2022工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考（集团公司）

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与思考（集团公司） 下面是我为大家整理的2022工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与斟酌（集团公司）,供大家参考。 工会主席关于发挥劳模创新工作室引领示范作用的实践与斟酌（集团公司） 党的*五中*对“十四五”时期举行了细致谋划，提出了xxxx年根本实现社会主义现代化远景目标，*提出“坚持创新在我国现代化创办全局中的核心地位”，强调“以改革创新为根本动力”“提升企业技术创新才能，激发人才创新活力”。当前，在国家深入实施创新驱动进展战略、国有企业全面深化改革的新形势下，如何激发劳模活力，发挥

2、劳模（职工）创新工作案作用，进一步强化对高技能人才的培养使用，助力企业科学进展、创新进展，已成为国有企业工会组织需要深入研究和有效面对的现实课题。 一、xx重工劳模（职工）创新工作室已初见成效 为推进职工创新工作，弘扬职工创新精神，充分发挥劳动模范、技术能手在企业生产创办中的带头作用，xx重 当前暗藏内容免费查看工工会自成立以来，大力推动所属企业着力创办劳模创新工作室、职工创新工作室。目前，已经创办成形劳模创新工作室x个，分别为xx。正在创办中的劳模创新工作室x个，已建成的职工创新工作室x个。劳模创新工作室和职工创新工作室的创造与运作，将有助于加强高技能专业人才、高素质创新人才培养，切实解决和

3、突破企业实际生产工作中的大量技术难题，为企业技术创新工作的开展储蓄技能人才和智力资源。 劳模（职工）创新工作室对推动企业创新进展具有重要意义 （一）发挥技术引领作用 在专项岗位技能练兵活动中，劳模创新工作室发挥了引领和示范作用，带动职工技术素质和创新才能的提升，为企业技术创新和技术交流搭建了良好平台。通过新技能新方法的应用，为解决瓶颈问题探索到了突破口。 一是有利于促进技术交流，形成技术成果。劳模（职工）创新工作室的领衔人，分别是各企业的先进人物，在各家企业的职工队伍中具有相当号召力。工作室吸收了一批技术强、业务精、具有丰富实践阅历和创新潜能的职工，共同组建了具有较高影响力的技术团队。成立以来

4、，工作室积极研究、论证、推广创新成果，在职工队伍中营造学习探索、革新创造的思想空气，使一批先进的操作方法、技改成果和安好管理思路融入了所在企业的生产管理工作。 二是有利于推动业务学习，助力提升技术水平。创造劳模（职工）创新工作室是企业人才队伍创办中一项重要举措和有效抓手。工作室某种意义上代表着企业先进的技术水平和较高的工作效率，通过高技能人才对员工举行操作培训和创新引导，开展各类技能比武等活动方式，全面提升职工操作水平和学习热心。 三是有利于创新成果的形成与推广。在劳模的引领下，劳模（职工）创新工作室进发出极大的科研热心，形成了一批极具价值的创新成果。xxxx年，xx劳模创新工作室立项创新成果

5、x项，分别为xx。xx劳模创新工作室申报专利x项，其中研发专利x项，实用新型专利x项。 （二）发挥精神引领作用 劳模创新工作室对职工有着示范作用。劳动模范身上所表现出来的繁重创业和仆人翁精神，无私奉献、忘我劳动的情怀，爱岗敬业、良好职业操守的品德，实事求是、开拓进取的意识，对企业职工都有着极其鲜明的示范作用。 劳模创新工作室对职工有着引领作用。劳动模范的引领作用，主要是通过劳动模范的引导，让职工能立足本职、争创先进、呈现出工人阶级的崇高品格和时代风貌。劳动模范的引领作用还表现在劳动模范所承担的使命上，指导职工勇于创新，不断进取。 劳模创新工作室对职工有着鼓舞作用。劳动模范的优秀品德和先进思想，

6、是鼓舞全体职工的巨大气力，它激励着全体职工不断努力，勇于拼搏，敢于创新。 劳模（职工）创新工作室在搭建一个表示才能、发挥作用、不断提升、推进进展的阵地和摇篮的同时，引领宏大员工立足本岗、实时解决生产经营中的难点、热点问题，从而培养出更多的先进人才和技术能手，打造一支学习型、创新型、技能型、学识型、专家型的人才队伍，为企业的健康进展、转型升级作出付出。 二、对如何发挥劳模（职工）创新工作室创新引领作用的几点斟酌 开展劳模（职工）创新工作室创造活动已经取得了确定劳绩，但也存在着一些缺乏，主要表达在：劳模创新工作室的普及面不够宽广，制度流程不够完整，鼓舞约束机制不够健全，工作室的“品牌”认知度不高，

