培训公司年终总结大全10篇

1、精品文档Word格式 培训公司年终总结大全10篇 每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的总结，在总结中觉察问题，汲取阅历教训。下面我给大家带来关于培训公司年终总结，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 培训公司年终总结1 20_年，公司培训工作在公司指导的高度重视和各部门的乐观支持、协作下，严格根据?20_年度培训方案方案?，紧紧围绕公司的年度平安、消费、经营、管理等工作目的和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，乐观推动学习型组织建立。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。 一、围绕公司年度方案任务和工作重点，科学制定年度培训方案。 20_年，公司培训工作根据公司五年

2、进展规划和20_年度经营进展目的，充分考虑企业进展目的对人才的需求，分析职工现有工作力量和目的差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，进步职工技能程度，满意企业进展对人力的需求。为此，公司面对各经营中心、管理部室进展培训需求调查，在仔细分析整理的根底上，科学编制公司年度培训方案，确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。 二、实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法。 为了到达培训为企业所需的目的，公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原那么，实行课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等

3、方式开展多样化培训，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训多人次，收到了预期的效果。 三、分层次分等级开展全员各项培训。 1、注意平安培训，夯实公司平安消费根底。 20_年，公司仔细贯彻落实国务院?关于进一步加强平安培训工作的打算?要求，加强对从业人员的平安培训，把平安消费意识、平安学问、平安技能、平安管理程度作为平安培训的主要内容。同时，乐观汲取“火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境为主题，以加强消防“四个力量建立为主要目的的消防培训及活动，进一步稳固公司员工及客户的消防平安学问，有效预防和遏制重特大火灾事故的发生，制造良好的消防平安环境。 2、加强干部训练

4、培训，着力提升干部队伍管理素养和执行力。 实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次管理人员培训。根据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司根底管理制度、文件的学习培训工作，重点是企业新的五年进展规划、20_年经济工作总的指导思想、方案任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、平安管理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，进步中高层管理人员的政治理论程度和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理力量。20_年，全年共组织全体党员干部学习会议精神次，参与政府组织的高端讲座次，推举中高层管理人员到高等院校参与公开课次，组织优秀员工客户外出参观沟通学习次，乐观开展全体管理人

5、员读书活动次。 3、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。 为全面进步一线职工的实际操作程度和岗位工作力量，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。20_年月，集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛，果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参与了竞赛。本次竞赛分为理论考试与理论操作两局部，理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、平安消费学问等;理论操作试题是岗位操作技术、效劳标准、文明礼貌用语等，全面检验了各岗位技能技巧程度与实际操作力量，增加了员工的竞争及危机意识。优

6、胜员工成为全体员工的典范，激发了大家努力学习的气氛，同时丰富了员工的业余生活，进步了综合素养。 四、存在的问题和缺乏 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式相对缺乏创新，导致局部培训枯燥、不够生动，在肯定程度上影响了培训效果。 3、局部内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，有待进步。 五、下一步的培训目的 目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热忱比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供给了良好的根底。针对今年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下： 1、连续坚决不移地加大培训力度，实现“人才

7、强企的战略目的。人才始终是一个企业生存和进展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的进步就尤为重要。 2、加强对培训工作的讨论，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步进步培训质量。 3、优乐观寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联络和合作，进一步丰富培训资源，满意公司各部门、员工的不同培训需求。 4、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节省本钱，并且组织便利，但是培训的学问构造和范围相对有限，所以，下一步必需加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，躲避“闭门造车的种.种弊端。 5、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课程度，打造一支合格称职的、高程度的内部培训师队

8、伍。随着培训需求的多元化，建立一支富有理论阅历，熟识公司内部状况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培育公司的内部培训师队伍，不仅可以节省公司的培训经费，也为公司培育了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企的战略目的打下更坚实的根底。 六、结语 回忆今年培训工作，有成果也有缺乏;展望将来的培训目的，我们有动力有信念。信任在公司指导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。 培训公司年终总结2 转瞬间，20_年已悄然走来，20_年，综合办培训围绕公司经营目的，在公司的指导关心和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向

9、如下： 一、培训工作状况： 20_年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达以上，根本到达了目的要求;行业培训活动和机构中确立了专业化地位，赢得了主管机关，市场人士的全都好评，并为市场推广工作奠定了良好根底，到达了“以市场推广带动培训开展，以培训品牌促进市场推广的良性互动效果。 二、内部管理工作进一步标准 1.标准化，适应独立运作，标准管理的要求，培训中心在内部管理和培训运作的标准化方面进一步加强。在财务部的指导下，培训中心实现了单独建账、单独核算，制定了授课费、培训会务组织、培训资料印刷等费用支付标准，标准了培训中心运作方式。 2.专业化，培训是

