公司如何撰写夏季的防暑降温通知八篇-公司夏季防暑降温通知

1、公司如何撰写夏季的防暑降温通知八篇_公司夏季防暑降温通知 敬重的花城业主(住户)： 大家好! 依据湖北省XXXX年07月26日09时气象台发布高温黄色预警。将来三天日最高气温将达35-38。请留意防暑降温。 现已进入中伏，高温热浪一来，给业主伴侣们的工作和生活带来很大影响，简单引发疾病。为此，我们四季花城物业服务中心特提示大家留意： 白天尽量避开或削减户外活动，尤其是10-16时不要在烈日下外出运动。室外高温作业人员在户外工作时，须实行有效防晒措施，防止皮肤灼伤，此外，还应准时补充水分，防止中暑。 小孩暑期在家，家长必需嘱咐小孩留意用电平安，尤其是空调、电视机、电风扇的使用，家长应告诫小孩，不

2、要独自到江河、水库里去游泳、玩水，以防止溺水大事的发生。 此外，针对高温天气给人们带来的种种不适反应建议： 1、适量饮淡盐水、凉茶、绿豆汤等，不行过度吃冷饮; 2、从冰箱取出的食物切勿直接食用，应放置几分钟后再食用; 3、留意保持充分睡眠，中午要适当午睡一小时，削减工作强度，有规律地生活和工作，增加免疫力。 高温天气，盼望小区业主能够相互关心，相互关怀，一起度过这个高温酷暑的盛夏。 最终，诚心祝福全体业主伴侣们身体健康!平安度夏! 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇二) 集团所属各全资(控股)企业工会： 在夏季高温即将到来之际，依据集团党委和领导班子的指示精神，各单位工会要仔细开展好今年夏季职

3、工防暑降温工作，以爱护职工身体健康和保障企业平安生产稳定运行为目标，实行有效措施，努力实现平安生产无违章无事故。现就做好职工防暑降温工作通知如下： 一、高度重视，加强组织领导 各单位要充分熟悉做好防暑降温工作的重要性，坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，加强对高温天气平安生产及职工防暑降温工作的领导，关注一线员工夏季高温工作平安问题，切实把防暑降温工作落实到每个班组、每个高温岗位和每个一线岗位职工，保证广阔职工在平安适度的环境下工作。 二、实行有效措施，做好防暑降温排查工作 各单位工会要乐观帮助本企业领导做好防暑降温工作的部署，结合本企业实际，制定切实可行的防暑降温工作方案。一是各单位于6月

4、10日前制定防暑降温平安检查表完成对重点场所、重点部位的全面检查，并准时消退平安隐患：二是乐观改善作业条件和环境，对高温作业场所加强通风、隔热等降温措施，达到工业企业设计卫生标准的要求：三是制定高温中暑应急预案，进行应急救援的演习：对从事高温作业的职工入暑前进行健康检查，准时调整患有高温禁忌症职工的工作岗位：四是依据生产特点和详细状况适当调整、合理支配夏季高温作业时间，保证职工有充分的休息时间，并设立高温作业职工的工间休息室：五是在作业现场准时供应合格足量的凉爽饮料和防暑药品：六是加强职工食堂和饮食卫生管理，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保职工平安度夏。 三、做好检查监督工作 各单位工会要

5、深化到生产一线加强对劳动平安卫生和防暑降温工作的监督检查，充分发挥职工群众的监督作用，加大对事故隐患的排查和整改，发觉问题要准时督促解决，发觉重大问题要准时报告本单位领导和上级工会组织，并实行切实可行的措施加以解决，努力为职工制造平安、良好的工作环境，切实维护好职工的平安健康权益。 四、深化一线组织好防暑慰问工作 集团工会在迎峰度夏期间连续开展“保安康、送凉快”慰问一线职工活动。各单位工会要结合本企业实际状况和特点，有方案、有支配、有组织地开展好“送凉快”慰问活动，要深化到生产一线和班组，把慰问工作做深做细，把集团领导及各级组织的关怀送到职工的心坎上。 五、加强宣扬训练，增加平安健康意识 各单

