2022年中学教师职务评审工作方案

1、第6页共6页2022年中学教师职务评审工作方案根据苏教人师【_】_号“_年_市中小学(幼儿园)教师职务评聘工作意见”的精神和_月_日_区教育局人事科召开的材料会议的布置，结合我校实际情况，_年教师职务评审工作安排如下：一、成立校职称评聘工作领导小组；组长：_副组长：_成员：_二、评聘范围及条件：(见苏教人师【_】_件);三、具体工作安排:时间具体工作_月_日召开全体行政人员会议，成立_年职评工作领导小组。_月_日召开全体教师大会，传达“苏教人师【_】_号”文件精神和_区教育局职称工作会议精神。_月_日符合条件者提出书面申请_月_日展示申报教师职务者教育、教学等实绩材料_月_日召开全体教师大会，

2、申报职务者公开述职并进行民意测评。_月_日召开教师职务推荐小组会议，确定教师职务推荐名单并公示。_月_日领中高、中级职称材料及上报学校职评工作领导小组名单、方案_月_日召开教师职务申报者会议，布置职称材料准备工作。_月_日公示教育工作情况审核汇总表、教育教学工作情况简表、近几年教师教学质量状况一览表(申报中学高级教师职务)_月_日上报申报中学高级教师职务面试答辩名单_月_日申报中学高级教师评审材料交校长办公室并审核、装订_月_日_月_日报送中学高级评审材料_月_日公示教育工作情况审核汇总表、教育教学工作情况简表、近几年教师教学质量状况一览表(申报中学中级教师职务)_月_日申报中学一级教师评审材

3、料交校长办公室并审核、装订_月_日_月_日报送中学一级评审材料_市_区福光中学2022年中学教师职务评审工作方案（二）为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审积分办法，特制定此实施方案。一、指导思想以_为指导，以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕县教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出实绩与能力，完善评审标准，不断提高我校教师队伍整体素质。二、工作流程(一)

4、评审原则严格执行教体局、人社局关于教师职称评定工作的政策，严格履行职称评定的程序，体现公开、公平、公正、德才兼备，注重实绩，不论资排辈，从严把关的原则。(二)评定办法1、制定方案按照上级有关政策结合学校实际制定切实可行的方案，以确保职称评定工作有序开展。2、政策宣传职称评定前召开职称评审工作准备会，宣传职称评定的相关政策及具体规定，做到政策公开。3、依照上级文件精神，学校采取自下而上、亲属回避的原则推荐为人正派、处事公道、在群众中有较高威信的同志组成学校职称考核领导小组负责本年度教师职称评审工作。职称评审领导小组组长：副组长：成员：监督员：(三)职称评定程序1、本人报名，资格审查；教职工申报评

5、定职称必须符合上级有关文件规定的基本条件，由办公室负责进行资格审查。2、符合条件者在职评会上提供相关材料，进行量化打分；3、职称考核领导组成员评议认定，考核结果与本人见面。4、学校向全校教职工公示评定结果；5、公示期满后，若无异议，再行上报材料。6、材料归档评职工作结束，所有材料都要归档(四)量化计分标准1、学历。专科以下4分，专科6分，本科10分，硕士12分，博士14分。后取得学历层次减1分。专业不对口减2分。2、任职年限。任现职以来每年1分。参加工作以来每满一年计1分，任教学科与专业不同的每年计0.5分。转评人员特殊对待。3、工作量。任现职以来满工作量每年2分。4、班主任。任现职以来，担任

6、班主任工作每学期1分。5、任现职以来基本功。县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分。相应级别一、二、三等奖按1：0.8：0.5的比例计算。需与专业相关。6、任现职以来优质课。县、市、省、国家级分别为1、2、4、6分计分。相应级别一、二、三等奖按1：0.8：0.5的比例计算。需与专业相关。7、任现职以来课题。参与市级以上课题的主研人2分，其他为1分。省级的主研人4分，其他2分；国家级的主研人10分，其他5分。8、任现职以来科研成果奖。县、市、省、国家政府部门授予成果奖分数依次为5、10、20、30分；教育部分授予的依次为2、4、6、10积分。相应级别一、二、三等奖按1：0.8：0.5的比例计算

7、。主研人满分计算，其他人(不超过_人)按0.5计分。需与专业相关。9、任现职以来行政奖励。县级3分，市级5分，省级10分，国家级20分。每年证书可累计，但必须与专业相关。10、论文，论著。至少一篇。进中一最多两篇，进中高最多三篇。市级1分，省级3分，国家级5分。需在指定网站上查到。(万方数据资源系统、_维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国家新闻出版总署批准的期刊)正式出版过专著、译著(主编或副主编)计20分。11、考核。任现职以来年终考核优秀每次计2分，合格计1分。(五)否决条件凡有下列情形之一者不能参加职称评定。(1)有违法犯罪行为者；(2)有违反师德师风规定，有损学校荣誉和形象行为者；(3)不承担组织分配的任务，无故不服从工作调动和擅离职守，目无组织纪律，影响恶劣者。(4)弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等，三年不得申报。(六)严肃纪律，落实责任学校考评小组要把职称评定工作作为一项民心工程