园林专业简历范文

1、httpp:/chiinesse/nnewss/neews_vieew.aasp?id=126679园林专业业简历范范文来源：（558.ccom）发布时时间：220111-044-255 园林专业业简历范范文基本信息息 姓名：薛同学学 性别：女 出生日日期：119866年8月月8日 民族：汉汉 户口口所在：河北邢邢台 目目前所在在：四川川成都 毕业院院校：成成都理工工大学 政治面面貌：党党员 最最高学历历：本科科 所修修专业：园林 人才类类型：普普通求职职 毕业业日期：20009年77月1日日 求职职意向 求职类类型：全全职 应应聘职位位：企事事业单位位、风景景园林、建建筑设计计院、景景观园林

2、林设计公公司及相相关单位位 希望望地点：成都、北北京、石石家庄、南南京 希望工工资： 面议 自自我评价价 性格格自信开开朗，待待人诚恳恳友善，能能吃苦，有有极强的的责任心心和上进进心，团团队意识识强，专专业知识识扎实，成成绩优异异，对园园林有着着浓厚兴兴趣。 教育育背景 毕毕业院校校 成都都理工大大学 学学 历： 本科科 毕业业时间： 20009-07-01 专专 业： 园林林 学制制： 44实践经经历 220055/10020006/07 加入实实践营销销协会，多多次参加加协会的的各项活活动； 220066/07720006/08 参加青青城山、都都江堰写写生认识识实习，中中科院华华西亚高高

3、山植物物园认识识实习； 20007/111 参参加芙蓉蓉古城、成成都植物物园、活活水公园园、易园园实习； 20008/001120008/001 大大四在廊廊坊荣盛盛房地产产发展股股份有限限公司实实习，并并参与部部分项目目； 所所获奖励励 证 书： 20006220077学年“院院优秀学学生” 22006620007学学年“国国家励志志奖学金金”语言言能力 英语 熟悉 级别：四级 普普通话 精通 计算机机能力 省计算算机二级级 能够熟熟练操作作winndowwsXPP、woord等等办公软软件； 熟熟练运用用CADD、phhotooshoop、SSketthupp、3DDmaxx等绘图图软件：

4、联系方方式 联联系电话话：133012234222644联系地地址：222644范文网网中心大大厦F-4100室电子子信箱：m大学生毕毕业简历历模板来源：（558.ccom）发布时时间：220111-044-211 大学生毕毕业简历历模板姓名性别生日身高籍贯民族政治面貌貌毕业院校校学历专业联系电话话电子邮件件邮编地址求职意向向职业规划划求职要求求能力速写写其他能力力教育背景景主修课程程个人爱好好自我评价价相关证书书社会实践践工作经经历社会活动动课堂作业业案例分析析怎样写好好个人简简历来源：（558.ccom）发布时时间：220111-044-188 怎样写好好个人简简历,好好的 HYPERLI

5、NK /jianli/ 简历历模板应应该如何何制作？写简历之之前，你你得先站站在用人人单位的的角度想想一想：每个月月支付工工资招聘聘员工，目目的是什什么？搞搞清楚这这个问题题以后，写写简历才才能做到到有的放放矢。一份合合格的个个人简历历，应该该用词准准确、内内容完整整、条理理清晰、简简明扼要要，不能能拖泥带带水，也也不能过过于简单单。首先，在在个人简简历上应应该消灭灭错别字字。要是是用人单单位发现现你的简简历上有有错别字字，你就就会立刻刻被淘汰汰，没有有任何机机会。简简历上的的错别字字对于求求职者来来说是致致命的错错误。一般情情况下，一一份简历历以一两两页的篇篇幅为好好。繁忙忙的人事事主管往往

6、往会对对超过两两页的简简历感到到不耐烦烦。起草草简历时时，初稿稿可以长长一点，把把所有的的有关内内容都写写上，然然后进行行删改，仔仔细推敲敲每一个个词、每每一块内内容，把把一些有有用的内内容留下下来，用用最简洁洁的语言言表达出出来。写简历时时要采取取扬长避避短的原原则。个个人简历历里面的的内容，应应实事求求是，决决不能虚虚构。但但这并不不是说，在在个人简简历上你你要把所所有有关关你的事事情都写写上去。个个人简历历的主要要作用是是让用人人单位了了解你胜胜任某项项工作的的资格，所所以，与与之无关关的对自自己不利利的内容容完全可可以不在在简历上上出现。例例如贴照照片，应应考虑应应聘的工工作要求求以及

7、自自身条件件来作恰恰当安排排。有的的工作，如如公关、秘秘书，比比较注重重相貌，一一般来说说应当贴贴上照片片；有的的工作，如如科研、设设计等不不太注重重相貌，一一般可以以不贴照照片；但但是，如如果你确确实有漂漂亮的五五官、探探洒的风风度，最最好不要要被埋没没，应该该在个人人简历上上贴上自自己的近近照。简历的作作用是推推销自己己，表现现自己，你你有什么么特长，尽尽量在简简历上表表现出来来，让用用人单位位发现你你的价值值。切忌忌过于谦谦卑，不不好意思思向别人人陈述自自己的优优点和成成绩。如如果你不不说清楚楚你能干干什么，那那又有谁谁会知道道你是一一个有用用的人才才呢？所所以，在在简历上上，你不不仅要

