领导讲话稿怎么写范文

1、第15页 共15页指导讲话稿怎么指导作为我们行动的总指挥者，无论是在我们困难的时候，还是在我们收获的时候都应该给予我们员工们鼓励。下面是wttWTT为大家整理的关于指导讲话稿怎么，有所帮助。指导讲话稿怎么1一般来讲，指导讲话稿可分为五局部，即标题、称谓、开头、主体、结尾。需要重点研究的是它的主体局部。其主体局部通常又具有三种构造形式：(一)板块式即分为几个板块。详细讲又有几种不同情况：1、以小标题分板块。2、以顺序号分板块。3、两块式。多见于党代会、人代会的报告。一块是上届(次)以来的工作总结，一块是以后的工作方针和任务。一般每一大块中又分假设干小块。4、纵深式。即前后几个板块的内容是由浅入深

2、开展的关系。5、并列式。即几个板块之间没有递进关系，只是并列关系。如(二)自然式即讲话不分板块，只分假设干个自然段，多数是按照内容的逻辑关系来安排的。(三)提纲式即像列提纲那样，在一篇讲话中讲多个问题，每个问题开头有一个主题句，每个问题的篇幅都很简短。以上所讲的多种构造形式，用哪一种，要从五个方面考虑。第一，从讲话既定的场合、作用考虑。假如是在党代会、人代会上作报告，那自然要用板块式。第二，从讲话既定的主题考虑。讲重大的政治问题，一般要用板块式;讲一般性的工作，那么可以灵敏掌握。第三，从讲话既定的时间、篇幅考虑。假如安排的时间长、篇幅大，可以考虑用板块式;假如要在很短时间内讲完，那么可考虑用提

3、纲式或自然式。第四，从讲话既定的对象考虑。假如是对基层干部群众讲，一般不适宜采用过于简单的提纲式而应用板块式加以详劲通俗的说明。第五，从讲话者的个人风格考虑。不同风格的指导在讲话中往往习惯于运用不同的构造形式，要充分考虑这一点。另外要注意指导讲话稿的观点提炼讲话的观点，就是讲话人通过讲话所表达的看法或主张。实际上，讲话的主题思想也是观点，是这一讲话的“大观点”。这个“大观点”主要是由讲话者来定的。一篇讲话稿有了大观点，还要有与之相配套的中观点、小观点。正如构筑房屋除了要有大梁，还要有檩、有椽一样，搭起骨架，再配之以材料，才能完成工程。一般地说，以“板块式”构思的讲话，每一板块要有一个“中观点”

4、，每一板块中的每一段落又要有一个“小观点”。锤炼观点是起草讲话稿的关键战，又是攻坚战。锤炼出了观点，组合了观点，讲话稿的起草就完成了一大半。(一)观点要正确这是最根本的要求。什么叫“正确”?就是要符合“两情”。(二)观点要响亮(三)观点要修辞建议写之前，先简单看会新闻报纸或指导前面的讲话稿，要紧跟形势也要保持连接性;要掌握指导讲话的特点规律，有的喜欢排比句有的喜欢古诗典故;要擅长移花接木、张冠李戴、标新立异。指导讲话稿怎么2各位指导，各位来宾：大家晚上好!今晚我们在这里欢聚一堂，共庆-公司20-年度优秀员工颁奖大会暨20-年年会。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司指导班子，向各位嘉宾的到来表示最热

5、烈的欢送，同时向公司全体员工及其家属们致以节日的问候!(语气加重、鼓掌)精神抖擞辞旧岁，载歌载舞迎新年。刚刚过去的20-年，是我们-公司开展历程中极不平凡的一年。在国内外严峻的经济形势下，-公司各项工作也面临了前所未有的压力与考验。在各级指导的关心、关心和关爱下，我们紧跟时代、砥砺前行，同心协力、发奋有为，顺利地完成了-公司在年初制定的各项任务指标，有力支撑了在建工程工程的顺利推进。在工作中涌现出一批模范作用突出、工作成绩显著的优秀员工和先进个人。理论再次证明，我们的队伍是一支植根基层、甘于奉献、凝聚力强、战斗力强的优秀团队。在这里，我再次向埋头苦干、无私奉献、顽强奋战在各个工作岗位上的同志们

