企业人事奖惩管理制度

1、员工奖惩惩管理制制度第一条 目的的为加强公公司员工工遵章守守纪的主主动性、自觉性性，规范范员工行行为，提提高员工工素质，维护公公司正常常生产、经营、管理秩秩序，保保障公司司各项规规章制度度的贯彻彻执行，制定本本制度。第二条 范围围本制度适适用于公公司全体体员工。综合管理理部为员员工奖惩惩的归口口管理部部门，其其它各部部门协助助综合管管理部做做好员工工奖惩工工作。第三条 本公公司员工工奖励分分为下列列五种：一、嘉奖奖：嘉奖奖三次记记小功一一次。二、记小小功：年年度内记记小功三三次作为为大功一一次。三、记大大功：年年度内记记大功累累计二次次者得予予加薪或或一次性性核发奖奖金。四、奖金金：根据据情况

2、给给予一次次性奖励励金，奖奖励金标标准不低低于20000元元。五、加薪薪：根据据薪酬酬管理制制度提提升岗位位工资，至少提提升一级级。第四条 有下下列事迹迹之一者者，予以以嘉奖：一、工作作努力、生产积积极、适适时完成成任务，表现突突出者。二、遵纪纪守法、听从指指挥、互互相协作作，有具具体事迹迹表现突突出者。三、品德德端正，热爱本本职工作作、热心心服务他他人，有有具体事事迹表现现突出者者。四、工作作认真负负责、保保证工作作质量，成绩显显著，一一年内未未曾出现现投诉、返工等等情况。五、对公公司发展展规划或或业务管管理规范范提出合合理化建建议公司司已采纳纳使用者者。六、一贯贯忠于职职守，积积极完成成工

3、作，奉公廉廉洁，被被推荐为为优秀员员工或先先进工作作者的候候选人。七、有其其他事迹迹足为其其他员工工学习者者，经奖奖惩委员员会表决决认定为为嘉奖的的。第五条 有下下列事迹迹者，予予以记小小功：一、对于于生产技技术、生生产工艺艺或管理理制定，提出具具体建议议方案，经采纳纳确有成成效者。二、节省省物料、费用开开支或对对废料利利用成绩绩显著者者。三、遇有有事故或或灾变，勇于负负责，并并措置得得宜，免免于损失失，或减减少损失失者。四、举报报违规或或侵害公公司利益益案件者者。五、有其其他事迹迹足为其其他员工工榜样者者或经奖奖惩委员员会表决决认定为为记小功功的。第六条 有下下列事迹迹之一者者，予以以记大功

4、功：一、遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身、极力力抢救因因而减少少重大损损失者。二、维护护工厂安安全、奋奋勇执行行任务，确有实实际功绩绩者。三、维护护公司重重大利益益、竭尽尽全力避避免重大大损失者者。四、具有有其他重重大功绩绩，足为为其他从从业人员员模范表表率者，或经奖奖惩委员员会表决决认定为为记小功功的。第七条 奖金金是指：一、年终终盈余奖奖金。二、研究究发明奖奖金。三、改善善提案奖奖金。四、节约约物料、费用奖奖金。五、特殊殊功绩奖奖金。六、竞赛赛、考核核奖金。七、非经经常性奖奖金。第八条 有下下列事迹迹之一者者，可颁颁发奖金金，并可可经奖惩惩委员会会表决认认定列入入公司年年鉴、史史册：

5、一、被评评为年度度先进工工作者、优秀员员工或干干部。二、有研研究创造造发明给给公司带带来直接接经济利利益达5500000元以以上者。三、对公公司改善善提案，经实施施证明确确能为公公司创收收利润或或减少损损失者。四、对公公司目标标管理的的达成、经营效效益的提提高成效效卓著者者。五、一年年内记大大功二次次者。六、在公公司服务务每满五五年，成成绩优良良，未曾曾旷工或或受过处处分者。七、具有有其他特特殊贡献献者经奖奖惩委员员会表决决认定应应当颁发发奖金的的。第九条 本公公司员工工之惩罚罚分为下下列四种种：一、警告告：每次次减发当当月两天天工资，当月扣扣除。二、记小小过：每每次减发发当月六六天工资资，当

