2021年调研工作计划汇总六篇

1、2021 年调研工作计划汇总六研计 篇 1一、日常事1 每一个月出一期调研报告告具体内容由职业与就业发展协会指派任务或内部自行考虑决定容具体为关注同学们的生活，学习，思想动态，社会就业形势，行业动态，就业先锋动态等方面继续完善本部与其它职能部门的交流和合作2 部门例会每一到两周一次，具体时间和地点根据具体情况而定。 二、内部建1 调研员培训：关于培训方面，在积极配合学校内部专业培训的基础上我们将定期在每次例会上邀请往届部长优秀调研 员与大家见面交流，做经验之谈。2 调研报告的推陈出新调研报告的风格和形式力争简洁全面，新颖，报告所关注的对象主要仍是同学们的衣食住行，校园动向及社会就业形势行业剖析

2、等另可在校或以海报的形式 向同学征集调研主题。三、外部合1 加大调研部与协会其他部门的交流合作，与各部门相互合 作，多加交流。2 本学年要加强与其它学校相应部门的交流联系，有时间要 经常做工作交流。3 积极参加协会报纸的宣传栏板块的工作积极参加协会 组织的活动。四、扩大调部的影响力本年度本部应加大宣传力量本部所做出的的报告所得反馈信息尽量投向校，校报和本部 bbs，必要的话以海报形式张贴于众。同时相关调研的方式可以通过络的力量来进行跟多的调 研。重视络版块加强对已有邮箱的宣传让更多同学通过电子邮件联系我们时向同学们经常浏览的星光论坛和校内内建立调研部自己的天地在友有一定的了解的情况下建立调研部

3、自 己的贴吧，让同学们畅所欲言。研计 篇 2一、调查目1了解国家土地、商业、税收政策和经济发展战略的变化，广州市宏观经济环境及房地产政策、规划、文化，广州住宅，办公写字楼及商业楼盘开发的社会化市场化进度及进展市场现状、发展趋势等，分析本项目的基本定位条件，以正确确定目标 市场的需求和欲望。2了解项目区域环境，特别是区域商圈内的商业氛围、商业业态分布、居住人口、消费人群（数量及所占比例）、消费能力（人均月消费能力）、以及消费人群的组成，以判断、分析项目核心目标客户和边缘目标客户及有效辐射范围内的潜在消 费力。3了解广州市居住用地情况，小区物业情况（区位、交通、景观、规模、硬件设施、配套设施（教育

4、配套、医疗设施、软性服务建筑文化价格健康设施以及他们的目标客户群等，通过对竞争区域、竞争楼盘的了解来进一步判断本项目的竞争力，并通过对竞争对手的分析，来取其所长、和学习其成功、失 败的经验以为我所用。4了解广州的消费行为模式，各商圈奢侈品消费市场现状（分布现状别是奢侈品消费的人群及消费习惯费能力、消费群的分布（高收入人群的比例、年龄段），以为本项目后期 的招商经营定位提供依据。5确定项目的核心价值，利用差异化、避免竞争等营销理论营造出即比竞争对手更有效的满足市场需求又不可替代的 楼盘，通过提高消费者可察（可察觉的使用价值指用户在购买和使用产品或享受服务中得到的满意程度的使用价值提高楼盘相对 销

5、售价格使楼盘增值。二、市场调的程序：1确定调查目的、范围，选择调研方法2二手资料收集（区域性基础数据、规划等）3实地考察，熟悉项目4深入调研（地块调研、相关产业研究、周边成功与失败 的专业市场、卖场专案分析、需求分析）5督导、审核和数据补充调查6数据录入及汇总7撰写初稿并与委托方沟通8根据反馈修改形成终稿三、研究范1商圈环境分析2消费者居住用房特殊群体研究3消费_辐射力分析4竞争对手情况调查四调查方本次调查以卷法、访询问访谈法和察 法为主，并情况辅以座会法。研计 篇 3红寺堡开发区是宁夏回族自治区党委、政府贯彻落实国家“八七扶贫攻坚计划为从根本上解决宁南山区贫困群众脱贫问题而建设的大型水利枢纽

