企业员工勤绩考核管理制度

1、XX企业业员工勤勤绩考核核管理制制度附件一：XX企业业员工奖奖惩制度度附件二：XX企业业员工考考勤管理理制度附件三：XX企业业员工服服务制度度附件一:XX企业业员工奖奖惩制度度第一条 根据据国家法法律法规规及有关关规定，为增强强公司员员工的主主人翁责责任感，鼓励其其积极性性和创造造性，培培养员工工的爱岗岗敬业及及团队精精神，维维护正常常的生产产、工作作秩序，提高工工作效率率，促进进公司的的健康发发展，特特制订本本奖惩制制度。第二条 员工工的奖励励。公司司在岗员员工(的的奖励，分为嘉嘉奖、记记功、记记大功、奖金及及员工特特别贡献献奖五种种。奖励励以精神神奖励为为主，物物质奖励励为辅。其处理理范围

2、如如下：1有下下列情况况之一者者，应予予嘉奖：(1)积积极维护护公司形形象，在在客户中中树立良良好公司司形象和和口碑。(2)品品行端正正，工作作努力，能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。(3)拾拾金不昧昧(价值值3000元以上上)者。(4)热热心服务务，有具具体事实实者。(5)有有显著的的善行佳佳话，为为公司树树立形象象并获得得荣誉者者。受嘉奖员员工每次次加发相相当于本本人3天天工资的的奖金，并于年年终奖金金时一并并发放。2有下下列情况况之一者者，应予予记功:(1)对对生产技技术或管管理制度度提出合合理化建建议，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。(2)节节约物料料或对废废料利用用，卓有有成

3、效者者。(3)遇遇有灾难难，勇于于负责，处置得得宜者。(4)检检举违反反公司规规定或损损害公司司利益者者。(5)发发现职守守外故障障，予以以速报或或妥善防防止损害害有较大大功绩者者。受记功员员工每次次加发相相当于本本人100天工资资的奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。3有下下列情况况之一者者，应予予记大功功：(1)遇遇有意外外事件或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。(2)维维护员工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者。(3)维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。(4)有有其他重重大功绩绩者。受记大功功员工每每次加发发相当于于本人11个月工工资的奖奖金，并并

4、于年终终奖金时时一并发发放。4有下下列情况况之一者者，应发发给奖金金：(1)研研究发明明，对公公司确有有贡献，并使成成本降低低，利润润显著增增加者。(2)对对公司有有特殊贡贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。(3)一一年内记记大功二二次者。(4)服服务每满满5年，考绩优优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。一次性给给予5000-220000元奖金金。5有下下列情况况之一者者，可享享受员工工特别贡贡献奖：(1)一一年内曾曾记大功功三次以以上者。(2)对对本身主主管业务务表现出出卓越的的才能、品德优优良。(3)工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失显显著者。以上特别别贡献奖

5、奖可视情情况分为为一至二二级。一一级特别别贡献奖奖50000元，二级特特别贡献献奖30000元元，每年年评定一一次，一一次性发发放奖金金。第三条 员工工的惩罚罚。惩罚罚分为警警告、记记过、记记大过、降级及及辞退五五种。惩惩罚以教教育为主主，处罚罚为辅。其处理理范围如如下：1有下下列情况况之一者者，应予予警告处处分：(1)未未经许可可，擅自自在公司司内推销销物品者者。(2)上上班时间间，躲卧卧休息，擅离岗岗位，怠怠忽工作作者。(3)因因个人过过失导致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。(4)妨妨害生产产工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。(5)不不服从主主管人员员合理指指导，情情节轻微微者。(6

6、)不不按规定定穿着服服装或佩佩挂规定定标志或或穿拖鞋鞋上班者者。(7)不不能适时时完成重重大或特特殊交办办任务者者。(8)一一个月内内旷工超超过1天天者。受警告处处分的员员工每次次减发相相当于本本人3天天工资的的奖金，并于年年终奖金金时一并并减发。2有下下列情况况之一者者，应予予记过处处分：(1)对对上级指指示或有有期限命命令，无无故未能能如期完完成，导导致影响响公司权权益者。(2)在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹、妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。(3)对对同仁恶恶意攻击击或诬害害、伪证证，制造造事端者者。(4)因因工作疏疏忽或过过错导致致用户有有理申告告者。(5)工工作中酗酗酒导致致影

