2022年春北交《工作分析》在线作业一

1、北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 如下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型对的答案：2. 工作评价概念的初次明确提出是在19()签订的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多. 拉莫斯. 法拉第对的答案：3. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用积极性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽量不要从数量上予以描述对的答案：4. 可用来进行措施分析的数学技术诸多，最常用的是(). 线性规划技术. 非线技术. 鱼刺图分析技术. 途径分

2、析技术对的答案：5. 被称为“工业心理学之父”的是(). 狄德罗. 泰勒. 芒斯特伯格. 吉尔布雷斯对的答案：6. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的对的答案：7. 从中观与实践层面揭示工作措施的是(). 流程. 方案方式. 动作. 以上都不对对的答案：8. 在网络分析技术中，最常用的除了核心路线法，尚有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 筹划评审法对的答案：9. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和限度. 管理的

3、公开限度. 监督的严密限度. 管理工作的类型对的答案：10. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列对的答案：11. 下面对语句描述这一任务分析基本措施描述错误的是(). 尽量用积极句式. 一项任务论述中，只能涉及一种行动和一种目的. 尽量使用被动句式. 尽量用定量化语句对的答案：12. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部对的答案：13. 下列不属于分类法的是(). 序列法. 自主时间段法. 决策带法. 卡片法对的答案：14. 从所要分析的岗位客体结识开始，诸葛找出所有对象特性，然后继续对每个对

4、象特性进行分解，直到其可以进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构措施被称为(). 模块构造分析法. 对象分析法. 文献查阅法. 理论推演法对的答案：15. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM对的答案：16. 非持续性的任务，又叫程序性任务，它的特点涉及(). 规定一种人按照某个程序性文献上的规定去完毕一系列彼此独立的子任务. 在非持续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对对的答案：17. 在编写职责的重要职责时，下面哪种论述是错误的(). 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简朴. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要限度排列各项职责对的答案：18. 在工作分

5、析活动中，()是基本。. 分解. 比较. 综合. 不拟定对的答案：19. 下列不属于因素比较法长处的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证对的答案：20. 最长用于工作分类领域的多元记录措施是(). 因素分析. 典型有关关系. 聚类分析. 多元回归分析对的答案： 北交工作分析在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 广义的个性涉及(). 社会魅力. 个人行为特性. 个人能力. 以上都不对对的答案：2. 影响工作描述信度的重要因素有(). 调查所使用的工具. 鉴定者自身因素. 鉴定期环境因素的不利影响. 记录解决过程中浮现的疏忽和差错对的答案：

6、3. 与任务分析和人员分析相比，措施分析有它自己的特点。措施分析的思路一般是(). 从宏观到微观. 从整体到局部. 从大的方面到小的细节. 以上都不对对的答案：4. 下列属于工作分析的准备工作的是(). 拟定分析目的. 决定所需要的专门信息. 工作分析成果的评价. 明确工作分析人员的责任对的答案：5. 在医疗人员分析系统中，知识是指(). 细节信息. 事实. 概念. 理论对的答案：6. 下列属于工作分析的成果体现的方式的有(). 职务阐明书. 任务分析表. 工作词典. 工作规范对的答案：7. 医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量(). 任务浮现的频率. 知识水平. 特殊技能. 一般

7、性技能对的答案：8. 下列不属于年度工作分析缺陷的是(). 成本较高. 也许未能引起管理者的关注. 产生绩效与工资福利部匹配的现象. 导致无效工作对的答案：9. 要对工作系统进行分析，重要涉及如下层面(). 产出. 投入. 过程. 关联因素对的答案：10. 工作评价的具体目的涉及(). 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬构造提供基本. 未建立和谐的劳资关系提供科学基本. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价成果. 为员工有关薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道对的答案： 北交工作分析在线作业一 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 定性的工作信息是有关工作信息性质的描

8、述，是对工作信息的特性和功能的论述。. 错误. 对的对的答案：2. 一般来说，观测分析比较合用于短时期的外显行为特性的分析。. 错误. 对的对的答案：3. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作措施的揭示。. 错误. 对的对的答案：4. 工作信息的质量鉴定就是用测量与记录两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。. 错误. 对的对的答案：5. 人员特性指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其她个人属性。. 错误. 对的对的答案：6. 主管人员分析法的理论根据是主管人员对这些工作有相称深刻的理解。. 错误. 对的对的答案：7. 从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。.

