2022公司团建活动总结报告（汇编17篇）

1、实用文档Word格式、可编辑打印 公司团建活动总结报告精选17篇 2022公司团建活动总结报告精选17篇 2022公司团建活动总结报告 篇1 为表达公司理念和价值观，公司特组织支配了“-峡谷漂流一日游活动，现将此次活动总结如下： 一、活开工程： -峡谷漂流一日游 二、活动时间： 20-年-月15日、16日 三、参与人员： 各部门根据各自工作状况分两批，共计51人参与。 四、所需费用： 共计-元 五、活动内容 全部参与活动的员工分两日于早7：30分乘坐旅游大巴动身，历经34个小时的行程到达目的地-峡谷漂流的上码头，简洁就餐后，于景区拍照纪念。大约12：30分时着救生衣、平安帽进入橡皮筏开头漂流。

2、漂流过程中虽然意外频发，但多是有惊无险，而且大家兴致昂扬，笑声多多，畅游山水间。漂流长度约为10公里，于14：30分左右上岸，简洁冲洗后乘大巴平安返回，约20：00回到公司完毕行程。 六、活动总结 在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，冲突和隔膜也消逝了。我们心无旁骛、无所顾忌的玩乐在一起，发挥出强有力的团队精神。如：有翻船或船被卡住时，大家都来帮助推、拉，挪动船只;有人落水而船已漂走，后面船上的人那么想尽方法让其上船，不让一个人落伍。在水流平缓的地方，大家尽情的互相泼水，直到对方有人举手投降方才罢休，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。 通过此次活动，让大家在紧急的工作之余身心充

3、分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的互相理解，增进彼此之间的沟通和沟通，更重要的是营造了全体员工团结分散、活泼、奋进的气氛。 2022公司团建活动总结报告 篇2 在拓展培训完毕后又回到了工作岗位上时，回忆几天前的野外拓展训练的全过程，照旧记忆犹新。训练场上“巨石山别动队和“龙山队的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功与“失败;教练在帮助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们思索和行动的方向。队友、教练，每一个训练工程，每一次教练点评，都历历在目。 我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数非常

4、钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌，口号。通过小组风采展现的方式进展pK，让人感受到团队力气的震撼力。“巨石山别动队和“龙山队两个队pK，教练问前方需要支援，我们答复前方支持，教练说队长需要凳子，队友就赶忙蹲下给队长当凳子，需要袜子就抓紧脱袜子，需要鞋带不假考虑的解下鞋带，最终“龙山队最先完成，感受到了成功的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种可怕的感觉，其实，害怕不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!“队员们预备好了吗?时刻预备着。台下队友叫着背摔台上队友的名字说“我爱你们就有种莫名的感，一下有了

5、信任感、信念和士气。信任背摔工程完毕后，我们围成一个圈儿，共享自己对这个培训工程的感受，大家体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的根底，没有信任，一切都会变成空谈。 在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能仔细对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深化体会到了团队的宏大向心力，成功属于团队的每一个成员，假设没有团队里每一个成员互相协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。分开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决

6、不了的难题。 最开头收到公司预备在周末开展团建活动，全部员工都必需参与的通知的时候，我的内心是一百个不情愿的，连续上了五天的班了，周末我想好好休息做一个“宅男不好嘛，干嘛要占据我的周末时间。但是等到我真的参与了这才团建活动的时候，我的想法有发生了转变，等到这次团建活动完毕的时候，我甚至还有点圆满，觉得这次的活动完毕的太快了。 周六的大清早，我们大部分的员工根据公司上班的时间来到了公司的楼下，扯着公司团建活动的横幅在楼下拍了个照片就上车动身了。这次团建活动的地点我是知道的，之前在公司群里也是经过投票选择了的，既然自己没有其他的选择，那还不如选一个自己感爱好的去玩呢，而正好，这次要去的就是我投票选

7、的那个农家乐。我估量有许多的同事都跟我一样，是想趁着春天百花盛放的季节，感受一下春天的气氛。 到了农家乐略微整顿了一下后，我们开头了本次的团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的应当就是为了让我们全体员工在得到放松的同事，增加员工间的感情，让我们之间更加的熟识和默契，从而使我们公司这个大团体更加的团结，从而促进公司进展，所以活动一开头，带队的指导就给我们分了组，把每个部门的人都给分散了，根本上都是几个部门的人在一个组。虽然都是成年人了，但是此次的活动都还玩的很简洁的，主要是丢手绢和你画我猜两个活动。 丢手绢的活动我们每个人都是从小就玩着的了，所以特别的娴熟。最开头的时候是指导当那个丢手绢的人，

