2022年关于退耕还林工程整改方案的报告

1、第6页共6页2022年关于退耕还林工程整改方案的报告县退耕办：根据省、市_对退耕还林工程有关问题进行整改_精神，我镇严格按照年初工作计划，对工程建设情况进行了认真调查现制定如下整改方案：一、基本情况_镇辖区_个行政村，_个村民小组，现有农业人口_户_人。自_年以来，我镇先后在_个村实施了退耕还林及绿色通道工程，工程实施面积_亩，其中退耕还林_亩，还草_亩，绿色通道_亩。二、存在问题(一)兔、鼠危害严重。退耕还林工程实施以后，鼠、兔猖獗，加之繁殖较快，既无国家专项防治经费，也无地方配套资金，对鼠兔没有采取有效的防治措施，严重影响了退耕还林工程补植补栽成活率。在调查中，涉及退耕还林的_个村都有严重

2、鼠患、兔患，苗木根部全部啃断，造成了苗木成活率的大幅下降。(二)旱情霜冻严重。近年来，我镇范围内连年干旱，春、夏两季天气持续干旱，有效降水少，加之造林地条件差，远离水源，致使造林成活率下降，影响了造林质量。(三)管护工作难度大，抚育滞后。退耕还林工程的管护工作是一项量大面广的复杂工程。我镇涉及退耕还林的村、组，牧业比重大，偷牧、破坏现象严重，尽管我们制定了各种管理制度和措施，但收效甚微。部分农户退耕后未进行过抚育，使林地内杂草丛生，抑制林木生长和成活(保存)。(四)围栏失窃现象频繁。自退耕还林以来，我镇每年都有围栏偷盗现象发生，尤其近年来还出现前脚补后脚偷的问题。在每年围栏的修补工作中，不仅消

3、耗了大量人力、物力、财力，还给退耕还林管护工作带来了一定的障碍。三、整改措施(一)及早着手，认真补植补造准备工作。针对我镇退耕还林苗木成活率较低的实际情况，镇上由_负总责，分管领导牵头，由专人负责，对全镇范围内的退耕还林、绿色通道造林苗木的品种和数量进行了一次全面细致的调查了解，抓紧做好造林前的各项准备工作。解决好_协调、计划安排、苗木调剂等问题，做好种子处理、农药、鼠药发放等准备工作。(二)抓主抓重，全面做好防鼠灭鼠工作。在去年进行的药剂灭鼠的基础上，今年结合春季补植补造工作，在县林业局病防站的批示和指导下，在全镇范围内进行大面积的灭鼠运动。针对中华鼢鼠药剂防范效果不佳的实际，在农闲季节开展

4、人工灭鼠活动。(三)查漏补缺，认真开展补植补造工作。要把今年的补植补造作为今春造林工作的重头戏，认真安排落实。在春种前_专人进行了详细调查，掌握达不到标准的地块，查清造林失败的原因，制定了切实可行的补造措施。对不合格的面积进行认真补造，失败面积彻底重造。(四)加强抚育管护，巩固成果。做到三分造、七分管，实行专人管护和群众管护相结合，落实管护责任制，划定管护责任区，责、权、利相结合。要召开专题会议，进行安排部署，并制定工作责任书。各村要根据各自实际情况制定切实可行的管理办法和处罚方式，以确保成活率达_%以上。(五)严格监督检查。2022年关于退耕还林工程整改方案的报告（二）优秀劳务派遣工转为集团

5、公司合同制在册员工实施办法(试行)为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度(以下简称转制)。一、转制范围及条件(一)范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。(二)条件。1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列_项条件：(1)在集团公司从事劳务派遣工作连续_年以上(含_年)；(2)在两年考核期内年度出勤均在_个工作日以上(含_个工作

6、日)；(3)在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；(4)身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。2.符合上述(2)、(3)、(4)项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至_年。(1)获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。(2)被评为集团公司模范_员或优秀_员的。(3)被评为集团公司标兵或先进生产(工作)者的。(4)被评为集团公司专业技术(高技能)拔尖人才的。(5)在集团公司_的技术比武中获得一、二、三等奖的。(6)被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。(7)现聘用为班队长、科区长连

7、续_年以上的(含_年)。(8)取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从_年_月_日开始计算，_年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。(一)报名。二级单位根据集团公司通知要求，_本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。(二)资格初审。二级单位_相关部门人员，对报名人员资格条件进行_。对_合格的劳务派遣工_进行张榜公示，公示期一周。(三)申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人_复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司

8、人力资源部。(四)资格_。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格_。(五)公示。对资格_合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。(六)录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。三、有关规定及要求(一)各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。(二)转制劳务派遣工首签劳动合同期限_年，并按劳动合同法规定约定试用期_个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。(三)劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。(四)劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井