9、 错误. 对的对的答案：8. 从运作方式入手的工作分析侧重于对工作措施的揭示。. 错误. 对的对的答案：9. 工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。. 错误. 对的对的答案：10. 如果员工对工作分析调查者怀有淡漠、抵触情绪，阐明员工存在恐惊心理。. 错误. 对的对的答案：11. 工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。. 错误. 对的对的答案：12. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的重要内容。. 错误. 对的对的答案：13. 天工开物的作者是宋应星。. 错误. 对的对的答案：14. 员工恐惊是指由于员工胆怯外部环境而产生的恐惊心理。.

10、 错误. 对的对的答案：15. 措施分析的目的是要寻找一种可以实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。. 错误. 对的对的答案： 北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惊产生的(). 主线因素. 直接因素. 现实因素. 以上都不对对的答案：2. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用积极性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽量不要从数量上予以描述对的答案：3. 在网络分析技术中，最常用的除了核心路线法，尚有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优

11、化技术. 筹划评审法对的答案：4. 1934年，美国设立了一种专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是(). XV. . MRP. ORP对的答案：5. 聚类分析属于(). 描述性记录措施. 一元记录措施. 多元记录措施. 以上都不对对的答案：6. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才干的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的也许性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能有关的活动对的答案：7. 在编写职责的重要职责时，下面哪种论述是错误的(). 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简朴. 相近的职责尽

12、量分散开来写. 按重要限度排列各项职责对的答案：8. 职位分析问卷（PQ）目前仍被rnwing是一种原则的工作分析工具，它的创立者是(). 泰勒. 弗莱内根. 麦克米克. 法恩对的答案：9. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和限度. 管理的公开限度. 监督的严密限度. 管理工作的类型对的答案：10. 职组又被称为(). 职群. 职门. 职级. 职等对的答案：11. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM对的答案：12. 工作评价概念的初次明确提出是在19()签订的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多. 拉莫斯. 法拉第对的答案：13. 下列对

13、将来工作分析措施发展趋向描述对的的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变对的答案：14. 下列描述属于工作分析流程中成果表述这一环节的是(). 组建工作分析小组. 选择分析措施和人员. 编写职务阐明书. 做好时间安排与制定分析原则对的答案：15. 非持续性的任务，又叫程序性任务，它的特点涉及(). 规定一种人按照某个程序性文献上的规定去完毕一系列彼此独立的子任务. 在非持续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对对的答案：16. 如下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型对的答案：17. 在任务分

14、析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列对的答案：18. 从中观与实践层面揭示工作措施的是(). 流程. 方案方式. 动作. 以上都不对对的答案：19. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部对的答案：20. 从所要分析的岗位客体结识开始，诸葛找出所有对象特性，然后继续对每个对象特性进行分解，直到其可以进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构措施被称为(). 模块构造分析法. 对象分析法. 文献查阅法. 理论推演法对的答案： 北交工作分析在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 工作评价

15、的具体目的涉及(). 为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬构造提供基本. 未建立和谐的劳资关系提供科学基本. 为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价成果. 为员工有关薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道对的答案：2. 下列对工作阐明书描述对的的是(). 又叫职位描述. 指对一种工作族中多种工作的划分. 又称工作规范. 指从事某一工作的员工的预期效果或其她收益对的答案：3. 下面对分析过程中的流程描述对的的是(). 一方面对整个工作现场进行考察或资料分析. 用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路. 根据有关理论不断改善既有工作措施. 流程就是工作的思路与环节对的答案：4. 下列对任务描

16、述对的的是(). 是工作活动中一组具有特定目的的行为组合. 也许波及对某些复杂的工具和设备的运用. 只是脑力的，没有体力的. 也许波及对某些简朴书面材料的使用对的答案：5. 原则的工作分析指标体系应当符合如下规定，涉及(). 可操作性. 普遍性. 独立性. 复杂性对的答案：6. 下列属于工作分析作用的是(). 人力资源规划的重要基本和根据. 为人员招聘与甄选提供基本参照原则. 使人员开发和培训更有针对性. 是岗位评价、薪酬体系设计的基本对的答案：7. 在职能工作分析中（FJ）中，假定有三种技能，重要涉及. 一般技能. 人格技能. 专业技能. 特殊技能对的答案：8. 个人能力与不同工作之间的规定