8、例例举你所所干过的的工作，更更应该强强调你能能干某项项工作的的技能以以及你所所取得的的成就和和证书。简历的整整体形象象将会影影响雇主主对你的的看法。所所以，你你要注意意简历格格式，让让人看上上去很舒舒服。简简历的布布局要合合理，表表现形式式要简单单大方，语语言表达达要朴素素、简练练。表现现你诚实实、办事事干净利利索的品品质。毕业生简简历的十十大硬伤伤来源：（558.ccom）发布时时间：220111-044-199 很多人在在写简历历的时候候，往往往会不自自觉地走走进误区区，如何何写一份份好且精精要个人人简历，以以下为大大家提供供个人简简历十大大致命伤伤，希望望大家能能从中吸吸取经验验。11、

9、966%缺乏乏针对性性一份份标准模模版下做做出来的的简历适适用于多多种行业业、多个个职位的的求职。精精明的HHR稍稍稍瞄上一一眼就能能明白，此此人拥有有“一份份简历求求遍天下下职”的的“雄心心壮志”。没没针对性性，你自自然入不不得HRR的法眼眼了。2、889%职职业路径径混乱工作一一年换两两三家公公司，五五年内进进过六七七个不同同行业，职职业经历历没有连连贯性，频频繁跳槽槽、职业业生涯空空白期一一目了然然尽显于于HR眼眼底。职职业生涯涯这么乱乱，哪家家企业敢敢用你啊啊！33、855%电话话沟通一一问三不不知或或许是网网络投简简历太轻轻松了，投投出的简简历多得得连自己己应聘了了什么都都不知道道。

10、HRR去电，丝丝毫不在在状态，对对自己投投过的职职位压根根没印象象，更谈谈不上对对企业基基本信息息的了解解。一问问三不知知，试问问企业怎怎能相中中你？4、882%信信息表达达不到位位描述述工作经经历时，只只罗列工工作内容容，注重重表达我我曾做过过什么，很很少有人人能从过过往工作作经历中中体现出出自己的的价值。有有的在工工作内容容一栏里里，甚至至只有六六七个字字。这是是一个工工作了22年的销销售员，说说自己先先是“仪仪器仪表表销售”，后后来是“卖卖一、二二手房”，最最近一份份是“置置业顾问问”。真真是惜字字如金啊啊！干过过是一回回事，干干得怎么么样又是是另一回回事。做做销售的的人不用用数字说说话

11、，如如何了解解你的能能力，企企业凭什什么选你你？55、788%投递递职位与与经历不不匹配人家招招网络工工程师，偏偏偏你个个主要经经历为平平面设计计师的也也去凑热热闹，结结果自然然是直接接枪毙。或或许当中中不乏想想通过跳跳槽来实实现转型型的，但但在简历历中无力力明确表表达。如如果职业业目标不不确定，将将会导致致求职的的低效，同同时也会会使生活活状态变变得质量量低下。企企业想找找能创造造价值的的人才，而而不是找找供其慢慢慢学习习适应的的实习生生。没有有相关从从业资质质达不到到岗位要要求的你你，企业业如何大大度“收收容”？6、770%未未表达真真实价值值花了了数百字字之多来来描述自自己曾经经的学习习

12、背景和和工作经经历，甚甚至是参参加过怎怎样的特特殊培训训，文笔笔流畅，颇颇富感情情，感受受真实，但但就是让让人看不不懂这些些经历的的背后自自己积累累了多少少宝贵经经验和技技能。当当下的求求职，会会表达更更要能总总结，一一个好的的产品要要想被市市场接受受，首先先得亮出出它的价价值与特特色。想想把自己己推销出出去，表表达自己己真实价价值才是是关键啊啊！77、366%相片片不合适适这简简历配上上一张相相片可以以加深HHR对你你的印象象，而在在配过相相片的人人群中，有有近三分分之一的的相片很很不合适适。有的的用Q版版大头贴贴，可爱爱搞怪五五花八门门；有的的是装嗔嗔真人秀秀，骚首首弄姿极极尽妩媚媚；还有

13、有的是自自拍狂，家家里的窗窗帘、书书桌、灯灯饰分别别做背景景统统发发来当附附件。HHR不禁禁坦言：一份简简历配上上好的相相片能加加分，而而一张不不适时宜宜的大头头贴很可可能将你你直接OOUT.8、226%信信息错乱乱明显简历中中有明显显的信息息错乱，工工作经历历重复填填写，重重要信息息漏填，语语句不通通，错字字连连，出出现断句句，表达达混乱，甚甚至滥用用省略号号、破折折号。有有人这样样写自我我评价“我我是一个个非常感感性的人人，挺适适合贵公公司的职职业规划划师一职职，不知知你对我我的感觉觉如何”。如如此“含含蓄”的的表达，真真让HRR哭笑不不得。9、66%多岗岗多投一个人人发来NN份同样样的简历历，从邮邮件标题题中得知知，原来来此人既既想做前前台接待待，又想想当咨询询顾问，还还想进公公司当助助理。针针对同一一企业的的不同职职位投简简，本想想表现“我我啥都能能干，务务必给个个机会吧吧”，孰孰不知反反被精明明HR贴贴上了“恐恐怖分子子”的标标签。敢敢多岗多多投，HHR直接接拉你进进“恶意意投递黑黑名单”。10、4.5%隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，