电力行业劳资管理岗位职责（共10篇）

1、电力行业劳资管理岗位职责（共10篇）第1篇：电力行业销售经理岗位职责第2篇：劳资主管岗位职责第3篇：劳资办事员岗位职责第4篇：劳资科长岗位职责一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办

2、理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。十、负责编制劳动工资台帐及统计报表； 十一、负责公积金的计提工作； 十二、管理有关劳动工资方面的各类文件； 十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核； 十一、完成领导交办的其他各项工作。第5篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责

3、任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳 资 员 岗 位 职

4、责第6篇：劳资科员岗位职责劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。六、完成科长交办的其它工作。第7篇：劳资统计员岗位职责劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂

5、二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分

6、析。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施设备维修计划、钢材消耗计划、设备各件计划、设备、安全、环保“5S”检查。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解

7、段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及

8、班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。第8篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料

9、；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律

10、法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。海龙湾小区四期工程项目部2011年11月1日第9篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编

11、制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要

12、工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。第10篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。6.负责本项目部之急需培训、教育工作。7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。第1篇：电力行业销售经理岗位职责第2篇：劳资主管岗位职责第3篇：劳资办事员岗位职责第4篇：劳资科长岗位职责一、按照上级要求

13、，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。十、负责编制劳动工资台帐及统计报表； 十一、负责公积金的计提工作； 十二、

14、管理有关劳动工资方面的各类文件； 十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核； 十一、完成领导交办的其他各项工作。第5篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级

15、及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳 资 员 岗 位 职 责第6篇：劳资科员岗位职责劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证

16、企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。六、完成科长交办的其它工作。第7篇：劳资统计员岗位职责劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用

17、品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备

18、的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施设备维修计划、钢材消耗计划、设备各件计划、设备、安全、环保“5S”检查。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产

19、问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对

20、原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。第8篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂

21、纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。海龙湾小区四期工程项目部2011年11月1日第9篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国

22、家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目

23、部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。第10篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1.负责本项目

24、部的人员编制工作和岗位定位。2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。6.负责本项目部之急需培训、教育工作。7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。第1篇：电力行业销售经理岗位职责第2篇：劳资主管岗位职责第3篇：劳资办事员岗位职责第4篇：劳资科长岗位职责一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、

25、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。十、负责编制劳动工资台帐及统计报表； 十一、负责公积金的计提工作； 十二、管理有关劳动工资方面的各类文件； 十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核； 十一、完成领导交办的其他各项工作。第5篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公

26、司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报

27、上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。劳 资 员 岗 位 职 责第6篇：劳资科员岗位职责劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。六、完成科长交办的其

28、它工作。第7篇：劳资统计员岗位职责劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺

29、配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐

30、。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施设备维修计划、钢材消耗计划、设备各件计划、设备、安全、环保“5S”检查。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断

31、完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。第8篇：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