17、存在差别，重要涉及(). 个人的工作才干都同样. 不同工作岗位的具体规定存在差别性. 让每个人根据自己的才干，在合适的时间内用心做一件事能获得更好的成果. 让每个人从事其最适合的工作，以获得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目的对的答案：9. 在医疗人员分析系统中，知识是指(). 细节信息. 事实. 概念. 理论对的答案：10. 下列内容哪些可以解决员工恐惊问题(). 避免向员工透露工作分析目的. 严禁员工参与工作分析活动. 对员工要合适承诺. 工作分析活动结束后给员工一定反馈对的答案： 北交工作分析在线作业一 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 测量工作负荷和强度是员工恐惊

18、产生的现实因素。. 错误. 对的对的答案：2. 从客体分布范畴上划分，工作分析有广义和狭义之分。. 错误. 对的对的答案：3. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作措施的揭示。. 错误. 对的对的答案：4. 工作分析的主体是整个组织体系。. 错误. 对的对的答案：5. 任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。. 错误. 对的对的答案：6. 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会本源。. 错误. 对的对的答案：7. 一般来说，观测分析比较合用于短时期的外显行为特性的分析。. 错误. 对的对的答案：8. 人员特性指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及

19、其她个人属性。. 错误. 对的对的答案：9. 从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容构造的揭示。. 错误. 对的对的答案：10. 天工开物的作者是宋应星。. 错误. 对的对的答案：11. 特性一般是指个性的维度与范畴。. 错误. 对的对的答案：12. 工作信息的质量鉴定就是用测量与记录两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。. 错误. 对的对的答案：13. 从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。. 错误. 对的对的答案：14. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的重要内容。. 错误. 对的对的答案：15. 措施分析的内容涉及检

20、查工作工程中有无不合理、不经济的分工与写作。. 错误. 对的对的答案： 北交工作分析在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用积极性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽量不要从数量上予以描述对的答案：2. 被称为“工业心理学之父”的是(). 狄德罗. 泰勒. 芒斯特伯格. 吉尔布雷斯对的答案：3. OL 是()的简称。. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部对的答案：4. 下列有关员工恐惊对工作分析影响不对的的表述是(). 影响工作分析筹划 的制定. 影响工作分

21、析的实行. 影响工作分析成果的可靠. 影响工作分析的成果运用对的答案：5. 工作评价概念的初次明确提出是在19()签订的美国管理协会的工作报告中。. 钱德勒. 查尔斯比多. 拉莫斯. 法拉第对的答案：6. 职位分析问卷（PQ）目前仍被rnwing是一种原则的工作分析工具，它的创立者是(). 泰勒. 弗莱内根. 麦克米克. 法恩对的答案：7. 下面对工作描述的信度与效度论述错误的是(). 工作描述的信度是指工作描述的可靠性. 工作描述的效度是指工作描述的有效限度. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高. 工作描述的效度低则其信度一定低对的答案：8. 在世界史中，最早论述分工问题的是(). 管仲

22、. 诸葛亮. 邹衍. 墨子对的答案：9. 能力分析量表简称为(). G. PQ. RS. JM对的答案：10. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和限度. 管理的公开限度. 监督的严密限度. 管理工作的类型对的答案：11. 面对工作分析措施中存在的问题，如下哪种措施不能对此有效应对(). 有针对性地使用工作分析措施. 将多种工作分析措施相结合. 将老式的工作措施与现代电脑技术相融合. 避免使用国外措施，坚持使用国内技术对的答案：12. 如下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型对的答案：13. 工作分析的减员降薪

23、功能是员工恐惊产生的(). 主线因素. 直接因素. 现实因素. 以上都不对对的答案：14. 下列不属于智力水平涉及的能力的是(). 独立能力. 判断能力. 应变能力. 体力对的答案：15. 下面对语句描述这一任务分析基本措施描述错误的是(). 尽量用积极句式. 一项任务论述中，只能涉及一种行动和一种目的. 尽量使用被动句式. 尽量用定量化语句对的答案：16. 在有效工时运用率分析技术中，工作时间是指(). 布置与维护恭维工作地的时间. 为完毕工作任务二事迈进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间. 直接用于完毕工作的时间. 工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间对的答案：17. 下列不属于因素比较法长处的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证对的答案：18. 非持续性的任务，又叫程序性任务，它的特点涉及(). 规定一种人按照某个程序性文献上的规定去完毕一系列彼此独立的子任务. 在非持续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对对的答案：19. 在网络分析技术中，最常用的除了核心路线法，尚有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 筹划评审法对的答案：20. 聚类分析属于(). 描述性记录措施. 一元记录措施