劳务派遣管理制度(最终确定版)

1、劳务派遣管理制度20144年10月11日目 录录第一章 总则第二章 招聘与与录用制制度第三章 劳动合合同第四章 薪酬制制度第五章 社会保保险第六章 工作时时间与休休假制度度第七章 劳动纪纪律第八章 培训制制度第九章 保密制制度第十章 离职制制度第十一章章 劳劳动争议议处理制制度第十二章章 附附则第一章 总 则一、为加加强劳务务派遣业业务管理理，规范范劳务派派遣服务务行为，维护派派遣员工工、用工工单位以以及泛亚亚信和(上海)人力资资源有限限公司（以下简简称“公司”）三方方利益，根据中华人人民共和和国劳动动法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法等等相关劳劳动法律律法规的的规定，结合我我公司实实际，特

2、特制定本本制度。二、本制制度所称称的用工工单位指指的是已已与公司司签订劳务派派遣协议议的中中华人民民共和国国境内的的合法机机关、事事业单位位、社会会团体、企业（含个体体经济组组织）及及民办非非企业单单位等组组织。派派遣员工工是指与与我公司司签订劳动合合同书的人员员。本制度适适用于公公司的所所有派遣遣员工（包括被被派往用用工单位位履行劳劳动义务务或被用用工单位位退回的的派遣员员工）。四、公司司拥有对对本手册册的最终终解释权权、修订订权和颁颁布权。第二章 招聘与与录用制制度一、招聘聘原则（一）公公司发布布招聘信信息（或或由用工工单位自自行招聘聘），组组织候选选人面试试，并由由用工单单位最终终决定录

3、录用人员员名单。（二）公公司或用用工单位位根据国国家劳动动法律法法规，坚坚持“面向社社会、公公开招收收、全面面考核、择优录录用”的原则则。二、招聘聘流程公司根据据用工单单位提出出的人力力资源需需求和岗岗位说明明，由公公司统一一发布招招聘信息息，并由由公司组组织初试试、复试试。复试试合格者者，由公公司通知知报到，办理入入职手续续。三、入职职手续派遣员工工应按照照公司规规章制度度和流程程办理入入职手续续，再到到用工单单位报到到。第三章 劳动动合同一、劳动动合同的的订立（一）公公司自用用工之日日起一个个月内与与新入职职的派遣遣员工订订立书面面劳动合合同。（二）公公司与派派遣员工工签订两两年以上上的固

4、定定期限劳劳动合同同。约定定试用期期的，试试用期限限根据中华人人民共和和国劳动动合同法法的规规定由公公司确定定（最长长不超过过6个月月）。（三）其其他未尽尽事宜，公司与与派遣员员工可另另行依法法签订书书面补充充协议并并签名盖盖章，作作为劳动动合同的的附件。补充协协议效力力等同于于劳动合合同，与与劳动合合同一并并履行。（四）公公司与用用工单位位签订劳劳务派遣遣协议。用工单单位提出出的需以以劳务派派遣形式式用工的的岗位应应保证符符合劳劳动合同同法及及劳务派派遣相关关规定的的“临时性性”、“辅助性性”、“替代性性”的要求求，且不不得将连连续用工工期限分分割订立立成数个个短期的的劳务派派遣协议议。（五

5、）公公司已招招用的派派遣员工工，原劳劳动合同同期满前前30天天，由公公司向派派遣员工工发出续续订劳动动合同的的意向书书，协商商合同续续签事宜宜。（六）公公司按不不同的用用工单位位建立派派遣员工工花名册册备查，名册包包括派遣遣员工的的姓名、性别、公民身身份号码码、户籍籍地址及及现住址址、联系系方式、用工形形式、用用工单位位、用工工起始时时间、劳劳动合同同期限等等内容，其中用用工形式式写明属属劳务派派遣用工工。（七）自自用工之之日起一一个月内内，经公公司书面面通知后后，派遣遣员工仍仍不与公公司订立立书面劳劳动合同同的，公公司将书书面通知知其终止止劳动关关系，支支付其实实际工作作时间的的劳动报报酬，

6、依依法无需需支付经经济补偿偿。 二、劳劳动合同同的履行行和变更更（一）劳劳动合同同订立后后即具有有法律约约束力，公司和和员工都都必须履履行劳动动合同规规定的义义务；（二）当当公司或或用工单单位遇有有紧急情情况时，可指令令员工临临时承担担劳动合合同约定定之外的的劳动任任务，员员工不得得拒绝其其所能承承担的劳劳动或工工作任务务。（三）派派遣员工工工作期期间，有有下列情情形之一一的，用用工单位位可调换换或安排排员工的的工作岗岗位，员员工应当当服从合合理的安安排：1、用工工单位因因工作需需要，产产业、产产品结构构调整及及工艺规规程、组组织机构构设置等等情况发发生变化化，需合合理调动动员工工工作岗位位、

