某新能源开发电有限公司安全生产管理制度汇编

1、2017-10-01发布 2017-10-31实施 国电电力青海新能源开发有限公司国电电力力青海新新能源开开发电有有限公司司企业标准准安全生产产管理制制度汇编编批准：_审核：_编制：_ 国电电力青海新能源开发有限公司 安全生产管理制度汇编 - 157 -职业卫生生管理制制度1、坚持持预防为为主、防防治结合合的方针针，实行行分类管管理、综综合治理理。 2、采取取有效职职业病防防护设施施，并为为职工提提供个人人使用的的职业病病防护用用品。3、在产产生职业业病危害害的场所所，设置置醒目公公告栏，公布职职业病危危害因素素的检测测结果。4、对产产生严重重职业病病危害的的作业岗岗位，在在醒目位位置，设设置

2、警示示标识和和警示说说明。 5、劳动动防护用用品的发发放，实实行专人人管理，并对使使用情况况进行经经常性检检查。6、每年年对职工工进行一一次职业业卫生培培训。7、每两两年对从从事职业业危害因因素岗位位的职工工进行一一次职业业健康检检查，检检查结果果如实告告知职工工，并进进行建档档管理。8、女职职工在月月经期、已婚怀怀孕准备备期、怀怀孕期、哺乳期期，由于于生理特特性，在在劳动和和工作中中遇到特特殊困难难，应给给予特殊殊劳动保保护。9、对不不适宜继继续从事事原工作作的职业业病病人人，调离离原岗位位，并妥妥善安置置。防灾物资资器材管管理制度度第一章 总总则第一条 为加加强国电电电力青青海新能能源开发

3、发有限公公司防灾灾物品器器材管理理，控制制费用开开支，当当遇见自自然灾害害时能有有效、合合理、迅迅速的防防范，根根据光伏伏电站实实际情况况，特制制定本制制度。第二条 本制制度适用用于国电电电力青青海新能能源开发发有限公公司。第二章 管管理内容容与要求求第三条 综合合事务员员负责全全场防灾灾物品器器材的采采购、保保管。负负责防灾灾物资器器材的验验收、入入库、发发放与统统计、保保管等管管理工作作。第四条 各值值和检修修班组设设专人负负责防灾灾物品器器材计划划申报、统一领领取以及及控制使使用。第五条 光伏伏电站每每月（年年）要编编制出下下月（年年）的防防灾物品品器材费费用使用用计划，报公司司审批。第

4、六条 实行行每月月月末各值值和检修修班组将将已经编编制的下下月计划划经光伏伏电站场场长审批批后报公公司审批批备案，由光伏伏电站按按计划实实施采购购并执行行物品入入库和领领用手续续。第七条 若需需采购临临时急需需的防灾灾物品器器材，由由班组专专人填写写防灾灾物资申申购单，并在在备注栏栏内注明明急需采采购的原原因经班班组负责责人审定定同意后后由综合合事务员员报场长长审批同同意后，实施采采购任务务。第三章 物物品采购购第八条 采购购人员应应严格遵遵守职业业道德，及时了了解市场场商品信信息，选选择对口口适用，质量可可靠，价价格合理理的防灾灾物品器器材。第九条 采购购物品前前由相关关负责人人签字认认可后

5、实实施采购购任务。第十条 物品品入库：办公用用品入库库前，综综合事务务员应认认真检查查验收，建账登记，妥善保保管，做做到帐物物相符；对不符符合要求求的，由由采购人人员负责责办理调调换或退退货手续续。第四章 物物品领用用第十一条条 防防灾物品品器材领领用必须须认真履履行手续续，应填填写防防灾物品品器材领领取单后领用用和发放放，严禁禁先借后后领的行行为。第十二条条 各各值和检检修班组组应按核核定的防防灾物品品器材费费用定额额标准严严格把好好申购和和领用关关。综合合事务员员不得随随便使用用、发放放防灾物物品器材材，确因因工作需需要超标标领用的的，应经经各值和和检修班班组负责责人同意意。第十三条条 核

6、核定的费费用实行行增人增增费、减减人减费费，各值值和检修修班组增增人或减减人，其其费用由由场长根根据人员员变动情情况进行行调整。第十四条条 各各值和检检修班组组因特殊殊情况需需增加费费用的，应以书书面形式式报批，经值长长和检修修主管审审核批准准后，并并报请场场长增加加该项费费用。第五章 物物品使用用第十五条条 严严禁职工工将防灾灾物品器器材带出出光伏电电站挪作作私用。职工离离职时将将所领物物品一并并退回（消耗品品除外）。第十六条条 只只有在发发生灾害害时使用用防灾物物品。第十七条条 防灾灾物品器器材被人人为故意意损坏，应由责责任人按按照物品品价格赔赔偿，严严重者将将按其他他管理规规定进行行考核