7、响自自己或他他人工作作者。(6)轮轮班制工工作人员员未经许许可不等等候接班班人员接接班而先先行下班班者。(7)因因疏忽导导致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。(8)未未经许可可携带外外人入公公司要害害部门参参观者。受记过处处分的员员工每次次减发相相当于本本人100天工资资的奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。3有下下列情况况之一者者，视情情节轻重重应予记记大过处处分：(1)擅擅离职守守，致公公司蒙受受重大损损失者。(2)在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业务、事务等等团体秩秩序者。(3)损损毁涂改改重要文文件或公公物者。(4)怠怠忽工作作或擅自自变更工工作

8、方法法，使公公司蒙受受重大损损失者。(5)不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听者。(6)轮轮班制员员工拒不不接受轮轮班者。(7)工工作时间间内，做做其他事事情，如如睡觉、吃饭、上网炒炒股或娱娱乐游戏戏等与工工作无关关事情等等(部门门、中心心经理连连带处分分)。(8)一一个月累累计旷工工达5日日者。(9)设设备、车车辆、仪仪器及具具有技术术性工具具，非经经常使用用人及单单位主管管同意擅擅自操作作者(如如因而损损害并负负赔偿责责任)。(10)明示禁禁烟区内内吸烟者者。(11)其他重重大违规规行为者者(如违违反安全全规定措措施，情情节重大大者)。受记大过过处分的的员工每每次减发发相当于于本人

9、一一个月工工资的奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。4有下下列情况况之一者者，应予予降级：(1)在在公司或或宿舍院院内酗酒酒滋事，妨害秩秩序者。(2)向向外泄漏漏公司业业务机密密者。(3)在在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者。(4)对对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈陈述己见见，或提提供建议议，而任任意谩骂骂者。(5)对对本身职职务不能能胜任者者。(6)一一年内记记过二次次者。以上降级级，应视视各款实实际情况况降一至至二级，相应核核减薪资资。5有下下列情况况之一者者，应予予辞退（解除劳劳动关系系）：(1)对对同仁暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害团体秩秩序者。(2)殴殴打同仁仁或相互互殴打者者。

10、(3)在在公司大大楼、宿宿舍内赌赌博者。(4)偷偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物经经查事实实者。(5)无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。(6)未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。(7)在在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。(8)一一年中记记大过满满2次功功过无法法平衡抵抵销者。(9)连连续旷工工3日或或全月累累计旷工工6日或或1年累累计旷工工达122日者。(10)煽动怠怠工或罢罢工者。(11)吸食海海洛因或或其他毒毒品者。(12)散播不不利于公公司的谣谣言者或或挑拨离离间造成成不良影影响者。(13)伪造或或变造或或盗用公

11、公司印信信者。(14)携带刀刀枪或其其他违禁禁品或危危险品进进入公司司者。(15)在工作作场所制制造私人人物件或或唤使他他人制造造私人物物件者。(16)故意泄泄漏公司司技术、业务上上的机密密致公司司蒙受重重大损害害者。(17)利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损害害者。(18)参加非非法组织织者和非非法组织织群体上上访者。(19)擅离职职守，使使公司蒙蒙受重大大损害者者。(20)明示禁禁烟区内内吸烟而而引发事事故，造造成重大大损失者者。(21)发生主主要责任任重伤事事故或死死亡事故故，或责责任事故故造成经经济损失失5万元元以上的的直接责责任人。(22)违规驾驾车发生生交通事事故

12、，造造成人身身伤亡或或重大经经济损失失者。(23)其他违违反法令令或本规规则规定定情节重重大者。(24)其他经经公司认认定的重重大错误误。以上情况况一经核核实并报报总经理理核定后后予以解解除劳动动关系。情节严严重，达达到除名名、开除除或追究究刑事责责任条件件的，按按除名、开除或或移交司司法部门门处理。第四条 公司司员工的的奖惩事事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定，报人力力资源部部实施奖奖惩。嘉嘉奖、记记功、警警告、记记过由各各部门报报分管副副总经理理核定，其余须须呈请总总经理核核定。第五条 其他他未经列列举而应应予奖励励或惩诫诫事项，可视情情节轻重重分别予予以奖惩惩。第六条 员工工