7、工作作地点的的；2、根据据员工的的技能特特点，需需调换工工作岗位位或临时时安排工工作的；3、员工工因身体体、技能能等因素素达不到到工作质质量、生生产服务务、产量量等指标标，不能能胜任工工作而需需调动工工作岗位位或地点点的；4、其他他合理的的岗位调调动、工工作地点点变更以以及临时时工作安安排。（四）公公司维持持或提高高劳动合合同约定定条件，将被用用工单位位退回的的派遣员员工改派派新用工工单位的的，员工工应服从从公司的的安排。员工不不同意的的，公司司可以解解除劳动动合同。（五）公公司与员员工协商商一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。变变更劳动动合同，应采用用书面形形式。变变更后的的劳动合合同

8、文本本由公司司和员工工各执一一份。第四章 薪酬酬制度一、基本本原则（一）派派遣员工工享有与与用工单单位劳动动者同工工同酬的的权利，其工资资计算与与用工单单位同类类岗位的的劳动者者实行相相同的劳劳动报酬酬分配制制度。用用工单位位无同类类岗位劳劳动者的的，参照照用工单单位所在在地相同同或相近近岗位劳劳动者的的劳动报报酬确定定。（二）公公司与派派遣员工工约定的的工资不不得低于于劳动合合同履行行地的最最低工资资标准。约定试试用期的的，其试试用期内内的劳动动报酬不不得低于于约定工工资的百百分之八八十，且且不得低低于当地地最低工工资标准准。（三）派派遣员工工在无工工作期间间，按照照员工派派遣单位位的注册册

9、所在地地人民政政府规定定的最低低工资标标准，按按月向其其支付报报酬。（四）公公司及时时足额支支付派遣遣员工的的劳动报报酬，至至少每月月向派遣遣员工支支付一次次工资。（五）公公司按照照工资支支付周期期编制工工资支付付台账，工资支支付台账账包括支支付日期期、支付付周期、支付对对象姓名名、工作作时间、应发工工资项目目及数额额，代扣扣、代缴缴、扣除除项目和和数额，实发工工资数额额，银行行代发工工资凭证证或者派派遣员工工签名等等内容。工资支支付台账账至少保保存二年年。（六）公公司不得得克扣用用工单位位按照劳劳务派遣遣协议支支付给派派遣员工工的劳动动报酬，公司和和用工单单位不得得向派遣遣员工收收取费用用。

10、二、付薪薪时间及及方式 派派遣员工工工资发发放时间间按照劳劳动合同同约定时时间执行行。发放放方式通通过银行行转账支支付，也也可以委委托用工工单位向向派遣员员工代发发，员工工可以向向公司或或用工单单位查询询当月工工资明细细。 三、计发发办法（一）公公司根据据用工单单位工资资制度、派遣协协议的规规定及客客户提供供的月度度考勤、考核情情况等核核算员工工工资。派遣员员工正常常工作时时间工资资不低于于当地政政府颁布布的最低低工资标标准。（二）派派遣员工工在工作作日加班班的，应应优先安安排调休休，如不不能安排排调休的的，按照照相关法法律法规规的规定定支付加加班工资资。（三）公公司按照照法律、法规的的规定，

11、从派遣遣员工工工资中代代扣下列列款项：1应当当缴纳的的个人所所得税；2个人人应当缴缴纳的各各项社会会保险费费和住房房公积金金；3人民民法院判判决、裁裁定代扣扣的抚养养费、赡赡养费、扶养费费；4法律律、法规规规定或或者双方方约定应应当代扣扣的其他他款项。四、特殊殊工时的的工资 用用工单位位经当地地政府人人力资源源社会保保障部门门批准实实行特殊殊工时制制度的，派遣员员工的工工资按照照用工单单位的薪薪酬制度度执行。五、特殊殊情况的的工资（一）因因派遣员员工过错错造成用用工单位位直接经经济损失失且依法法应当承承担赔偿偿责任的的，用工工单位提提前书面面告知公公司，公公司将扣扣除原因因及数额额告知派派遣员