7、。第六章 防防灾物品品器材费费用结算算第十八条条 防防灾物品品器材使使用实行行季度计计划年结结算，截截止时间间为每季季度底和和年终112月220日。由采购购人出具具报表，相关负负责人审审核。第七章 物物品报废废第十九条条 非非消耗性性防灾物物品器材材因使用用时间过过长需要要报废注注销时，使用人人应提出出办公用用品报废废申请，经值班班负责人人审核，并报场场长同意意后，到到综合事事务员处处办理报报废注销销手续。第八章 附附则第二十条条 本本管理制制度解释释权为国国电电力力青海新新能源开开发有限限公司。第二十一一条 本管理理制度自自发布之之日起执执行。安全生产产标准化化绩效评评定管理理制度1.总则则

8、 为为了确保保国电电电力青海海新能源源开发有有限公司司安全生生产标准准化的适适宜性、充分性性和有效效性，按按照安全全生产标标准化体体系的要要求进行行评审，保证体体系持续续有效的的正常运运行。特特制订此此制度。1.1总总经理：a.组织织管理评评审活动动，主持持管理评评审会议议，审批批管理评评审计划划和管理理评审报报告；b.决定定在特殊殊情况时时增加管管理评审审频次。1.2安安委办：a.向总总经理报报告安全全生产标标准化管管理体系系运行情情况；b.管理理评审计计划的落落实及组组织协调调工作；c.编制制管理评评审报告告，督促促评审后后改进工工作的落落实和验验证工作作。d. 负负责保管管管理评评审记录

9、录。1.3各各相关部部门负责责提供与与本部门门有关的的评审材材料，落落实评审审中提出出的纠正正预防措措施的实实施工作作。1.4综综合管理理协助安安委办做做好管理理评审的的准备，负责文文件的分分发。2、工作作程序2.1工工作流程程2.1.1拟定定、发布布管理评评审计划划；2.1.2拟写写、汇总总相关管管理评审审资料；2.1.3实施施管理评评审；2.1.4批准准和发布布管理评评审报告告；2.1.5批准准和发布布纠正预预防措施施处理单单；2.1.6管理理评审措措施的实实施跟踪踪、验证证；2.1.7保存存实施和和验证记记录。2.2评评审时机机2.2.1管理理评审一一般每年年进行一一次，通通常安排排在内

10、审审后进行行。2.2.2在下下列情况况下，可可以增加加评审次次数：a.公司司组织结结构、资资源配置置发生重重大变化化时； b.重要要环境因因素、重重要危险险源发生生重大变变化；c.当法法律、法法规、标标准及其其他要求求有变化化时；d.出现现重大安安全事故故时；e.企业业管理方方针和目目标需进进行修改改；f.环境境和职业业健康安安全管理理体系审审核中发发现严重重不符合合时；g.总经经理认为为需要时时。2.3评评审范围围应覆盖国国电电力力青海新新能源开开发有限限公司安安全生产产标准化化管理体体系运行行的相关关部门及及其管理理活动。2.4 评审准准备2.4.1安委委办根据据审核或或通过其其他渠道道获

11、得的的与安全全生产标标准化管管理体系系运行有有关的信信息（包包括预防防措施的的评审信信息），准备管管理评审审资料，资料应应包括前前一阶段段体系运运行情况况报告和和拟在管管理评审审中提出出的主要要问题。2.4.2安委委办负责责编制管理评评审计划划，上上报总经经理审批批。并组组织相关关部门准准备以下下材料： a. 安委委办负责责收集日日常评定定考核的的结果，纠正、预防措措施的跟跟踪验证证方面的的信息；职业健健康安全全管理标标准执行行，安全全生产目目标完成成情况的的信息。 b.人力资资源部收收集人力力资源管管理方面面的信息息。c综合合管理部部、市场场营销部部收集相相关方管管理方面面的信息息。d工程程

12、部收集集生产设设备设施施标准及及其他要要求执行行情况的的信息。e安委委办收集集生产与与安全管管理“五同时时”（指在在计划、布置、总结、检查、评比生生产的时时候，同同时计划划、布置置、总结结、检查查、评比比安全工工作），执行情情况的信信息。2.4.3管理理评审计计划的主主要内容容包括：评审时时间、评评审目的的、评审审范围、评审依依据、参参加评审审人员以以及评审审计划内内容。2.4.4安委委办应在在评审前前一周通通知有关关部门和和人员参参加管理理评审。2.4.5参加加管理评评审的相相关部门门应提供供与本部部门有关关的评审审资料。2.4.6综合合管理部部负责将将评审涉涉及的有有关文件件或资料料分发给

13、给参加评评审人员员。2.5 评审内内容a.评价价管理体体系的适适宜性、充分性性和有效效性；包包括对方方针、目目标、组组织结构构、过程程控制、管理方方案和体体系文件件的改进进需求； b.管理理体系运运行情况况是否有有效，是是否正在在不断地地改进；c.管理理体系运运行中的的不符合合项及采采取的纠纠正预防防措施有有效性的的评审；d.对重重大职业业健康安安全事故故制定有有效措施施。2.6 评审实实施2.6.1评审审会议由由总经理理主持，副总经经理、各各职能部部门负责责人、相相关内审审员及总总经理指指定人员员出席并并在“管理评评审会议议签到表表”上签到到。2.6.2安委委办对评评审内容容作详细细介绍。2

