序确定定：（1）按照照行政隶隶属关系系，事业业单位将将符合专专业技术术一级岗岗位条件件的人选选逐级上上报至省省（自治治区、直直辖市）政政府或国国务院主主管部门门；（2）省（自自治区、直辖市市）政府府或国务务院主管管部门对对专业技技术一级级岗位人人选进行行审核后后报人事事部；（3）人事事部会同同有关部部门对各各地区、各部门门上报的的人选进进行审核核确定。九、事事业单位位岗位设设置管理理的职责责分工74、国家对对事业单单位岗位位设置如如何进行行管理？答：国国家对事事业单位位岗位设设置实行行宏观调调控，分分类指导导，分级级管理。国家确确定事业业单位通通用的岗岗位类别别和等级级，根据据事业单单位的

42、功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。75、政府人人事行政政部门在在事业单单位岗位位设置管管理工作作中的作作用是什什么？答：政政府人事事行政部部门是事事业单位位岗位设设置管理理的综合合管理部部门，负负责事业业单位岗岗位设置置的政策策指导、宏观调调控和监监督管理理。76、行业主主管部门门在事业业单位岗岗位设置置管理工工作中的的作用是是什么？答：有有关待业业主管部部门与人人事部一一起，制制定有关关行业事事业单位位岗位设设置管理理的指导导意见，作作为事业业单位岗岗位设置置管理的的系列文文件的一一部分。77、事业单单位主管管部门在在事业单

43、单位岗位位设置管管理工作作中的作作用是什什么？答：事事业单位位主管部部门负责责所属事事业单位位岗位设设置的工工作指导导、组织织实施和和监督管管理。78、事业单单位在岗岗位设置置工作中中的作用用是什么么？答：事事业单位位根据岗岗位设置置的政策策规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位。十十、事业业单位岗岗位设置置管理的的实施范范围79、哪些事事业单位位要按照照试行行办法和和实施施意见进进行岗位位设置管管理？答：为为了社会会公益目目的，由由国家机机关举办办或者其其他组织织利用国国有资产产举办的的事业单单位，包包括经费费来源主主要由财财政拨款款

44、、部分分由财政政支持以以及经费费自理的的事业单单位，都都要按照照试行行办法和和实施施意见实实施岗位位设置管管理。80、哪些单单位参照照试行行办法和和实施施意见进进行岗位位设置管管理？答：使使用事业业编制的的各类学学会、协协会、基基金会等等社会团团体工作作人员，参参照试试行办法法和实实施意见见，纳纳入岗位位设置管管理。81、哪些单单位不适适用试试行办法法和实实施意见见？答：经经批准参参照中中华人民民共和国国公务员员法进进行管理理的事业业单位、社会团团体，各各类企业业所属的的事业单单位和事事业单位位所属独独立核算算的企业业，以及及由事业业单位已已经转制制为企业业的单位位，不适适用试试行办法法和实实

45、施意见见。82、事业单单位的哪哪些岗位位和人员员要纳入入岗位设设置管理理？答：事事业单位位管理岗岗位和人人员（职职员）、专业技技术岗位位和人员员，以及及工勤技技能岗位位和人员员，都要要纳入岗岗位设置置管理。83、事业单单位领导导人员的的岗位设设置管理理应该如如何执行行？答：岗岗位设置置管理中中涉及事事业单位位领导人人员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。十一、首次岗岗位设置置的问题题84、哪些人人员参加加首次岗岗位设置置后的聘聘用？答：实实施岗位位设置管管理的事事业单位位在册的的正式工工作人员员。85、尚未实实行聘用用制和岗岗位管理理制度的的事业单单位如何何进行岗岗位设置置？答

46、：尚尚未实行行聘用制制度和岗岗位管理理制度的的事业单单位，应应按照关关于在事事业单位位试行人人员聘用用制度的的意见和和试行行办法、实施施意见及及行业指指导意见见的精神神，抓紧紧进行岗岗位设置置，实行行聘用制制度，组组织岗位位聘用。86、已经实实行聘用用制和岗岗位管理理制度的的事业单单位如何何组织现现有人员员进入不不同等级级的岗位位？答：已已经实行行聘用制制度，签签订聘用用合同的的事业单单位，可可以根据据试行行办法、实施施意见及及行业指指导意见见的要求求，按照照核准的的岗位设设置方案案，对本本单位现现有人员员确定不不同等级级的岗位位，并变变更合同同相应的的内容。87、如何认认定事业业单位是是否完

47、成成岗位设设置和岗岗位聘用用？答：政政府人事事行政部部门和事事业单位位主管部部门对事事业单位位完成岗岗位设置置、组织织岗位聘聘用并签签订聘用用合同的的情况进进行认定定。具体体的认定定方式和和程序，由由政府人人事行政政部门和和事业单单位主管管部门，根根据各自自的实际际情况确确定。88、事业单单位现有有人员结结构比例例与核准准的岗位位设置结结构比例例的关系系是什么么？答：现现有人员员结构比比例是事事业单位位内现有有在册的的管理人人员、专专业技术术人员和和工勤技技能人员员的比例例；核准准的岗位位设置结结构比例例是根据据有关规规定，由由政府人人事行政政部门核核准的、满足事事业单位位完成所所承担的的社会公公益服务务职能需需要的岗岗位的比比例。二二者之间间可能存存在三种种情况，即即现有人人员结构构比例与与核准的的岗位设设置结构构比例一一致；现现有人员员结构比比例中高高等级岗岗位超过过核准的的岗位设设置结构构比例；现有人人员结构构比例中中高等级级岗位低低于核准准的岗位位设置结结构比例例。89、事业单单位现有有人员结结构比例例超过核核准的结结构比