面试官培训认证考试

1、面试官培训认证考试1.下面面试问题中，属于引导性问题的是?（） 单选题 *A. 请分析一下自己的优势和不足?B. 您觉得自己是个自信的人吗?C. 谈谈您在工作中最有成就感的一件事。(正确答案)D. 当您和同事意见不一致时，您是如何处理的?2.听候选人的陈述时，可以用STAR结构，下列说法正确的是（） 单选题 *A. STAR顺序很重要，不能乱B.STAR的A，过程中的行为不全也没关系，任务的结果更重要C.STAR收集时，要注意A和R，行为和结果的因果逻辑关系是否成立(正确答案)D.如果候选人说任务是“我们团队一起做的”，也没关系，体现她/他有集体精神3.如果候选人面试有三轮，”一面“应侧重考察

2、( ) 单选题 *A趋势、潜力、团队阶梯等专业技能、动力适配性通用能力、动力适配性(正确答案)D以上都不是4.以下哪项不是面试官的基本要求? （） 单选题 *A. 尊重B.专业C.亲和D.较真(正确答案)5.一场有效的面试时间大约是? （） 单选题 *A. 5分钟B.20分钟C.45分钟(正确答案)D.2小时6.当对候选人劣汰时，首选应该看其：（） *A. 行为能力B. 动力适配性(正确答案)C. 专业知识(正确答案)D. 经验7.人才画像哪些维度不符合，会出现员工有能力，却不出高绩效?（） *A. 知识(正确答案)B. 经验(正确答案)C. 行为能力(正确答案)D.个人特质/动力/偏好(正确

3、答案)8.面试前，面试官应该（） *A.浏览候选人简历、做标注、明确考察点(正确答案)B.考虑职位匹配度，明确能力项，有重点有技巧考察(正确答案)C.设置对应的面试问题(正确答案)D.不给候选人提前“打标签”(正确答案)9.以下属于面试开场的专业做法有哪几项?（） *A.确认对方身份并自我介绍(正确答案)B.开门见山直接询问问题(正确答案)C.适当寒睻让应聘者放松D.直接让候选人自我介绍10.以下哪些行为是面试官在面试过程中需规避的?（） *A.面试官因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息(正确答案)B.面试中接听电话(正确答案)C.面试结束后，并未向候选人说明下一步

4、安排，让对方继续在会议室等待(正确答案)D.当场和候选人承诺职级和薪酬(正确答案)11.在面试中，面试官需要注意的是（） *A.尊重候选人，学会倾听，候选人表达的观点(正确答案)B.提问严谨科学，有针对性(正确答案)C.直奔主题，毫无过度D.关键问题要深挖，进行必要的追问(正确答案)12.面试评语从哪些维度填写?（） *A.整体评价（知识、能力、与待招岗位的匹配度）与候选人的优劣势(正确答案)B.求职动机稳定性(正确答案)C.与目前团队职级人选进行比较D.建议下一轮待考察点和本轮面试的结论(正确答案)13.STAR行为面试法模型包含哪些？（） *A.SITUATION（背景）(正确答案)B.T

5、ASK（任务）(正确答案)C.ACTION（行动）(正确答案)D.ACTUAL（实际）E：RESULT（结果）(正确答案)14.请给我讲一个您为自己设立的可实现的目标或正在为之努力的目标（） 单选题 *A.行为事件问题B.假设性问题(正确答案)15.动机和动力是一回事，我们要在招聘中多问候选人的求职动机，这个说法：（） 单选题 *正确错误(正确答案)16.每个行为能力的打分要至少两个充分的STAR，这个说法：（） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误17.一个STAR只能验证一项能力，若想验证候选人多项能力，必须用多个STAR才能支撑。（） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)18.当岗位是难培养的专业技能，适合用模拟测试来评估，这个说法：（） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误19.只有在面试后半部分，考察完候选人的行为能力后，才能够询问动力适配性问题。（） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)20.面试中应针对要考察的能力项，收集相应的行为事例，避免仅仅得到候选人含糊的叙述、观点或未来的计划等。（） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误您的姓