6、位工会要结合“平安生产月”、“安康杯”竞赛等活动，多种形式开展普及防暑降温学问的训练和宣扬活动，使职工了解和把握中暑急救的基本方法和暑期健康学问，了解高温作业的危害和防暑降温工作的重要性，提高职工防暑降温的自我爱护意识，自觉做到遵章守纪，杜绝违章作业，切实保障职工职业健康。 六、保持信息畅通，准时报告防暑降温工作状况 各单位工会要加强信息的沟通与反馈，准时向集团工会报告防暑降温工作开展状况。仔细总结在开展防暑降温工作中取得的好阅历、好做法和新举措。发生中暑、中毒等事故时，准时报告，并实行有效措施加以解决。集团工会适时到基层企业对防暑降温工作开展状况进行检查，以确保集团系统今年夏季防暑降温工作取

7、得实效。 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇三) 各生产单位： 目前，我县已进入夏季高温季节。为做好高温天气防暑降温工作，保障职工在生产工作过程中的身体健康和生命平安，现就有关事项通知如下： 针对今年夏季极端高温天气，合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、削减高温时段室外作业等措施，切实做好高温天气防暑降温工作。 日最高气温达到40以上(因人身财产平安和公众利益需要紧急处理的除外)，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时，当全天支配员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;日最高气温达到35以上、37

8、以下时，应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。不得支配怀孕女职工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命平安。 各生产单位应配备藿香正气水、速效救心丸等应急药物。保证饮水充分。 特此通知! 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇四) 各有关单位： 本市目前已进入夏季汛期，是高温、台风和雷电暴雨多发季节，为贯彻落实住建部和本市相关部门的要求，确保夏季施工高峰期间的平安生产，现将有关事项重申如下： 一、高度重视建设工程的防台防汛工作 各单位要以对国家财产和职工人身平安高度负责的态度，切实加强对夏季防台

9、防汛和防暑降温工作的组织领导，完善并落实责任制，制定针对性的应急预案，落实应对防范措施。对地处沿江沿河防汛墙沿线的工地；地势低洼、地质条件差，工地出土不便利、有堆土现象的工地；目前在深基坑开挖阶段的工地；市郊地区易受台风侵袭、空旷地带的工地；市中心高楼密集区域的工地等重点区域加强监督检查，防止高温、台风和暴雨引发的各类事故。 （一）做好防汛相关工作，保障排水管网畅通。 各单位要加强建设工程的防汛工作，避开发生堵塞下水道、损坏防汛设施等违法违规行为。施工污水必需先沉淀后排放，严禁直接排入城市排水管网。各施工单位要准时疏通工地排水系统以及与城市下水管网连接的窨井，保证排水畅通。 （二）加强防台工作

10、检查，确保平安生产。 1、总包单位即日起应对工地大临设施（宿舍、仓库、食堂等）组织一次针对性的全面检查，发觉存在隐患的，应当准时整改。当台风风力超过临时设施设计承载力时，总包单位应准时组织人员进行疏散，确保职工的生命财产平安。 2、台风、暴雨前后，各施工单位要对工地的脚手架等各类附着物、悬挂物的拉结点、紧固点，塔机的锚固和限位装置，工地围墙，基坑沟槽支护状况，工地临时用电线路及电箱，大临设施等进行专项检查，发觉隐患要准时整改到位，确保完好有效。 3、台风、暴雨期间，施工单位要确保24小时的现场值班制度落实到位。要严密监控工地围墙、基坑沟槽支护、塔机等施工机械的平安状况以及现场排水等状况，防止发