6、工程宁夏扶贫扬黄灌溉工程的主战场1998 年开始建设，总面 1999.3 方公里，总人 14.5万人20_是开发区第一次实施大学生志愿服务西部计（以下简称西部计划），共接收大学生志愿者 44 名，其中教育23名；医疗卫生1 名；农林、牧13 名扶贫5 名；青年中心：2 名。主要以乡镇教育和扶贫支农服务为主。大学生志愿者的到来，缓解了开发区人才短缺的现状，为开发区带来了新思想、新 思维，注入了新活力。一、开发区层教育大有观赴红大学生志愿者支教志愿者共有 23 ，开发区项目办本着对大学生志愿者负责，对开发区各乡镇中心学校负责的原则，对大学生志愿者进行了合理分配，使其能够充分发挥自己特长， 助推开发

7、区基层教育加快发展步伐。04 学年度，是开发区普九攻坚最重要的一个学年，所分配到的 23 名大学生志愿者以极大地热情投入到开发区的教育事业之中他们不畏艰苦将自己所学毫不保留地应用到实际教 学当中。开发区 98 建设以来，各乡镇中心学校教师配备数量远远达不到所需求人数重的教学任务往往要在高度紧张疲劳的状态下完成，且质量不高。大学生志愿者的到来，首先使开发区基层教育从师资上有了充足的保证再次大学生志愿者受过良好的高等师范教育们全新的教育理念在这半年服务当中已深深渗透取了开发区基层教育当中开发区乡镇教育落后的面貌大 有改观。大学生志愿者主要从三个环节入手：进行学生成绩摸底测验以测验所得出的平均成绩做

8、参考以制定教学计划为保证每一名学能够有耐心有信心认真地听下去制定出一套切实可行的教育计划是很重要的与此同时他们着重对学生们所答进行题型分析出同一年级学生的优势题型与弱势题型以便于进行重点教学；2与各乡镇从事教学工作多年的老教师进行教学经验交流利用这些直接得出来的宝贵经验进行教学并通过志愿者之间相互交流学习共同提高教学水平从而尽快投入到教学角色中去，保证教学工作顺利地进行下去3、走访学生家长，让家长了解家庭教育这重要一环，使学校、社会、家庭共同承担 起教育学生的责任。二、开发区贫工作旧貌新颜红寺堡是移民扶贫开发区工委管委会的大部分工作精力都放在了农林扶贫开发上。被分来的 13 名农林志愿者和 5

9、 名扶贫志愿者肩上的担子是非常重的实践是理论的源泉不联系实际的理论是空论。开发区项目办协调林业局、扶贫办、农牧局专业技术人员同他们一起深入田间地头深入到群众中去共同探 索开发区农业扶贫开发工作。大学生志愿者注重在实际工作中锻炼自己过与开发区广大农民群众交流来进一步了解开发区区情加自己对于实地考查的经验，以便于制定符合开发区实际情况的工作计划。其中，13 支农志愿者以农林技术见长 名扶贫志愿者以理论和实际管理知识见长，他们自主将 18 人分为四个小组，并选出一名支农扶贫工作小组组长同开发区扶贫办林业局农牧局协调统一分配工作任务时要求每一位支农扶贫志愿者以工作日记的形式记录着每天工作的得与失，每半

10、月写一篇讨论性工作总结，定期召开支农扶贫志愿者工作交流会议中讨论在工作中遇到的问题并给开发区广大农民进行专业农技培训帮助他们认识 自己的长处与不足，进一步拓宽脱贫致富的路子。三、实施西计划的经验1强化志愿者日常服务管理工作。西部计划是由团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施的，能够参加西部计划的大学生志愿者都是由各个学校逐级选拔推荐上来的优秀大学生，可以说他们从思想上与工作能力上都是当代大学生中的佼佼者。他们的服务期限仅 1 年，如何用好、管理好这些志愿者，将他们的聪明才智尽可能地发挥出来开发区每一个用人单位应深思熟虑的在西部计划实施之初开发区团工委及时向开发区工委领导进行汇报，根据自治区

