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文档简介

1、一、目的:根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。二、适用范围底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。三、评定要求：评定级别要求及奖励:中级职称每年评选名，公司在原工资基础上每月额外有元津贴补助；初级职称名公司在原工资基础上每月额外有元津贴补助。学历及工作经历要求：序号最高学历及职称中专学历工作经历要求年以我公司质量工作经历备注说明包含高中学历大专学历及助理年以上我公司质量工作经历包含初级技师及以上我公司质量工作经

2、历包含中级技师和工程师初级质量工程师等资格证书本科学历及中级职称中级质量工程师等资格证书本科及以上学历可直接晋升中级质量员包含中级工程师及高级技师。求，符合上述条件才能进行提报。序号评定标准权重分数扣分原因得分初级标准应能提供出连续个月每批次的质量实或错误，扣分，扣完为止。连续个月车间之间转序不合格检验员连续个月出厂合格品率控制个月漏检率不超过。对成品、零件、外购外协件出现不月应有分扣完为止。连续三个月工作责任范围内出现批次性不合格品未超过批次性不合格品扣分，扣完为止。晋升人员须在一年内工作绩效考核得分分以上或经质量部长认可，不符合扣分。中级标准连续三个月，每月应识别出至少划整改完成，每缺一项

3、扣分扣完为止。连续个每月应能成功提报至少一项扣分总计，注意初级质检员只考核质量员职称申报评分卡表中项，中级质检员除考核项外，还应追加项考核。人评审小组对参与评选人员按质量员职称申报评分卡进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。我公司非质量专业从业人员。虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。重大安全事故的直接责任人，根据公司规定年内不得参与职称评聘。6.4在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；6.5年度内累计旷工超过7天者；6.6两年内犯重大过

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