人力资源基本制度培训-制度规范-工作范文-实用文档

1、你知道多少目录 员工行为规范 员工录用与离职 员工考勤管理 员工休假管理 员工出差及派驻规定第一章 员工行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处，路遇同事，主动微笑示意、点头问好。保持办公室的整齐、干净、卫生，严禁在办公区域吸烟（接待客人除外）。来访客人必须由邀请人陪同方可进入，不得擅自带客人进入领导办公室。上班期间不得串岗、扎堆聊天，上网做与工作无关的事，不得占用公司网络资源下载或上传与工作无关的东西。123节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停； 纸张两面使用，办公电话长话短说，不得聊私话。5下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所。6工作风

2、纪4第一章 员工行为规范员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体，禁止穿奇装异服。工作时间内您应保持精神振作、彬彬有礼。1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。1. 不准穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤等暴露的服装；2.不得浓妆艳抹、不得披头散发；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。仪容仪表规范标准男员工女员工仪容仪表规范标准 1.所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司； 2.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，

3、以及其它未予公开的经营情况、业务数据及相关信息； 3.员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或个人； 4.员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违法使用规定，作不适当之用途。保护公司财产和信息第一章 员工行为规范第二章 员工录用与离职试用期须经过一至六个月，经试用期考核合格后，可转为公司正式员工，表现优异者可提前转正，最短为一个月，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权终止试用； 试用期间，公司为其购买社会保险；试用期间，员工认为公司部合适自己发展或由于其它原因而决定离开，需提前三天书面通知人力资

4、源部；用人部门主要针对试用期员工是否符合岗位要求，重点考核工作质量、工作效率、能力素质等方面，人力资源部主要从工作态度上进行考核，不具备工作胜任能力的，不予转正。1234试用每位新入职员工必须参加“入职培训”，“入职培训”的考核将作为转正考核的依据之一。5第二章 员工录用与离职经理级以下员工转正流程转正7第二章 员工录用与离职经理及以上级别员工转正流程转正8第二章 员工录用与离职岗位异动1.员工岗位异动手续办理完结后进入岗位异动考核期，考核期一般为2-6个月；2.对于岗位异动考核期达标的员工，人力资源部门对该员工的薪资、福利作重新评估，并提出调整建议，经人力资源分管领导审核，总经理批准后执行。

5、各部门可根据工作需要向人力资源部门申请员工岗位异动,经人力资源部门审核，总经理审批后，人力资源部门发出员工异动申请审批表，并办理相关异动手续。员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动。调岗第二章 员工录用与离职离职离职类型辞职1.正式员工提前三十日以书面形式 通知公司；2.试用期员工提前三日通知公司；1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成 重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；程序1.由员工本人提出离职申请审批表；2.经部门负责人同意，报人力资源部审 批，并按照离职结算审批单上的 要求至各部门办理交接手续。

6、1.由部门负责人根据员工工作表现提出 辞退原因；2.人力资源部进行核实，报批分管副总；3.经分管副总同意后，由人力资源部下 发解聘通知书。程序没有办理或未办理完离职手续，而又不出勤者，连续三天，年累计七天按自动离职处理1.公司内部通告； 2.暂缓结算和发放工资；3.不予开具离职证明。程序辞退自动离职第三章 员工考勤管理考勤员工正常上班时间为：上午8时30分至12时00分，下午13时00分至17时30分。每周五天工作制，每天上下班打卡两次所有员工因公外出需由直属领导审批，经批准后的外出登记表交予人力资源部备案后方可外出因特殊原因未能打卡的，须在次周内填写考勤异常补签申请单，经员工直属领导确认，人

