企业管理“九型人格”-你的团队用了吗

1、企业管理“九型人格你的团队用了吗“九型人格”-你的团队用了吗如何被推荐？你的团队是否存在沟通不畅的现象？即使你很努力去试去调解，去改善但是还是令你头大？你是否经常感觉为什么大家无法理斛到你的想法，或者说你的同事的想法是那么天真or异想天开大逃亡or思维 走势？你是否感觉在你心情好，大彖的鼓励多的情况下，工作越能干的异常出色；相反，大家争吵多，心情坏的情况 下，工作效果会异常糟捱？你的上级是否认为你是个优柔拿新、眼高手低、执行力差的人呢？祢的同事是否认为你是个不好相处、言行不一、将团队的所有人的人际关系搞得一团糟的人呢？你的下级是否认为你是个工作狂、不体恤下属、人情味淡薄的人呢？带着这些问题，看

2、看九型人格吧，它将给你带来意想不到的收获！九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助 于个人成长、企业管理及人际沟通和关条处理，特别适于企事业单住在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为 评价人员性格的工具，近年来灵犷展至夫妻相处、子女教育及亲子关东等方方面面。九型人格论杷人格清晰简洁的分 成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的 人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的落地图，是我们了斛自己、认识 和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通

3、、有效交流的利器！【人格分类】第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)院关主义者】【歆望特质追求不断进步基本因思H：我假设不完美，就没有人会爰我。主要特征小 原那么性、不易妥协、常说“枝该”及“不应该”、黑白清楚、对自己和别人要求卷高、追求完美、 不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否 犯错，也会纠正别人的错。主要特质U：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爰彖顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊 落。生活风格：爰劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。R人际关东小你是典型的完美主义者，显浅易明

4、。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对 自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很睢放松自己去尽情的玩、开心 的笑！R愤怒、不满1属于第一型的你，相信蜜常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么 不顺意时，就很家易感到弱怒、不满，觉得事情不应该这样发生这种情绪不单是对自己，还有对周囹的环境和人, 都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为祢的朋友，要承受你的嬲怒情绪，确实不是叁易，也 会造成压力，所以要多加注意啊！R失望、阻丧H同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感

5、到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在 内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色， 而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的 事正确的基本恐快U：怕自己做错，变坏，被腐败R基本欲望不 希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爰型、助人型(Helper/Giver)【给子者】【歆望特质追求伺候基本因思小我假设不邢助人，就没有人会爱我。K主要特征小 谒望别人的爰或鼠好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽悔自己；很在 意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爰给别人，看到别人满足地接受他们

6、的爰，才会觉将自己活得有价值。1主要特质：温和友善、随和、绝不直接表达需要，婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施生活风格R：爰报告事实，逃避被郝助，忙于助人，否认问题存在。人际关余小助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了 自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我 并不强，彳艮多时要*帮助别人去肯定自己。R4豪、骄傲D第二型的你，是否觉得这个形意很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助 人去肯定自己，要朋友接纳欣赏4己。所以当

7、有朋友找你们那助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在 过程中你得到肯定和满足。R占有、控制U正因为那人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们投资下越多时间和心 力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很attach你，卷至是只attach祢一个，事事对你说， 跟你提供。这便反映在你内心的占有欲，假设然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。卷或，你可能会对 他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，确实有机 会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反响，有助控制及改善！R基本恐快正不被爰，

8、不被需要基本欲望U：感受爰的存在第三型：成就型(Achiever/Motivator)【快干者】【欲望特质追求成果基本国思小 我假设没有成就，就没有人会爰我。主要特征:强烈好鹿心，喜欢认成，常与别人比拟，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表 达内心感受；希望能够得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效，希望与乐不同，受到别人的注目、羡慕，成 为众人的焦点。主要特质小自信、活力充分、幽默幽默、满有杷握、处世圆滑、积极进取、美丽形象R生活风格小 爰教说自己成就，逃避失败，接着长远目标过活。人际关系小成就型(Achiever)你精力充分，忌是动力过人，因为你有很强的争席欲望！你喜欢接

9、受挑战，会把你自己的价值与 成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目林，因为你相信氏下没有不可能的事。动力十足的你，最好做 leader带着其他人啦！H恋、娘耀U第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的恋、自我膨胀。所以祢们都会把自己最好的一面给 友人看，卷至极端时，会在朋友面前微凝，以求保持自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往 没有那么强，因为他们的表达实有一点点各张。害怕亲密第三型的你很害怕亲密关条，不是说你们会没有朋友，只是当关东进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、 逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不怒易建立，因为他们害怕被人看见自己的

