成人网络学院聘人管理制度

1、成人网络学院聘人管理制度从事第一条：聘用技术岗位、管理岗位、高级管理岗位的人员实施人事代管，并签订华东地区人事代管人员聘用合同认证（以下简称聘用合同认证）；从事工人岗位、技术人员岗位工作的人员由成人（网络）教育学院管理，成人（网络）教育学院聘用合同（以下简称聘用合同）。管理第2条：就业岗位分为：劳动服务岗位、技工岗位、技术岗位、 管理岗位、高级管理岗位。相应岗位的最低教育要求：劳动服务岗位,不限；技术员岗位，高中、中专毕业；大专以上技术岗位、高职（全日制）；管理岗位，本科（全日制）；高级管理职位，硕士研究生。第3条：聘用人员建议。各科室向分管医院领导汇报本科签署的 产度管理目标和职业发展需要，

2、并提出所需聘用岗位、聘用人员条件 k o o 一般来说，建议在每年年底或年初进行。特殊情况可以是无 ,艮的。主管医院的领导向院长办公室汇报。教务处研究后，指定专人 组成任命小组，统一处理相关事宜。第4条：招聘和试用。招聘所有被录用的人员应由学院的招聘团卜负责。在与学校相关部门办理相关手续后，将发布受聘人员的职位 岗位资格、工作职责和申请要求等信息。在规定的时间内，申请人将接受面试，面试通过后，他们将经历三个月。的试用期第五条：慢性病患者、残疾人和传染病患者不能申请工作，隐瞒病情者一旦被发现。将被解雇第6条：正式任命。如果试用期已过，任命小组组长应向院长办公会议报告。经教务长办公会议批准后，聘用

3、合同证书、聘用合同将正式签署，其中将包括员工管理。合同期限一般为 XXX）#。年行政办公室负责聘用人员的合同管理并组织实施。第7条：合同续签。如果受聘人员在签订合同期间被提升为职称程因技能等原因不适合当前职位。，一旦教务长办公室会议同意聘用 他，合同可以续签如果签订的劳动合同期满，双方协商同意续签，合同可以续签续订合同工作时间的连续计算。管理和评估第八条：聘用人员（含试用期）由所在科室管理，完成科室领导交 办的任务，服从全院的统一部署。第9条：试用期考核。由科室领导和医院主管领导组织，并根据 M位资格和岗位职责要求逐一进行，并填写考评表；止匕外，我检 ”了我的道德品质和职业道德，并形成了相应的

4、书面材料。以上材 料齐全，并报相关部门备案。试用期结束。第十项：正式就业后考核。按照成人（网络）教育学院员工考核办 法。第11条：未通过考试或其他情况的人员将根据签订的雇佣合同 的条款被解雇。政策和待遇第十二条：在试用期内，学院应向考生提供聘用合同或聘用合同证书、成人（网络）教育学院聘用人员待遇标准及管理 卜、法样本。正式签订合同时，上述三个文件的条款、文本默认为已 知。文本第十三条：凡正式签订聘用合同书的员工，均由黄河口人才市场按有关规定进行管理，协助安置，处理好甲方 +乙方+甲方+工会 5系，配合当地政府劳动部门提供人事业务服务，出具相关信函或证 明等。并享受以下好处：.参加思想政治学习和党、团、工会活动，提出合理化建议，并有选举权和被选举权。.参加学院提供的培训、培训和其他活动.享受劳动保护、探亲、休假、工会福利和独生子女待遇。.添加由学校组织的专业技术职位。.儿童入学率（护理）与学校工作人员相同.凭工作证从图书馆借书的证明。第14条：所有正式签订雇佣合同的员工应由成人 （网络）教育学院根据合同和其他相关规