7、力资源部门审核无误后，视为有效出勤，否则按迟到或旷工处理外出考勤管理漏打卡管理1-5分钟6-10分钟11-20分钟不扣款20元40元第三章 员工考勤管理考勤迟到以此类推，每隔10分钟增加扣款￥20。 1-5分钟6-10分钟11-20分钟50元100元150元早退以此类推，每隔5分钟增加扣款￥50。 第三章 员工考勤管理考勤旷工 1.凡不经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工，旷工者，扣发旷工时间工资，并处于等同金额罚款。 2.连续旷工3天或年旷工累计超过7天以上（含）者，公司有权予以解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。注：1.以上婚假包含法定节假日及休息日 2.须在我司工作期间取得结婚证件半

8、年内申请； 3.婚假需提供结婚证原件和对方的身份证复印件； 4.婚假必须提前5个工作日申请，以便部门安排工作。第四章 员工休假管理假期管理公司全体员工均享有国家规定的法定节假日（以下假期为带薪假期）。（一）婚假（二）产假&护理假第四章 员工休假管理假期管理护理假：配偶分娩时（配偶须为晚育）可享受连续10天的护理假，包含法定节假日及休息日。注：1.请产假的员工其工资在员工回公司上班后次月发放 ，薪资按正常工作期间工资计算； 2.产假或护理假需提供计划生育证（或生育服务证或准生证）、出生医学证明等证件，不符合国家计生政策的不享受该待遇； 3.产假、护理假必须提前10个工作日申请，以便部门安排工作。

9、产假：第四章 员工休假管理假期管理1.直系亲属假5天(直系亲属：父母、配偶、子女）；2.一代以内的旁系亲属假3天(旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)；3.单程正常乘坐交通工具的时间超过24小时，提供相关票据，假期增加1天；4.员工配偶的父母死亡，经部门负责人审核，总经理批准后，可给予3天以内丧假。（三）丧假注：丧假需提供医院/派出所开出的死亡证明或村委证明第四章 员工休假管理假期管理 以上假期所出示相关证明资料若有虚假，一经发现，按旷工并开除处理。原则上，员工须在回公司后的10个工作日内向人力资源部门提交相关证件复印件(审核原件)。 因个人原因不能按时按要求提供相关证明件而造成个人薪资/福

10、利损失者，需在补交相关证明件后，公司予以补发。 第四章 员工休假管理假期管理 （五）年休假 1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）在本公司工作满1年不满3年的职工，请病假累计1个月以上的； （2）在本公司工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）在本公司工作满5年以上的职工，请病假累计3个月以上的。 2. 员工因事请假，须先休年假，年假休完方可请事假。 3. 员工的带薪年假，不得跨年度（起止是间为1月1日-12月31日）使用。（四）春节假：公司将根据经营状况来决定假期，按国家规定3天为有薪假。第四章 员工休假管理假期管理（六）病假病假必须有公立医院开出的住院或休

11、息证明(若有虚假，一经发现，按旷工处理)病假期间，公司按武汉市最低工资标准的80%支付员工病假期工资第四章 员工休假管理请假流程20第五章 员工出差及派驻规定员工出差应提前在OA 流程上提交出差申请表,出差申请应包括出差人员、出差事由、出差期限、出差地点等信息，出差申请表审批通过后，作为员工考勤、差旅费报销及补贴发放的依据。未经审批同意擅自出差的，公司不予认可，其出差行为属个人行为，所产生的一切费用不予报销，并视为旷工处理。如遇紧急情况无法履行出差申请手续的，须电话、短信告知直属领导并在出差返回后2个工作日内补办出差申请手续。 出差延期：出差天数超过事前审批的出差天数。所有出差延期须征得部门负责人同意，出差结束后须在出差申请单注明原因或另附文字说明,否则延期期间的费用不予报销，期间考勤按旷工处理。 出差管理21第五章 员工出差及派驻规定出差调休：如遇周末出差，返回后填写加班申请单，经部门负责人审批通过后可进行调休。出差审批流程：出差管理22 驻外定义：确需从公司派往外地办事处协助工作的人员，统称为派驻人员。在实际工作中，由人力资源部负责核定。 （一）驻外人员每日需按时提交工作日报至公司内勤邮