五金加工厂规章制度

1、五金加工厂规章制度【篇一：五金厂安全生产治理规章制度】名目公司安全生产监察治理网络示意图 1 安全生产责任制 2 安全工作奖罚规定19安全性评价标准实施细则21 安全生产教育培训制度28 安全检查制度32 生产现场安全监察规定36 安全生产事故调查规定37 手持式电开工具安全治理制度41安全帽使用与治理规定44 机动车辆安全治理制度46 车辆治理和调度规定50处臵突发大事预案54 消防安全治理制度57 危急点预控治理规定62 起重用吊索、吊钩使用检查规定64 油漆仓库安全治理规定66危急物品的选购、治理、存放及使用治理规定67 电器试验安全治理规定68 高处作业安全治理规定69 安全用电治理规

2、定70女工特别保护治理制度73 生活卫生监视治理制度74公司安全生产监察治理网络示意图安全生产责任制第一章 总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的 领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是依据“管生产必需管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成局部，是企业中最根本的一项安全制度，是安全生产治理规章制度的核心。为了加强公司的安全生产治理工作，实行全员、全方位、全过程的 治理，保护职工在生产过程中的安全与安康。依据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。其次章

3、总经理的安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又 要催促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管 理制度与年度安全生产目标。并依据年度安全生产目标，组织制订 打算与措施，按单位把握轻伤和障碍、班组把握特别和未遂安全目 标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，亲热协作行政搞好安全生产工作。4、主管并建立独立有效的安全生产监视网络，按规定配备充分合格的安全员，健全安全监

4、察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。5、结实树立“安全第一”的思想，在打算、布臵、检查、总结、评比生产时，同时打算、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设工程检修、施工、操作、挖潜、革、改造工程 时，将安全技术、劳动保护措施纳入打算。而且组织或参与措施的制订，并对措施的正确性、完备性担当相应的责任。6、依据上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题， 准时组织争辩，指定专人，限期整改，并结合公司的实际状况制定加强安全生产的实施细则和意见。7、组织有关部门对职工进展安全技术培训和考核。坚持工人入厂 后的厂、车间、班组三级安

5、全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和嘉奖。8、每月主持召开安全分析会，准时争辩白决安全生产中存在的问题， 组织消退重大事故隐患。9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执 行状况，严峻查处违章违纪行为。每月至少参与一次班组的安全日活动。10、认真执行电业生产事故调查规程。严峻对待本公司发生的事故、障碍、特别状况，主持或参与事故、障碍等分析会。依据“三 不放过”原则，做到缘由清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的 伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、准时性、完整性负责。11、实行切实措施，不断改善职工劳

6、动条件，认真搞好工业卫生和 文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程规定、条例，确保生产工作过程中的人身安全。12、有权拒绝和停顿执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并 准时提出不能执行的理由和意见。13、搞好女工的特别保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管 理。第三章 党支部书记的安全职责1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，乐观宣传、 贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定， 充分发挥党支部对安全生产的保证监视作用。2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不 安全问题担当相应的安全责任。参与争辩公司有关安全生产的重要活动

7、和重要问题，并发动和组织党员、团员乐观参与安全生产各项活动，发挥典范带头作用。3、带着党、团组织，严密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政 治工作，实行生动有效的形式，对职工进展思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起结实的“安全第一”思想。4、经常深入现场、班组，了解安全生产状况和职工思想动态，准时 解决职工中的思想问题，订正影响安全生产的不良倾向，准时制止违章违纪行为。5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责1、帮助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。2、

8、帮助总经理召开安全生产例会，对例会打算的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。3、主持编制、审查安全技术措施打算，并组织实施。4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场争辩白决，或【篇二：五金厂规章制度】工厂治理规章制度范本为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总 则第一条 为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使内部治理走向科学化、系统化、标准化，使之治理有法可

9、依、违章可究，从而督导全体员工 遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进展，特制订本治理章程。其次条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工辞退职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本治理章程的各有关条款， 同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程 序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际具体情 况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本治理章