12、工工本人后后，可以以从其工工资中扣扣除赔偿偿费。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不低于当当地最低低工资标标准。 （二） 公司与与派遣员员工解除除或者终终止劳动动关系时时，其应应承担的的赔偿费费用经按按月扣除除后仍未未足额的的，公司司可在职职工离职职时要求求其一次次性清偿偿；派遣遣员工无无正当理理由拒绝绝清偿又又不依法法提出权权利救济济的，公公司可从从其离职职时领取取的各项项货币性性待遇中中抵扣。第五章 社会保保险一、公司司自用工工之日起起依法为为派遣员员工办理理各项劳劳动用工工手续，缴纳社社会保险险费。二、公司司按照用用工单位位所在地地的标准准为派遣遣员工缴缴纳社会会保险费费。公司司在用工工

13、单位所所在地未未设立办办事机构构的，在在派遣公公司所在在地为员员工办理理参保手手续，依依法缴纳纳社会保保险费。第六章 工作时时间与休休假制度度一、工作作时间派遣员工工工作时时间按用用工单位位的工时时制度执执行，休休息休假假制度按按照国家家和地方方法律法法规执行行。二、请假假制度 派遣员员工在用用工单位位工作期期间擅自自离岗或或不遵守守用工单单位考勤勤制度（迟到、早退）的按旷旷工处理理。连续续旷工超超过3个个工作日日，或一一月内累累计旷工工超过55个工作作日的，视为严严重违反反公司和和用工单单位规章章制度，公司有有权单独独解除劳劳动合同同，并保保留追诉诉其相关关法律责责任。 派遣员员工请假假必须

14、按按公司和和用工单单位规定定的制度度和流程程执行，经公司司和用工工单位同同意后方方能休假假。任何何休假都都须按公公司和用用工单位位相关规规定进行行申请，在申请请尚未被被审批同同意而自自行休假假的，一一律按旷旷工处理理；特殊殊或紧急急情况未未申请的的，须按按用工单单位规定定执行。三、加班班管理 派派遣员工工因工作作需要加加班的，由用工工单位根根据劳动动法律法法规的规规定以及及用工单单位的规规章制度度进行管管理。四、休假假（一）周周休息日日派遣员工工每周休休息不少少于1天天。（二）派派遣员工工享有国国家规定定的法定定节假日日：元旦一天天（元月月一日）；春节三天天（农历历除夕、正月初初一、正正月初二

15、二）；清明节一一天；劳动节一一天 （五月一一日）；端午节一一天；中秋节一一天；国庆节三三天 （十月一一日、十十月二日日、十月月三日）。（三）带带薪年休休假：1、派遣遣员工年年休假的的具体休休假方式式和时间间按照国国家法律律法规的的规定执执行。2派遣遣员工有有下列情情形之一一的，依依法不享享受当年年的年休休假：（1）依依法享受受寒暑假假，其休休假天数数多于年年休假天天数的；（2）请请事假累累计200天以上上且用人人单位按按照规定定不扣工工资的；（3）累累计工作作满1年年不满110年的的派遣员员工，请请病假累累计2个个月以上上的；（4）累累计工作作满100年不满满20年年的派遣遣员工，请病假假累计

16、33个月以以上的；（5）累累计工作作满200年以上上的派遣遣员工，请病假假累计44个月以以上的。（四）婚婚假：派派遣员工工本人结结婚，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚者（男男年满225岁周周岁、女女年满223周岁岁）增加加10天天。（五）产产假：1、女员员工生育育需符合合国家和和地方计计划生育育政策；2、女员员工产前前请假孕孕检的，需提供供结婚证证、县区区级医院院出具的的孕产产妇保健健手册；3、产假假申请需需提交相相关证明明：结婚婚证、计计划生育育证明、婴儿出出生证（可产后后提供）；4、女员员工产假假按照国国家和地地方相关关法律法法规规定定执行。（六）丧丧假：派派遣员工工的直系系亲属（父母、配偶、

17、子女）死亡，可给予予3天以以内的丧丧假。派派遣员工工配偶的的父母死死亡，经经用工单单位负责责人批准准，可给给予3天天以内丧丧假。（七）派派遣员工工休婚假假、产假假、丧假假的、应应提供书书面证明明材料。六、医疗疗期派遣员工工因患病病或非因因工负伤伤，经县县级以上上医院诊诊断需要要停止工工作医疗疗的，按按照国家家和合同同履行地地政府的的相关规规定执行行。第七章 劳动纪纪律用工单位位的各项项规章制制度是派派遣员工工劳动合合同内容容的组成成部分，派遣员员工同时时遵守公公司和用用工单位位的各项项规章制制度。派派遣员工工违反上上述规章章制度的的，公司司可以按按照相应应的规定定给予处处分；造造成公司司或用工