13、奖惩可可累计，以嘉奖奖三次作作为记功功一次，记功三三次作为为记大功功一次，警告三三次作为为记过一一次，记记过三次次作为记记大过一一次，同同一年度度功过可可以互相相抵销，以嘉奖奖抵警告告，记功功抵记过过，记大大功抵记记大过。第七条 本奖奖惩制度度未包含含事项，按国家家及企业业有关规规定办理理。以前前相关规规定与本本制度相相抵触的的，按本本制度执执行。第八条 本奖奖惩制度度由分公公司人力力资源部部负责解解释。本奖惩制制度自行行文之日日起执行行。附表:XX公司司员工奖奖惩审批批表填报日期期:被 建议议 人部 门 职 位位姓 名学 历历出生年月月进入公司司时间建 议类类 别奖励级别别惩罚级别别事 实说

14、说 明所在部门门意 见见 （盖 章） 部部门主管管： 日日期：相关职能能部门意意见 （盖 章） 部部门主管管： 日日期：人力资源源部意 见见 （盖 章） 部门门主管： 日期期：公司领导导意 见附件二:XX企业业考勤管管理制度度为严格公公司劳动动纪律，保障工工作秩序序顺畅，形成良良好工作作作风，针对各各部门不不同工作作性质及及方式，力求做做到既有有严肃认认真，又又有灵活活实际、有章可可循的考考勤管理理。特制制定本考考勤管理理制度。第一条 考勤勤是企业业管理的的基础性性工作，是计发发工资奖奖金、劳劳保福利利等待遇遇的重要要依据，各级领领导必须须给予重重视。公司的考考勤管理理由人力力资源部部负责，各

15、部门门、中心心的考勤勤由部内内综合员员或指定定专人负负责，各各职能管管理部门门需负责责所辖生生产中心心的考勤勤管理。各中心心应指派派责任心心强的人人员担任任考勤员员，逐日日认真记记载考勤勤。第二条 考勤勤员职责责1按规规定认真真、及时时、准确确地记载载考勤。2如实实反映本本单位考考勤中的的问题。3妥善善保管各各种休假假凭证。4及时时将单位位考勤结结果汇总总上报。第三条 记载载考勤符符号：出勤、迟到+、早退退-、事事假、病假假、旷工工、婚假假、丧假假、产假假、计划划生育假假、探亲亲假、公伤伤假、倒休休、公差差、公休休假。第四条 各中中心应在在8日前前将上月月本部门门的考勤勤汇总报报人力资资源部核

16、核算工资资奖金；季初110日前前将上季季考勤汇汇总报公公司人力力资源部部。第五条 事假假员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根据工工作安排排以及本本人的实实际需要要酌情核核给。每每人每季季可享受受有薪事事假1天天，（不不累计使使用），除此之之外请事事假员工工按：请请假天数数基本工工资20.92天天计扣工工资。每每月事假假时间累累计达55天者，扣除月月生产奖奖金，并并按实际际请假天天数扣除除基本工工资。全全年累计计30天天者扣发发当年年年终奖。第六条 病假假1员工工因病或或非因工工(公)负伤，经公司司指定的的医疗单单位证明明确定不不能坚持持工作，可参考考医生建建议，根根据实际际情况核核给病假

17、假（病假假不得超超过国家家规定医医疗期，超过的的解除劳劳动关系系）。病病假期间间工资计计发标准准如下：连 续 工 龄龄不满5年满5年不满100年满10年年不满155年满15年年不满200年满20年年以 上上6个月以以内病假假工资按基本工工资（扣扣除月奖奖、相应应年终奖奖）60%70%80%90%100%连 续 工 龄龄满10年年不满155年满15年年不满200年满20年年以 上上连续病假假6个月月以上疾疾病救济济费，按按基本工工资（扣扣除月奖奖、相应应年终奖奖）65%70%80%2病假假期间的的待遇按按国家劳劳动保险险条例规规定办理理。病假假3天内内不扣工工资，44天以上上10天天以内，按病假