6、表示衷心的感谢!同志们辛苦了!(语气加重、鼓掌)一年来通过广阔员工的辛勤工作和无私奉献，-公司各项工作呈现出龙腾虎跃之势，迸发出前所未有的勃勃活力，将-人的：“立足航天，效劳社会”“做人：诚信、合作、擅长学习;做事：认真、创新、追求卓越”。“老实、务实、落实;雄心、匠心、恒心”这三个核心价值观诠释到了极致。一年来，我们一直怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求开展，于进取中追求成功。全体员工用心血与汗水谱写了一曲荡气回肠、群策群力的战斗凯歌!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在20-年即将完毕的时刻，我们很有必要对一年来的工作情况做个认真的总结，让自己做到：忆往昔、知得失、明方向、举大业

7、!回忆我们的开展历程，20-年我们从老公司一步步走来，一步一个脚印，稳健开展，特别是公司运营总监到-公司视察指导工作之后，迅速成立了，搭建了高端、稳健、标准的平台，为我们今后的大开展指明了方向，铺平了道路。宏图绘就，千帆竞发!同志们，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。创新驱动，多元开展，团结协作，共赢将来。20-年，是“-公司五年远景规划”的开局之年，也是我们扬帆远航、谱写华章的关键一年!我们将满怀信心，牢牢把握市场命脉，整合内外两种资，创新管理、消费、创利“三”种形式，实现观念转变、开展转变、合作形式转变，完善效劳体系，全面推进市场工作，力争20-年产值打破-亿元大关，努力在培育新

8、优势、调整构造、科技创新、深化改革、对外合作、资整合、和谐公司建立、效劳文化等方面带来新的打破，凸显速度和本钱优势、平台和资优势，为打造中国建筑业知名品牌，建立一流公司而不断努力!20-年的蓝图我们已在描绘，我们将扎根-地区，辛勤耕耘，接通地气，力争完成-市-地标性建筑、合作开发工程、商住工程、地区医院。让我们上下同心，践行“三实”，把我们描绘的蓝图建立成社会公认的、我们引以为豪的工程!因为有梦想，我们披星戴月，只争朝夕;因为有承诺，我们义无反顾，永不止步!新的一年，让我们携手并肩，在董事长的英明指导和大力支持下，在全体员工的共同奋斗下，继续保持艰辛奋斗、不骄不躁的优良作风，与时俱进，开拓创新

9、，抢抓机遇，加快开展，不断创始公司各项工作新场面，为公司各项事业又快又好开展做出更大的奉献!我们要向着更高更远的目的，去续写行业的宏伟篇章!(语气加重、握拳)值此新年到来之际，我们向长期以来支持、关注和关心-公司的各位指导、专家、同仁、朋友、还有广阔工程技术人员及其家属致以最诚挚的感谢和新年的问候，祝大家新年快乐，万事如意!最后，预祝年会圆满成功!谢谢大家。指导讲话稿怎么3尊敬的各位指导、来宾，亲爱的各位同事：下午好!律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向各位来宾的到来表示热烈的欢送，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!20-年，是公司逆势而上的一年，是非凡的一年

10、;公司成立十周年;公司工会正式成立;第一届工会代表大会成功召开;-分公司顺利搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动，让我们的每一位员工看到公司开展的希望。20-年来，虽然有困难，但在公司董事会、管理层的正确指导下，积极采取自救行动，开节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进展苦练内功、强化培训、进步技能，把握机遇，创新开展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了安康、稳步、持续的开展，做到了稳健运营，实现赢利的目的。所有这些成绩的获得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水;也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢并通过你