18、工单位损损失的，公司和和用工单单位有权权追究员员工相应应的责任任。派遣员工工严重违违反规章章制度的的情况包包括且不不限于以以下情形形：不遵守安安全操作作规程或或未能保保证安全全生产的的；旷工（连连续旷工工超过33个工作作日，或或一月内内累计旷旷工超过过5个工工作日）的；不按时完完成公司司和用工工单位约约定的工工作内容容或从事事任何兼兼职活动动的；不爱护公公司和用用工单位位的财产产或不保保守公司司和用工工单位的的商业秘秘密、技技术秘密密的；违反国家家和地方方有关计计划生育育政策的的；不服从公公司的工工作地点点和工作作岗位的的安排、管理和和调整的的；派遣员工工提交虚虚假入职职资料、婚姻生生育状况况

19、的或隐隐瞒重大大疾病史史及其他他重要情情况的；派遣员工工向第三三方打听听、透露露或讨论论其薪酬酬方案，或泄露露劳动合合同内容容及相关关附件的的；组织、教教唆、胁胁迫他人人聚众滋滋事，影影响公司司或用工工单位正正常生产产经营秩秩序和声声誉名誉誉的；打击报复复，造成成人员健健康、财财产和名名誉损害害的；有盗窃、赌博、打架斗斗殴、暴暴力、恐恐吓、侮侮辱、诽诽谤、扰扰乱工作作秩序及及性骚扰扰等行为为之一的的；违反用工工单位劳劳动纪律律受到22（含）次以上上书面警警告的；其他严重重违反公公司规章章制度的的情形。第八章 培训制制度一、岗前前培训 公公司和用用工单位位对员工工进行必必要的职职业教育育，包括括

20、：政治治思想教教育、劳劳动纪律律教育、消防安安全教育育、职业业道德教教育、岗岗位技能能教育、典型事事故经验验教训的的教育等等。 所有员员工必须须接受公公司或者者用工单单位的安安全教育育。对于于从事特特种作业业的员工工，应先先参加相相关安全全培训，并取得得相应的的特种作作业资格格证书后后持证上上岗； 公司在在与派遣遣员工进进行岗前前培训时时，应将将与用工工单位之之间的劳劳务派遣遣协议中中涉及员员工切身身利益相相关的重重大内容容告知员员工。二、转岗岗培训 （一）公公司根据据情况，协同合合作的用用工单位位对下列列派遣员员工安排排转岗培培训：1申请请转岗并并经公司司和用工工单位批批准的员员工；2不能能

21、胜任工工作的员员工；3患病病或非因因工负伤伤且在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作的的员工；4因客客观情况况发生重重大变化化致使劳劳动合同同无法履履行，经经协商同同意转岗岗的员工工。三、专业业技术培培训（一）用用工单位位需为派派遣员工工提供专专项培训训费用进进行专业业技术培培训的，公司安安排与该该派遣员员工订立立协议，约定服服务期。具体培培训费用用、服务务期和违违约责任任等内容容由公司司、用工工单位及及派遣员员工三方方协商确确定。(二)派派遣员工工违反服服务期约约定的，应当按按照约定定向公司司支付违违约金。（三）劳劳动合同同期满，但是用用工单位位与派遣遣员工约约定的服服务期尚尚未到期期的

22、，劳劳动合同同应当续续延至服服务期满满；另有有约定的的，则按按约定执执行。（四）有有下列情情形之一一，公司司解除派派遣员工工劳动合合同的，派遣员员工应当当按照合合同的约约定向公公司支付付违约金金：1派遣遣员工严严重违反反公司或或用工单单位的规规章制度度的；2派遣遣员工严严重失职职，营私私舞弊，给用工工单位造造成重大大损害的的；3派遣遣员工同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司或用工工单位提提出，拒拒不改正正的；4派遣遣员工以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使公司司在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；5派

23、遣遣员工被被依法追追究刑事事责任的的。 （五五） 按按照法律律、法规规的规定定，违约约金的数数额不超超过公司司提供的的培训费费用；公公司要求求派遣员员工支付付的违约约金不超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用。第九章 保密制制度一、保密密义务 派派遣员工工在工作作期间应应当严格格保守通通过直接接或者间间接方式式获得的的有关公公司或用用工单位位的一切切保密事事项。如如因其违违反保密密义务给给公司或或用工单单位利益益造成重重大损失失的，依依法承担担赔偿责责任。保密内容容派遣员工工应严格格遵守用用工单位位的保密密制度。保密内内容由用用工单位位与我司司及派遣遣员工三三方确定定。三、竞业