10、一门科学，因此要务实现专业化管理，专业化运作。在专业化方面，培训中心一是加强中心人员素养的提升，加强自我培训;二是加强与其他专业机构的沟通，逐步进步培训课程设计、培训技术运用、培训资源管理以及培训活动组织的专业化程度。 3.精细化。培训是科学，也是技术，必需适应精细化、流程化的要求。一是中心通过对培训流程的不断反应，不断检讨，不断修正，以进一步完善了流程;二是实现了流程运作的制度化，出台了一系列培训要点，培训标准，以及各类课程设计、通知、须知等的标准文本。 三、培训支持工作进一步深化 围绕培训中心培训训练工作的开展，加强了对培训支持工作的力度，在中心平安、消防方面获得了工作成效。 培训中心把平

11、安消防工作作为构建和谐中心的一项事业来抓，严格落实平安、消防工作责任制，依法加强消防监视工作，大力开展消防宣扬训练，不断夯实消防硬件建立，为中心进展供给了良好的支持。一是加强指导，狠抓消防平安责任制落实。把平安、消防工作摆上重要的议事日程，先后出台?培训中心消火栓管理方法?、?培训中心指导平安消费工作分工责任制?等标准性文件。二、加强监视，深化开展火灾隐患排查整治工作。狠抓日常消防监视和重要时期消防平安工作，准时组织开展平安隐患专项治理工作。 成果只能代表过去，培训中心成立的第一年在各项工作中我们我们虽然获得了一点成果，但和其它培训中心比还有肯定的差距，我们肯定要以与他们增加沟通，虚心向各单位

12、学习，取人之长，补己之短，使我们的中心越办越好，为社会输送更多的各类人才;让蓝波湾大评培训中心真正成为培训社会所需人才的摇篮。 7.2021培训年终工作总结 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在指导与同事的关心及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训状况 1.1组织施行新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受训练员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖率为100

13、%。 1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3特种作业人员培训考证状况：在指导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在指导

14、的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 2.1培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生

15、每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位指导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2培训资料搜集状况：每次培训完毕之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料搜集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供给电子版，这是今后肯定要进展改善的地方。 2.3关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进展复审，

16、没有因为一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中消失的问题及对策 第一，年度培训方案落实不到位的问题。对于公司指导批准的年度培训方案，一般状况下应当根据方案执行，假设不能执行，应当提早告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供给书面说明材料以备查验

17、。 第二，培训资料提交不完好的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根据规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比拟快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交指导一份以供参详。 四、新年的展望 在新

18、的一年里，将重点解决好培训中年消失的缺乏，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的进步，不断汲取对培训有益的良好思想乐观承受并持续改良，与此同时，以一个乐观向上的心态，进步个人综合力量，加强培训相关人员的亲密联络，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。 培训公司年终总结7 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我在班长及各位师傅的关心下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的根本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的理解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，乐观参加队内平安活动，深入体会“平安消费的重要性，确保现场试验平安

19、进展，同时做到“三不损害。 回忆三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作： 1、乐观向班内师傅学习，理论联络实际，专心体会。 当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的缺乏，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了?高压电气设备试验方法?电气试验初级工?带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本?等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，渐渐地可以进展一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深入地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正因犯难，我觉得肩头上的担子更重了。三年

20、中的工作中，试验前我提早料想，设想自己作为负责人将如何做;试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问明晰，不留小尾巴;试验后，我比照试验数据，复习试验流程，处理遗留问题。随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、管理班组内试验设备，整理台账。 参与工作不久后，班长将管理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常陌生，三年里我常常向班内师傅请教，渐渐明晰了各个设备的成效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内管理使用。在前不久公司进展的6s活动中，平常的功夫得到了表达。 3、跟随班组成员

21、参与全市多个变电站检修试验工作。 历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，我都乐观向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量的试验工作让我熟识了高压试验的各种工程，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕费事的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还乐观参加班组布置的各项工作。 每周五班内召开平安例会，通报近期平安工作，我乐观纪录，不但对涉及本专业的平安措施多加留心，也对现场的其他平安工作留意。_年7月，公司举办“反腐倡廉青年辩论赛，我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队指导和班长正

22、确指导下，虽然我做了上述工作，获得了肯定的成果，但作为一名青年员工，与上级指导的要求相比，主要有以下几个方面： 1、自身的专业业务程度不高，阅历缺乏，对试验数据后期的分析比拟差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、平安责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 对于上述缺乏之处，在今后的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克制缺乏之处，特殊的试验分析方面。在成果面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担忧全的因素还可能存在，周密细致的工作，既做好试验，又保证平安。 培训公司年终总结8 高校历程的耕耘已