11、生围墙倒塌、基坑沟槽坍塌、设备倾覆、触电等重大平安事故和现场大面积积水状况。要确保通信畅通，发觉重大险情，要马上处理，并报告有关部门。 4、项目经理要准时关注市建筑业管理应急短信群发系统的信息，要确保工地项目经理的到岗尽责，发生突发性灾难事故大事后，施工单位要做好应急处置工作，准时启动应急预案，并报告事态进展状况，将危害减小到最低限度。 二、做好防暑降温工作，落实文明施工要求 各工地要把防暑降温工作与电力迎峰度夏工作结合起来，保障职工生命平安和身体健康。 （一）在市中心气象台预报当天气温达35以上时，除紧急抢险、抢修作业等特别要求外，白天高温时段（上午11：00至下午15：00），暂停全部的户

12、外高温时段施工作业（施工企业可由此顺延施工工期）。各建筑施工单位要合理调整作息时间，实行“做两头、歇中间”等措施，避开高温天气的露天室外作业。 （二）协作做好紧急限电工作。各工地应自觉协作电力部门做好建筑工地夏季紧急限电等工作。 （三）掌握夜间施工。建设工程夜间（22：00至次日凌晨6：00）施工应当根据有关规定执行，严禁施工扰民，切实保障职工基本的作息时间。 三、做好饮食饮水及卫生管理工作 （一）各施工单位要切实做好本工地的卫生防疫工作，加强对食品和饮用水的卫生管理，严格执行食品卫生管理制度，避开发生因食品变质引发的群发性中毒大事。 （二）要根据建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20

13、 xx），确保施工人员的宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准和满意防暑降温工作的需要。 （三）施工单位必需在施工现场为作业人员供应符合卫生要求的茶水，备好含盐凉爽饮料和防暑降温药品。 （四）食堂要严格执行职工食堂卫生标准，配备冰箱，做到生熟分开，严格食品留样待检制度，防止职工向四周无证摊贩购买食物。 （五）加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应准时向有关主管部门报告。 四、仔细做好监督管理工作 （一）监理单位应加强对施工单位落实现场防台防汛、防暑降温柔饮食饮水卫生管理工作的监督检查。 （二）监督站要组织对建设工程防台防汛、防暑降温柔饮食饮水卫生管理工作的专项

14、检查，发觉隐患和问题要督促准时整改；对隐患严峻，或不准时整改的，要依法处理。 （三）监督站要准时维护更新项目经理的手机号码等基础数据，把握所属工地的各类状况，确保信息渠道的畅通；发生紧急状况时，要马上组织处理，仔细做好对突发大事的应急处置工作。 *市建设工程平安质量监督总站 二xx年六月四日 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇五) 集团公司各单位、总部各部室： 高温季节来临，为切实做好今年的劳动防护、防暑降温工作，有效预防中暑及生产平安事故的发生，确保职工平安度夏，各单位要落实防暑降温主体责任，实行有效措施，加强高温季节的劳动防护工作力度，关怀职工职业健康平安状况，现将有关要求通知如下： 一、

15、加强领导，加大宣扬，高度重视高温期间劳动防护和防暑降温工作 高温季节是事故易发和高发期，各单位要加强领导，加强组织，坚持以人为本，坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想，把防暑降温柔高温期间劳动防护工作作为近期一项重要工作来抓。要深化车间(工区)、班组，切实加大防暑降温政策法规的宣扬力度，增加责任意识。结合高温期间生产特点和实际状况，切实把防暑降温工作落实到每个车间(工区)、班组、高温岗位和每个职工，保障广阔职工的平安与健康。 二、落实责任，加强保障，依法依规落实防暑降温柔劳动防护各项措施 各单位强化防暑降温责任意识，严格执行国家有关职业健康平安的法律、法规，落实各项防暑降温工作措施。

16、凡有高温作业和露天作业的单位，要合理调整工作时间，避开高温时段现场作业，严格执行防暑降温措施管理方法各项规定。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特殊在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者供应足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及药品，保障员工的身心健康，最大限度的削减因高温中暑造成的职业损害。 三、加强监督，履行职责，依法开展对劳动防护和防暑降温工作检查 各单位要结合高温期间平安生产和劳动防护工作的特点，加强对职业健康平安和防暑降温工作的监督检查，切实履行监督职责。要突出工作重点，加强对高温作业、高空作业、露天施工、危急化学品储运等危急性因素较大