10、真面目，也因此很睢开放自己与 人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前认衰，所以会表现得很棒很棒的，但世界 上没有一个人是十全十美的完人啊！当能叁许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！R基本恐惧小没有成就，一事无成R基本欲望：感觉有价值，被接受第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】【歆望特质追求独特基本因思U：我假设不是独特的，就没有人会爰我。K主要特征：情绪化，追求浪漫，惧怕破人拒绝，觉得别人不明令自己，烈、占有欲，我行我素生活风格：爰讲不 开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爰和情感，所以想好好地滋养它们，并用最

11、美、最特殊的 方式来表达。他们想创造出独一无二、与次不同的形象和作品，所以不停地自我发觉、自我反甫，以及自我探索。R主要特质小 易受情绪影响，候向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是 极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分 情绪化、怒易沮丧或前沉、常觉生命是一个悲剧、对人假设即假设离，怕亲密的关系令人发现自己不完美就会需他而去。R生活风格H：爰讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。人际关东H：自我型(Individualist)曾否有人跟你说，你有艺术家的脾圣？这个自我型就正正是艺术彖的性格-

12、多愁善感及想像力 丰富，会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你唔“LIKE”就可能会唔做架啦， 不会考虑责任的问题。R嫉妒、比拟Ut我型的你们其实都有点艺术家脾专，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界 很多时，第四型的表现会比拟抽离，都是因为跟身边人比拟，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有 很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。R4我沉醉、自怜H由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构4己的世界，制造一些moody的环境，好让自己 的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比拟情绪

13、化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所 以你们要小心，不要让自己过分脱节啊！R基本恐惧H：没有独特的自我感受或存在意义基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)【观察者】【歌望特质追求知识基本因思U：我假设没有知识，就没有人会爰我。主要特征小 小眼看世界，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生 话，不善表达内心、感受；想藉由获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，做 为行动的准那么。有了知识，他们才敢行动，也才会有平安感。(主要特质小 温文儒雅、有学问、条理清楚

14、、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷淡疏离、欠缺活力、反 应缓慢生活风格小 爰观察、枇评，把自己抽离，每天有看不完的书。人际关系小理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，你都会先做夸 观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否那么你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机 会成为专家，例如也脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非军热爰的！R好辨、抽离思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有辨输的 空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得

15、平衡，得到最多！R基本恐快足无能，无知R基本欲望不能干，知识丰富第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist)【怀疑论者】【欲望特质】：追求忠心基本固思Ih 我假设不顺从，就没有人会爰我。主要特征U：做事小心谨慎，不耗易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视， 安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又衮易反权威，性格充满矛盾。他们的 团体意识很强，需要亲密感，需要被毒爰、被接纳并得到宴全的保障。主要特质：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。R生活风格H：爰平和讨论，惧怕权威，传统可给予平安感，害怕成就、逃避问题。

16、R人际关东小忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。平安感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令 你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐快不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比拟悲观，也较易去逃 避了事。R害怕、忧虑、犹豫R忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原 因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但假设过 份忧虑那么会阻碍我们前行！留意多意！R基本恐惧不 将不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部R基本欲望：得到支援及平安感第七型：活跃

17、型，开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】【歆望特质】：追求快乐基本因思小我假设不带来欢乐，就没有人会爰我。K主要特征：乐观，要新绛感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴 望过比拟享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪嵩昂的世界，所以他们总是不断地寻 找快乐、经验快乐。主要特质H：快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花 精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。生活风格小 爰讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。人际关系R：活跃型(Adventurer)

18、活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充分、迷人、好动、贪新拜、五时花六时变 景 紧要玩得开心就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力， 又跟第三型的成就型又有所不同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！不耐烦、冲动、上瘾H好玩、享乐主义行头的话跌型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋 友做事鲜有周详计划，很讲即庆，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习 不要沆迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、等瘾、赌 瘾、或者打机瘾等等等等，

19、小心、！)R基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中基本欲望正追求快乐、满足、得棱如愿第八型：领袖型，能力型(Leader)【保护者】【歆望特质追求权力基本因思H：我假设没有权力，就没有人会爰我。主要特征小 追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，要话事，喜欢做大事；是绝对的行动跟，一碰到问题便 马上采取行动去斛决。想要独立自主，一切靠自己，依照4己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带着大家走向公 平、正义。(主要特质H：具攻击性、自我中心、轻视情弱、尊重强人 为受压迨者挺身而出、冲动、有什麽不满意即场发 作、主观、直觉。生活风格：爰命令，说话大声、有威严，报复心理、爰辩论，靠意志来拿管生活。R人际关东

