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文档简介

1、XX口腔腔护理用用品股份份有限公公司岗位位说明书书一、岗位位标识信信息分析日期期：20002年年10月31日岗位名称称：人力力资源部部部长助助理 隶属部部门：人人力资源源部岗位编码码： 直接接上级：人力资资源部部部长工资等级级： 直接接下级： 可轮换岗岗位： 下级人人数：二、岗位位工作概概述协助部长长负责全全公司人人力资源源的优化化配制，劳劳动工资资方案制制定及分分配，员员工的社社会保障障以及绩绩效考核核，各项项规章制制度的贯贯彻执行行，同时时抓好定定员定额额工作。三、工作作职责与与任务（一）制制定公司司的人力力资源管管理制度度（二）公公司的工工作绩效效考核方方案（三）制制订工资资分配方方案（

2、四）编编制定员员定额方方案(五)编编制公司司员工的的培训计计划（六）编编制公司司的工资资计划（七）制制定本部部门的各各项制度度四、工作作绩效标标准（一）按按公司的的发展目目标，按按时按质质完成各各项工作作。（二）及及时处理理公司内内部的各各项劳资资纠纷。（三）保保证公司司的分配配制度的的贯彻执执行（四）及及时将公公司的指指示传达达贯彻执执行五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：各项工工作受公公司和部部长的监监督2所施施监督：对全公公司员工工实施劳劳动管理理监督3合作作关系：本科与与公司的的所有部部门都有有工作联联系并并并进行协协作。（二）外外部关系系1受部部长委托托与轻纺纺控股公

3、公司，市市劳动和和社会保保障局等等进行工工作交流流。2受部部长委托托与市区区财政局局、保险险局、统统计局、市经委委工交教教育处进进行工作作交流。六、岗位位工作权权限（一）请请示部长长后，有有权对人人力资源源部的人人和事进进行正常常调动和和奖惩。（二）在在授权内内审批属属本部内内的各项项合同和和财务报报销。（三）选选拔培养养新人。（四）对对分管内内的工作作失误负负责任。七、岗位位工作时时间 在公司司规定的的制度时时间内工工作，根根据工作作需要有有时在周周六、周周日加班班。八、岗位位工作环环境 8090%在室内内工作，有有1020%在外联联系工作作，工作作环境，照照明条件件良好九、知识识及教育育水平要要求（一）熟熟悉中华华人民共共和国劳劳动法。（二）具具有劳动动及人力力资源方方面的专专业知识识。（三）懂懂得社会会保障、安全法法规等方方面的知知识。（四）具具有较强强的管理理常识。十、岗位位技能要要求（一）有有较强的的组织协协调能力力；口述述能力强强。（二）决决策能力力、分析析能力、应变能能力强。（三）较较强的管管理能力力（四）具具有较强强的处理理问题、解决问问题的能能力和与与人沟通通的能力力。十一、工工作经验验要求具有大专专以上的的学历，具具备人力力资源专专业知

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