短视频销售员聘用合同书

1、销售员聘用合同书甲方：河南省核心力量短视频制作有限公司法定代表人：身份证号：乙方：身份证号：家庭住址：为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。一、聘用条件与期限1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。2、身体健康，能有效地开展公司销售工作，来公司工作期间能适应工作环境。3、经双方协商一致，本合同期限为：自年月日起至年月日其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。4、乙方应在试用期届满前10日提出转正申请，经甲方考虑合格转正。试用期不得超过法律规定的最长期限。乙方表现突出，业绩显著，经甲方考核决定，可在

2、试用期届满前转正。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成每月基本任务，爱护公物，厉行节约，在推广业务实践中不断地提高自己的业务水平和自身能力。2、热情为客户服务。严禁辱骂威胁客户。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好销售常规工作，能主动地学会销售板块的艺术，积累经验形成个人管理的特色。4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必须请假。5、虚心接受领导和客户的意见和建议。6、能团结其他业务员，刻苦钻研业务，积极参与公司内外的各项活动。三、工作内容乙方的工作内容（岗位或工种）:区域经理乙方工作责任：1、直接跟进区域的营销工作。2、负责指导、协助区域

3、内客户3、开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。4、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。5、从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。6、服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。7、公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；8、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则；

4、市场推广工作1、指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司业务对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。2、在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。4、对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月与区域内直接客户面谈，并提出问题，分析并解决问题。5、要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的需求及产品结构。6、基本任务为每月通电话，每月次面谈客户负责人，每月家成功签单。（基本任务会根据甲方公司营销计划随时变动）7、乙方负责业务开发、市场开拓、客户维护等，协

5、助甲方收回货款，乙方不得私自回收货款，如造成损失由乙方承担。8、乙方对外销售必须经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的所有经济纠纷由乙方个人承担。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地市场信息，并及时准确的提供给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务情况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护情况、款项回收以及市场信息分析等。三、薪资待遇1、试用期间乙方底薪元/月，基本任务元/月，个人销售总额提成实际路费补助，电话补助。2、正式聘用期间乙方底薪元/月，基本任务元/月，全勤奖元/月，个人销售总额提成，实际路费补助，电话补助。3、甲方于每月日前（遇到休息或法定节假日的顺延至

6、工作后的第一天）以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，甲方如有合理解释延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。四、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和新乡市有关规定为乙方正式聘用期间参加缴纳下述社保保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并有甲方在发工资时代扣代缴。2、乙方享受由国家法律法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利，可在规章加以规定，并由甲方不时进行修改。五、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守规章制度，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。2、合同期限内，乙方违反计划生育政策，甲

7、方有权解聘乙方。3、合同期限内，乙方参与赌博，打架斗殴，其行为影响公司声誉的，甲方有权解聘乙方。4、合同期限内，乙方有辱骂威胁客户行为以及私自接受客户礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给予解聘。六、后合同义务本合同解除或终止时，乙方应旅行下列义务，经相对应的接受权限人签收认可：向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；完好归还其占有甲方的办公用品、文件、设备、器材等有形或无形资产；乙方不辞而别或下落不明，未正常完成离职流转程序的，致使甲方无法或延期办

8、理与乙方离职相关手续和支付费用，乙方在此有不可撤销的责任，并承担相应的后果。乙方在甲方工作期间所有业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方所有。七、培训与保密1、乙方在合同期间接受甲方提供的技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一年。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。2、甲乙双方确认，乙方保密范围对于甲方有价值并采取保密措施的各种材料，包括但不限于以下内容：技术信息：技术信息的范围包括但不限于甲方的文档模版、培训资料、产品理念、各类学

9、习资料的视频、教材等无法从公开市场上获得的材料或数据。经营信息：经营信息的范围包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、人员薪资、定价政策、不公开的财务资料、招投标中的标底及表率内容等。3、乙方在职期间因工作关系而获得甲方的各种培训资料，包括但不限于视频、文字、音频、图片等具有商业价值的资料。不得私自泄漏或公开上传网络。4、乙方未经批准，不得复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等。5、乙方在职期间与离职后不得以甲方名义或以个人名义与甲方客户取得联系或洽谈非本公司业务。6、乙方在甲方工作期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等进行的进一步研究，均属甲方成果，甲方保留该成果的知识产权。7、乙方在甲方工作期间接触到的甲方研究成果、财务、人事等上述条例方面的机密，如有泄漏，甲方有权要求乙方承担因此产生的一切责任。八、协议终止与解除除劳务合同法规定的情形外，乙方在下列情形有权解除劳务合同。1、协议期满自然终止；2、乙方如不能遵守相关制度，甲方有权提前解除本协议，但应提前告知乙方并说明原因；3、工作期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可与甲方解除本协议；4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提取30天通知甲方并填写离职申请，可办理结算离职手续；