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文档简介
1、泸州灵通学校文灵通32灵通学校分奖办一、基本工资、工龄津贴及保1、基本工资 新进员工转正后当年月工资均为600泸州灵通学校文灵通32灵通学校分奖办一、基本工资、工龄津贴及保1、基本工资 新进员工转正后当年月工资均为600元 每年 9 月对全校专职办公员的基本工资进行调整，以全校专职办公员的工积分进上调8%，最高的 30%上调 15%，中间部分上调 最低的2、工龄津贴：工龄在10年以内的，按每年20元进；工龄在10年以的，按每年30 元进3、保险费。每年9月调整一次 国家规定交纳的养老、医疗、工伤、失业等保险，由学校承应交部分，个人承担个人应交部分，并从每月工资中扣除，各项保险费的交纳学办理 如
2、个别办公员确实因其他特殊原因要自己以个人交纳保险费，则由本人写面申请经同意后承担部分以现金形式，但由此一1、基本工作：各分校的办公员的工作基本标准为每月400公每月600元2、分校学生总数工作： 根据办公员在分校承担的工作量大小，以分校的总生源数为依据的工作量助，并按月分。 如果分校办公员数量有变化或承担的工作内容有变化，将根据情况作整3、学生人数计以实际交费人数为准小课专业按1:2计算音乐高考生按1:5计算以实际交费人数为准小课专业按1:2计算音乐高考生按1:5计算非独立招生专业（教师工资占80%）以上，按2:1算。4、月发标准：基本工作三、新增学生人和学生总数工作。1、当期期末结。2、以当
3、期学生人数与上年对应学期人数进行对比3、根据分校的不同情况由校长制定单独制标准4、如果分校的办公员数量有变化或在招生中所承担的工作量有调整，将对该四、新增学生比1、当期期末结。2、以当期学生人数与上年对应学期人数进行对比3、根据分校的不同情况由校长制定单独制标准4、如果分校的办公员数量有变化或在招生中所承担的工作量有调整，将对该1、以每年91日至次年831日为一个考评周期2、由校长根据全校总发展情况确定年度考评奖总奖金3、年度考评奖的计：总奖金数本年度所有办公员的当年积分 X 办公自己积分=办公员年度奖。1、由校长提前制定各单项招生奖的标准和办法形式与各办单签订，具体标准会根据分校招生难易程度、招生过程中的努力程度、招生工中的重要性、以及以往招生成绩来确定2、按协议约定时。七、其1、同学校其他专职员工享有相同福利2分校与其他机构或个人合作开展，非主营项目收入或办公员辅导
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