四川广播电视大学

1、人 力 资 源 管 理 任课教师：刘 俊9/9/20221课 程 结 构 第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源管理基础 第三章 职务分析 第四章 员工招聘 第五章 员工培训 第六章 员工考核 第七章 薪酬管理 第八章 员工保障管理 第九章 职业管理 第十章 人力资源信息管理 9/9/20222 第一章 人力资源管理概述一、人力资源的定义和特点 1.人力资源的定义 2.人力资源的特点9/9/20223第一章 人力资源管理概述（续）二、人力资源管理的定义和任务 1.人力资源管理的定义 2.人力资源管理的任务9/9/20224第一章 人力资源管理概述（续）三 、人力资源管理的内容体系 1. 人

2、力资源管理的产生与发展 2. 人力资源管理的理论 3. 人力资源的具体管理方法 9/9/20225第一章 人力资源管理概述（续）四、人力资源管理的发展 1.国外人力资源管理思想 2.国内人力资源管理思想 3.现代人力资源管理的发展趋势9/9/20226第二章 人力资源管理基础 一、人力资源管理的理论基础 1.关于人性的认识 2.人本管理理论9/9/20227第二章 人力资源管理基础（续） 二、人力资源管理环境分析 1.政治环境分析 国家关于人力资源管理的主要政策 2.法律环境分析 国家关于人力资源管理的主要法规 3.经济环境分析 4.社会文化环境分析 9/9/20228第二章 人力资源管理基础

3、（续） 三、人力资源成本 1.人力资源成本概述 2.人力资源成本核算方法 3.人力资源成本核算程序 4.人力资源投资收益与决策分析9/9/20229第二章 人力资源管理基础（续）四、人力资源规划 1.人力资源规划概念与编制程序 2.规划编制的供给和需求分析方法 3.规划的编制与决策实施9/9/202210第三章职务分析 一、职务分析 1.职务分析概述 2.职位分类和职位调查 3.职务分析方法 9/9/202211第三章职务分析（续）二、职务评价 1.职务评价概述 2.职务评价方法 9/9/202212第三章职务分析（续）三、定员管理 1. 定员管理概述 2. 定员管理方法9/9/202213第

4、四章 员工招聘 一、员工招聘概述 1.招聘的概念 2.选拔的概念9/9/202214第四章 员工招聘（续）一、员工招聘程序 1.招聘的程序 2.选拔的程序 9/9/202215第四章 员工招聘（续）一、员工招聘方法 1.招聘的方法 2.选拔的方法 9/9/202216第四章 员工招聘（续）四、心理测评技术 1.心理测评的概念 2.心理测评的主要方法 9/9/202217第五章 员工培训一、员工培训概述 1.培训的概念 2.学习理论9/9/202218第五章 员工培训（续）二、培训程序 1.培训需要分析 2.培训目标与策略 3.培训课程设计9/9/202219第五章 员工培训（续）三、培训的方法

5、 1.专家讲授 2.案例分析、小组讨论、角色扮演 3.实习、观摩9/9/202220第五章 员工培训（续）四、培训效果的评估 1.测验 2.行为观察 3.系统评价法 4.综合评估9/9/202221第六章 员工考核一、员工考核概述 1. 员工考核的概念 2. 员工考核的任务9/9/202222第六章 员工考核（续）二、员工考核标准的设计 1. 考核标准的内涵 2. 考核形式 3.设计具体的考核标准(指标体系) 9/9/202223第六章 员工考核（续）三、员工考核方法 1.定性考核 2.定量考核9/9/202224第六章 员工考核（续）四、员工考核的组织管理 1.准备 2.动员 3.实施9/9

6、/202225 第七章 薪酬管理 一、薪酬管理概述 1.薪酬的定义 2.薪酬的功能 9/9/202226第七章 薪酬管理（续）二、薪酬制度的形式 1.岗位制 2.技能制 3.结构制 4.其它形式9/9/202227第七章 薪酬管理（续）三、薪酬制度的设计 1.设计的基本原则 2.设计的程序和方法9/9/202228第八章 员工保障管理 一、保障管理概述保障管理的定义2. 保障管理的功能3. 社会福利9/9/202229第八章 员工保障管理（续）二、劳动安全卫生与作业条件管理 1.安全管理条件 2.安全管理法规9/9/202230第八章 员工保障管理（续）三、工伤、医疗保险 1. 工伤、医疗保险

7、制度 2. 工伤、医疗保险类型 3. 工伤、医疗保险方法 9/9/202231第八章 员工保障管理（续）四、失业保险 1. 失业保险制度 2. 失业保险类型 3. 失业保险方法9/9/202232第八章 员工保障管理（续）五、养老保险 1. 养老保险制度 2. 养老保险类型 3. 养老保险方法9/9/202233 第九章 职业管理 一、劳动关系与合同管理 1.劳动关系 2.合同管理 9/9/202234第九章 职业管理（续）二、人力资源配置 1.劳动力的流动(退休、就业) 2.劳动力市场（就业市场机制） 3.就业指导 4.晋升与转岗9/9/202235第九章 职业管理（续）三、职业设计 1.职业生涯及其设计方法 2.职业生涯选择的原则、策略 3.职业生涯选择的途径 9/9/202236第九章 职业管理（续）四、职业发展咨询 1.职业发展指导 2.职业咨询方法 3.职业适宜性分析 4.职业能力的开发 9/9/202237第十章 人力资源信息管理 一、人力资源管理信息系统 1. 人力资源管理信息系统的结构 2. 人力资源管理信息系统的功能9/9/202238第十章 人力资源信息管理（续） 二、实行信息化管理的原则 1.体现以人为本实现人性化设计 2.实现数据共享追求信息处理高效能力 3.业务指导和法律顾问9/9/202239第十章 人力资源信息管理（续）三、人力资源管理信