17、的企业和场所进行检查。 四、以人为本，关怀职工，仔细做好防暑降温工作总结 各单位要将防暑降温工作作为第三季度的一项重点工作来抓，各级平安管理部门要准时总结将本单位防暑降温好的做法，并将工作总结于8月30日前报送平安运行管控中心。 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇六) 各省、自治区、直辖市及.生产建设.卫生健康委： 目前，全国各地间续进入高温酷暑季节，为切实做好高温季节防暑降温工作，有效预防和掌握中暑大事的发生，切实维护好广阔劳动者的职业健康权益，现就有关事项通知如下： 一、加强组织领导，细心支配部署 防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气引发的中暑甚

18、至死亡大事时有发生，高温中暑给劳动者身体健康和生命平安造成严峻威逼。地方各级卫生健康行政部门要充分熟悉高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，提早谋划、提前部署，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出支配部署。加大对高温危害及其防护措施的宣扬力度，广泛宣扬防暑降温常识和相关法律法规，增加.公众和劳动者的自我防护意识。 二、强化用人单位主体职责，仔细落实各项防范措施 用人单位是防暑降温工作的职责主体，对本单位防暑降温工作全面负责。用人单位要严格根据防暑降温措施管理方法（安监总安健202289号）有关规定，仔细落实好各项防范措施。 一是组织职业健康检查。在高温

19、天气来临之前，用人单位应当组织高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当准时调整作业岗位。 二是进取改善劳动条件和作业环境。在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应足够的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料。 三是合理支配作业时间。依据本单位生产特点和详细条件，根据规定合理支配调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温到达37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内

20、不得支配室外露天作业。日最高气温到达35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33以上的工作场所作业。 四是加强培训训练。要特地组织对高温作业和高温天气作业劳动者进行高温防护、中暑急救等职业健康学问的培训，增加劳动者的自救互救本领。 五是制订高温中暑应急预案并组织演习。依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情景，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救助措施，病情严峻者，用人单位应当准时送医疗卫生气构治疗。

21、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 三、突出重点人群，加强监管执法 地方各级卫生健康行政部门要加强对易发生高温中暑行业和单位的执法检查，对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要严格依法查处。要督促有关行业主管部门加强对建筑工、环卫工、巡线工、快递员等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位防暑降温措施落实情景的监督检查，督促用人单位仔细落实各项防暑降温措施，避开高温中暑大事的发生。 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇七) 上海市人力资源和.保障局发布了关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发20 xx23号)，根据

22、国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和.保障部、中华全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健20 xx89号)的相关要求，要求做好上海市夏季高温津贴发放工作有关事宜。 一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应连续做好工作现场凉爽饮料的供应。 三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 四

23、、本通知自20 xx年6月1日起施行。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知(沪人社综发20 xx43号)同时废止。 劳动法关于高温津贴的规定： 卫生部、劳动和.保障部、国家平安监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，保证平安生产，确保劳动者身体健康和生命平安。 2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

24、用人单位还要加强女职工和未成年工爱护。不得支配怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得支配未成年工在35以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的详细标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动爱护措施，也根据新政策执行。如用人单位在岗且供应正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且供应的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33以上的人群扩大至全部劳动者;发放的时间从过去的79月

25、，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当根据取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 公司如何撰写夏季的防暑降温通知(篇八) 我市已进入盛夏季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类职业危害事故的发生，切实维护劳动者平安健康权益。依据国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健20_89号)，现就有关要求通知如下： 一、提高熟悉，加强组织领导 各县区要高度重视高温天气防暑降温工作，切实加强领导，准时对本地区防暑降温工作进行周密细致的支配部署，依据国家四部门防暑降温措施管理方法等法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实。要督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高