20、小领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视卷高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚4己 的目标，并努力南进。由于不愿被人控制，旦具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带着大彖。由于你们都较 好胜,有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。R侵略、挑战、反叛H第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排,也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感， 而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度 及规范挑战，就是明知山有虎，偏向虎山行的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你 学的,你偏扮

21、傻你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有系吗？R基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯R基本欲望：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)【调停者】【歆望特质追求和平基本因思U：我假设不和善，就没有人会爰我。R主要特征小 须花长时间作决定，难于拒绝他人，不怪宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、 不爰出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不 愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。主要特质H：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工

22、、 非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接 表达不满，只是阳奉阴适。R生活风格张 爰调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。人际关系H：和平型(Peacemaker)在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很家易了斛别人，却不是太清楚自己 想要什么，会显得优柔袁新。相对他说，你们的主见会比拟少，字愿死合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以 你是心较被动的。R怕羞、怕事、懒惰H和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出4己，你们会比 较怕羞、怕事，也很叁身有躲懒的意欲，因为你

23、喜爰和平，不喜爰辛劳,所以你也不会PUSH自己！假设你心想干一番 大事，那么要好好鞭策自己啦！基本恐惧小转变与压力，失去平衡基本欲望张维京内在的平静及安稳【如何与各种型号的同事相处？第一型改革型-合理，井然有序型。具原那么性，有目林，能自控并且是完美主义。第一型注重维护质量和高林准，他们集 中于细节，喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练其他人如何4我改进，如何提高效率并且正确地做事。组 织完善，他们也会对自己和其他人过度枇判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。处于最正确的状 太珊，第一型会常好的谛新能切，能做明智的决定，有道蔑并且须责任8其它娄型请参考： 第二型博爱型是善

24、于人际关系的型号。慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。二号对其他人的需要是敏感的，愿 意服务他人。他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，第二型的强项在张系不同的人和不同的能力。但是，他们 往往是对请求不能说 “不”的，倾向过份地帮助他人。他们烦恶参现规那么和条件，能恶化成偏爰和过度介入。处于最 佳的状忐时，第二型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。其它类型请参考：第三型实践型是迨应能力高，雄心勃勃的型号。集中力嵩、出灰，自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效率高，擅长地 满足顾客的期望。第三型经专具吸引力，有魅力，精力充分，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的 要求。他们

25、喜欢得到认同，被声望或成功的地住所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，卷至为保持优势 会恶化至不择手段。处于最正确的状态时，第三型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的典范。其它类型请参考：第8型自我型是内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、4我沈溺并且有气质。第四型以提供个人化的服务，或以独特的 感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们 烦恶没有创连性的工作，或不给他们的空间多下个人的印记。他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧邨和古怪的习性。 处于最正确赣状态崎，他御以直觉和创造性带着工作”并以个人风卷和探度来丰害它。其它类

26、型请参考： 第五型思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。好奇、创新、隐隐藏菽并a怪异。第五型是不倦的学习者和实验者，特别是 在专业或技术事情上。他们喜欢详细了斛，乐意花时间研究并且跟随求知欲。对事物高度分析，专注于发现，不注意 工程时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和单独创作。处于最正确的状忠时，第五型是幻想先驱，为工作醒 日地带来新想法和深度。第六型谨慎型是参与、忠诚的型号。可爰、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立张盟， 安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。他们厌恶 冒险，祈求共识和事物的可预测性。六号

27、是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至产厉责备他人。处 于最正确的状套时，第六型是自力更生、狭立并且勇敢,经常提醒团队回到价值的根源。其它类型靖参考： 第七型享乐型是 成功、乐观的型号。自发、多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽 默感，擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者，但 有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多工程未完成。处于最正确的状态时，第七型的焦 点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。其它类型请参考：第八型权威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、您意并

28、且对抗。第八型有清楚的愿境，知道个人目才示，能自我克 制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑成并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。他们拥 或他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威通令人就抗，在组织之外和内创造多余的敌人。处于最正确的状忐时， 八号是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。其它类型请参考： 第九型和谐型是脾气随和、包参的型号。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和 冲突和紧张。他们是支持和包余的，谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂，中在团队设法创选和谐和稳定。 但他们会因过份包参他人和防止下决定而变得恼怒。他们能

29、恶化至做 “无用工”，倔强被动并旦疏忽。处于最正确的状 志时，他们能带动一个稳灾但动态的环境和处事方式。其它类型请参考：【如何跟各种类型的人沟通？如何跟一型人（完美型）的人沟通？你必须以理性、合乎透科，并且正经的志度和他们沟通，才能获得他们的认同。接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的 幽默、并且凡事试着朝正面想。3当他们不知为何生气，或是显得很龟毛时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突， 因为他们的怒专大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事！说话要真诚、直就了当，因为他们十分敏感，加上

