中顺纸业员工福利管理办法

1、PAGE - PAGE 22 -机密中顺纸业业集团有有限公司司员工福利利管理办办法北大纵横横管理咨咨询公司司二零零五五年五月月中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法 PAGE PAGE 9目录TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc104276269 第一章总总则 PAGEREF _Toc104276269 h 2 HYPERLINK l _Toc104276270 第二章法法定福利利 PAGEREF _Toc104276270 h 3 HYPERLINK l _Toc104276271 第三章公公司现金金福利项项目 PAGEREF _Toc104276271 h 4 H

2、YPERLINK l _Toc104276272 第四章公公司其他他福利项项目 PAGEREF _Toc104276272 h 5 HYPERLINK l _Toc104276273 第五章福福利管理理权责人人规定 PAGEREF _Toc104276273 h 66 HYPERLINK l _Toc104276274 第六章附附则 PAGEREF _Toc104276274 h 7 HYPERLINK l _Toc104276275 附1：中中顺纸业业福利一一览表 PAGEREF _Toc104276275 h 88 HYPERLINK l _Toc104276276 附2：员员工福利利管理

3、办办法补充充（建议议逐步实实施） PAGEREF _Toc104276276 h 99第一章 总 则目的为了配合合公司业业务发展展需要，建立具具有吸引引力和竞竞争性的的福利体体系，以以达到吸吸引人才才、激励励员工的的目的，特制订订本管理理办法。公司福利利体系 基基本养老老保险 基基本医疗疗保险 法定福福利 失业业保险 工工伤保险险 工作餐 公司现现金福利利项目 生日慰慰问 交通补贴贴 福利 通讯讯补贴 班车公司其他他福利项项目 员工工宿舍凉茶其他第二章 法定定福利 公司司员工享享有保险险种类（一）基基本养老老保险：由公司司和员工工个人双双方负担担、共同同缴纳。公司和和员工应应当按时时足额缴缴纳

4、基本本养老保保险费。具体承承担比例例按照国国家有关关规定执执行。（员工个个人承担担8%，公司承承担200%）（二）基基本医疗疗保险：由公司司和员工工个人双双方负担担、共同同缴纳。公司和和员工应应当按时时足额缴缴纳保险险费，具具体承担担比例按按照国家家有关规规定执行行。（员员工个人人承担22%，公公司承担担7.55%）（三）失失业保险险：由公公司和员员工个人人双方负负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳保保险费，具体承承担比例例按照国国家有关关规定执执行。（员工个个人承担担1%，公司承承担2%）（四）工工伤保险险：公司司为生产产线上员员工办理理工伤保保险，工工伤保险险由公司司负担

5、费费用。 保险办办理相关关规定（一）办办理时间间员工自试试用期满满，成为为中顺集集团正式式员工，办理完完毕入司司手续的的当月起起，按照照国家有有关政策策办理相相关保险险（其中中工伤保保险自工工人加入入公司当当月即行行办理）。（二）停停办时间间公司自员员工办好好离职手手续、停停发该员员工工资资起,停停办该员员工的相相关保险险。（三）转转移时间间员工离职职时，在在档案关关系转出出后，可可办理各各种保险险关系转转移手续续。（四）办办理地点点人力资源源部统一一为员工工到社保保中心进进行办理理。第三章 公司司现金福福利项目目 工作餐餐在正常工工作时间间，公司司为员工工提供工工作餐，员工承承担部分分工作餐

6、餐成本，具体承承担比例例由公司司总裁核核定（企企管人员员每餐承承担2元元，公司司承担11.7元元；生产产工人每每餐承担担2.55元。公公司承担担0.55元）。节日或其其它喜庆庆日全员员加菜： 标标准为33元/人人； 生日慰慰问（一）涉涉及人员员公司正式式员工。（二）发发放标准准根据公司司当年度度的经营营财务状状况，可可适当调调整发放放额度，现行标标准为330元/人，若若组织户户外活动动的，标标准为550元/人。交通补贴贴对于公司司正式员员工，公公司提供供12元元/月的的交通补补贴，在在每年春春节前一一次性发发放。通讯补贴贴（一）公公司副总总经理以以上管理理人员每每月报销销手机费费最高限限额_元

7、。（二）公公司部门门经理每每月报销销手机费费最高限限额为_元元。部门门主管报报销额度度为_元。（三）一一般员工工每月报报销手机机费额度度为_元。其中市市场人员员为_元。第四章 公司司其他福福利项目目第九条 班车车公司为员员工提供供正常上上下班的的班车服服务，由由公司综综合管理理部负责责协调安安排相关关事宜。第十条 员工工宿舍公司员工工可以申申请员工工宿舍，员工不不需承担担住宿费费用，但但需负担担宿舍水水、电、气等相相关支出出，综合合管理部部负责具具体手续续的办理理。 第十一条条 凉凉茶公司每月月向全体体员工免免费提供供四次凉凉茶、粥粥。第十二条条 婚婚假、产产假、丧丧假等员工申请请以上假假期时

8、，按照请假制制度执执行，销销假后按按照有关关规定领领取补助助。第十三条条 其其他1公司司每两年年组织一一次全员员体检。2元旦旦、春节节、中秋秋、国庆庆等节日日，公司司视具体体情况发发放礼品品或组织织活动，具体费费用标准准按照公公司有关关规定执执行。3公司司为员工工提供日日常保健健药品（如万花油油、正骨骨水、保保济丸、红/紫紫药水、驱风油油、止血血贴等）。4若员员工或其其直系亲亲属因意意外亡故故，公司司视情况况给与相相应补助助。直属属亲属死死亡：慰慰问金1100-2000元；病病亡：员员工本人人10000元。5公司司为部分分员工提提供劳保保糖，具具体标准准为：锅锅炉3斤斤，复卷卷、方巾巾、非办办

