人力资源部教育培训副部长职务说明书

1、某材料研研究院人人力资源源部教育育培训副副部长职职务说明明书岗位名称称教育培训训副部长长岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系直接下级级教育专责责、培训训专责所辖人员员岗位分析析日期20011年100月本职：协协助部长长负责某某院的员员工教育育培训管管理和岗岗位管理理方面的的工作职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责对全院院员工的的培训工工作的计计划和组组织开展展工作时间间百分比比：30%工作任务组织制定定并完善善院教育育培训管管理制度度根据各部部门的上上报信息息，指导导下属拟拟定全院院培训工工作计划划审批下属属编制的的全院培培训、教教育工作作预算组织

2、各项项培训工工作按计计划开展展负责审核核上岗证证和设备备操作合合格证的的发放及及动态管管理职责二职责表述述：负责责研究生生、博士士后的招招生、培培养及学学位授予予等工作作工作时间间百分比比：255%工作任务参与研究究生招生生、培养养、学位位授予及及管理中中的重要要决策根据某院院的发展展需求制制定研究究生的招招生、培培养计划划规划、协协调博士士后的招招收、培培养和管管理负责某院院学位评评定委员员会的日日常管理理工作职责三职责表述述：负责责继续教教育及公公派留学学的管理理工作时间间百分比比：200%工作任务规划全院院的继续续教育(含学历历教育)审批下属属制定的的年度继继续教育育计划审批报名名参加继

3、继续教育育的人员员名单负责公派派留学人人员的计计划、申申报、选选拔、培培训、管管理及考考核工作作职责四职责表述述：协助助部长建建立健全全院人力力资源管管理体系系工作时间间百分比比：100%工作任务参与制定定院人力力资源管管理战略略规划协助部长长制定人人力资源源部年度度工作计计划协助部长长建立健健全院人人力资源源管理实实施细则则协助部长长组织制制定员员工手册册职责五职责表述述：协助助部长负负责部门门内部的的组织管管理工作作工作时间间百分比比：100%工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，协协助组织织部门内内部技能能培训指导属下下员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责分管管岗位人人员工作作

4、的分配配拟定分管管工作的的费用预预算，并并在实际际工作中中协助部部长控制制相关费费用支出出职责六职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：5%权力：对研究生生、博士士后招收收计划的的审核权权在部长授授权下，对对权限内内培训经经费有使使用权对受训人人员的安安排有建建议权对直接下下级人员员调配、奖惩的的建议权权和任免免的提名名权对所属下下级的工工作的监监督、检检查权对所属下下级的工工作争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系某院各部部门及各各研究室室外部协调调关系某一集团团公司人人力资源源部、部部分高校校、专业业相关的的研究院院所及有有关专业业资证的的审批核核发单位位任职资格格：教育水平平大学本科科及以上上学历专业人力资源源管理与与某院业务务性质有有关专业业培训经历历人力资源源管理培培训经验5年以上上工作经经验，33年以上上相关专专业工作作经验知识精通人力力资源管管理与开开发知识识，了解解某院各相相关专业业知识技能技巧巧熟练使用用办公软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读、写作作、语言言表述能能力其它：使用工具具设备一般办公公自动化化设备工作环境