公司人事实习心得体会

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 公司人事实习心得体会 公司人事实习心得体会 我们在一些事情上受到启发后，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加苏醒，目标更加明确。是不是无从下笔、没有头绪？下面是我收集整理的公司人事实习心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。 我是20 xx年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，依照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导

2、的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于xx总身体理由退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热心的激励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己根本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下

3、，这些念头也只是一闪而过，由于最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在激励着我，我不能放弃。 xx月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，感谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，务必在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，加强对本职工作的胜任力。 工作近一年，接触了不少人

4、和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有大量缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显暴躁的心态。有时候做事只求速度而忽视了质量，出现了一些数据上或文字上的错误； 有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。假如不是领导及同事们及时为我指正，生怕到现在我也不自知而无法提高自己，感谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我渐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。 俗话说“喊破嗓子，不如做出样子，作为部门主管，假如说的一套，做的又是一套，就会对部门

5、员工造成十分不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了重视自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽略了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。 在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终究为公司做出了只属于我们的薪

6、酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终究迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。 回想这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差好多。这些不足，有待于在下步工作中加以提升和战胜。 在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以

7、及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。 在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 首先，感谢公司给我的这次实习机遇，感谢部门的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东

8、西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不明了，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，特别是跟公司外部的人员打交道，譬如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情

9、。 通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是对比落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于现代企业管理制度我们根本上都是从西方学来的，特别是现代人力资源管理制度，在中国的起步是对比晚的。而现实中好多企业还停留在传统的人事管理层面，特别是在一些国企和中小型私企中对比常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是对比传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是对比重要的。 经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力对比差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对繁杂的现实状况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细心造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个挖掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对聘请