2022年城市公立医院改革工作情况汇报

1、第6页共6页2022年城市公立医院改革工作情况汇报尊敬的_：大家好。为推进城市公立医院改革步伐，我院按照_人民政府办公室_市医疗卫生服务体系规划等城市公立医院综合改革配套文件_文件精神，我院高度重视，多管齐下，确保各项医改工作扎实稳步推进。一、加强领导加强对医院医改工作的组织领导。医院成立了医改工作领导小组，由院领导、职能科室共同参与的医院医改工作领导小组，设立了医改办公室，指定一名副院长亲自抓，日常工作由医院办公室负责。二、进展情况1.制定了分级诊疗工作实施方案，与_等_个乡镇卫生院成立了医疗联合体，举行了挂牌仪式，签订了联合协议，并配合医联体成员单位做好推进家庭医生签约服务工作。2.按照_

2、年城乡居民医保费用总额，结合公立医院控费指标要求，对全年总费用按科室和季度进行了分劈，合理控制增长幅度。结合我院实际，逐步推行由总额预付向按病种付费模式过渡。3.在去年审计的基础，我院进一步完善了财务管理制度和内部审计制度，加强了财务控制和监督，完善内部控制机制，提高了防范财务风险能力。4.建立公立医院人事薪酬考核分配制度，对院内取得执业资格的人员全部实行同工同酬。制订了_人民医院理事会章程，起草了实施方案。实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。同时引进先进的绩效工资分配方案，全方位调动职工工作积极性。5.加快推进临床路径管理，实施临床

3、路径入径病例871例，入径率_%，完成率_%，每月对进入路径病例进行评价。6.认真贯彻执行药品“三统一”各项政策和国家基本药物制度。取消药品加成，对部分收费标准进行了调整，同时按照公立医院综合改革实施方案，对医疗服务价格进行了摸底统计分析。7.积极推进全市智慧医疗信息平台建设，实现预约挂号、自助缴费，简化了患者就医流程。2022年城市公立医院改革工作情况汇报（二）自全市公立医院综合改革工作启动以来，我院按照公立医院综合改革实施方案要求，结合我院实际情况，积极做好公立医院改革各项工作，现将工作开展情况汇报如下。一、医改具体做法1、指导思想。坚持医院的公益性质和社会效益原则，把维护人民健康权益放在

4、第一位，坚持中西医并重，发挥中医药特色，推进体制和机制上创新，充分调动医务人员的积极性，提高医院运行效率，努力满足人民群众基本医疗服务需求。2、高度重视，全员培训。自我市公立医院综合改革工作启动以来，院领导高度重视，成立了医改工作领导组，召开了公立医院改革动员会，落实医改的各项措施，认真学习、省、市、县的医改文件精神，动员全院职工积极投身到公立医院改革当中，将公立医院改革工作作为医院的重点工作来抓。二、工作完成情况1、重新核定床位编制和工作人员数量。一是根据医院分级管理评定级别和服务功能，重新核定我院床位编制和工作人员数量。按照国家二级医院床位与人员最低比例1：1.3，核定我院编制床位_张，工

5、作人员数量_人。二是按照现有公立医院编制核定数，由市编委、人社局、卫生计生局及纪检监察等部门组成考录小组，每年对公立医院空余的编制进行公开招录考试，建立常态化的考录机制，三年内完成现有空编的考录工作，我院今年预招_人，实际考录_人。2、创新人事管理制度。根据密山市人民医院、密山市中医医院岗位设置方案，我院将全面推行聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，合理设定岗位，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。我院已将编制外人员全部纳入养老保险范围。3、合理确定薪酬水平。一是根据公立医院的功能定位、承担的任务、医务人员加班加点等实际情况，确定

6、公立医院绩效工资总量。_年至_年人员总费用(不含离退休人员)要占医院总支出的_%左右，并随着事业发展和医院收入结构调整变化逐步提高；二是坚持绩效考核制度，根据绩效考核结果，按照“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则，将绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。不得设定业务创收指标，不得将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。我院正在组织相关科室进行测算，制定科学的目标绩效工资方案，主要以工作量为指标，以_年的相关数据为基数进行测算。基础数据有以下五大方面：一是科室的业务增长的_%为基点；二是科室纯节余5_%为基点；三是计算科室成本比例，如药