9、公室清清洁工、分切工工2.55斤/人人。第五章 福利利管理权权责人规规定第十四条条 公公司财务务部按照照有关财财务制度度，记提提福利费费。第十五条条 员员工福利利费申领领条件：婚假：1、本人人书面申申请书，由部门门经理签签审后，交人力力资源部部薪酬福福利主管管。2、提供供有效结结婚证原原件与复复印件。3、结婚婚证登记记日期必必须是正正式入厂厂后注册册的才有有效。产假： 1、本人人书面申申请书，由部门门经理签签审后，交人力力资源部部薪酬福福利主管管。2、提供供有效准准生证与与医院的的出生证证原件与与复印件件。3、医院院开具的的出生证证，出生生日期必必须是正正式入厂厂后的日日期才有有效。4、必须须

10、是产假假后回来来上班66个月后后才可补补给。丧假： 1、本人人书面申申请书，由部门门经理签签审后，交人力力资源部部薪酬福福利主管管。2、提供供当地公公安单位位出具的的有效死死亡证明明及地方方居委会会/村委委会出具具的与死死者关系系证明或或可证明明双方关关系的户户口簿。第六章 附则则第十六条条 本本管理办办法由人人力资源源部负责责解释。第十七条条 本本管理办办法自批批准下发发之日起起生效。附1： 中顺纸纸业福利利一览表表项目适用人群群额度备注社会统筹筹保险（基本养养老保险险、医疗疗保险、失业保保险）正式员工工依国家与与地方相相关法律律法规执执行中山地区区失业保保险并非非法定保保险工伤保险险生产人

11、员员依国家与与地方相相关法律律法规执执行交通补贴贴正式员工工12元/人/月月年底一次次性发放放工作午餐餐补贴所有员工工职能人员员1.77元/人人/天生产工人人0.55元/人人/天：休假日不不享受午午餐补贴贴生日慰问问正式员工工30元或或等值礼礼物通讯补贴贴正式员工工依据公司司有关规规定执行行班车所有员工工员工宿舍舍所有员工工凉茶所有员工工每月四次次工服生产人员员婚假、丧丧假、产产假补助助正式员工工依请假制制度执行行日常保健健药品所有员工工意外补助助正式员工工直属亲属属死亡：慰问金金1000-2000元；病亡：员员工本人人10000元劳保糖部分员工工锅炉3斤斤，其他他2.55斤/人人其他所有员工

12、工体检、节节日礼品品等注：公司司高级管管理人员员根据业业绩情况况享受其其它附加加福利，如附加加商业保保险、更更高规格格宿舍等等，具体体福利项项目与标标准由公公司董事事会确定定。附2： 员工福福利管理理办法补补充（建建议逐步步实施）第一条 补充商商业保险险为了给公公司员工工提供更更好的医医疗待遇遇和人身身保障，公司为为全体正正式员工工购买补补充商业业医疗保保险。具具体内容容有：团团体意外外伤害保保险、团团体意外外伤害医医疗及津津贴保险险、小额额门急诊诊补充医医疗保险险、企业业大额门门急诊补补充医疗疗保险和和大额医医疗补充充保险、基本住住院综合合医疗保保险、女女员工生生育保险险、员工工18岁岁以下

13、的的独生子子女医疗疗保险。具体保保障范围围、报销销管理及及赔付标标准详见见相关保保险条款款。第二条 住房公公积金依据国家家住房房公积金金管理条条例，员工个个人缴存存的住房房公积金金和公司司为员工工缴存的的住房公公积金，属于员员工个人人所有。（一）办办理时间间自员工试试用期满满，成为为正式员员工，办办理完毕毕入职手手续次月月起，依依据个人人自愿的的原则，按照国国家有关关规定办办理住房房公积金金。（二）停停办时间间公司自停停发该员员工工资资次月起起停办该该员工的的住房公公积金。（三）缴缴费标准准单位月缴缴存额=员工上上年度月月平均工工资X 8%员工个人人月缴存存额=本本人上年年度月平平均工资资X

14、88%（四）住住房公积积金的使使用购、建、大修自自有住房房；偿还用于于本人住住房方面面的贷款款；支付本人人分摊的的房租中中超过本本人工资资收入115%的的部分。（五）住住房公积积金的支支取1、员工工支取住住房公积积金时，需凭购购房合同同或房产产证书、购房发发票等有有关证明明，经审审核后，由人力力资源部部向财务务部代为为办理支支取手续续。2、支取取分期付付款或贷贷款方式式购买住住房的，每年可可支取一一次，直直至付款款或贷款款还清为为止。3、一次次性付款款买房的的，自购购房合同同签署一一年内，凭购房房合同或或房产证证书、购购房发票票等有关关证明，经审核核后，由由人力资资源部向向财务部部代为办办理支取取手续。依据规规定只能能支取一一次。4、以配配偶名义义买房的的，支取取住房公公积金的的，需提提供结婚婚证原件件及复印印件。（六）住住房公积积金的转转移1、员工工离职或或调动工工作时，应提供供调入单单位为其其开户的的个人帐帐号，持持调入单单位