2022年试用期劳动合同范文合集6篇

1、2022 年试用期劳动合同范文合集 6 用动 1劳动合同关于试用的规定是：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在

2、劳动合同中约定试用期一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期是订立劳动合同双方当事人的权利与 义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍包括什么样的劳动岗位需要约定试用期约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质

3、多长期限的工作岗位也不管有没有必要约定试用期一律约定试用期只要期限不超过劳动法规定的六个月即可用足法律规定的上限有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一一般长试用期到了，劳动合同也到期了;的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期换一个岗位约定一次试用期试用期问题 是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法对滥用试用试用期过长题做出了针对 性的规定：1.定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三

4、个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同试用期不得超过六个月2.一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3.完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期4.动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：1.工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款 尽可能在试用期内决定该员工的去留2.将

5、“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续第一次固定期限劳动合同期限届满后理退工手续一定时间后再办录用手续; 让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同3.劳动合同法的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动 者。公司在试用期可以随时解除劳动合同吗解除劳动合同的权利公司可以行使同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳 动合同。

6、事实真的是这样吗？请阅读下文了解。根据劳动合同法第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合 同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位以解除劳动合同一)试用期间被证明不符合录用条件的()严重违反用人单位的规章制度的;()重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十

7、条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作不能从事由用人单位另行安排的 工作的。”第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的。”前程无忧专家用人单位可解除劳动合同的条件“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话不能解除劳动合 同。到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件那么企

8、业则不能“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相 关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后以 解除劳动合同。各位劳动者可以放心了即使是在试用期间法律对劳动者的权益也是诸多保护的其中有一个很重要的规定就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件则的话就是违法解除需要承担法律责任要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话可以向我们的专业律师进行咨询看看要如何处理 才好。用动 2劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的

9、新规定提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。劳动合同法第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据劳动合同法实施条例第 15 的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的 80%并不低 于用人单位所在

10、地的最低工资标准。相关链接试用期是一种不确定的状态人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇 员工。劳动法第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知也不必给予经济补偿那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工， 员工应注意以下几个问题：1.否已经与自己签订了劳动合同果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题人单

11、位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工有劳动合同人位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系用人单位需提 前一个月书面通知员工。2.人单位是否有证据证明员工不符合录用条件果没有证据或证据不充分用人单位都不能以此为理由辞退员工所谓证据的充分性实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述是用人单位对员工在试用 期内的表现有没有客观的记录和评价。3.人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函中明确指出对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;超过试用期，则企

12、业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或劳动法的规定，解除劳动 合同。这里还特别提醒劳动合同当事人可以约定试用期但是试用期不是劳动合同的必备条款只有在确实需要的情况下才可 以通过双方协商一致约定试用期。劳动合同法针对滥用试用期用期过长问题做出了有针对性的规定顾 劳动保护 栏目对试用期的相关知识进行了详尽 的解答。试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前而不是试用合格后试用期合同违约也可以根据 劳动法规 和 劳动仲裁法 定与用人单位解决其是刚毕业的大学生，最好是

13、对劳动合同和 劳动合同法 有一些了解，省得日后出现 劳动合同纠纷 ，还要进行 劳动争议和劳动仲裁 等等。通过上文的介绍信大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解综上所述劳动者在试用期内解除劳动合同要根据合同法的规定进行样有利于正当维和自己的合法权益果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰欢迎您致电进行相关咨询希 望对您有所帮助，谢谢。用动 3甲方(人单位)称：_定代表人： _联系电话：_乙方(动者)姓名_庭住址_民身 份证号码：_联系电话_签约须知1.人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2.动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳

14、动合同期限在六个月以上一年以下的用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限内。3.人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准地区最低工资标准为_/月(小时)年度)4.人单位依法安排劳动者延长工作时间的付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报;排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资 报酬。5.用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动

15、保障行政部门劳动保障 监察机构投诉。投诉电话：_6.人单位应当按照有关法律规和国家及地方相关规定 参加社会保险。7.方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方 遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限()、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同 期限：1.固定期限：自_年_月_日起 至_月_日止。2.固定期限：自_年_月_日起 至_。其中，试用期自_年_月_日至 _月_日。二、工作内容和工作时间()据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签 署的变更协议或者通知书作为本合同的

16、附件。()方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达 到规定的质量标准。()方每日工作时间不超过 小时均每周工作时间不 超过 40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 。甲方高级管理人员外勤人员部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工劳动保障行政 部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险()方按月以货币形式支付乙方工资月_前支付工 资。()用期期间的工资为_/。()方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的得折 算为乙方工资。()方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件()方必须按照国家有关规定对女职

17、工和未成年工实行 特殊劳动保护。()方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、 卫生要求。(一)方必须对乙方进行职业道德业务技术劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。(二)人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本人单位和职工应当预防工伤事故发生避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救 治。五、劳动纪律(三)方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度当 在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(四)方自觉遵守有关劳动法律规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工 作任务。(五)方

18、安排乙方的工作违法道德或者损害乙方身心 健康的，乙方有权拒绝。(六)方有义务保守甲方的商业秘密方对乙方的个人 资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(七)方违反劳动纪律方可跟据本单位依法制定的规 章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(八)乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25 、第 26 、第 27 条、第 31 和第 32 条的规定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(九)动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合 同。(十)除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳 动合同的证明书或者相关文

19、件。七、经济补偿与赔偿(十一)方依法解除乙方劳动合同当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第 32 条第()、(三)规定解除本合同，甲方也应按照劳动 法及有关规定执行。(十二)方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金 八、劳动争议处理(十三)乙双方在履行本劳动合同时发生争议的可先协商解决;愿协商或者协商不成的在争议发生之日起 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可 以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(十四)、乙双方约定的其他内容如下：_。(十五)劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的， 依

20、照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。用动 4实施劳动同法后，用期最长不超过 个月。劳动合同法对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 月;完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的得约 定试用期。相关法律条：劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;年以上固定期限和无固定期

21、限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同人单位在试用期解除劳动合同的当劳动者说明理由。 用动 5一、试用期括在劳动合期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内动关系还处于非正式状态用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位 是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳动

22、法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度企业考察劳动者是否与录用要求相 一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期包括在劳动合同期限内也就是说不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同还是三年五年期限的劳动合同如果约定了试用期劳动合同期限的一段期限如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同不允许单独约定试 用期。二、在试用期问题上，需要强调以下几点：1试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用 人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意