2022年招管办年终总结

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年招管办年终总结_年我办(中心)按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管”的原则，倾力打造“公开、公平、公正”和高效廉洁的招投标市场环境，平台运作健康有序，取得了优良的工作业绩。现将一年来的工作情况总结如下：一、交易业绩不断增长_年_-_月共完成交易_项，成交金额_万元，比去年同期增幅_%；增加收入_万元，比去年同期增幅_%；节约支出_万元，比去年同期增幅_%。其中：(1)建设工程项目_项，交易金额_万元，节约支出_万元，节约率_%。(2)政府采购项目_宗，交易金额_万元，节约支出_万元，节约率_%。(3)土地出让_宗，成交金额_

2、万元，增加收入_万元，增值率_%。(4)矿产出让_宗，成交金额_万元，增加收入_万元，增值率_%。(5)产权交易_宗，成交金额_万元，增加收入_万元，增值率_%。二、招投标制度不断完善为保证招投标交易活动有章可循、有序运作，从而用制度来实现管人管事管平台，根据相关法律规定和乐清实际，草拟和出台了各项招投标规章制度。我办在充分调研的基础上草拟了乐清市评标专家和综合评标专家库管理办法(征求意见稿)，并联合_监察局、财政、规划、交通、水利、市政园林等部门下发了_公开聘任乐清市综合评标专家库专家_，进一步充实了本地专家库；加强了与周边县市专家库的连接，出台了乐清市招投标项目异地评标专家组合使用暂行规定

3、，并设计了专门的评标专家抽取申请表和异地使用专家库联系表，进一步避免评标专家的倾向性意见，影响评标结果的公正性。起草了乐清市国有土地使用权招拍挂操作流程和申请人参加土地招拍挂流程；草拟了乐清市招投标业务统计工作管理办法，并针对建设工程、土地(产权)交易、政府采购等项目各自的交易特点结合科室的要求设计了统一的交易情况统计表式。为了规范本市代理机构的行为，了解代理机构的基本情况，制作了乐清市代理机构登记表，以便全面掌握我市招标代理机构的情况。另外，我们还推出了招标员制度，分两期对各个单位的招标员近两百人进行了业务培训。三、招投标工作方法不断创新1、综合管理方面。规范了保证金管理。为使保证金收、退、

4、存工作科学、有序，帐务票据齐全、日结月清，制定和出台了投标保证金管理办法，并采取向投标人发出投标保证金办理须知、设计投标保证金交、退款通知书和投标保证金收、退台帐、购置财务软件等具体措施落实了投标保证金日结月清管理办法，现在该项工作运作有序，解决了长久以来保证金工作没有日结月清带来的隐患。2、建设工程方面。在监管过程中，我们发现原来实行的建设工程项目资格预审制已不适应形势的发展，在投标过程中很容易产生串标、围标行为，在进行了大量的考察研究后，我们会同市监察局向市政府提议实行资格后审制，除技术特别复杂或者具有特殊专业技术要求的招标项目外，一律实行网上下载招标文件，取消报名环节，不再限制潜在投标人

5、的数量，为此市政府已于_年_月_日发文。(_加强建设工程项目招投标工作_乐政发_号)。_月份，我们又联合市监察局下发了_明确建设工程项目招标投标管理有关问题_(乐监_号)，现在，建设工程项目资格后审制已全面启动，从初步运行来看效果较好，进一步打击和防范了建设工程中_、买标、卖标、围标、串标等行为。3、土地交易方面。结合各市县的做法和我市的实际，对进入中心从事国有土地使用权、产权拍卖活动的拍卖代理机构引入竞争机制并实行会员制管理，建立了拍卖行会员库，制定了乐清市招管办拍卖行会员制管理规定(试行)、乐清市拍卖代理机构评比标准、乐清市拍卖代理机构年度考核标准等各种规定。其中对于会员准入的条件、会员制

6、的管理办法、会员获得拍卖权的竞争办法、佣金费率的确定办法以及会员的考核办法均做了详细的规定；做好市政府土地项目是我们义不容辞的责任，尤其是工业用地，政策性强，情况复杂，我们高度重视，经过近一年的积极调研，充分准备，_宗工业用地的挂牌项目顺利成交。为积极调动潜在投标人，最大程度地展开竞争，保证竞争的充分性和有效性，我们采取一系列的措施进一步拓宽招投标信息管道，与省、部里网站进行衔接，坚决克服因信息管道不畅、不广而形成的招标不足。2022年招管办年终总结（二）一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的

7、情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11_月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。11_月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极

8、与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。_月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。(1)_月_日参加_学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计_人，人力资源管理_人，经过简历筛选并通知_人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定

9、录用实习_人，_人已签就业协议。(2)_月_日去_学院参加双选会，原计划招聘人数_人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘_人。高分子材料与工程专业_人，精细化学品生产技术专业_人，生物制药技术专业_人，已签协议_人/次，并通知于_年_月_日至公司报到实习。二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、_年度(截止_月_日)用工情况分析、10_月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。2、领导安排的临时性工作。三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己