11、们向你们的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作顺利，身体安康，合家幸福，万事如意!展望20-年，我们将面临新的机遇和更大挑战，希望大家继续努力，开拓创新，与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章!我相信20-年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确指导，有我们全体员工的共同努力和齐心协力;通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业一定可以携起手来，共度难关，在剧烈的市场竞争中求得新的开展，公司一定会有更美妙的将来!最后祝我们的年会圆满成功!谢谢大家!指导讲话稿怎么4尊敬的各位指导、各位同事：大家好!新年伊始，我们-集团迎来了在座的60位学员的结业归来，首先我代表公司管理层对各位学员表

12、示热烈欢送!欢送大家承载着我们企业殷切期望的各位学员，今日学成归来!欢送大家带着新年过后百倍的精神劲走上新的工作岗位!欢送大家从今天开场真正成为我们-集团大家庭里的一员!接下来，我们的学员们会进展为期四天的岗前培训，我希望大家，能不辜负公司指导对大家所寄予的厚望，认真参加岗前培训，并能以此为新的起点，如今更加勤奋地学习，四天后更加努力地投入工作，争做一个认真、负责、爱岗敬业的好员工，争做促进我们-集团快速开展的企业骨干!在培训前，我想对大家谈谈有关职业道德的几个话题，什么是职业道德?作为一个企业员工，职业道德就表达在，要爱岗敬业，忠于企业;要老实守信，乐于效劳、奉献于企业。大家刚刚踏上工作岗位

13、，在这里，我给大家三点快速成长的建议：一、忠心于企作为一名企业职员工，我们首先要感恩于我们的企业，是企业给了我们开展的空间、展示的舞台。从另一个角度来看，“既来之，那么安之”。我们既然已经选择了企业，就要对得起自己的选择，做到无悔于其。选择确定的刹那，应该是激情与梦想的起点，畅想的是并不遥远的美妙将来。忠心于自己的选择，忠心于企业，所有的付出都是为了企业，同时也是为了自己的理想。二、真心于人我们工作在生活中，生活在工作中。这种亲密的关系将我们紧紧地连在一起。“我们来自不同在天和地”“四海之内皆兄弟”，来自五湖四海的我们，为了生活，如同一家人一样生活在一起，工作在一起，互相敬仰、扶持，互相学习、

14、交流，同样的目的，同样的追求，真心的对待彼此，我们连成了一个整体。但同事之间、上下级之间难免会发生争执、误解，有工作中的，也有生活中的。这只是生活中的小插曲，没有了它，生活就没有了色彩。三、尽心于事关于这一点，给大家三点建议。1、认真做好每件小事!把一件小事做好不难，但要把每件小事都做好，就不容易，更不平凡!不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。2、力争做到每天多做一点。“每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和同事都愿意加倍地信赖你，从而给你更

15、多的时机，我希望大家永远记得一句话：什么是时机?假如不是你的工作，而你做了，这就是时机。3、不计较得失!大家都知道，付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法那么。或许回报有时无法立即得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现!正如有人所说，上帝是公平的，时机是均等的，上帝在关上一扇门的同时，必定会为你翻开一扇窗!总之，我们的企业在开展，我们的企业需要大家的参加，需要大家和它一起成长，一起开展。展望将来，我们大家任重道远。站在新的起点上，我希望各位学员必须清醒地看到前进中的困难与挑战，正视自身存在的差距与缺乏，以更加坚决的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加强大的合力，共同谱写我们

16、-集团开展的新篇章，为集团开展提供强有力的智慧和力量。希望大家：正做的事要精益求精，该做的事要雷厉风行，未做的事要胸有成竹，将做的事要开拓创新!谢谢大家。指导讲话稿怎么5尊敬的各位指导、各位同事：大家好!光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负指导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切实在实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任指导，我负有不可推卸的责任。“务实、务实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才

17、能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点，轻脚重没能全方位地进展管理其二，人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不明晰，忽略了管理员的业务培训。其三，主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色其四，忽略了团队管理，与各级指导、各个部门之间缺乏沟通其五，工作思路上没有创新意识，比方目的管理思路上不明晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企

18、业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、标准经济行为、进步企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到进步!。“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促开展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“-企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目的我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰辛创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任指导，对于“如何进步自我，效劳于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