8、要是放在后面没有觉察的话就要到围起的圈圈里面表演节目，所以再这样的鼓励下面我们全部人都玩的很起劲，各种为难的节目也让我们开怀大笑，不知不觉的就拉进来大家的间隔 。而你画我猜的节目就是根据我们之前的分组，一个笔划其别人猜，最终看哪个组的默契差，也要上台表演，这个节目是非标考验协作和默契的，所以通过你画我猜这样的形式，使得我们相处的更加融洽的彼此之间的默契度也上升了。 后面玩了好几局，始终到饭店的时候我们才停下来在农家乐吃饭去了，饭后我们也在农家乐的负责人带着下到四周欣赏春天的美景去了。 这次的团建活动完毕了，但是我心里却始终在思念着刚刚的各种活动，车上同事们叽叽喳喳的争论声也说明着跟我一样在回忆

9、着。 2022公司团建活动总结报告 篇3 21世纪的今日，个人英雄独唱主角的日子一去不返，分散力开头被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力气之所以比巴掌的力气大得多，是因为手上的全部力气都分散在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的分散力，成为团队进步工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大分散力的团队。中国有句古话，“千人同心，那么得千人之力;万人异心，那么无一人之用。小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!高校生团队精神的培育，不仅是高校思想政治训练的重要内容，而且对完成高校新时期训练工作具有特别重要的现实意义。而校内文化活动是同学在校的“第二

10、课堂，本次活动主要是为市场营销专业及喜欢营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20_年9月，我院参加了新奇的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系进展供应动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增加我们高校生的团队分散力，增加同学团队精神和互相协作力量，充分体会到团队精神的力气。 什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和抱负信念的表达，是分散团队，推动团队进展的精神力气。团队精神就是团队上下目的全都、协同

11、共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有英勇船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不行。小溪只能泛起漂亮的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮丽和摧枯拉朽的奇妙。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当很多个个人的力气分散在一起时，才能确立海一样的目的，放开海一样的胸怀，迸发出海一样的力气。因此，个人的进展离不开团队的进展，个人的追求只有与团队的追求严密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的进展。 团队精神的重要性 1、团队精神能推动团队运作和进展

12、。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相关心的交互行为，显示出关心团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面进展的动力。 2、团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智奉献给团队，同时也使自己得到更全面的进展。 3、团队精神有利于进步组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建立能进一步节约内耗。假设总是把时间花在怎样界定责任，应当找谁处理

13、，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的分散力。 通过举办这次活动，在给队员消遣的同时，培育了成员的组织沟通力量，使团队上下目的全都，协同共进。加深团队间的分散力，亲和力。向心力。在这次活动中，团队成员团结全都，仔细对待每个游试竞赛，充分的表达出团队成员拥有良好的集体观念，团结战斗的精神。在游试活动期间，的参赛队伍出场有序，未发生任何的冲突，这也表达出一种大局观念，团队意识，整体观念。活动当天早上，有部分成员未能准时到达活动现场，导致活动比原方案开头时间有所延迟。在活动的筹备阶段消失有一些不和谐的音符，极少数同学在没有充分理由的前提下，没有参与团队活动。使得团队需找人替补

14、，这说明有个别人的集体意识不强。活动期间，有个别参赛队伍消失有个别成员组织松散的现象，乐观性不稳定，没能以集体荣誉为重。 2022公司团建活动总结报告 篇4 自六月份平安消费月活动启动以来，公司贯彻“平安责任，重在落实的活动主题，结合各分公司实际，根据各岗位的详细要求，制定了详细的活动方案，仔细组织开展各项活动，形成“关注平安，关爱生命的良好气氛，现将活动开展状况总结如下： 一、指导重视，组织到位，仔细落实 为加强平安月活动的落实，确保平安月活动的有效开展，公司各级指导乐观协作，紧紧围绕“平安责任，重在落实的主题，开展平安训练活动，结合各分厂发生的平安事故案例和阅历教训开展得有方案、有布置、有

