试论农林高校发展优质生态型高校后勤

1、试论农林高校开展优质生态型高校后勤试论农林高校开展优质生态型高校后勤我国农林高校后勤综合管理伴随着高校招生规模的扩大以及高校自身对于后勤效劳的要求越来越高，相应地矛盾也会增多1-4，这需要作为高校后勤的指导及员工调整思路，树立大局意识及效劳意识，进步后勤保障程度和效劳质量以适应新时期社会对于高校后勤效劳的需求。笔者从事林业高校后勤工作十余年，深感做好后勤工作的不易，现就此谈点自己的看法。1后勤综合管理工作的特点现代化的后勤管理工作从宏观上看它是一个既繁锁且显得非常庞大的系统。在系统的内部，每一个相关因素的和谐运营，才可以保证整体保障功能的有效维持与运营。2022年10月20日，南京林业大学即将

2、迎来办学110周年暨独立建校60周年19522022华诞。学校为了全面展现办学的历史进程，传承南林办学精神、彰显南林育人特色，届时学校将举办学术交流、成果展示等系列庆贺活动。届时我校的后勤综合保障管理工作将显得日益繁重。后勤工作特别是后勤综合管理工作，其显著特点是烦、杂、要求高、突发事件多，受到的表扬少、得到的批评多。从事综合管理的后勤人员，需要勤于考虑，多动脑筋，科学筹划，统筹兼顾、合理规划和安排。同时还要主动加强与政府部门的联络和沟通，加强协调组织管理才能，具备一定的公共关系才能和具备优良的心里素质。2后勤综合管理工作的几个必须2.1必须严格履行监管职能，保障高校后勤工作效劳到位按照后勤社

3、会化改革方案，做好对乙方的监管工作。每年年初的时候我们就代表学校即甲方与乙方签订托管协议，其中就包含了除绿化、卫生、修建装饰以外，还有其他如水电维修以及饮食平安等工程。尽管南京林业大学食堂屡次被评为高校文明食堂，但我们对于其监管的责任却越来越重，事关重大，丝毫也不能放松自己身上的监管职责。在餐饮的监管中，按照?食品卫生法?、?传染病防治法?等法律法规，催促乙方做好餐饮的平安与卫生工作，配合卫生防疫部门做好检查与催促。2.2必须抓好校园环境建立，打造富有特色的、一流的绿色校园2022年度调查校园树木品种，编制了?南京林业大学树木名录?和?珍稀树木名录?。在调查的根底上,我们从2022年起先后引进

4、了83种校园稀缺树木品种，目前校园绿地率达68%，绿化覆盖率达82%。学校的绿化工作屡次受到政府部门的表彰，先后获得玄武区、南京市和国土绿化先进单位、省级花园式单位、全国绿化模范单位等荣耀称号。2.3必须强化公共卫生管理，完善制度，严格过程管理配合学校公共卫生指导小组，制定相关管理方法和应急预案，并坚持有方案，有检查，有落实。在非典防治、甲型H1N1流感防控和国家卫生城、国家文明城市的创立工作中，笔者积极地配合处指导，围绕食品平安与卫生、传染病防治，结合每年的爱国卫生月等开展工作。学校于2022年被评为南京市爱国卫生先进单位，2022年被评为江苏省爱国卫生先进单位，2022年通过了江苏省教育厅

5、的公共卫生考核和江苏省省级爱国卫生先进单位的复查。2.4必须注重信息化建立，保障后勤管理的快捷调整运行现代化的高校后勤管理工作，必需要注重信息化工作的建立，以信息化工作来促进并保障后勤管理工作的高效运行，并进步管理质量，促使后勤管理这一系统工程朝着以效率优先满足人性化要求，以优质的效劳赢得广阔教职员工的满意，赢得众多高校学子们的满意。在日益兴隆的市场经济条件下，面对着信息浪潮的到来，退缩与忍让是无法解决问题的，而回避与忍让只会错失开展的良机，也会失去广阔师生员工对后勤效劳人员的满意度与信任度，只有积极地利用现代化的科技成果，探究在高校校园的有效利用，效劳于广阔师生员工并最终到达效劳对象的满意，

6、这才是后勤保障工作的宗旨所在。通过利用信息化网络平台可以第一时间获取师生员工的所需，掌握他们的需求，并针对性地对我们现有的状况进展改进，才能有效快捷地到达进步效率并保障满意度的目的。也只有这样了，才能争取到高校后勤管理工作的主动权，并在此根底上进展科学、有效的快速决策，才可以实现对后勤这一复杂系统有效组织与监控。3几点考虑3.1加强学习，摆正位置，做好处指导的助手要站在一个新的高度，跳出原有的思维形式，不断学习进取，辩证地继承和发扬原有的经历、形式；协助处指导做好工作，多请示、多汇报、多总结;正确摆正自己的位置，协调好各科室的关系，力争各项工作再上新台阶。农林高校后勤综合管理，必须充分意识到基

7、层员工工作的重要性，并相应进步基层员工标准管理的才能5-7。而要到达进步他们的标准管理才能，必需要建立起公正公平的制度环境。另外，执行尺度要统一，不能因人而异，导致新的不公不平。对于基层员工管理方面既要有制度、有人员、有方案、有措施，还要将标准管理纳入年度考核体系中，力争在部门内部营造和谐的工作环境，可以和他们共享劳动成果。3.2任劳任怨,妥善处理在后勤工作中我们既要可以学会忍让，又要做到任劳任怨；既要经得起批评，经得起指责，又要可以做到经常扪心自问，自我反省，对得起自己的良心；既要考虑学校的利益，也要考虑师生员工的利益，力求让大家满意。当我们遇到矛盾与纠纷的时候，要可以平心静气，冷静处理，不能凭一时冲动武断行事，设身处地站在其他员工的立场上换位考虑，可以减少盲目冲动，并较好地解决现实生活中遇到的其他许多类似情况的发生。3.3开拓创新，踏实工作4结语农林高校后勤效劳综合管理科在学校处于一种承上启下的作用，其主要职能是在校党委、校行政及处指导的指导下，做好校园环境建立、物业管理，绿委会、爱卫会等项工作，并组织绿化、卫