二级劳动关系协调师9月1日理论多选题试题_第1页
二级劳动关系协调师9月1日理论多选题试题_第2页
免费预览已结束,剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、二级劳动关系协调师9月1日理论多选题开锐教育教研部学员姓名: 填空题 *_1【多选题】用人单位劳动标准的内容包括() *A:人力资源规划标准 【正确答案】B:人力资源配置标准 【正确答案】C:薪酬福利标准 【正确答案】D:劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准 【正确答案】2【多选题】人力资源规划标准主要包括()等。 *A:职务分析标准 【正确答案】B:人力资源开发标准C:劳动定额制定标准 【正确答案】D:人力资源费用标准3【多选题】信息公开的分析报告一般由以下几部分构成:() *A:标题 【正确答案】B:前言 【正确答案】C:正文 【正确答案】D:结尾 【正确答案】4【多选题】用人单位劳动标准实

2、施状况的评估方案的内容涵盖()等。 *A:现场调查 【正确答案】B:人员安排 【正确答案】C:起草评估报告 【正确答案】D:总结推广5【多选题】制定用人单位劳动标准实施中存在问题的解决方案必须征求()的意见。 *A:劳动者 【正确答案】B:工会 【正确答案】C:专家学者 【正确答案】D:政府部门 【正确答案】6【多选题】对企业人力资源管理有效性的评价包括()等。 *A:员工满意度 【正确答案】B:工作评价C:组织满意度 【正确答案】D:人工成本下降7【多选题】方案可行性研究的内容一般应包括()等。 *A:技术可行性 【正确答案】B:财务可行性 【正确答案】C:社会可行性 【正确答案】D:法律风

3、险 【正确答案】8【多选题】劳动关系协调机制的运行状况包括()等。 *A:建立健全平等协商集体合同制度 【正确答案】B:每年定期进行工资集体协商、职工工资随企业效益增长而同步增长 【正确答案】C:劳动保障监察部门立案查处劳动争议案件 【正确答案】D:每年定期进行员工职业生涯指导9【多选题】集体协商集体合同的内容,包括:() *A:劳动报酬 【正确答案】B:工作时间、劳动安全与卫生 【正确答案】C:休息休假 【正确答案】D:劳动定额 【正确答案】10【多选题】集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在:() *A:空间效力 【正确答案】B:时间效力 【正确答案】C:人员效

4、力 【正确答案】D:地域效力11【多选题】可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。 *A:事前 【正确答案】B:事中 【正确答案】C:任何D:事后 【正确答案】12【多选题】根据我国现行法律法规的规定,我国的集体劳动争议主要分为()。 *A:一般集体劳动争议 【正确答案】B:集体合同争议 【正确答案】C:集体行动争议 【正确答案】D:特殊集体劳动争议13【多选题】某企业发生下列哪种情形属于经济性裁员的情形()。 *A:依照企业破产法进行重整,裁减人员25人的 【正确答案】B:依照企业破产法进行重整,裁减人员为员工总数15%的 【正确答案】C:因生产经营发生严重

5、困难,需要裁减人员20人的 【正确答案】D:因生产经营发生严重困难,需要裁减人员为员工总数的20% 【正确答案】14【多选题】根据集体合同规定在集体协商中,职工一方的协商代表怎样产生() *A:有工会的,由本单位工会选派 【正确答案】B:有工会的,由工会会员选举产生C:未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意 【正确答案】D:未建立工会的,由上级工会选派15【多选题】根据劳动争议调解仲裁法第十条,发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。 *A:企业劳动争议调解委员会 【正确答案】B:基层人民调解组织 【正确答案】C:乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 【正确答案】

6、D:街道办事处16【多选题】在劳资沟通中,非正式沟通的好处有()。 *A:形式多样,灵活,不需要刻意准备 【正确答案】B:沟通及时 【正确答案】C:容易拉近员工与主管的距离 【正确答案】D:具有较强的权威性17【多选题】在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形()的,仲裁时效中断。 *A:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的 【正确答案】B:一方当事人通过向有关部门请求权利救济的 【正确答案】C:对方当事人同意履行义务的 【正确答案】D:当事人一方死亡的18【多选题】下列()情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 *A:试用期内的 【正确答案】B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 【正确答案】C:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 【正确答案】D:用人单位延长试用期19【多选题】下列()情形劳动合同无效或者部分无效 *A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 【正确答案】B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 【正确答案】C:违反法律、行政法规强制性规定 【正确答案】D:双方没有签字20【多选题】裁减人员时,应当优先留用()

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论