18、假天数（基本本工资+奖金）20.92天天计扣工工资，110天及及以上按按上表标标准计发发工资。3长期期病休人人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过66个月(或1553个工工作日)，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累计办办法：每每月以224为截截止日期期往前推推12个个月，凡凡在这112个月月内病休休累计达达6个月月(或1553个工工作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。4凡领领取疾病病救济费费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停止试试工，停停发(病假)工

19、资，发给疾疾病救济济费。试试复工期期满，连连续工作作两个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。5病假假期间均均不发生生产奖，政策性性津贴照照发。6员工工工伤，应按规规定到劳劳动部门门进行工工伤认定定。工伤伤期间的的待遇按按劳动部部门规定定享受。如因员员工工作作过错造造成的，应相应应追究过过错责任任。第七条 婚假假员工结婚婚持结婚婚证书，享受婚婚假3天天。男女女双方都都达到晚晚婚年龄龄(男满225岁、女满223岁)增加婚婚假100天。因因对方在在外地工工作而需需到外地地结婚的的酌情增增计路程程假。婚婚假期间间工资照照发，路路费不予予报销。婚假不不能分段段使用。第八条 丧假

20、假员工配偶偶、父母母、子女女或养父父母死亡亡，给丧丧假3天天，祖父父、祖母母、外祖祖父、外外祖母、岳父母母、公婆婆死亡，给丧假假2天，外地酌酌情计路路程假，假期工工资照发发。第九条 产假假、计划划生育假假1女工工产假按按下列标标准核给给：假期内容容假期天数数说 明产 假假90天难产或双双胞胎加加15天天晚育假30天年满244周岁生生育为晚晚育独生子女女假30天凭独生子子女证核核给2劳务务工按常德移移动通信信企业劳劳务用工工管理实实施细则则执行行。3产妇妇（不含含劳务工工）如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人基本本工资75%发给。4接受受节育手手术者，经医生生

21、证明，分别给给予以下下假期：(1)放放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3日日，手术术后7日日内不从从事重体体力劳动动；(2)经经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2日；(3)输输精管结结扎的，休息77日，输输卵管结结扎的，休息221日；(4)怀怀孕不满满3个月月人工流流产的，休息115天；3个月月以上的的，休息息42天天；一年年内做二二次人工工流产，其中一一次按事事假。(5)同同时施行行两种节节育手术术的，合合并计算算假期，如遇特特殊情况况需增加加假期时时，由医医生确定定。第十条 探亲亲假。1已婚婚员工，分居两两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探

22、望配配偶假，假期为为30天天。2未婚婚员工探探望定居居外省、市父母母每年一一次，假假期为220天。如因工工作需要要，当年年无法安安排的，可以二二年给假假一次，假期为为45天天。夫妻妻生活在在一地的的员工探探望省外外父母，每四年年给一次次假，假假期为220天。一般在在第四年年安排。如家中中有特殊殊情况提提前用假假的，下下次探望望时间从从第5年年计算起起，不依依次提前前。3探亲亲假期工工资照发发，并报报销往返返路费，报销标标准按照照公司相相关规定定执行。4员工工有生身身父母，又有养养父母的的，只能能探望一一方(以供养养关系为为主)。5大专专院校分分配来的的毕业生生，新招招合同员员工，在在实习、试用

23、期期间不能能享受探探亲假，满一年年后才能能享受探探亲假；外单位位调进公公司的员员工要满满半年，才能享享受探亲亲假；公公司招聘聘的劳务务工不享享受探亲亲假。6员工工已离婚婚或配偶偶死亡，尚未再再婚的，按未婚婚员工待待遇处理理。员工工配偶、父母均均已死亡亡，又未未重新结结婚，而而且身边边没有子子女者，如有118岁以以下的未未成年子子女寄养养在外地地的，按按未婚员员工探亲亲假处理理。7员工工探亲假假期不包包括路程程假，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给。8员工工探亲休休假期间间患病时时，其病病休天数数仍作为为享受探探亲假计计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如遇

