个经典面试问题与应答思路解析

1、十六个经经典面试试问题问问答思路路剖析面试过过程中，面面试官会会向应聘聘者发问问，而应应聘者的的回答将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解这些问问题背后后的“猫腻”至关重重要。本本文对面面试中经经常出现现的一些些典型问问题进行行了整理理，并给给出相应应的回答答思路和和参考答答案。读读者无需需过分关关注分析析的细节节，关键键是要从从这些分分析中“悟”出面试试的规律律及回答答问题的的思维方方式，达达到“活学活活用”。 问题题一：“请你自自我介绍绍一下” 思路路： 1、这是是面试的的必考题题目。 2、介绍绍内容要要与个人人 HYPERLINK .

2、hc360 x/html/zt_jianli.htm简历相一一致。 3、表述述方式上上尽量口口语化。 4要切中中要害，不不谈无关关、无用用的内容容。5、条理理要清晰晰，层次次要分明明。6、事先先最好以以文字的的形式写写好背熟熟。 问问题二：“谈谈你你的家庭庭情况” 思思路：1、 况对于于了解应应聘者的的性格、观念、 HYPERLINK xinfo.med.hc360 x/html/zt/xintaipinghe/index.htm心态等有有一定的的作用，这这是 HYPERLINK xinfo.ceo.hc360 x/zt/qygl_zhpin/index.shtml招聘聘单位问问该问题题的主要

3、要原因。 2、 简单地地罗列家家庭人。 3、宜强强调温馨馨和睦的的家庭氛氛围。 4、宜强强调父母母对自己己教育的的重视。 5、宜强强调各位位家庭成成员的良良好状况况。 6、宜强强调家庭庭成员对对自己工工作的支支持。 7、宜强强调自己己对家庭庭的责任任感。 问题题三：“你有什什么业余余爱好？” 思路路： 1、 业余爱爱好能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是招聘聘单位问问该问题题的主要要原因。 2、 最好不不要说自自己没有有业余爱爱好。 3、不要要说自己己有那些些庸俗的的、令人人感觉不不好的爱爱好。 4、最好好不要说说自己仅仅限于读读书、听听音乐、上网，否否则可能能令面

4、试试官怀疑疑应聘者者性格孤孤僻。 5、最好好能有一一些 HYPERLINK xinfo.sport.hc360 x/html/zt/b/index.htm户外外的业余余爱好来来“点缀”你的形形象。 问题题四：“你最崇崇拜谁？” 思路路： 1、最崇崇拜的人人能在一一定程度度上反映映应聘者者的性格格、观念念、心态态，这是是面试官官问该问问题的主主要原因因。 2、不宜宜说自己己谁都不不崇拜。 3、不宜宜说崇拜拜自己。 4不宜说说崇拜一一个虚幻幻的、或或是不知知名的人人。 5、 不宜说说崇拜一一个明显显具有负负面形象象的人。 6、 所崇拜拜的人人人最好与与自己所所应聘的的工作能能“搭”上关系系。 7、

5、最好好说出自自己所崇崇拜的人人的哪些些品质、哪些思思想感染染着自己己、鼓舞舞着自己己。问题五：“你的座座右铭是是什么？” 思路路： 1、座右右铭能在在一定程程度上反反映应聘聘者的性性格、观观念、心心态，这这是面试试官问这这个问题题的主要要原因。2不宜说说那些医医引起不不好 HYPERLINK xinfo.ceo.hc360 x/zt/ztqygl_lenovo/index.shtml联想想的座右右铭。 3、不宜宜说那些些太抽象象的座右右铭。 4、不宜宜说太长长的座右右铭。 5、座右右铭最好好能反映映出自己己某种优优秀品质质。 6、 参考答答案“只为成成功找方方法，不不为失败败找借口口” 问题题

6、六：“谈谈你你的缺点点” 思路路： 1、不宜宜说自己己没缺点点。 2、不宜宜把那些些明显的的优点说说成缺点点。 3、不宜宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的缺点。 4、不宜宜说出令令人不放放心、不不舒服的的缺点。 5、可以以说出一一些对于于所应聘聘工作“无关紧紧要”的缺点点，甚至至是一些些表面上上看是缺缺点，从从工作的的角度看看却是优优点的缺缺点。 问题题七：“谈一谈谈你的一一次失败败经历” 思路路： 1、不宜宜说自己己没有失失败的经经历。 2、不宜宜把那些些明显的的成功说说成是失失败。 3、不宜宜说出严严重影响响所应聘聘工作的的失败经经历， 4、所谈谈经历的的结果应应是失败败的。 5、宜说说明

7、失败败之前自自己曾信信心白倍倍、尽心心尽力。 6、 说明仅仅仅是由由于外在在客观原原因导致致失败。 7、失败败后自己己很快振振作起来来，以更更加饱满满的热情情面对以以后的工工作 问题题八：“你为什什么选择择我们公公司？” 思路路： 1、 面试官官试图从从中了解解你求职职的动机机、愿望望以及对对此项工工作的态态度。 2、 建议从从行业、企业和和岗位这这三个角角度来回回答。 3、参考考答案“我十分分看好贵贵公司所所在的行行业，我我认为贵贵公司十十分重视视 HYPERLINK xinfo.ceo.hc360 x/list/qygl-rlzy-rczl.shtml人才，而而且这项项工作很很适合我我，相