6、月月扣除。三、记大大过：每每次减发发半个月月工资，当月扣扣除。四、除名名：立即即解除劳劳动合同同，不支支付经济济补偿金金。说明：工工资指当当月基本本工资岗位工工资效效益工资资。第十条 有下下列情节节之一，予以警警告：一、上班班时躺卧卧、睡觉觉、打闹闹、嬉戏戏、玩游游戏、看看与本职职工作无无关的书书籍、杂杂志、浏浏览查看看与工作作无关的的网页信信息等。二、工作作时间或或执勤期期间内擅擅离岗位位，经查查明不能能阐述与与工作有有关的正正当理由由。三、因个个人过失失导致工工作失误误，情节节轻微，致使工工作完成成时间延延误或给给公司造造成经济济损达5500元元者。四、无正正当理由由不服从从主管人人员工作

7、作调度，情节轻轻微者。五、浪费费公物，情节轻轻微者。六、在饭饭堂就餐餐不排队队、不守守纪律，无理取取闹者。七、随地地吐痰、乱扔废废弃物或或破坏公公司环境境卫生者者，在禁禁烟区吸吸烟、丢丢弃烟头头者。八、经查查获进入入办公场场所不着着工作服服又不佩佩戴工作作识别卡卡者。九、违反反宿舍管管理规定定情节轻轻微者，或按相相关规定定处罚规规定执行行。十、经查查明违反反公司制制度或其其它公告告、通知知等情节节轻微者者。十一、经经查明未未能按要要求参加加公司或或部门组组织的各各项培训训、会议议或集体体活动，又未办办理请假假及相关关手续者者。十二、每每月迟到到或早退退累计33次（或或年度内内迟到或或早退累累计

8、6次次）计警警告一次次，计警警告处分分一次后后每增加加一次记记严重警警告一次次；年度度内累计计旷工33次计警警告一次次，每增增加一次次记严重重警告一一次；累累计旷工工2小时时计警告告一次，每增加加一次记记严重警警告一次次，同时时旷工天天数累计计计算。十三、记记警告年年累计达达二次后后，每增增加一次次记严重重警告一一次。十四、经经奖惩委委员会表表决认定定应当警警告的。第十一条条 有有下列情情节之一一，予以以记小过过：一、在工工作中酗酗酒而影影响自己己或他人人工作者者。二、因个个人过失失导致工工作失误误，致使使工作完完成时间间延误而而给公司司带来不不良影响响或给公公司造成成经济损损失达110000

9、元以上上者。三、在公公司吵闹闹、谩骂骂、干扰扰生产、工作秩秩序者。四、疏忽忽职守致致使机器器设备或或物品材材料遭受受损坏或或伤及他他人者。五、执法法人员不不负责任任未照章章办事或或检查监监督人员员未严格格履行职职责，给给公司造造成不良良影响或或直接造造成经济济损失者者。六、未经经许可携携带危险险品、让让外人入入厂者或或经查获获有偷窃窃行为者者。七、遗失失公司证证件、文文件、材材料、物物品、物物件、工工具给公公司造成成经济损损失达110000元。八、严重重警告全全年二次次以后，每增加加一次，记小过过一次。九、经奖奖惩委员员会表决决认定应应当记小小过的。第十二条条 有有下列情情节之一一，予以以记大

10、过过：一、违反反国家法法律、法法规、政政策和公公司规章章制度造造成不良良影响或或经济损损失达330000元以上上者。二、泄漏漏生产或或事务机机密者。三、遗失失重要文文件、重重要机件件、重要要物件（包含：合同、协议、决议、印章、支票等等）或工工具者。四、公车车私用，发生交交通事故故或违反反交通管管理条例例者。五、擅自自变更工工作方法法致使公公司业务务遭受损损失达1100000元以以上者。六、拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者。七、工作作时间在在工作场场所制造造私人物物件者。八、违反反公司安安全操作作规定或或措施，致使公公司遭受受损失高高达1000000元以上上者，同同

