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文档简介

1、公司资质证照管理制度第一条 为规范公司资质证照管理，满足公司业务开展需要，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司营业执照、税务登记证、建筑施工资质证书、开户许可证、管理体系证书等公司资质的管理，以及注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册第三条 公司综合部为公司营业执照、建筑施工资质证书、管理体系证书的管理部门，负责以上证书的办理、审验和保管；公司财务部为公司税务登记证、开户许可证的管理部门，负责以上证书的办理、审验和保管。其中，营业执照年度信息公示由财务负责。第四条 公司员工在取得证书，并在公司注册或变更成功（注子证书需提相关供网站账号、密码）交公司后，公司

2、对相关人员进行一次性奖励和按季度进行补贴。第五条 对通过高级工程师的员工，给予一次性 5000 元的奖3000元的奖励；对通过二级建造师、工程师、中级会计师的员工，给予一次性2000元的奖励；对于通过八大员的员工，给予一次性300 元的奖励。第六条 按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司对在编人员进行证书补贴，补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，补贴按月度进行计算、按季度进行发放。首末月补贴计算方法：如超过10天的按半月计算，超过 20 天的按 1 个月计算，不足 10 天的不予计算，第 1 页 共 3 页不足 20 准根据市场行情，每年更新一次）备注以市政专业为主、水利专业少量包括工程师（以市政

3、专业省建设厅、省建设协会、省水利厅八大员证（除安全员外）八大员安全员证300第七条 公司在编人员一人持有多本证书的补贴，除持有多本注册类证书的第二本同级注册证书按补贴0.25 倍累计外，其余均按所持有证书补贴额的项目进行单项补贴。建造师配套使用的三类人员项目负责人安全生产考核合格证、安全员配套使用的三类人员专职安全员安全生产考核合格证不再计取，建造师和安全员自取得配套三类人员安全生产考核合格证当月起进行补贴。第八条 公司在编人员为实际在施工现场从事管理的，其岗位资格证书对应只享受基本补贴，工程补贴在岗位薪资中予以考虑。第九条 综合部为公司员工证书的管理部门，指定专人负责证书日常登记、保管、使用

4、、调配，以及建筑信息系统中人员信息的报名，以及补贴清单的编制和审批。若因相关责任人不负责任，造成证书原件遗失或证书过期，公司将追究相关责任人及部门负责人的责任。第十条 财务部根据综合部提交的、经审批的补贴清单，按时第 2 页 共 3 页向持证人员发放补贴。第十一条 享受一次性奖励的持证人员，原则上应为公司服务满 3 年。（一）取得证书后一年内与公司解除劳动合同，或证书不再服（二）取得证书后二年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励；（三）取得证书后三年内与公司解除合同的，则须退回一次性奖励总额的50%。第十二条 公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其所有奖励和补贴，已发放的奖励和补贴从其本人薪资中扣除，因此产生的一切后果由

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