24、员员工因患患急病、重病、假期期期满后不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天数数可根据据县以上上医疗单单位的证证明，按按病假处处理。9员工工因各种种原因在在当年与与配偶团团聚三个个月以上上的，不不再享受受一年一一次探亲亲假。10探探亲假原原则上不不能分期期使用，确因生生产、工工作需要要分期使使用的，经人力力资源部部批准，可分期期使用，跨年度度作废。路程假假只给一一次，往往返路费费只报销销一次。第十一条条 加加班倒休休。要充充分利用用8小时时工作，提高工工作效率率。不提提倡加班班加点，并严格格控制加加班加点点，确因因工作需需要而加加班加点点应经单单位主管管领导批批准。1管理理人员平平日加班班一次

25、44小时以以上按实实际加班班时间给给同等时时间存休休，不足足4小时时的加班班加点，不能累累计加班班存休。2一般般员工平平日加班班按实际际加班时时间给予予同等时时间存休休，确实实不能倒倒休可按按本人日日平均工工资的1100%计发加加班工资资。3管理理人员和和一般员员工在法法定节日日加班(元旦、劳动节节、国庆庆节、春春节)按本人人日工资资的3000%计计发加班班工资。4员工工遇事，可用存存休倒休休。存休休不能跨跨年使用用。各部部门、单单位应严严格存休休的记载载管理。第十二条条 旷旷工1凡下下列情况况均以旷旷工论：(1)用用不正当当手段，骗取、涂改、伪造休休假证明明；(2)未未请假或或请假未未批准，

26、不到单单位上班班；(3)不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗；(4)被被公安部部门拘留留；(5)打打架斗殴殴、违纪纪致伤造造成休息息。(6)各各种请假假期满无无特殊原原因逾期期未归者者。2凡旷旷工者，一律扣扣发当月月奖金，并按旷旷工天数数扣发基基本工资资，旷工工三日及及以上者者，按员工奖奖惩制度度处理理。第十三条条 迟迟到早退退1逾上上下午上上班时间间到班在在半小时时以内的的，即视视为迟到到一次。2到班班时间在在上下午午时间后后半小时时以上的的，即视视为请事事假半天天，应即即补办请请假手续续，并照照常上班班工作。3在工工作时间间内因业业务上的的需要而而离开工工作场所所或早退退外出时时，应事

27、事先报请请直属主主管核准准。如是是因私事事而离开开工作场场所，或或早退外外出时，应办理理请假手手续。4因天天灾、人人祸或其其他人力力不可抗抗拒的情情况而迟迟到，经经提出报报告而查查明确实实者，或或报经核核准后而而早退的的，可免免按迟到到早退计计算。 第十四四条 公司考考勤以打打卡记录录及部门门考勤登登记相结结合，特特作如下下具体规规定：1员工工除下列列人员外外，均应应按规定定于上下下班时间间打卡。(1)经经总经理理核准免免予打卡卡者。(2)因因公出差差填妥“出差申申请单”经主管管核准者者。(3)因因故请假假，经核核准者。(4)临临时事故故，事后后说明事事由，经经主管核核准者。2上下下班时间间规

28、定如如下：上午：自自8时至至12时时正。下午：春春秋冬季季：自114时330分至至17时时30分分 夏夏 季：自155时至118时正正上述上、下班时时间各单单位主管管可视实实际需要要及特殊殊情形呈呈准总经经理调整整，但每每日实际际上班时时数不得得少于77小时（各部室室、中心心主管上上午上班班时间一一律提前前10分分钟）。上轮班班人员、住宿公公司的值值勤人员员及负责责环境清清洁工作作的员工工，其上上班时间间另定。员工工于上班班时间后后打卡出出勤者即即为迟到到。员工工于下班班时间前前，非为为公司业业务上的的需要，擅自下下班者，即为早早退。上班班迟到在在5分钟钟以内打打卡者，为第一一类迟到到。上班班