7、占比、耗材比等数据；四是工作量指标(如床位使用率、手术数等常用统计指标)；五是医德医风等工作指标纳入绩效工资考核方案中。新的绩效考核方案将在年底前完成。4、完善医务人员评价制度。完善考核制度，并负责内部考核，重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、成本控制、医德医风和患者满意度等情况，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。完善医疗服务不良记录登记制度，建立健全医务人员管理信息系统和考核档案，将医务人员基本信息、年度考核结果和违规情况等记录在案。5、建立有效的药品采购机制。卫生主管部门已成立密山市药品采购服务中心。该中心依托省级药品集中采购平台

8、，负责为全市公立医疗机构网上集中采购药品和医用耗材，负责落实集中回款制度，确保及时回款。同时，负责对各医疗机构药品、医用耗材采购使用等情况进行监督监测。建立基本药物与非基本药物采购衔接机制，健全完善药品集中采购办法。此外，医院要按照规定优先使用基本药物，配备使用品种不低于国家基本药物目录(含省增补)规定品种的省级标准，基本药物使用总费用比例不低于药品总费用的省级标准。6、建立合理的补偿机制。医院取消药品加成而减少的合理收入，通过调整医疗技术服务价格纳入基本医保报销范围予以补偿、政府补助、公立医院内部控制费用挖潜来解决，其中调价比例不高于_%，增加政府投入补助_%(其中省级财政承担_%)，内部控

9、费挖潜_%左右。公立医院的药品贮藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。医院已贷款或集资购买的大型设备，符合规划的由市政府回购。7、合理调整医疗技术服务价格。按照黑龙江省县级试点公立医院医药价格改革方案要求，充分遵循“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，市人民医院、中医医院将提高诊查、护理、手术、治疗、床位和中医诊疗等项目价格，降低检验项目，取消药品加成政策(中药饮片除外)。我院在_月_日完成了价格调整工作。诊查费、护理费和床位费按省级最高限价调整；手术费、治疗费和中医诊疗费由县级政府调整，通过测算，这三项上调_%。检验费下调_%。一取消：取消了药品加成的_%。(医院为了让利

10、百姓，门诊诊查费未做调整，正常主任医师诊查费_元、副主任医师诊查费_元、普通诊查费是_元。)8、建立政府投入保障机制。一是市政府是举办公立医院的主体，承担主要投入责任，统筹使用中央和省级补助资金，全面落实对县级公立医院符合规划的基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损以及承担公共卫生任务和紧急救治、支农、支边公共服务等投入政策；二是将医院符合条件的离退休人员工资从公立医院剥离出来，由社保承担；三是加强公立医院人才培养，每年为医院安排人才培养经费_万元；四是公立医院的改革资金除国家和省补助资金外，不足部分由市财政根据公立医院运行实际情况予以保障。(

11、根据密山市全面推开县级公立医院综合改革补偿办法(试行)执行)9、建立逐步化解债务机制。医院要根据法定审计结果，将债务按照类别记账，分类处理，并按规定偿还、化解。严禁公立医院改革后产生新的药品债务。10、建立人才培养制度。充分利用医院长期对口帮扶关系，提升我院诊疗水平和救治能力，同时做好医院对乡镇卫生院的对口支援项目，提高县域整体医疗服务水平。建立完善医学人才培训制度，加强医院业务骨干培训；制定优惠政策，加大落实力度，采取有效措施，开辟人才引进绿色通道，简化招聘程序，积极组织引进，并建立经费保障机制；11、全面推进信息化建设。强化医院信息系统建设和运行安全，保护人民群众的隐私。12、推行医联体建设工作。按照黑龙江省区域医疗机构联合体建设试点指导意见要求，我市医联体建设工作分二个层面推进，一是由市人民医院牵头与我