HR助师第五章练习题

1、第五章学学员练习习题A一单项选选择题1、(009111)在岗岗位评价价的方法法中，()最适适合能随随时掌握握较为详详细的薪薪酬调查查资料的的企业采采用。(A)分分值法(B)因因素比较较法(CC)评分分法(DD)排列列法2、（指指南）岗岗位评价价的结果果可以是是分值形形式、等等级形式式，也可可以是排排序形式式，但我我们最为为关心的的是（）A岗位与与绩效的的对应关关系B岗位与与薪酬的的对应关关系C岗位与与职务的的相关度度D岗位的的等级高高低3、（008055）通过过将岗位位与事先先设定好好的代表表性岗位位比较，确确定岗位位相对价价值的工工作岗位位评价方方法是。()。(A)分分类法（BB）排列列法(

2、CC)分值值法（DD）评分分法4、(009055)()是指指岗位测测评结果果的前后后一致性性程度。(A)信信度(BB)效度度(C)准度(D)精精度5、（指指南）工工作岗位位分析与与评价的的目的在在于明确确每个岗岗位的（）A排列顺顺序B绝绝对价值值C相对对价值DD实际价价值6、(008111)（）分为为工资和和薪金两两种形式式。(A)收收入(B)奖励励(C)薪金金(D)薪给给7、（指指南）岗岗位评价价方法中中成本相相对较低低的是（）A因素比比较法BB评分法法C分类法法D排列法法8、(009055)选择择关键详详价要素素，确定定权重，并并赋值，然然后对每每个岗位位进行评评价的岗岗位评价价方法是是(

3、)(A)排排列法(B)分分值法(C)因因素比较较法(DD)评分分法9、(009111)间接接形式的的薪酬不不包括()。(A)员员工福利利(B)利润分分成(CC)社会会保险(D)其其他补贴贴10、（007055）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资()的报报酬。(A)2000(BB)3000(C)1150(D)400011、（指指南）法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应支支付不低低于工资资（）的工资资报酬A1000B2000C4000D300012、(08111)新新成立的的单位应应当自成成立之日日起（）内内办理住住房公积积金缴存存登记。(A)155日(B)60日日(C)3

4、0日日(D)900日13、(09005)薪薪酬的非非货币形形式不包包括（）(A)员员工福利利(B)荣誉称称号(CC)表彰彰嘉奖(D)奖奖章授予予14、（008055）()是通过过建立一一定指标标(简称称效标)来检查查岗位测测评结果果的效度度(A)结结构效度度(B)过程效效度(CC)内容容效度(D)统统计效度度15、（007055）岗位位评价结结果的形形式多种种多样，但但最值得得关注的的是()。(A)岗岗位等级级的高低低(B)岗位与与薪酬的的对应关关系(C)岗岗位与职职务的相相关度(D)岗岗位与绩绩效的对对应关系系16、（指指南）劳劳动者在在法定工工作时间间内提供供了正常常劳动的的情况下下，其所

5、所在企业业应支付付的最低低劳动报报酬叫做做（）A最低工工资率BB最低工工资数额额C最低工工资D最最低工资资制度17、(09005)在在岗位评评价中，劳劳动强度度要素不不包括()。(A)产产量责任任(B)劳动紧紧张度(C)工工时利用用率(DD)工作作班制18、（007055）()泛指指员工获获得的一一切形式式的报酬酬。(A)给给付(B)收入(cc)分配配(D)薪酬19、(09111)薪薪酬水平平高的企企业应关关注的市市场薪酬酬点位为为()点点处。(A)775(B)550(C)995(D)22520、（007111）适当当拉开员员工之闻闻的薪酬酬差距体体现了()原则则。(A)对对成本具具有控制制性

6、(BB)对外外具有竞竞争力(C)对对内具有有公正性性(D)对员工工具有激激励性21、（008055）（）是是指员工工完成任任务后，所所获得的的一切有有形和无无形的待待遇。（A)报报酬(BB)奖励励(C)薪金(D)工工资22、（007055）成本本相对较较低的岗岗位评价价方法是是()。(A)因因素比较较法(B)分类法法(C)关键事事件法(D)排排列法23、（指指南）关关于分类类法的不不正确描描述是（）A划分类类别是关关键B对精度度要求高高C成本相相对较高高D适用于于大企业业管理岗岗位24、（008055）根据据员工的的实际贡贡献付薪薪，适当当拉开薪薪酬差距距体现了了企业薪薪酬管理理的()。(A)

7、对对外具有有竞争力力原则(B)对对成本具具有控制制性原则则(C)对对员工具具有激励励性原则则(D)对内具具有公正正性原则则25、（007055）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和间接薪薪酬，间间接薪酬酬又称()。(A)薪薪金(BB)工资资(c)薪资(D)福福利26、（007111）()是指以以较长的的时问为为单位计计算员工工的劳动动报酬，国国内常使使用薪薪水一一词。(A)薪薪金(BB)工资资(C)薪资(D)薪薪酬27、(08111)工工作岗位位评价标标准不包包括（）标标准。(A)评价的的流程(B)指标标的量化化(C)评价价的方法法(D)指标的的分级28、(09005)薪薪酬水平平低的企企业应关关注

