公司-劳务雇佣协议书

1、劳务雇佣协定书甲方：XXXX法人代表：_乙方：_性不：_住平易近身份证号码：_诞诞辰期：_年_月_日鉴于甲方营业开展的需要，甲方雇佣乙方为其供给劳务效劳，经单方协商订破正式劳务雇佣条约书如下：一、条约限期第一条本条约限期范例为固活限期条约。本条约自_年_月_日至_年_月_日，此中试用期个月。如单方需要，可在条约期满前一个月协商续签劳务雇佣条约。如条约期已满，双方不再续签条约，但受雇方从事的有关任务跟营业尚未完毕，那么条约应顺延至有关任务营业完毕。二、甲、乙单方的任务跟义务第二条乙方赞同依照甲方任务需要，承当_岗亭工种任务。第三条乙方任务应到达甲方规则该岗亭职责的请求跟甲方对该岗亭之特不规则详见

2、岗亭义务书的规范。第四条乙方每周任务时刻为_天，天天任务_小时(此中包括90分钟苏息时刻)；乙方应依照任务职责保障实现甲方规则的任务跟任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考察。第六条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相干的团体营业。第七条甲方应向乙方供给乙方所承当任务中必须的任务前提。第八条乙方按国度有关规则自立交纳种种社会苏息保险用度，甲方不承当为乙方交纳社会保险的义务。第九条乙方应严厉恪守本条约的附加条目。三、劳务酬劳第十条甲方于次月日前以货泉方法领取乙方上月劳务酬劳，规范为。乙方在试用时期的劳务酬劳：。甲方在以下状况有权扣除乙方响应额度的劳务酬劳：1、因乙方的差错给甲方形成经济丧掉的；2、

3、乙方违背公司治理轨制的；3、单方商定的其余状况。四、条约的停止与排除第十一条条约期满如未续签，那么视为劳务雇佣条约书自行停止，单方应及时操持相干手续。第十二条经甲乙单方协商分歧，本条约能够排除。第十三条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本条约：一在试用时期被证实不契合任命前提的；二严峻违背甲方有关规则及依照本条约商定能够排除劳务条约的；三严峻渎职，营私作弊，对甲方好处形成严重侵害的；四任务无踊跃性，临时不克不及实现营业额；五被依法追查刑事义务的。五、单方商定的其余内容第十四条甲乙单方商定本条约添加以下内容：1、乙方有任务向甲方供给实在的团体信息与相干证实，并照实填写劳务职员注销表，否那么甲方有权

4、随时排除本条约，同时不赐与经济弥补。2、甲方有权对治理轨制等有关规则进展修正、完美。修正后的内容与本条约具有等同效能。3、甲方能够在条约无效期内，有权依照需要调剂乙方的岗亭职责跟任务范畴，劳务酬劳等事项也将做出响应调剂。乙方情愿听从甲方的布置。4、乙方在条约期内承当的甲方布置的任务及义务的，在该任务未完毕前，乙方不得未经甲方赞同私自离任。5、甲方将活期或不活期对乙方进展任务绩效考察，考察分歧格者，甲方有权解除或停止本条约。6、本条约到排除日期时，乙方应依照甲方指定的员工手册中的离任轨制办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝领取乙方劳务酬劳。第十五条本条约的附件如下附件员工手册。第十六条本合统一

5、式两份，甲乙单方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日员工手册导购的要紧职责是招待主顾，激起主顾的购置欲。要浅笑效劳做到效劳热忱经过种种方法满意主顾种种需要，压服顾购置店内商品。要主顾以为咱们的导购是最专业的。能准确实时地补货，改换展现品盲目坚持店面干净，活体要做到无异味自意向主顾引见售后效劳内容及普通产物颐养办法并进展附加倾销，解答顾客提出的咨询题。恪守并履行店内导购员各项规章轨制。导购员职责：一逐日营业前后的预备、闭店的扫尾任务:1.干净清扫店内营业空中，货架，货物2.看好店内自己义务区内物品，避免丧掉，丧掉半价抵偿。3.下班锁好门窗，堵截水电源。营业中：二1、主顾进门，规范规矩用语2、自动引

6、见店内运营工程及近来的促销运动特不是活体贩卖购置用品的，3、依照主顾心思，花费适应，如今正在运用中的产物，效劳的称心度，需求，宠物相干状况推举相干产物。4、送主顾，规范规矩用语员工考勤轨制任务时刻：每周6天任务日，轮番换休下班时刻为：早10:3021:00此中天天一个半小时苏息用饭时刻迟到迟到：迟到迟到30分钟内，扣除20元。30分钟以上，扣除一天人为。无全勤奖。延续迟到，或常常迟到者行动书面正告直至解雇。假期治理：不管节沐日、产假、婚假及无薪假期都必须提早填写告假单并得到同意；病假需当天下班前一小时告诉店长，并预先供给病院的证实材料，若有违背，一概视作矿工扣除当天人为，全勤奖。下班时刻因故需

7、要分开店肆的半天以内事假，需做好记载并叨教店长，阐明外掉事由实时刻。经店长赞同后，方可外出，凡未经同意私自外出者，以旷工论处；任何方法的告假应提早一天向店长请求，禁绝预先补假，病假需供给病院证明，否那么当旷工处置。离任:员工离任必须提早一个月提出请求，做好员工间的交代任务方可离任，私自离任者，残余人为。下班请求：1.着装仪表要契合规则及请求，禁绝有意破坏工服2.下班时不得作于任务有关的状况。3任务不得年夜意年夜意，或效劳欠佳4.高低班仔细恪守考勤轨制，下班时不得随便改写排班表，5.不得对主顾不规矩，不得与主人发作争持。禁绝破坏公物。人为报酬：试用期一个月：薪资600无提成+饭补100正式：底薪600+活体贩卖纯利润10%的提成+饭补100+留宿补助200+全勤奖100元解雇规则：严峻差错者破刻解雇解雇1