10、程。 第七条对违犯本治理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作 废。第九条 本章程经公司扩大会议集体争辩通过，公司总经理签署生效， 其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于2022年九月一日正式公布实施。 其次章员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的根本行为准则。其次条 努力学习科学学问，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、乐观奉献、顾全大局的集体

11、主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体分散力的各种不良言行。第七条 宠爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声 誉，乐观为厂的各项改善工作供给合理化建议。第八条 宠爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恫吓、殴打

12、执行公务人员。第十一条乐观协作公司各项治理工作，出入车间大门和仓 库等公共区域都必需自觉标准佩戴工作证厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不 乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监视，自觉维护公共区域干净环境。第十二条按时上 下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人 ，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因 个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作

13、之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定 位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据安全规格操作，严禁违章操作，一旦觉察严峻处理。 第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条各部门主管，必需留意自身修养，以身作则，与公司员工同舟共济， 提高工作热忱，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保 守本厂经营隐秘，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，

14、任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐秘，否则作盗 用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条任何员工在其上班时间及厂内消灭突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何 责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练时机、辞退或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍

15、、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资 格或政治关系的卑视行为。本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不行允许带有强迫 性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。第三章员工薪酬制度第一条公司承受 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为 18:30-21:00。其次条本厂员工分计时和计件两种, 如觉察计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资.第三条公司薪酬发放承

16、受隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方及时发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过 15 天。篇二：五金厂安全生产治理规章制度名目公司安全生产监察治理网 络示意图 1安全生产责任制 2安全工作奖罚规定19安全性评价标准实施细则21安全生产教育培训制度28安全检查制度32生产现场安全监察规定36安全生产事故调查规定37手持式电开工具安全治理制度41安全帽使用与治理规定44机动车辆安全治理制度46车辆治理和调度规定50处臵突发大事预案54消防安全治理制度57危急点预控治理规定62起重用吊索、吊钩使用检查规定64油漆仓库安全治理规定66危急物品的选购、治理、存放及使用管理规定67电

17、器试验安全治理规定68高处作业安全治理规定69安全用电治理规定70女工特别保护治理制度73生活卫生监视治理制度74安全生产责任制第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生 产工作相应负的责任。安全生产责任制是依据“管生产必需管安全”的原则制订的，是企业岗 位责任制的一个组成部分，是企业中最根本的一项安全制度，是安全生产治理规章制度的 核心。 为了加强公司的安全生产治理工作，实行全员、全方位、全过程的治理，保护职工在生产过程中的安全与安康。依据中华人民共和国安全生产发法以 及上级有关安全生产

18、的各项规定，特制订本责任制。其次章 总经理的安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产 工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要催促分管其他工作的 副总经理做好分管范围内的安全工作。2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定 与标准。审定、颁发本公司的安全生产治理制度与年度安全生产目标。并依据年度安全 生产目标，组织制订打算与措施，按单位把握轻伤和障碍、班组把握特别和未遂安全目标， 层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组 织，各负其责，亲热协作行政搞好安全生产工作。4

19、、主管并建立独立有效的安全生产监视网络，按规定配备充分合格 的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责， 主动听取有关安全工作的汇报。5、结实树立“安全第一”的思想，在打算、布臵、检查、总结、评比 生产时，同时打算、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设工程检修、施工、操作、挖潜、革、改造工程时，将安全技术、劳动保护措施纳入打算。而且 组织或参与措施的制订，并对措施的正确性、完备性担当相应的责任。6、依据上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题， 准时组织争辩，指定专人，限期整改，并结合公司的实际状况制定加强安全生产的实 施细则和意

20、见。7、组织有关部门对职工进展安全技术培训和考核。坚持工人入厂 后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞 赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和嘉奖。8、每月主持召开安全分析会，准时争辩白决安全生产中存在的问题， 组织消退重大事故隐患。9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执 行状况，严峻查处违章违纪行为。每月至少参与一次班组的安全日活动。10、认真执行电业生产事故调查规程。严峻对待本公司发生的 事故、障碍、特别状况，主持或参与事故、障碍等分析会。依据“三不放过”原则，做到缘由 清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事