24、业限制（一）公公司可以以与下列列派遣员员工约定定竞业限限制协议议或者条条款：1派遣遣至用工工单位的的高级管管理人员员；2派遣遣至用工工单位的的高级技技术人员员；3经与与用工单单位协商商确定的的其他负负有保密密义务的的人员。（二）在在解除或或者终止止劳动合合同后，上述约约定了竞竞业限制制的人员员在约定定的竞业业限制范范围、地地域、期期限内，不得到到与用工工单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从事同同类业务务。竞业业限制期期限不超超过两年年。（三）竞竞业限制制人员违违反竞业业限制约约定的，需按照照约定向向公司

25、支支付违约约金。第十章 离职制制度一、协商商解除经公司与与派遣员员工协商商一致，可以解解除劳动动合同。二、公司司依法解解除（一）有有下列情情形之一一的，公公司按照照劳动动合同法法有关关规定解解除劳动动合同，无需支支付经济济补偿：1派遣遣员工在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；2派遣遣员工严严重违反反公司或或用工单单位规章章制度的的；3派遣遣员工严严重失职职，营私私舞弊，对公司司或用工工单位造造成重大大经济损损失或者者其他重重大损害害的；4派遣遣员工同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司或用工工单位提提出，拒拒不改正正的；5

26、派遣遣员工以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使公司司在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同，致使使劳动合合同或者者变更协协议无效效的；6派遣遣员工被被依法追追究刑事事责任的的；（二）有有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日以书面面形式通通知派遣遣员工本本人或者者额外支支付职工工一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同，并依依法支付付经济补补偿：1派遣遣员工患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用工单位位另行安安排的工工作的；2派遣遣员工不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。三、劳

27、动动者解除除劳动合合同（一）派派遣员工工欲解除除劳动合合同的，应当提提前三十十日以书书面形式式通知公公司；在在试用期期内的，提前三三日通知知公司。 如如员工未未提前通通知而给给公司和和用工单单位造成成损失的的，依法法需承担担赔偿责责任。（二）公公司和用用工单位位保障派派遣员工工的合法法权益，如存在在下列情情形之一一的，员员工可以以解除劳劳动合同同，并按按规定支支付经济济补偿：1公司司未按照照劳动合合同约定定要求用用工单位位提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；2公司司未及时时足额支支付劳动动报酬的的；3公司司未依法法为职工工缴纳社社会保险险费的；4公司司和用工工单位的的规章制制度违反反法律、法规

28、的的规定，损害劳劳动者权权益的；5公司司以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使劳劳动者在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同，致使劳劳动合同同或者变变更协议议无效的的；6公司司免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利，致使劳劳动合同同无效的的；7公司司违反法法律、行行政法规规强制性性规定，致使劳劳动合同同无效的的；8公司司或用工工单位以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动者劳劳动，或或者违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的；9法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。四、劳动动合同终终止（一）除除劳动

29、动合同法法第十十四条规规定的情情形外，法定终终止条件件出现，劳动合合同即行行终止。 劳动合合同期满满，有劳动合合同法第四十十二条规规定情形形之一的的，公司司将续延延派遣员员工合同同期至相相应的情情形消失失时终止止。但劳劳动者在在用工单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的劳动动合同的的终止，按照国国家和省省有关工工伤保险险的规定定执行。（二）劳劳动合同同因下列列情形之之一终止止的，公公司按规规定向劳劳动者支支付经济济补偿：1除公公司维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，固固定期限限劳动合合同期满满的；2公

30、司司依法终终止工伤伤劳动者者的劳动动合同的的；3公司司被依法法宣告破破产的；4公司司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者公公司决定定提前解解散的；5法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。（三）劳劳动者达达到法定定退休年年龄或享享受基本本养老保保险待遇遇的，公公司依法法终止劳劳动合同同并办理理相关手手续，无无需支付付经济补补偿。五、流程程及手续续（一） 派遣员员工在试试用期内内辞职，需提前前三天通通知公司司和用工工单位。试用期期满后提提出辞职职，需提提前三十十日以书书面形式式向公司司和用工工单位提提出离职职申请，并填写写泛亚亚人力外外派员工工离职手手续单。如未未按照以以上所述述履行离离职义务务，公司司将保留留追究其其法律责责任的权权利。（二）派派遣员工工持用工工单位确确认的泛亚人人力外派派员工离