8、的市市场的薪薪酬点位位为()(A)990(B)775(C)225(D)55029、(08111)确确定岗位位评价要要素和指指标时，要要使不同同岗位之之间可以以在时间间上或空空间上进进行对比比，这体体现了（）的原则。(A)可比性(B)少而精(C)综合性(D)重要性30、（指指南）为为了保持持企业产产品的市市场竞争争力应进进行成本本与收益益的比较较，通过过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A统计年年鉴B竞争对对手C外外资企业业D国家机机关31、(09111)以以下有关关工作岗岗位评价价的说法法，不正正确的是是()。(A)评评价中心心是现有有的人员员(B)以岗位位员工的的工作活活动为对对象

9、(C)是是工作岗岗位分析析的延续续(D)为岗位位的分类类分级提提供了前前提32、（008055）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付的工工资报酬酬不低于于标准工工资的()。(A)2200(B)3000%(CC)1000(D)115033、（007055）影响响员工个个人薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)工工会的力力量(B)员工的的技能(c)工工作条件件(D)劳动绩绩效34、(09111)()是由由于评定定人员偏偏离标准准和违反反操作程程序而带带来的测测评结果果的偏高高或偏低低。(A)内内部误差差(B)随机误误差(CC)登记记误差(D)系系统误差差35、（007111）影响响企业整整体

10、薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)职职务或岗岗位(BB)企业业的薪酬酬策略(C)工工会的力力量(DD)产品品的需求求弹性36、（指指南）适适当拉开开员工之之间的薪薪酬差距距体现了了（）原原则A对外具具有竞争争力B对对内具有有公正性性C对员员工具有有激励性性D对成成本具有有控制性性37、(09111)在在工作岗岗位评价价中，不不适合采采用平衡衡系数调调整法对对评价总总分进行行()调调整。(A)中中期(BB)事前前(C)初始(DD)终结结38、（007111）()是一种种岗位评评价方法法。适用用于能随随时掌握握较为详详细的市市场薪酬酬调查资资料的企企业(A)关关键事件件法(BB)评分分法(CC

11、)捧列列法(DD)因素素比较法法39、（007111）五一一期间小李在在公司加加班，公公司应支支付给小小李工资资()的的报酬。(A)1150(B)2000(CC)3000(D)440040、(08111)计计算工资资总额的的方法不不包括（）。(A)工工资总额额占利润润值比例例(B)工资总总额与销销售额(C)工工资总额额占附加加值比例例(D)盈亏平平衡点法法41、（007111）分类类法是一一种典型型的岗位位评价方方法，关关于它的的描述不不正确的的是()。(A)成成本相对对较高(B)适适用大企企业管理理岗位(C)对对精度要要求高(D)划划分类别别是关键键42、(09005)()的目目的是为为了使

12、员员工避免免因通货货膨胀而而导致实实际收入入的减少少(A)生生活指数数调整(B)特特殊调整整(C)工龄工工资调整整(D)奖励性性调整43、（指指南）薪薪酬水平平一般的的企业应应注意市市场薪酬酬的（）A25点处BB50点处CC75点处DD90点处44、（008055）主要要作用是是对岗位位评价的的计量误误差进行行调整的的权重系系数类型型是()。（A）局局部加权权(B)内部加加权(CC)外部部加权(D)总总体加权权45、(08111)能能够量化化，可以以避免主主观因素素对评价价工作影影响的岗岗位评价价方法是是（）。(A)评分法法(B)分值值法(C)因素素比较法法(D)排列法法二多项选选择题46、(

13、08111)从从业人员员劳动报报酬包括括（）。(A)聘用的的离退休休人员的的劳动报报酬(B)在岗员员工工资资总额(C)外籍及及港澳台台人员的的劳动报报酬(D)留用的的离退休休人员的的劳动报报酬(E)社会保保险费用用总额47、(09005)影影响企业业整体薪薪酬水平平的因素素包括()。(A)劳劳动力市市场供求求状况(B)企企业的薪薪酬策略略 (CC)企业业工资支支付能力力(D)劳劳动绩效效(E)生活费费用与物物价水平平48、（指指南）起起草单项项工资制制度的程程序包括括（）A涵盖该该项工资资制度的的所有工工作内容容B界定定制度的的作用对对象与范范围C明确工工资支付付与计算算标准DD提交公公司领导

14、导批准EE准确标标注制度度的名称称49、（008055）日常常薪酬管管理工作作具体包包括（）。(A)开开展薪酬酬的市场场调查(B)制制定年度度员工薪薪酬激励励计划(C)对对员工的的薪酬进进行必要要调整(D)对对报告期期内人工工成本进进行核算算(E)调调查各类类员工的的薪酬状状况50、（007111）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和间接薪薪酬，直直接薪酬酬包括()。(A)绩绩效工资资(B)红利(CC)激励励薪酬(D)年年薪(EE)基本本工资51、（指指南）下下列计入入工资总总额的是是（）A奖金BB独生子子女补贴贴C计件工工资D计时工工资E津贴和和补贴52、(09111)劳劳动环境境指标主主要包括括