11、团、教育厅、财政厅等相关部门文件精神开发区工委成立了由工委副书记任组长各相关部门领导为成员的大学生志愿服务西部计划项目管理领导小组体负责西部计划的协调和实施。充分考察申报岗位单位的相关条件，妥善协调解决各用人单位为志愿者提供免费住宿，工作、学习等必要条件，提前安排好志愿者的安全、健康、卫生等后勤保障工作，根据“谁用人、谁受益、谁负责”的用人原则将志愿者的日常管理工作宣传落实到各用人单位建立有效的用人管理工作机制各用人单位对大学生志愿者给予充分的重视时要求各用人单位及时地与大学生志愿者签订服务协议，并通过岗前培训使志愿者全面地了解开发区的实际情况于服务工 作顺利地展开。2严格建立考核制度。良好的

12、考核检查制度是志愿者服务顺利进行的基础，根据团中央、自治区有关文件指示精神，开发区充分征求大学生志愿者的意见研究制定开发区大学生志愿者志愿服务日常管理制度，对大学生志愿者进行定期考核，综合评分。要求各用人单位每月将大学生志愿者的出勤、工作、请销假等相关情况报送开发区项目办发区项目办将对志愿者的表现给予评分；帮助大学生志愿者建立临时党支部和团支部，并制定临时党、团支部工作制度、例会制度、学习制度，增强他们的组织性和纪律性；于每月 25 日派专人接待志愿者，以便于志愿者将自己在工作活中遇到的困难和问题及时反应到开发区项目办开发区项目办将协调各用人单位在能力范围内权责范围内力所能及地帮助志愿者解决他

13、们的困难和问题些重大问题将直接报送自治区项目办以逐渐完整的管理服务体系确 保大学生志愿服务西部计划顺利地进行下去。四、实施大学生志愿服务西部计划存在的问题1部分用人单位忽视开发区项目办的宣传，对大学生志愿者没有充分重视起来出现了一些志愿者有岗位无工作任务的 现象；2大学生志愿者对服务西部没有充分的思想准备，有些志愿者面对现实与想像落差太大，情绪不稳定，工作态度不认真；3部分大学生对服务工作有应付的思想，不能及时、很好地完成所交给的工作任务开发区项目办由于缺少工作经验在志愿者日常管理工作中存在着一细节上的问题务管理工作不能够及时地落实到各用人单位能及时地调解志愿者与用人单 位之间的矛盾。大学生志

14、愿服务西部计划已经成为西部大开发的一个重要组成部分通过近两年的实践这项计划已经给西部带来了勃勃生机部广大人民群众已经意识到大学生志愿者对于西部发展的促进作用。西部地广人稀，资源存储量远远大于开采量，气候环境恶劣和人才缺乏导致了西部相对落后的貌。开发区经济建设正是用人之时一批志愿者已经给开发区的发展带来了活力但还远远不能满足于开发区对人才的需求更体现出整个西部对于人才的需求量之大望团中央以及所有关心大学生志愿服务西部计划的单位部门进一步拓宽大学生的就业渠道大志愿者的招募数量让更多的有志于服务西部扎根西部的优秀大学生志愿者来西部建功立业来红寺堡建功立业同时给予县级项目办更多的人力、物力、财力支持，

15、加大协调、协管力度，有效地用好、服务、管理好每一位在西部服务的大学生志愿者。为 西部的发展贡献一份力量。研计 篇 4一、指导思：本学期调研部以客观、公正、高效、务实、求新的态度，密切配合学校中心工作全心全意为同学服务为宗旨在院团委和 院学生会的指导下，贯彻党的教育方针合学院实际情况时解学生的思想动态，通过问卷调查、个别访谈等途径来向学校反映学生所思所想所求，并构建较完善的工作机制与体系，完善工作职能，促进与学 院、各系、各部门的合作交流。二、部门建设在院团委学生会的正确领导下经过全体调研部成员的共同奋斗，出色完成了院团委、学生会下达的一系列任务，对促进 学校的建设发展起到了重要作用。调研部完成

