经济师考试《中级人力资源》真题附答案_第1页
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文档简介

1、第4页 共4页经济师考试中级人力资真题附答案经济师考试中级人力资真题附答案一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的选项是 ( )。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目的付出努力的意愿B.努力程度越高，说明个体的动机越强C.动机可以分为内性动机和外性动机D.内性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于 ( )。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.平安需要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于 ( )。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】根据

2、费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是 ( )。A.工作构造B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为 ( )。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、开展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探究活动、开展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为 ( )。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类， ( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的选项是 ( )。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于进步组织的适应性9.【题干】与传统人力资管理相比，战略人力资管理强调 ( )。A.组织的全体管理者都是人力资管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资管理的关键作用是降低人工本钱10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资战略的分类，诱因战略特点的是 ( )。A.储藏具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注将

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