21、故的调查、登记、统计和报告的准确性、 准时性、完整性负责。11、实行切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程规定、条例，确 保生产工作过程中的人身安全。12、有权拒绝和停顿执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并准时提出不能执行的理由和意见。13、搞好女工的特别保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和治理。第三章 党支部书记的安全职责1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，乐观宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安 全生产的保证监视作用。2、把安全工作列入党支部的重要议事日程

22、，对公司发生的事故及担忧全问题担当相应的安全责任。参与争辩公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并 发动和组织党员、团员积极参与安全生产各项活动，发挥典范带头作用。3、带着党、团组织，严密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，实行生动有效的形式，对职工进展思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树 立起结实的“安全第一”思想。4、经常深入现场、班组，了解安全生产状况和职工思想动态，准时解决职工中的思想问题，订正影响安全生产的不良倾向，准时制止违章违纪行为。5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责1、帮助总经理做好公

23、司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。2、帮助总经理召开安全生产例会，对例会打算的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。3、主持编制、审查安全技术措施打算，并组织实施。4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场争辩白决，或篇三：小型 工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤治理1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。【篇三：五金制品厂治理制度】中山合泰五金制品厂治理规章制度为标准本厂的各项治理工作，促进公司

24、的进展,同时也为全体员工创 造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，听从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。 其次条：留意个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为， 一经觉察，严峻处理。第三条：认真学习安全学问和各项设备操作规章，增加安全及自我 保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做 到顺手关电；觉察机器设备特别应马上通知相关负责人，相关负责人应准时进展改善或修正，以确保生产正常进展

25、，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、有意损坏公物等不道德行为。 第五条：工作时间及要求一员工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21：00上班提前 5 分钟，下班提前 5 分钟清扫卫生，特别状况另行通知。二员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体 操作参照附则一。三上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得任凭请假，具 体操作方法参照附则二。四上班时间员工不得任凭串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产 秩序，具体操作方法参照附则二。第六条：非办公室人员未经允许不得任凭进出工厂办公室，未经授 权不得私自任凭进出仓

26、库。第七条：公司一切物品产品、工具及其他的摆放应整齐合理， 具体操作参照附则三。第八条：员工工资发放时间为每月 20 日，遇周末及节假日则顺延。第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度 员工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至17：25 分，加班 18：00-21：00上班提前 5 分钟，下班提前 5 分钟清扫卫生，特别状况另行通知。二 员工必需在上班时间开头之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明状况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。三 公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经觉察

27、，严峻处理，具体惩罚为：替打卡者处以每人每次 50 元罚款，并依次翻倍惩罚；私自签卡处以每人每次 100元罚款，并依次翻倍惩罚。四 以上行为超过三次含三次，公司有权直接予以开除，并扣除？ 天的工资。 附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项 请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原 因。2、病假。员工在预知状况下需在提前 24 小时向厂部提交请假单， 在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的状况下应在当天22 通过 向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工治理制度。3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假 1

28、天需主管人员签字，请假 3 天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为 3 天，节假日除外；产假为 3 个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为 3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过 3 天含 3天。每人每年事假不得超过 15 天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职治理制度。4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。二 迟到、早退及旷工治理制度1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退 30 分钟以内则处以每分钟 1 元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过 30 分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工治理制度。2、旷工。员工在未请假或未说明状况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除

29、3 天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工 3 天以上含 3 天视为自动离职，具体操作参照附则四。三 串岗、离岗等治理制度员工上班时间不得任凭串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序， 此类行为一经觉察，处以每人每次 5 元罚款，并依次翻倍惩罚。情节严峻者扣除？天工资并予以开除。附则三：关于车间货物转移及目视治理的标准操作方法一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作， 包括原材料、半成品、成品及废料等。二、标准操作要求1、标准操作常用工具：叉车、拖车等。2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式标准操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得消灭任何的与地面 发生摩擦的拖拉行为，置物筐必需用工具车或任何的离地方式进展转移。例如，严禁以下行为：卸货时任凭的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进展包装的行为等。3、货物