7、员工自主创新的动力仍显缺乏，打得响的产品品牌还不多等等。这就需要我们在今后的工作中，持续高度重视、开拓思路、创新方式方法，不断激发出“发挥劳模引领作用”的新活力。 （一）扩大规模，完善制度，形成机制。扩大劳模（职工）创新工作室创造规模。用x年左右的时间，在重工系统各单位创造劳模（职工）创新工作室，力争实现全笼罩，让更多的员工参与到创新工作中，使劳模（职工）创新工作室产生更大的群体效应。劳模（职工）创新工作室规划与企业行政规划相辅相成，目标远近结合，并定期举行评估和完善。一要落实工作责任制，切实保障创新工作室的人、财、物及各方面的需求，切实促进管理者、实施者和跟随者明确自身定位，更加有目的的开展

8、工作。二要形成选树先进的长效机制，不断挖掘、总结劳模的新事迹、新做法，根据新形势和新时代的需要，充分发挥劳模的创新引领作用，促进创新成果的转化。三要进一步建立和健全劳模（职工）创新工作室模范运转、成果转化、人才培养和考核评比等方面的管理制度，使劳模（职工）创新工作室成为新时期弘扬劳模精神的有力阵地。 （二）创新劳模宣传方式，巩固辐射效应。打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式，运用多元化的宣传方式，借助微博、微信等新媒体的传播手段，用点滴事迹散发出的感情凝心聚力，用互动的方式激发员工的争先热心，用领先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。通过各种方式开展劳模事迹的宣传工作，形成崇尚劳动、崇敬劳模的良

9、好文化空气。在日常工作中，各级劳模要以身作那么，严格要求自己，把“爱岗敬业、争创一流，繁重奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的时代劳模精神表达在生产技改的方方面面，用实际行动引领干部职工爱岗敬业的职业精神、勇攀颠峰的进取精神和甘于吃苦的奉献精神，激发宏大职工的工作热心和干劲，使践行劳模精神成为每名职工的常态。 （三）厚植文化土壤，营造创新空气。创新绝不仅仅是凭劳模（职工）创新工作室一己之力能完成的，需要在企业中营造创新空气，形成创新文化，培养职工创新意识。一是利用多种媒介大力宣传群众性技术创新活动取得的实效和对企业进展的影响，激励职工敢于创新、勇于创新；二是以劳模（职工）创新工作室为基地，组

10、织职工开展技术创新成果展、技术攻关议论、新产品研发交流、工艺布局优化研讨和技术创新成果表彰赏赐等活动，引导职工从日常工作中不适合、不顺手、不便当、不实用的问题入手，开动脑筋想手段解决，大胆举行提升，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，在全公司营造出“四处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的良好空气，为公司进展注入思想和文化动力。在日常工作中，劳模（职工）创新工作室要重点抓导向，引导宏大职工围绕节能减排、增收节支、工艺优化、设备提升、技术经济指标提升、设备小改小革等开展技术革新或合理化建议活动；组织工程技术人员集中研究解决制约影响生产的技术难题和“瓶颈”问题，着力在提高

11、生产力和自主创新才能上求突破；想方设法为职工群众中涌现出的“金点子”供给实践机遇，着力在加速科技成果转化上求突破，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，得志企业进展和职工个人成长成才的需要。 （四）积极拓展交流机制，促进科技成果转化。交流学习是拓展思维的手段，也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、企业内部，可以跨企业甚至跨行业交流，通过交流，开阔眼界和视野，为实现新的创新供给必要的养分和源泉。要大力推广优秀创新成果和先进阅历，让更多的企业借助劳模（职工）创新工作室这一平台，解决企业进展中的难点问题。必要时对工作室研发工程和优秀工作室举行评比赏赐，进一步激发创新活力和创新潜能。 （五）多方结合，多维度构建创新架构。与学习型党组织创造、学习型企业创办、创新型班组创办和人才