15、检查、有落实的对活动进展仔细组织。 二、实行多形式、多样化、全方位宣扬训练 活动期间，根据实际状况，扎实开展“平安消费月相关技能培训，进步全员的平安技能，增加全员的平安意识和对平安责任的熟悉。各分公司通过黑板报、横幅标语等宣扬工具宣扬，召开平安月专题会、班前平安训练、班后平安总结、结合各岗位平安操作规程进展平安培训和岗位技能培训，并对重要岗位人员进展理论考核。包括学习?近期发生的事故案例?、?平安格言警示?、?平安危急辨识?、?平安技术规程?等，通过交接班以班组为单位的平安留意事项的讲解，增加全员的平安意识和对平安责任的熟悉。 三、开展“反三违，深化查隐患，创立无隐患岗位活动活动期间，组织“夏

16、季四防和消防隐患排查，以炉为单位，将责任层层分解到个人。深化隐患排查活动，对各项岗位操作都1 进展了充分的分析评价，并提出了掌握筹划，主动自查自纠自整改，班组成员全员参加的形式。对排查出的事故隐患深化剖析缘由，制定有效的整改措施。持续加强特种作业人员的集中排查，削减、杜绝违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律现象的发生。此外，通过各班组之间的互排互查，自查自改，确保对检查中的不合格项和平安隐患问题，都得到准时整改， 能，增加集体的平安协作意识。 对各分厂进展检查，并对检查到的相关问题和隐患事项限期要求有关部门进展整改，对不协作和重视的负责人进展惩罚训练和责令连续整改。 四、持续抓好班组日常管理、 各

17、项平安活动 结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断进步班组长的平安管理程度和平安操作技能，着力进步每名职工的平安自我保护意识和力量，做好班组平安工作日常管理，抓好了四个关键： 键时间，所包含的人数较多，开展活动的前期筹划、经费的预支、竞技活动奖品的购置、其他物品的选购等都需要逐一完成。 我部门此次户外活动地点设在市外(山岔湾休闲度假山庄)，且参加人数较多，因此平安工作也显得尤为重要，对此，我部门筹划小组将平安工作也列入了筹划范围之首，并支配相关工作人员在集合时，给员工讲解关于此次活动须留意的平安事项。 2、团队竞技活动 本着友谊第一，竞赛第二，消退隔膜、进步团队协作力量的宗旨，开展了“板鞋竞

18、赛、“拔河竞赛、“纸上飞人、“抢座位四项竞技活动。各队员参加热忱高涨，并到达期的效果。 平常在工作中，大家都有很多的接触和沟通，但这一次我们是将全部人员分组，每个活开工程都要建立一支团队。根据嬉戏设计，需要大家的互相协作，比方“板鞋竞赛、“纸上飞人。这些嬉戏让大家通过亲近的身体接触，由此而自发交谈，拉进了彼此间的间隔 ;并且在嬉戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑等等，都是大家关系在逐步交融的契机。 嬉戏完毕后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不成认，这些嬉戏真的是大家友谊的光滑剂。 这些团队建立嬉戏虽好玩，但同时也是带有肯定的挑战性与竞争性的。这三个嬉戏都

19、是分组竞争的。于是嬉戏开头前，各组的队员都在组内纷纷进展争论，出谋 献策，寻求加速成功的方法。每个人都为了整个小组的成功而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目的严密地团结在一起。 3、自由活动时间 午饭后的游园活动，是为了平衡竞技活动未得奖人员心理而设定，力争参与活动人员人人都可得到劝慰奖。 游园活动，烧烤、篮球赛、气排球赛、KTV包厢唱歌等等自由活动时间。 怀着一丝欣喜，带着一点留恋，随着夕阳西下，山岔湾休闲度 假山庄之旅也渐渐落下帷幕。此次活动既让大家身心得到放松，又进步了大家的集体荣誉感和团队意识。为营造部门同事间的团结、紧急、严厉的工作气氛起到了促进作用。 2022公司团建活动总结报