30、判新力很佳，对于别人玩弄技何、背后动机，他了然在 心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！如何跟二型人（全爰型）的人沟通？对于他们的付出，一定要表现出感激之意。二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感党告诉他们， 让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的郝助。二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多淡淡自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了 解他们一些。4当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。5 当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不字时，不妨问问他们正在想什么？心情如何

31、？以及此 刻有什2需要？如何跟三型人（事业/成功型）的人沟通？1希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的 结果。如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你提供他 们的成就。如果你有破他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽嚓别人的感受， 告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们， 设法让他们去探索自己真正的感觉。如何跟四型人（艺术型）的人沟通？1感觉对他们而言是最重要

32、的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。2另方面也要让他们知道你的感觉、想法。3密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。如果他们漂浮在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出 情绪的最好方法。5不要老是以理性来要求他们、评新他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。6称资他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡故时，因为他们是极家易有负面情绪，家易否认自我 的人。如何跟五型人（智能型）的人沟通？他们在面对人群表达自己时往往有困雄，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以 减轻他们的紧张、焦虑。2要亲切，但不要表现出

33、依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。3要求他们做决定时，靖尽量智给他们独处的时间和空间。4当你请求他们某件事时，请记住你表达忐度应该是一种请求而非要求。5作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触（例如按摩），这对他们而 言是胜于语言的沟通。如何跟六型人（忠诚型）的人沟通？他们是多较的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才 是取得他们信任最好的方法。2保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。3不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏4信。说话必须真诚、清楚明

34、白，因为他们很会猜想你的言外之意，而做不必要的张想。身为六型人的侔侣，靖务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些 才能觉安心。如何跟七型人（丰富型）的人沟通？1 以一种轻松愉快的方式和他们交被，是这立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的 人。2倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种提供想法、提供喜悦的 方式。如果你要点出他们计划中的一些问题点，请不要用一种高姿去的批评或指示，改用一种建议、提供参考的 口吻，他们会比拟裒易接受。当你提出不同的见解、方案时，他们当下可能会有点反弹，但记住，他们是善于思考的，给他们重

35、新思考 的时间，他们自然会到断是否接纳你的想法，或是找时间跟你选一步讨论。如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来面对问题，花问题想清楚。 如何跟人型人（能力型）的人沟通？说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。2你认为你们彼此起了争执、冲突,他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对 他们而言是选一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得争吵太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感 受。他们可以接受直接的批评,但不要取笑或讽讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。玩弄权谋、操纨他们、说流,都是他们讨厌的行为，记着跟他们沟通的最

36、好方式是：直接、说重点。如何跟九型人（和平型）的人沟通？1尽量但听他们，并鼓励他们说出自己的想法。2要迨时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。3当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他 们会怎样说。如果你想真正了斛他们的想法，不应过于急切、压迫，否那么他们会给你一个你想听到的答案，所以还是 给他们一点全问和时间来回答吧。大彖感兴趣的话就在线做一下测试吧，在线九型人格测试顺便贴上我的测试结果，唠！性格型号1号完美性2号助人型3号成就型4号自我型5号理智型6号短或j型7号活泼型8号领袖型9号和 平型得分18分9分14

37、分11分12分12分9分11分5分型号的性格特征1号完美型：内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排； 急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、物各工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批 评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和谒望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着应该 怎样做这句话；一句坚持自己的原那么，很难家忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑家，不拘言笑；很少顾及家 人，喜欢鸣蛋里挑骨头，蜜埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出

38、，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺 少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强双的哀真感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人 接受、并获得他人的认同、尊重、爰护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爰心和有耐心; 借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某入表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩 饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会相牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助 人、慷慨的人；3号成就型：外句、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间人 相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是 一很有野心的人；执行、

39、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受； 喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持向己的目标，达不利钉林就恼火；效率离，有时会为了求效 率而屈牲完美走捷径；希力充分、热爱工作、各力追求成功、以及得地住和贽费；为了事业成功、声望、财富，有时 牯牲情感、婚姻、彖庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出灰的人；4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别破人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误 斛是一件特别痛苦的事；花焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢单独一 人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同 情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到 拒绝、挫折时，便会退缩,变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一 般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；5号理智型：内向，被动，我，喜欢思考；关注探究，思考代存行动；与感觉相别离，讨厌情绪激动；自我满足和简