11、时处于于责任人人及部门门主管110000元以上上的罚金金。九、一个个月内无无故旷工工累计达达三日者者。十、私自自拆装宿宿舍照明明电线、插座、灯头或或使用电电炉、电电热器，以致发发生危害害者。十一、不不论任何何原因，不得在在公司内内恶意吵吵骂同事事、怂恿恿相骂或或与其打打架者。十二、私私挪消防防器材和和安全设设施或有有损坏者者、故意意损坏公公司财物物价值达达10000元者者。十三、工工作、服服务态度度恶劣，不服从从工作安安排和调调度，严严重影响响工作秩秩序和生生产秩序序。十四、投投机取巧巧、隐瞒瞒蒙蔽、谋取非非法利益益者。十五、对对同仁恶恶意攻击击或诬告告、伪证证而制造造事端者者。十六、违违反安

12、全全操作规规程，发发生重大大伤亡事事故和设设备责任任事故者者，同时时处以责责任人550000以上罚罚款。十七、违违反消防防管理规规定，对对消防设设备设施施不检查查、不督督促、不不采取措措施而发发生消防防责任事事故的，致使企企业遭受受5万元元以上损损失者，处以责责任人330000元以上上，部门门负责人人50000元以以上罚款款。十八、违违法国家家法律、法规、政策规规定，受受拘留处处分者，或经奖奖惩委员员会表决决认定应应当记大大过的。第十三条条 有有下列情情节之一一，属于于劳动动合同法法第三三十九条条第二款款规定的的严重违违反公司司规章制制度的情情形，公公司立即即与之解解除劳动动合同且且不支付付经

13、济补补偿金： 一、向公公司提供供的本人人情况存存在虚假假内容，使本公公司误信信而与之之签署劳劳动合同同者。二、动手手打人、出手帮帮凶、打打架时防防卫过当当造成对对方身体体伤害或或使用武武力或携携带凶器器威胁、恫吓他他人，实实施暴行行或有重重大侮辱辱行为者者。三、故意意损耗机机器、工工具、原原料、产产品及公公司其他他物品或或泄漏技技术上、营业上上的秘密密。四、擅自自变更工工作方法法致使公公司业务务遭受损损失达5500000元者者，同时时扣罚责责任人550000元以上上罚金。五、违反反国家法法律、法法规、政政策规定定等情节节严重或或被处以以罚金在在10000元以以上者或或受政府府判刑。六、无正正当

14、理由由连续旷旷工三日日、全月月累计旷旷工达六六日，或或年度内内无故旷旷工积满满十二日日者。七、聚众众结伙妨妨害生活活秩序、生产秩秩序者，非法罢罢工、怠怠工或煽煽动他人人怠工、罢工者者。八、张贴贴、散发发煽动性性文字、图书，足以破破坏员工工与公司司关系者者。九、在公公司、厂厂区、集集体宿舍舍内赌博博，被相相关部门门给予处处罚者；在工作作中酗酒酒滋事，严重妨妨害生产产秩序者者。十、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗致公公司名誉誉受损害害或伪造造、变造造、盗用用公司、部门印印章、信信件者。十一、偷偷窃同事事或公司司财物价价值达5500元元以上者者，或营营私舞弊弊，利用用职务收收受贿赂赂者或吃吃回扣者者

15、。十二、在在禁烟区区内吸烟烟或引火火，造成成公司损损失达5500000元以以上者，同时扣扣罚责任任人50000元元以上罚罚金。十三、利利用职权权对员工工打击报报复或包包庇纵容容违法乱乱纪行为为者，同同时扣罚罚责任人人20000元50000元。十四、公公司员工工不坚持持公司财财务制度度或相关关制度规规定，丧丧失原则则，造成成经济损损失者。十五、依依据劳动动合同调调派工作作，无故故拒绝接接受或调调离厂区区由公司司就其交交通住宿宿妥善安安排而拒拒绝接受受者。十六、未未经本公公司书面面同意，在外从从事相同同业务或或与本公公司利益益冲突或或因在外外从事兼兼职而影影响本职职工作者者。十七、年年度内积积满二次次大过者者。十八、由由于其过过错造成成公司5500000元以以上损失失者。十九、经经奖惩委委员会表表决认定定属于严严重违反反公司规规章制度度的，或或公司其其它规章章制度里里有所规规定的条条款。第十四条条 员员工奖惩惩工作公公司各个个