20、告 篇11 上周六我们参与了为期一天的公司团建活动，虽然只是短短一天的时间，但却让我受益匪浅、收获颇多。 团建活动一开头时，大家好似和我一样还没有从劳碌的工作和疲惫的身体中抽离出来，但教练仅仅通过快速的集队时间、铿锵有力的对话回应、好玩的团队小嬉戏，一下子就把我们的状态准时调整了过来。活动从各小组的团队展现渐渐拉开了序幕。 当天我所在的组别是第四组，组内一共有13位成员，大家在团队展现的争论、和演练中彼此熟识了起来，有人负责写口号，有人负责排队形，有人负责整体排练，在这短短的8分钟里，大家各司其职，充分展现了强有力的团队精神。 在一天的团建活动中，让我印象最深化是“托举队长这个团建嬉戏环节，这

21、是一个及其考验团队信任感及个人耐力的嬉戏。当时我们都觉得这根本就是一个不行能完成的任务，以致于如今回想起来，仍觉的有些不行思议，这个小小的嬉戏把我们的团队意识、团队精神发挥得淋漓尽致。我们13个人紧紧的聚集在一起，奋力的将队长高高托起，即使一个个汗流浃背，双手颤抖，却照旧不断坚持，互相鼓舞，我们齐身高呼我们的团队口号，“决不能放手是我们全部人的心声。最终当拓展教练宣布团建嬉戏完毕时，我们全部人紧紧拥抱在一起，在这一刻让我感觉到我们严密地分散在一起，它让我们知道有一种力气叫团结，有一种精神叫合作，而团结合作可以让我们抑制一切困难。在整个过程中，最让我感动的还有队长的共享，我们队长说:她在上面从头

22、到尾都在尽的努力让自己的身体紧绷着，就是想减轻我们每个队员的负担。 在团建拓展训练中我们每个人都在坚持着，努力发挥着自己的那一份力气。只要坚持，我们就能一个一个目的地达成，直至完成我们认为不行能完成的任务;工作中，只要坚持，我们就能激发个人潜能，发挥的个人力气。做不会做的事是成长，做不敢做的事是打破，做不愿做的事是转变。 感恩团建拓展活动让我遇见了更好的自己，别辜负的自己，把每一句的“我不会都改为“我可以，尝试总比永久不敢开头要强。 2022公司团建活动总结报告 篇12 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深化的体验到一个团队

23、是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很屡次的跌倒与反省分散而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、获得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要指导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目的、任务就可以完成得又快又好。 在全部的活动中，给我印象最深的就

24、是“过电网这个工程。“电网是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网，否那么将退出“电网再此过网，当大家看到“电网的时候都议论纷纷，那么小的“电网洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人确实是很困难的。开头，大家也你一言我一语的出起方法来，可是规章是参与过“电网的人才能帮助，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到

25、对方的“电网场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网送，一不注意我的手遇到了“电网，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组获得了这个工程的成功。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了团队的宏大力气，也领悟了创新的重要，做事要

26、先做好预备，再开展行动。 2022公司团建活动总结报告 篇13 根据公司支配，组织48名公司员工前往孝感进展户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地进展，增加公司职员之间分散力与向心力而进展的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。 这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作力量的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业动身，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地承受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目的，而要完成这个目的，必需要通过多人合作，才能到达设想的目的，比方设计一个活动目的，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目的，一个人的力量很

27、有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既熬炼了员工的身体，又进步了员工的反响力量与团队合作力量，进步了工作的欢乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活开工程内容绽开： 活开工程一：20-30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活开工程训练的是人与人之间协作力量与精神，可以为公司日常工作中供应更和谐协调的人文环境。 活开工程二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有1

28、5-30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其别人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活开工程考验的是人的机灵与应变力量，进步人的综合素养，一个公司的正常运作离不开一个高素养的员工队伍，而员工的日常工作中应变力量的进步对公司的可持续进展有很大推动作用。 活开工程三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和士气了。就是一面木板做的4.2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面

29、再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危急，但他能第一个上去说明白英勇，也要有士气。最终留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危急留给了自己，最终一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相关心的场景也感动的让人热泪盈眶。联络中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个工程的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的士气得到进步，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的根底。 活开工程四：过?逃命墙?，这是团队最终的毕业考核工程，团队员在互相协作的状况

