2022年医院人事科长述职报告

1、第12页共12页2022年医院人事科长述职报告尊敬的各位领导、同志们，大家好：根据医院部署，现就_我任年人事科科长及老干部支部书记职务的工作情况向大家做简要汇报，请大家批评指正。一、加强科室制度建设，树立服务意识一年来，在工作中时刻注意加强在政治理论和业务知识方面的学习，不断提高个人素质。坚持遵循组工干部“内强素质，外树形象，坚持原则，公道正派”的总体要求，始终在人事工作中贯彻“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”，以此来规范人个行为。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件，加强办事

2、能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、工资改革、办理养老保险、失业保险、职工购房补贴等业务工作中，组织科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立主动服务意识，一切以临床一线为主体、以服务一线为主导，以解决问题、做好服务为已任。接受医院各方面的监督。二、深化人事制度改革，促进医院整体发展今年_月，在院党委的领导下，我科对已运行四年来医院人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等方面的合理性进行了翔实调研，为进一步深化医院人事制度改革进行了认真、细致的准备工作，对

3、个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了调整。成立了普外科、肿瘤科，及时配备了专业技术人员。对部分科室的领导岗位进行了竟聘，对各科室工作人员进行了重新聘任，_人高职低聘，_人落聘，_名同志根据医院内退政策办理了内退手续。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度改革得以稳定与顺利进行。配合心外科的发展，在各临床科室的支持下，及时抽调精干的护理人员补充胸心外科以解人员缺乏之急。为了贯彻卫生部关于“医院管理年”活动中对专业技术人员资质的要求与评价的标准，做到依法行医，杜绝无证上岗或岗证不符现象，进一步加强了对初级专业技术人员的准入管理并迅速建立了专业技术人员专业技术档案为规范专业

4、技术队伍的管理起了重要作用。三、加强人才队伍建设，做好人才储备首先，加强对初级专业技术人员资格准入的管理。严格执行我院_初级专业技术人员技术准入管理规定，杜绝无证上岗或岗证不符现象。在此项规定的实施过程中，顶住了来自多方面的压力，在院领导的支持下，坚持对以往考试未通过者给予一定的经济处罚。由于严格管理，今年有_余人考取了相应的执业证书。这一制度的落实，从根本上规范了对专业技术人员资格准入的管理。其次，为了夯实“发现人才、培养人才、留住人才、使用人才”的方针，我科配合医务科加大了对外出进修人员及在职学习人员的管理。及时与进修人员签定协议，落实进修待遇，减少了进修人员的后顾之忧，也维护了医院的利益

5、。今年底，和_名外出进修人员签定了进修协议书，对已_名取得硕士、博士学位的人员发放了学业资金并按规定报销学费。今年又有_名人员报考了在职研究生，这对提高医院职工整体素质具有重大意义。第三，人才是我院发展的关键。我院在立足于提高自身人才梯队建设的同时，积极吸收新鲜力量加盟我院。在院领导的支持下，我们积极参加我省的人才招聘会、确定入选人员的基本条件，通过公开面试、笔试、操作考试确定被录用人员，为医院专业技术人员的储备作了努力。今年共公开招录了综合素质较高的临床专业的研究生_人、本科生_人，护理专业_人，在一定程度上优化了临床专业人员的结构，壮大专业技术队伍，为医院发展注入了新的活力。四、正确掌握国

6、家政策，做好职工调资、职称晋升、考核、购房补贴核算等工作一年来，本着认真、公正、负责的原则，共完成了_人职称晋升、职称平套和_名专业技术人员的专业技术聘任工作；_人各类各级专业考试的报名、发证工作；完成了_个工种_名工人技术等级考核的组织落实工作；办理了_名学生分配、人员调入调出、辞职、军转等手续；办理了_名同志的退休审批手续，返聘_名老同志在原岗位继续工作。同时及时、准确地按月办理了全院_名职工和_名离退人员_人次的养老保险金的相关工作。同时，依据劳动法规定规范用工，认真维护聘用人员的合法权益，提高了聘用制人员的工资，并为聘用制人员缴纳养老保险金，使我院成为卫生系统落实该项政策为数不多的单位

7、之一。今年_-_月及_月，历时我省购房补贴核算工作及工资制度改革。这两项工作都直接关系着职工的切身利益，要求时间紧、工作量大、任务重，而且必须毫无差错。为了在短时间里完成这两项工作，我科人员发扬吃苦耐劳的精神，连续加班加点，仔细翻阅档案、查阅原始资料，在规定的时间里严格按照政策，准确无误地完成了这两项十分重要的工作。在此特别地感谢我科的全体人员，感谢他们对我工作的支持。五、其它行政工作1、_年着手进行了人事档案的整理工作。全院现有人事档案756册，其中在职476册、离退故280册。根据组织部、卫生厅人事档案管理要求，我科坚持高起点、高标准、严要求地整理人个档案，目前已完成医药护技_余册的标准化