23、过了金秋，社会经受的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随意的同学身份开头转变成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新奇的环境，陌生的同事，都仿佛是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们，也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的的区分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。 入职一个月，我从无所适从的心境，到渐渐认知四周的环境，努力融入公司良好的气氛，感受着自己在这个日益壮大的河流的力气，鼓励着我连续前进，永不止步。 期间我们进展了数次考试，感觉很是仓促，结果也差强人意，主要是自己的学问预备不够充分，对

24、于电能表常识未曾涉足，对于电能表的学问模块概念不清楚，如文件相关标准、命名规章，器件相应型号及功用等。相关学问的广度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。 其次，学校学问与行业学问倾向不同，这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解规律;而在企业中，对实际应用学问要求很高，比方元件的型号，文件的编制。学校学问与行业学问的差异在于有用在理解根本原理的根底上，要跟实际使用建立直接的严密的联络。在应用和本质原理之间架起联络的桥梁，是学习的当务之急。 另外，操作力量也亟待进步。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高

25、，而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果，在此根底上，更要求数量和速度的结合。在数量的压力下，期间也时时会出点小过失也，困扰着我的进程，以致于我没可以准时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的意见是方法不对，平常练习时应当注意pcb板的构造分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在娴熟程度进步到肯定程度时，自己的焊接技艺确定会到达新的层面。 一轮培训完毕了，总结自身在这一段时间的表现，感觉自己很是稚嫩，终究，初涉社会踏入职场的我，对工作或者学习，都没有查找到合适的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。 效率是企业的生命，落实在每个企业人肩上的责任，就是要求每个企业人以自身的

26、工作效率和乐观性与企业共同前进。在以后的学习和工作中，我将会以这一阶段的经受为鉴，不断总结，完善自我，以自身的进展为载体，与企业共同进展为目的，把工作当作一座山峰，不断攀援，不断前进。 培训公司年终总结9 20_年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，有用性强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。技能鉴定370，就业1228人。促进了地区的就业工作，推动了社会的稳定和进展。 一、召开20_年度培训工作会议 对20_年培训工作做详细部署，在学校信息变更、学校管理、教师管理、广告招生、收费等方面对学校提出详细的要求。

27、同时，在如何进步培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训工作目的做好供给有力的保障。 二、加强对民办职业培训学校日常工作的督导 根据?辽宁省民办职业培训学校评估方法及细那么?的要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的管理，对辖区的局部民办培训学校进展走访，理解把握学校的培训状况，准时觉察存在的问题，催促其改正，标准教学档案;健全各项规章制度、指导学校标准、有序地进展。 三、做好培训学校的信息变更，标准培训学校管理档案 对原有学校的法人、地址等各种信息变更准时更新，标准民办学校管理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、平安卫生等状况进展实地检查，办理接收。 四、集中办理民办

28、职业培训学校民非年检 为便利各培训学校办理20_年度的民非登记年检，我们从工作实际动身，帮助市人力资源和劳动保障局职业力量建立处结合市、区民政非企业管理部门对区所属民办职业技术培训学校进展集中年检。为学校供给了便利，同时也进步了政府部门的效劳程度和工作效率。 五、加强民办职业培训学校平安管理工作 贯彻落实市综治委?关于进一步加强学校、幼儿园及周边平安保卫工作的通知?及市人力资源和社会保障?关于加强民办职业培训学校平安管理工作的通知?文件精神，加强学校平安管理的组织指导，做好重点人员及重点部位的排查及平安防范工作，加强平安值班管理，建立投诉和大事信息上报制度。 培训公司年终总结10 回忆过去的一

29、学年，经过学校师生共同的努力，艺术训练工作有了新的起色。我校围围着丰富同学的课余生活，从教师到同学，从社会到家长，对艺术训练有了新的熟悉，学校根本形成了艺术特色训练的气氛。同学艺术程度、欣赏力量在原来的根底上有了新的进步，现作总结如下。 一、贯彻新课标精神，实在加强课题讨论 我校非常重视艺术训练工作。充分熟悉艺术训练在开发同学潜能、促进同学现代化素养进展中的地位、功能和作用。 在当前训练进展的新形式下，我们坚持“全面+特长的指导思想，仔细学习、贯彻课程改革的精神，真正落实素养训练，将德、智、体美育有机地统一在教学活动的各个环节中，对同学全面施行艺术训练，使同学人人承受艺术训练，个个具有肯定的艺术素养，发挥了艺术训练在育人领域中的重要作用，克制了学校艺术训练中专业化、和“以绘画、唱歌为中心的