30、下，要在最短的时间内完成通过简单的路段，最终顺当通过到达平安地带，全员只用了非常钟时间就全部通过逃命墙的考验。此工程活动实际上是公司遇到突发状况的演练，可以进步公司日常动作中遇到突发状况的处置力量，从而削减或避开人与财产的伤亡与损失。 整个活动进展了多个工程的培训，根本上到达预期的效果。活动完毕后就此次活动进展了全面的回忆与总结。随后全体合影纪念。并平安返回公司。 参与此次户外拓展培训的员工普遍反响响良好。一些平常很少沟通的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联络与友谊，团队协作精神得到进步。期望公司今后分批次进展这样的培训活动。 2022公司团建活动总结报告 篇14 周一下午开头了广州市公司的

31、培训。培训的主要内容有广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建立要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。 拓展训练开头先是组建团队，这让我深化体会到了团队文化建立的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开头各项拓展工程了。“信任靠培育了人与人之间的信任与合作关系;“机器人让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网那么让我们明白了要进展详细的方案以及明确的分工;“珠行万里培育了我们沟通与协作的力量;“背摔让我们抑制恐惊，并体验到了团队对个人的支持;最终的“毕业墙让我们感受到了团

32、结就是力气。 这些工程中令我感受最深，收获的就是“毕业墙了。当我们126人刚站在高4。8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法，首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员连续搭建人梯，将其余队员通过下顶、上拉的形式，依次送上毕业墙。虽然理解了攀爬的方法，但我们照旧对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。 一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出顽强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员

33、的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰视着毕业墙的上方，许多人都被感动了，眼里含着泪水。 虽是短短的一天半，我不仅进一步熟悉、进步自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是“团伙，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。信任我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅，把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神，早日实现企业战略目的，那就是真正的成功。 2022公司团建活动总结报告 篇15 在团队的指导的正确带着下，公司业务日益进步，团队的人数日益增长;于

34、是迎来了这一次以不忘初心，坚守使命为主题的军事化的一天，一天的时间让我总结了一些东西。 在这次活动中我作为一个参加者，是一个小队的队长，在几次活动中我看到了我们整个小队里面的活力，一种分散力我对我们小队队伍的目的就是争取在活动中每个人可以发挥自己的特长。俗话说，尺有所长，寸有所短;每个人身上确定都有闪光点，活动中印象最深化的就是第一场喊口号，我作为一个队长，上去就觉察啥都忘了，这使我觉察了自己身上的缺乏，遇到事简单紧急，简单乱。不过我们的队员也都没有去指责，这让我感到暖和。 最终一个嬉戏让我想到一句话“没有做不到，只有想不到。从一开头的惊讶道打破自我，这一变化让我体会到一个人的成功不能代表整个

35、团队的成功，只有团队成员的群策群力、鼎力相助，才能最终完成团队的目的。拓展虽然完毕了，但它给人带来的影响和思索却是深远和延长的，通过参加该训练使我增加了自信念，进步理解决问题的力量，增进了对集体的参加意识和责任心。参加拓展的每个人也都感受到了团队的力气，活动加强了互相的沟通和沟通，增加了团队的分散力，让我感悟到：世界上没有完善的个人，但是可以有完善的团队;人的潜力是无尽的，集体的力气更是无穷的。 我很喜欢一个让人暖和的团队，一个让人时不时看清自己的地方，知道自己的缺点;总结下午四个小队的.话，我印象比较深化的有：做事情要有效的沟通，不做无用功;做事情要有方法，有规划;做事情要明晰自己的定位，不

36、要特立独行;作为员工，自信可以把事情做好，怀着仔细的态度去踏踏实实的干;要信任团队的力气，要信任每个人再团队中都是不行或缺的一份子。最终就是盼望在接下来的工作中，仔细对待手中的每一件事情，争取最快的速度完成。 2022公司团建活动总结报告 篇16 11月17日，公司全体成员在北京拓展训练基地进展了20_级记者团第一次素养拓展活动。 该素养拓展活动旨在增加融媒体中心全体成员的整体分散力，让全部成员拥有团体归属感。因此，此次素养拓展活动打乱传统分组，讲全部人分为三个大组进展组织团建活动。素养拓展活动从上午九点开头，三个小组分别选出主要指导后开头进展嬉戏环节。嬉戏包括急速六十秒，煽动人心以及排雷循环进展。三个场地笑声连连，本来生疏的人也应拓展嬉戏而拉