人事前台个人工作报告（通用5篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 人事前台个人工作报告通用5篇 人事前台个人工作报告通用5篇 人事前台个人工作报告 篇1 自20_年10月至今，时间总是转瞬即逝，在前台工作接近十个多月，我的收获和感受都许多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行自己的工作职责，完成各项工作任务。 一、日常工作内容： 1、转接 ，准确的转接来访者 ，委婉对待骚扰 ，进步工作效率; 2、来访人员接待及指引 3、通讯录更新，鉴于公司人员调动较大，以及新增人员较多，通讯录不能准时更改，影响各部门之间以及客户与公司之间沟通。所以要做好跟进工作，准时更新通讯录 4、考勤记录 5、公司文件的分发，

2、准时将文件分发给各部门 6、会务工作，会议前通知人员准时到会，并做好会议签到表; 7、帮助收发快递，做好 方面工作 8、做好文件归档，管理好文秘室的各类资料入档 9、ISO文件管控 10、公司办公用品管理还有选购，并且做好出入库登记 11、销售合同的分类、统计，并整理入档; 12、考勤统计、点餐统计、车辆里程数统计 13、各种各样的文稿方案，做好电子档的文字整理。 14、每日早会点名，派发车辆 15、发布公司各种通知公告 16、做好公司人员聘请，及做好新员工入职手续 17、兼加盟会主持人工作 18、加盟会公司礼品做好出入库登记 二、存在的问题： 做事情不够细心，考虑问题不全面。 三、对自己的建

3、议： 1、作为行政人事，除了脚踏实地、认仔细真做事外，还应当留意与各部门的沟通。理解公司的进展状况和各部门的工作动态， 2、按规定做事的前提下还应当留意方式方法，态度坚决、讲话委婉，努力进步自己的效劳质量。 3、做事要考虑周全、细心。有时因为一些小问题铸成大错，所以但凡都要先想到后果; 4、工作进度及工作过程中遇到的问题得准时应向上级主管反应。 5、加强礼仪学问的学习。光工作中学习的远远不够，在业余时间还必需学习相关的专业学问，理解在待人接物中必需要遵守的礼仪常识。 以上这些正是我在工作中缺少的。通过思索，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织构造中的一局部，都是为了公司

4、的总体目的而努力。对前台工作，应当是“公司的形象、效劳的起点。因为对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象特别重要，所以前台在肯定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的效劳，从前台迎客开头，好的开头是成功的一半。有了对其重要性的熟悉，促使我进一步思索如何做好本职工作。所以在今后的日子里我肯定会更加努力的工作! 人事前台个人工作报告 篇2 时间飞逝，转瞬间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司指导和同事的关心下，我边学习边工作，有进步也有缺乏。回望20 xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快

5、速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现简要回忆总结如下： 一. 聘请工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已装备各岗位。通过实行一系列实在措施：网上聘请做好充分预备，注意每一个小细节。11月份参与一次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果表达在你的功 课做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度， 个人所提倡的是专业、专注、专一，这

6、也是我今后工作中努力的目的。 12月3日参与XX高校双选会期间，大多数同学对我司比拟熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历挑选并通知5人10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储藏人才工作，建立人才梯队，为公司可持续进展供给人力支持。 3、科员聘请： 科员聘请相比照拟稳定，估计与20 xx年相比根本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进展简历挑选并相邀面试。 4、 后续工作： (1)做好20 xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提早支配并且由专人负责。充分表达仆人翁精神，增加对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作状况，进展员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，进步员工对企业的认同感。 5、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进展登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选，如有适宜人选赐予推举。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人