8、信信自己一一定能做做好。” 问题题九：“对这项项工作，你你有哪些些可预见见的困难难？” 思路路： 1、 不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行。 2、 可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度“工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作 HYPERLINK xinfo.med.hc360 x/html/zt/jingshenweisheng/index.htm精精神以及及事前周周密而充充分的准准备，任任何困难难都是可可以克服服的。”问题十：“如果我我录用你你，你将将怎样开开展工作作” 思路

9、路： 1、 如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法， 2、 可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先听听取 HYPERLINK xinfo.ceo.hc360 x/list/qygl-ldl.shtml领导导的指示示和要求求，然后后就有关关情况进进行了解解和熟悉悉，接下下来制定定一份近近期的工工作计划划并报领领导批准准，最后后根据计计划开展展工作。” 问题题十一：“与上级级意见不不一是，你你将怎么么办？” 思路路： 1、 一般可可以这样样回答“我会给给上级以以必要的的解释和和提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见

10、。” 2、如果果面试你你的是总总经理，而而你所应应聘的职职位另有有一位经经理，且且这位经经理当时时不在场场，可以以这样回回答：“对于非非原则性性问题，我我会服从从上级的的意见，对对于涉及及公司利利益的重重大问题题，我希希望能向向更高层层领导反反映。” 问题题十二：“我们为为什么要要录用你你？” 思路路： 1、 应聘者者最好站站在招聘聘单位的的角度来来回答。 2、 招聘单单位一般般会录用用这样的的应聘者者：基本本符合条条件、对对这份共共组感兴兴趣、有有足够的的信心。 3、如“我符合合贵公司司的招聘聘条件，凭凭我目前前掌握的的技能、高度的的责任感感和良好好的饿适适应能力力及学习习能力 ，完全全能胜

11、任任这份工工作。我我十分希希望能为为贵公司司服务，如如果贵公公司给我我这个机机会，我我一定能能成为贵贵公司的的栋梁！” 问题题十三：“你能为为我们做做什么？” 思路路： 1、 基本原原则上“投其所所好”。 2、 回答这这个问题题前应聘聘者最好好能“先发制制人”，了解解招聘单单位期待待这个职职位所能能发挥的的作用。 3、应聘聘者可以以根据自自己的了了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。 问题题十四：“你是应应届毕业业生，缺缺乏经验验，如何何能胜任任这项工工作？” 思路路： 1、 如果招招聘单位位对应届届毕业生生的应聘聘者提出出这个问问题，说说明招聘聘单位并并不真正正在乎“经

12、验”，关键键看应聘聘者怎样样回答。 2、对这这个问题题的回答答最好要要体现出出应聘者者的诚恳恳、机智智、果敢敢及敬业业。 3、如“作为应应届毕业业生，在在工作经经验方面面的确会会有所欠欠缺，因因此在读读书期间间我一直直利用各各种机会会在这个个行业里里做兼职职。我也也发现，实实际工作作远比书书本知识识丰富、复杂。但我有有较强的的责任心心、适应应能力和和学习能能力，而而且比较较勤奋，所所以在兼兼职中均均能圆满满完成各各项工作作，从中中获取的的经验也也令我受受益非浅浅。请贵贵公司放放心，学学校所学学及兼职职的工作作经验使使我一定定能胜任任这个职职位。” 问题题十五：“你希望望与什么么样的上上级共事事

13、？” 思路路： 1、 通过应应聘者对对上级的的“希望”可以判判断出应应聘者对对自我要要求的意意识，这这既上一一个陷阱阱，又上上一次机机会。 2、最好好回避对对上级具具体的希希望，多多谈对自自己的要要求。 3、如“做为刚刚步入社社会新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要要能发挥挥我的专专长就可可以了。” 问题题十六：“您在前前一家公公司的离离职原因因是什么么？” 思路路： 1、 最重要要的是：应聘者者要使找找招聘单单位相信信，应聘聘者在过过往的单单位的“离职原原因”在此家家招聘单单位里不不存在。 2、避免免把“离职原原因”说得太太详细、太具体体。 3、不能能掺杂主主观的负负面感受受，如“太幸苦”、“人际关关系复杂杂”、“管理太太混乱”、“公司不不重视人人才”、“公司排排斥我们们某某的的员工”等。 4、但也也不能躲躲闪、回回避，如如“想换换换环境”、“个人原原因”等。 5、不能能涉及自自己负面面的人格格特征，如如不诚实实、懒惰惰、缺乏乏责任感感、不随随和等。 6、尽量量使解释释的理由由为应聘聘者个人人形象添添彩。 7、如“我离职职是因为为这家公公司倒闭闭。我在在