医院人力资源与绩效管理现状调研问卷及答案

1、第页第页/ 共2页市第一人民医院人力资源与绩效管理现状调研问卷【答卷说明】：请直接在您选择题目前面的字母上打“”。第一部分 个人基本情况A.30岁及以下B.31岁45岁C.4650岁.51岁及以上A.3年B.3-5（含5）年C.5-10（含10）年.10年以上（C）A.无B. 初级（士助理）C. 初级（师级）. 中级副高级F.正高级A.临床医生B.护理人员C.医技科室人员药剂人员行政后勤人员如果您属于医院管理人员，那么您的职务（非管理人员可不选）：（）临床科室中层（正副职）护士长（正副职）C. 医药剂科室中层（正副职）职能科室中层（正副职）第二部分 医院绩效工资分配与绩效考核状况（最多选 3

2、项A.基数起点比较低，保证性不足与在编同岗职工差异性太大，基数增长太慢技/药行/后等不同岗位类别基数差异岗位特殊津贴（如感染科、急诊医学科等），E.没有体现同岗位个人能力或个人素质的差异F.其 您认为编外人员基本工资分配中需要突出体现的主要因素有哪（最多选 3 项）：（GH） A.岗位类别（/技护/行/后）特殊岗位津贴（如公益性科室岗位）C.教育学历水平专业技术职称级别E.管理职务级别院外工龄G.院内工龄H. 个人能力综合考核结果（如年度考核优秀、先进个等）I.其 您认为医院目前在绩效工资（奖金）（最多选 3 项A.分配办法复杂，重点不清晰，科室不能直接管控的分配因素太多B.分配办法单一，指标

3、没有兼顾到不同类别不同岗位的差异性（如没有医护分开核算） C.分配鼓励性不足，不同类别或人员不同科室之间薪酬差距不合适过于强调经济因素，关于风险、质量、服务满意度等考虑不足其 您认为，下列方式中三项能更好地提高您工作的积极（最多选 3 项）：（ACG） A.增加绩效工资（奖金）职务或职称晋个人发展空间C.上级和同事的尊.提供进修与培训机会良好的工作环境挑战性的工G.良好的员工保证福利其他您的个人总收入与本地区同等级医院同岗同资历人员平均收入水平相（单项A.低于本地区同等级医院平均收入水平与本地区同等级医院水平基本一致 C.高于本地区同等级医院平均收入水平不清楚，没留意（单项）：（）A.非常满意

4、比较满意C. 一般不满意很不满意上一年度，您关于医院开展绩效管理方面的意见征询工作是否满（单项A.非常满意比较满意C. 一般不满意很不满意（单项）：（）A.非常满意比较满意C. 一般不满意很不满9.您关于待绩效考核的态度（单项）：（A）A.非常重要，积极配合是管理人员的事情，不太关怀C.考核是形式主义，完全不当回10.您认为各类人员人均绩效工资的合适比例（填写比例必需小于1，否则依照无效处理临床医生 : 医技人: 临床护士:药剂人员: 行政管理人员: 工勤人员=1:0.8:1:0.8:0.8:0.8(例如 临床医生:医技人员:临床护士:药剂人员:行管人员:工勤人员=1: 0.9: 0.85: 0.8: 0.7:0.5)11.您认为科室内部绩效工资比较，差距在什么区间较为合理 （填写比例必需大于 1，否则无效处理）：科主任绩效工资：本科室医生人均绩效工资 =1.4:1（例如2:1）护士长绩效工资：本科室护士人均绩效工资 =1.4:1（例如2:1）（同职称级/同工龄）护士人均绩效工资：医生人均绩效