29、迟到超超过5分分钟在330分钟钟以内打打卡者，为第二二类迟到到。凡一一个月内内，第一一类迟到到三次者者，视同同第二类类迟到一一次，第第二类迟迟到三次次者，视视同旷工工半天。中午午下班、上班不不得一次次打卡，二次打打卡的时时距应在在30分分钟以上上，否则则视同第第二类迟迟到论。员工工上班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视同第二二类迟到到论。员工工第一类类迟到者者，于每每月底由由人力资资源部统统计，并并送呈有有关单位位主管，作为平平时考核核参考资资料之一一。员工工第二类类迟到者者，于每每月底由由人力资资源部统统计，除除呈报有有关单位位主管外外，每次次扣其该

30、该月份薪薪资500元，充充为福利利金。员工工下班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视为早退退论，上上项签注注必须于于下次上上班日上上午9时时前亲自自呈主管管签注为为限。10员员工早退退者，每每次扣其其该月份份薪资550元，充为福福利金。11本本公司市市本级员员工上、下班均均应亲自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以以旷工一一天论，并按其其情节酌酌以惩处处。(1)委委托他人人代打出出勤卡者者。(2)有有涂改情情况者。(3)故故意毁损损出勤卡卡者。(4)伪伪造出勤勤卡者。如有第(1)项项的情形形发生，代打者者亦以旷旷工一天天论并同同受惩处处。12员员工迟到

31、到、早退退时间超超过半小小时者，应即依依请假手手续办理理。第十五条条 请请假程序序1、员工工请婚、丧、探探亲、产产假等应应于事前前上交请请假报告告并填写写请假单单，报请请主管核核准。送送人力资资源部备备案。2病假假及3日日以下的的事假应应由各主主管职能能部门经经理核准准，3日日以上事事假应上上交请假假报告并并填写请请假单，由各主主管职能能部门经经理核转转分管副副总经理理核准。3病假假逾3日日以上时时，应随随同请假假单检附附医师诊诊断书。诊断书书逾期时时应即补补具新诊诊断书。公司认认为必要要时，可可指定医医师重新新开具诊诊断书。4员工工请假，除因病病及遇有有人力不不可抗拒拒情形，不能先先行报准准

32、的，须须于事后后补办请请假手续续外，其其余非经经核准不不得先行行离职，否则以以旷工论论。虽经经请假而而假满不不到班且且未续假假的，亦亦以旷工工论。5员工工请假期期间内如如遇有公公休日或或休假日日不得扣扣除计算算。第十六条条 销销假。员员工请假假，各部部门中心心负责考考勤人员员应做详详细记载载，请假假在3日日以内的的，到考考勤人员员处销假假；请假假时间超超过3日日的，经经部门、中心负负责人签签字认可可后到人人力资源源部销假假。第十七条条 本本制度未未尽事宜宜按上级级有关规规定执行行。第十八条条 本本制度自自行文之之日起执执行。本本制度解解释权归归分公司司人力资资源部。附表：XX公司司员工请请假单

33、姓 名部门及岗岗位性别请假事由由请假时间间共天，自自年月日至年月日。部 门主主管 意意 见 （盖章）年 月 日相关职能能部门意意见（盖章）年 月 日 审批意意见人力力资源部部（盖章）年 月 日公司领导导审批意意见销假时间间 年 月月 日实际休假假天数 天休假期间间工资待待遇超 假天数超假原因因部门领导导处理意见见人力资源源部意 见见注：1、请假事事由要详详细填写写，并注注明探亲亲假、事事假、病病假、产产假、婚婚假等，探亲假假请注明明探亲路路线、地地点及交交通工具具。2、休假假后须及及时在本本单位销销假，再再到人力力资源部部销假（超假者者要填写写超假原原因、天天数，部部门领导导须提出出处理意意见）。附件三三:XX企业业员工服服务制度度为建立良良好的企企业文化化氛围，激励员员工提高高自身素素质与业业务水平平，增强强员工间间的团结结合作精精神，提提高工作作效率，进一步步促进企企业的长长足发展展。特制制定本制制度。一、本公公司员工工应遵守守和执行行本公司司各项管管理制度度及其他他一切规规章制度度。二、员工工应遵守守下列行行为准则则