8、整理入册和电子档案住处的微机录入。今年共完成了_余人次的档案收集、转递工作。2、为加强我院职称晋升工作的严肃性，规范职称晋升工作，针对大多数专业技术人员对新闻出版规定的不了解，时有误投或上当的现象，本着高度的责任感，我利用业余时间收集了大量如何鉴别非法期刊的材料，并制成幻灯为专业技术人员做了一期如何鉴别非法杂志的讲座，通过讲座让与课人员初步掌握了鉴别非法期刊杂志的方法。3、因近几年我院录用和分配了一大批新参加工作人员，为主他们了解医院历史、遵守医院的规章制度，制作了一期幻灯岗前培训，有_余人参加了岗前培训，总体反映良好。4、建立健全专业技术人员年终量化考核指标体系在相关科室配合下，建立健全了医

9、疗、护理等_个不同专业的量化考核体系，出台了医、护人员专业技术考核量化标准(暂行)，并应用于去年的年终考核中，初见成效。改变了以往专业技术人员年终考核没有量化标准的局面。但目前看来这项工作还存在许多问题，还需再进一步完善、细化，还要与医院管理年、医院质量控制等工作相配合，加大平时考核力度，切实把平时考核与年终考核相结合起来，达到以考促评、以考促建的目的。六、全力做好老干部工作我院目前共有离退休及内退职工_人，其中离休干部_人，退休干部_人，退休工人_人，内退职工_人。做为老干部支部书记，深感自己责任重大，怎样从落实老干部的“两个待遇”出发，把老干部工作做好、做细、做实，及时把院党委的关怀送到离

10、退休职工家中，切实为老干部着想，一直是我做老干部工作的主导思想。为丰富老干部们的休养生活，在院党委的支持下，今年_月组织离退休党员到西柏坡参观学习。十月又组织离休干部到风景名胜区疗养。组建了老年腰鼓队、秧歌队，组织了_次老年保健知识讲座，开辟老年养生专栏，出版_期老年养生知识。定期做好离休干部的慰问、体检、药费报销、报刊订阅以及“两费”的落实工作。坚持走访制度，加强与异地老干部的联系，及时为年满_周岁的老干部办理敬老优待证；及时为大手术治疗的离休干部办理审批手续、协调解决医疗周转金等问题。通过我们的努力，使“老有所养、老有所乐”落到实处。受到了老干部们的好评。七、今后努力方向1、继续加强干部队

11、伍和专业技术队伍建设；2、做好引进人才和留住人才的工作；3、继续完善专业技术人员量化考核工作；4、继续探索人力资源管理的新思路、新办法，进一步完善薪酬工资改革。以上是我这一年来所做的一些工作，就我个人来说，还存在对临床工作了解不够深入等方面的不足，在今后的工作中，我会进一步加强政治理论学习和业务学习，牢固树立为临床服务的意识，尽心尽责做好本职工作，为医院发展做出新的更大的贡献。在此感谢大家对我及我科工作的大力支持和理解。在新的一年里，我将不断提高个人素质，提高服务水平，为大家服好务。谢谢大家。2022年医院人事科长述职报告（二）范文1尊敬的院领导、同志们：_年本人的岗位职责和年度工作任务是。在

12、院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。加强党风廉政建设和行风建设，按照一岗双责、一把手负总责和谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作发展。一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科_、_两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们

13、作以汇报，敬请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈。_和_两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称

14、和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：党务工作。一是在创先争优活动基础上，围绕服务暖人心，满意在_主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报。_月份，_被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是按照中央部署，在广大组工干部中，积极开展三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻落实。通过活动，教育了自己，提升了自己。三是认真做好党员教育管理工作，坚持_制度。在党员发展工作上，贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，年内发展党员_人，预备党员转正_人，确定入党积极分子考察对象_人。

15、四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。纪检和行风建设工作。加强党风廉政建设，起草制订_年党风廉政建设责任目标分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册。加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度，起草制定_省_医院_年民主评议行

16、风工作实施方案和_省_医院关于落实_市医疗卫生问题集中整改工作方案_，转发了_年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案(六)、_办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题_和医疗机构从业人员规范，提高广大职工的自律意识和防范意识。人事工资工作。一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作，通过笔试、面试和考察，招聘了_名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，及时进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人员的业务水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进行了

17、续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。社会工作。研讨制订了_年医院社会工作计划，招募成立了义工组织，制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选，我院申报的健康_快乐_精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。三、

18、存在的不足一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少。二是思考多，想得多，实践的少。三是社会工作稳步推进，但效果还不明显。四是学习积累还需要加强。相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成绩。医院人事述职报告范文_人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为：根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和

19、办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和安全防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会

20、研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制

21、，实现我院卫技队伍的持续发展。3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支高素质的卫生技术队伍。1、引进人才队伍。2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。四、积极探索现代医院

22、管理制度，切实推进人事改革。1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。2、做好专业技术人员的职称评聘工作。3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。本人如果出任人事科科长，将努力提高自身素质，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。医院人事述职报告范文3_年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻依法行政、为国把关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将_年度工作述职思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学_报告精神和_，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。一年来，本人坚决