2022年秋东财人力资源管理在线作业一4

1、秋东财人力资源管理在线作业一-4（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人力资源管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,对一般智慧能力的测验是指（ ）。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验对的答案:第2题,社会保障应当覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的规定。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别对的答案:第3题,公司中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。A、安全生产责任制B、安全技术管理C、安全生产教育D、安全生产检查对的答案:第4题,1994年12月，国务院正式批准在江

2、苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A、黑龙江省齐齐哈尔市B、江西省九江市C、湖北省武汉市D、不填对的答案:第5题,公司为提高员工的知识技能、工作态度，以适应她们目前或将来工作岗位的规定而进行的有筹划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其她对的答案:第6题,职位分类归级涉及职位的横向分类、（ ）和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其她对的答案:第7题,公司在决定录取或聘任有关劳动者后来，要向劳动者提交公司劳动合同草案。这是签订劳动合同的哪一种环节（）。A、劳动者自愿报名B、公司发布招工或招聘简章C

3、、公司对劳动者进行全面考核D、公司提出劳动合同草案对的答案:第8题,公司在招聘工作中相应聘人员的筛选更加细致和谨慎，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用对的答案:第9题,根据多种职位的不同性质，将所有职位划分为若干大类，这种大类在国外一般称为（ ）。A、职系B、职组C、职门D、职务对的答案:第10题,笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲对的答案:第11题,国内现阶段劳动关系的特点是由国

4、内现阶段的（ ）的特点决定的。A、经济制度B、公司数目C、公司状况D、其她对的答案:第12题,通过员工的绩效考核，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考核的哪一种目的。（）A、绩效考核是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B、绩效考核是员工改善工作及谋求发展的重要途径C、绩效考核是公司人力资源管理工作的重要根据D、绩效考核是公司经营的根据对的答案:第13题,公司要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，拟定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。A、保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B、完善劳动

5、组织,合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对对的答案:第14题,员工绩效考核简称（）。A、分析B、绩效C、考核D、没有简称对的答案:第15题,在劳动合同中，劳动立法规定公司劳动合同必须具有的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、商定条款D、一般条款对的答案:第16题,根据国内劳动法，解决劳动争议应遵循（）基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个对的答案:第17题,职业筹划的类型及其重要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。A、员工年龄B、员工参与工作C、员工职业生涯D、其她对的答案:第18题,（ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

6、“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A、英国B、美国C、瑞士D、瑞典对的答案:第19题,在职的科技人员和管理人员，在完毕本职工作的前提下，运用业余时间或经本单位批准占用一部分工作时间，为聘任单位服务的流动形式是（）。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、征询对的答案:第20题,扩大工作范畴，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计措施称为（ ）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换对的答案:第21题,对于人力资源供不小于求的状况，公司可以采用的措施有（ ）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、解雇不合格员工E、鼓励员工内退对的答案:第22题,色彩对人的影响表目前（ ）。A、仅表目前生理方面B、仅表目前心理方面C、表目前生理方面D、表目前心理方面E、以上说法都不对对的答案:第23题,完善的晋升制度（）。A、是避免本公司人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有助于合理使用人才D、有助于保持公司各项工作的持续性和稳定性E、以上说法都不对对的答案:第24题,人力资源管理部门的征询人员要对员工的（）问题进行征询。A、我目前掌握了哪些技能B、我目前掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪个方向发展才好D、我要实现自己的目的,还要接受哪些培训E、以上答案都不是对的答案:第25题,职位分析是指对公司各个职位设立的