16、的主要任务如下：（一）部门合作：在本学期中，调研部加强与学生会其他部门的联系，配合其他部门搞好活动，增强学生会的凝聚力；（二工作度据不断发展变化的实际情况订梧州学院学生会调研部章程求做到本部有章可循有法可依。 这样一套严谨科学的管理制度的调研部日常工作坚实而有力的基础。每个星期，召开一次部门例会，处理日常工作。加强部门的内部联系，组织各种活动加强交流沟通，培养合作精神。引入竞争机制，不论资历，对部门新老干事进行平等考核，只有工作努力认真，具备一定工作能力者才能留下；（三）招新工作：调研部在 20_年 上旬院学生会统一招新期间，进行了两轮面试，一共面试了 100 多人，第一轮选出？人再在第二轮面

17、试中最终选出了 7 为调研部注入了新的力量个面试过程中严格按照院学生会的相关规定全公正、 公平的原则下进行；（四）干事培训：由于本学期部门进 7 个干事候选人，调研部组织干事候选人参加院学生的干事培训班我院学生工作经验丰富的老师和学生予以指导使之尽快熟悉工作适应新环境，融入新的团队，进而提高新干事候选人的工作水平；（五）社团工作：协助院团委社团实践部做好社团的日常管 理工作，为其管理出谋划策；（六）结构重组：为了更好的管理，整合人力资源，使团队发挥最大的力量，调研部在开学期间进行了部长之间的部门分工，具体分为统筹管理、调研、内部建设、外部联系等方面。但毕竟调研部还是一个年轻甚至幼小的部门门文化

18、章制度、 工作规范等虽已形成一个较为完整的体系，但还存在许多欠缺。所以在我院第一次学代会成立调研部后我们就制作了调研部的内部建设资料和工作资料对部门规 章制度、工作规范做了进一步的修改与完善。三、总结这学期调研部的工作由于调研部的新成立的部门负责人经验不足调研部还存在许多不足之处各项工作还不够成熟下学期我们要总结经验教训，努力把调研部建设得更完善，做到真正为同学们服务，充分发挥调研部的桥梁作用相信每一位院调研部的成员也将为调研部的发展而努力奋斗以为学院争光为广大学生服务尽为己任为能将调研部的“桥梁”作用发挥到最大限度而不懈努力。 梧州学院学生会调研部20_ 6 月 12 日研计 篇 5近期我们

19、对办公室进行了调查现就办公室存在的问题作简要分析就如何解决这些问题提出一些建议以促进办公室整 体素质的提高，适应新时期办公室工作的需要。一、 现状分析从办公室工作人员学历看大多数是大专以上学历从工作人员工作的时间看，均参加工作 10 以上，有一定的办公室工作经验。从工作情况看，绝大多数工作人员承担着繁重的任务。大多数办公室人员没有参加过办公室工作专业培训乏办公室工作理论基础造成上述问题的原因是多方面的更多的是客观 条件所致。二、改善对做好办公室工作必须紧密围绕工作重点进一步提升思想理念，转变工作思路，改进工作作风，完善工作方式，创新工作 机制，不断提高办公室服务质量和工作水平。（一）进一步提升

20、思想观念观念创新是工作创新的基础在全体办公室工作人员中强化“五种意识”：一是强化全局意识。树立一盘棋的思想，统筹考虑全局工作积极主动地提高站在全局高度看待问题思考问题、处理问题的能力。二是强化学习意识。不断更新知识层次和知识结构，不断提高政策理论水平和专业知识水平，做到“张嘴能说，提笔能写，有事能办，无事能思”。三是强化服务意识。为中心工作服务，为领导决策服务，为机关工作人员服务，不断提高服务质量和水平。四是强化责任意识。切实树立“责任重于 泰山”的思想，做到工作认真、态度端正、处事果断，从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保工作万无一失。五是强化效率意识。努力做到耳聪目明反应快、分秒必争节