15、()程程度。(A)高高温危害害(B)劳动紧紧张(cc)噪声声危害(D)粉粉尘危害害(E)操作复复杂53、（指指南）社社会保险险包括（）A养老保保险B生育保保险C医疗保保险D工伤保保险E失业保保险54、（007055）确定定和调整整最低工工资标准准应考虑虑的因素素包括()(A)劳劳动就业业实际情情况(BB)管理理人员的的意愿(C)员员工的个个人意愿愿(D)员员工家属属的意愿愿(E)社会平平均工资资水平55、(09005)在在薪酬方方面，国国家的主主耍政策策法规有有()(A)最最低工资资（B)超时工工资支付付 (CC)企业业代缴的的各类保保险(D)经经济补偿偿金(EE)最长长工作时时问56、(09

16、005)属属于工作作岗位评评价的测测评指标标的有()(A)劳劳动强度度要素(B)劳劳动技能能要素(C)劳劳动责任任要素(D)劳劳动环境境要素(E)社社会心理理要素57、（指指南）薪薪酬可以以包括（）A福利BB奖金津津贴C提提成工资资D工资E劳动分分红58、（008055）福利利管理的的主要内内容包括括（）。(A)福福利制度度与绩效效考评结结合(BB)确定定福利对对象(CC)确定定福利的的支付形形式(D)确确定福利利薪酬(E)明明确实施施福利的的目标59、(08111)内内部回报报包括（）。(A)免费工作餐(B)更大工作空间(C)更大的责任(D)参与企业决策(E)更有趣的工作60、（007111

17、）薪酬酬表现形形式包括括()(A)有有形的与与无形的的(B)内在的的与外在在的(CC)货币币的与非非货币的的(D)精精神的与与物质的的(E)稳定的的与非稳稳定的61、（指指南）岗岗位评价价经常使使用的方方法有（）A解析法法B分类类法C评分法法D排列法法E因素比比较法62、(08111)工工作岗位位评价的的信息来来源包括括（）。(A)数据据采集(B)现场场调查(C)规章章制度(D)岗位位规范(E)工作作说明书书63、(09005)影影响企业业支付能能力的因因素有()。(A)劳劳动分配配率(BB)税率率水平高高低(CC)损益益分歧点点(D)实实物劳动动生产率率(E)销货劳劳动生产产率64、(091

18、11)核核算人工工成本的的基本指指标包括括()。(A)企企业增加加值(BB)企业业利润总总额(CC)企业业年缴税税总额(D)企企业销售售收入(E)企企业从业业人员年年平均人人数65、（007111）社会会保险包包括()。(A)养养老保险险(B)失业保保险(CC)工伤伤保险(D)医医疗保险险(E)生育保保险66、（008055）外部部薪酬包包括（）。(A)基基本工资资(B)绩效工工资(CC)社会会保险(D)晋晋升机会会(E)额外津津贴67、（指指南）在在明确了了企业的的薪酬政政策与目目标之后后，接下下来企业业薪酬管管理的基基本程序序还包括括（）A工作岗岗位分析析与评价价B不同同地区、行业、企业的

19、的薪酬调调查C企业薪薪酬制度度结构的的确定DD设置薪薪酬等级级E设置置薪酬标标准68、(09111)企企业员工工薪酬管管理的基基本目标标包括()。(A)保保证薪酬酬具有竞竞争性(B)吸吸引并留留住优秀秀人才(C)对对员工贡贡献给予予肯定(D)使使员工及及时得到到回报(E)合合理控制制企业人人工成本本69、（指指南）薪薪酬管理理的基本本包括（）A对外具具有竞争争力原则则B对内内具有公公正性原原则C合合理性原原则D对员工工具有激激励性原原则E对对成本具具有控制制性原则则70、（007111）制定定企业薪薪酬管理理制度的的基本依依据包括括()(A)薪薪酬调查查(B)掌握企企业劳动动力供给给与需求求关系(C)岗岗位分析析与评价价(D)掌掌握竞争争对手的的人工成成本状况况(E)掌握竞竞争对手手的财务务支付能能力71、（指指南）关关于岗位位分类法法的正确确描述是是（）A成本相相对较高高B操作作简单明明了C划划分类别别是关键键D对精度度要求高高E适用用于大企企业管理理岗位72、（007055）企业业员工薪薪酬管理理的基本本目标包包括()。(A)确确立薪酬酬激励机机制(BB)保证证内部公公平(CC)吸引引并留住住优秀人人才(D)保保证外部部公平(E)合合理控制制企业人人工成本本73、（008055）工作作岗位评评价指标标的分级级标准进进行排序序的顺序序为（）。(A)由由高到低低(B)由