21、奏快、跟踪问题反馈 快，更好地为领导提供第一时间的服务。（二）进一步转变工作思路努力实现工作思路上的“五个转变”，即，工作重点从完成具体事务向善于谋全局当高参转变工作目标从满足于做好当前眼前工作向善于主动服务超前谋划转变工作方式从被动应付向自觉主动思考创造性开展工作转变服务对象从注重为领导和机关内部服务向外向型服务全方位服务转变强化为基层服务的职能；工作力量从主要依靠内部工作人员向协调各方力 量，形成工作合力转变。（三）进一步改进工作作风办公室是的窗口，办公室人员时时处处代表着整个的形象，对外界影响较大。因此，要按照的要求，在作风建设上严要求、高标准，牢固树立“六种优良风气”。一是树立求真务实

22、、埋头苦干、联系群众的优良作风，坚持工作上求真求细、真抓实干，生活上吃苦在前，享受在后。二是树立热情服务、礼貌待人、文明办公的优良作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是树立勤于思考、深入调查、善于研究的优良作风，集中精力想工作、干工作，当好领导的助手和参谋。四是树立超前谋划、积极主动、高效工作的优良作风，反对敷衍推诿，疲沓拖拉，效率低下的不良作风。五是树立艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律的优良作风，充分利用有限的人力、物力、财力干大事，干实事，干好事。六是树立勤奋学习、刻苦钻研、不断提高的优良作风，身体力行，模范带头，将学习型、创新型、竞争型、服 务型、效能型科室建设抓实抓好，抓

23、出成效。（四）进一步完善工作方式不断学习新知识，掌握新手段，应用新方法、新设备、新载体主动地能动地做好工作创造办公室工作新效果新途径、新局面。要切实做到“三个善于”。一是善于运用新手段。积极地把协同办公等信息化手段运用于办公室日常工作化上办公意识，提高运用计算机、络、各类办公软件的能力。二是善于调查研究。对任何问题决不满足于一知半解、大概差不多，坚持深入基层，调查研究，把问题弄得明明白白，清清楚楚，充分掌握第一手材料是善于积累提高日常工作中坚持扩展耳目、收集点滴积累别人没有感到的信息对一些不引人注目的事情 发掘出有用的信息，做到对中心的情况了如指掌。（五）进一步创新工作机制建立健全有关制度，明

24、确责任追究，做到靠制度管理人，靠制度规范事顺内部管理体制动工作走上制度化规范化、科学化轨道。主要是完善“四项制度”。一是规范工作流程。针对政策研究、综合材料、办文办会、机要保密、后勤服务等各项工作的规律及存在的问题，进行科学设置、有效规范，逐步建立一套实用有效的程序和流程而确保各项工作能够迅速有效地开展，减少遗漏和失误，提高工作效率。二是健全协调机制。积极当好沟通上下、联系左右、协调各方的“枢纽”，认真落实并完善各种会议制度、研讨交流制度。三是创新学习制度。大力开展学习型科室建设固定时间场所以科务会的形式进行集中学习研讨；四是绩效考评制度。在办公室内部实行目标管理，尽量把办公室的工作细化量化到

25、每个工作人员既强调目标的一致性和分工的明确性要注意工作的协调性和个人心理能力的适 应性，并按照分工实行量化考核。研计 篇 6为了更好的为同学们服务紧密围绕校团委的工作做好校团委的得力助手我部将继续发扬往届调研之家的优良传统并 在此基础上进行突破和创新。一研活1.型调研活动在工作开展初期进行一次小型调研活动要是为了使各位成员重新熟悉有关调研活动的各项流程以及注意事项后期大 型调研活动的顺利开展做准备。活动时间：4 月 7 日4 月 30 日具体时间：调研主题：4 月 7 日4 月 11 日调研问卷：4 月 12 4 月 18 日调研报告：4 月 19 4 月 25 日报告审改：4 月 26 4 月 30 日2.型调研活动作为调研部的代表