14、.6.3与会会代表对对评审内内容进行行充分的的讨论。2.6.4总经经理根据据评审情情况作出出相应的的评定意意见，应应包括：a.安全全标准化化管理体体系过程程有效性性的改进进；b. 资资源需求求。2.6.5安委委办指定定人员负负责评审审会议的的记录,并形成成“管理评评审会议议记录”。2.6.6管理理评审会会议上，针对管管理体系系存在的的问题，作出明明确的评评审结论论，提出出可操作作的纠正正和预防防措施，落实到到各相关关部门并并限期实实施。2.7 评审结结果的处处理2.7.1安委委办负责责评审记记录的整整理，编编写“管理评评审报告告”，提交交总经理理审批后后,综合合管理部部负责按按确定的的发放范范

15、围进行行发放。2.7.2“管理评评审报告告”包括：目的、依据、范围、评审内内容综述述、出席席人员、评审报报告发放放范围。“纠正预预防措施施处理单单”可作为为报告的的附件。2.7.3各相相关部门门必须按按规定期期限完成成“纠正预预防措施施处理单单”的有关关内容。2.7.4安委委办负责责组织有有关人员员对评审审中确定定的纠正正预防措措施的实实施进行行跟踪验验证并记记录，同同时对措措施的效效果进行行评价。2.7.5管理理评审所所产生的的记录由由安委办办整理保保管。2.7.6对取取得成绩绩的单位位或个人人及未按按要求完完成标准准化工作作的责任任单位或或个人，执行安全生生产奖惩惩制度的规定定；对未未按纠

16、正正/预防防措施要要求，进进行整改改的责任任单位或或个人加加重处罚罚。3.相关关文件3.1 文件件档案管管理制度度3.2 记录录的控制制程序3.3 内部部管理体体系审核核程序3.4 安全全生产奖奖惩制度度4.相关关记录4.1 管理评评审计划划4.2 管理评评审会议议签到表表4.3 管理评评审会议议记录4.4 管理评评审报告告4.5 纠正预预防措施施处理单单4.6安安全生产产绩效考考核奖惩惩台账安全生产产目标考考核办法法1 目的的为了提高高全体员员工的安安全意识识，落实实各级安安全职责责，持续续改进安安全管理理绩效，促进公公司安全全生产管管理工作作达到制制度化、标准化化，实现现公司的的安全目目标

17、，特特制定本本制度。2 适用用范围本办法适适用公司司各部门门、公司司内所有有人员(包括外外来人员员)。3 职责责安全办公公室负责责本办法法的制定定与修订订，各级级管理组组织和人人员加强强职责范范围内的的安全管管理考核核。4日常安安全管理理考核公司考核核管理采采取罚款款方法，上级部部门对不不符合项项考核到到部室、车间或或者个人人，考核核到部门门的部分分，由部部门根据据责任情情况落实实到人。日常奖奖罚事项项当月结结清，年年底汇入入到责任任制考核核台帐中中。4.1 安全全基础管管理（1） 各级组组织和人人员职责责明确，单位内内各项制制度、规规程齐全全，每项项不符合合，扣部部门或相相关人员员50元元。

18、（2） 安全台台账、记记录等基基础资料料齐全、按要求求记录，每项不不符合，扣部门门或相关关人员550元。（3） 各种计计划、总总结、报报表上报报及时，每项不不符合，扣部门门或相关关人员550元。4.2 安全全培训教教育管理理（1） 按要求求进行一一、二、三级安安全教育育、日常常安全教教育、管管理人员员和员工工安全培培训考核核，按要要求进行行转岗、复工、新工艺艺、新技技术、新新设备投投产前安安全培训训。（2） 领导及及管理人人员按要要求参加加班组安安全活动动，部门门与班组组安全活活动符合合要求，。 以上每每项不符符合，每每项不符符合，扣扣部门或或相关人人员500元。4.3 安全全检查和和隐患治治

19、理（1） 按规定定的频次次和项目目要求进进行安全全检查，发现问问题和隐隐患及时时整改，并按要要求上报报，每项项不符合合，扣部部门或相相关人员员50元元。（2） 对上级级下达的的隐患整整改项目目，落实实“五定”责任制制，按计计划完成成治理，每项不不符合，扣部门门或相关关人员550元。（3） 对暂时时不具备备整改条条件的隐隐患，制制定可靠靠的监控控措施和和应急方方案，每每处不符符合，扣扣部门或或相关人人员1000元。4.4 现场场(作业业)安全全管理（1） 严格执执行危险险作业许许可制度度，作业业前进行行风险分分析，制制定落实实控制措措施，每每项不符符合，扣扣部门或或相关人人员500元。（2） 作

20、业现现场配备备警示标标识、安安全防护护用品（具）及及消防设设施与器器材，每每项不符符合，扣扣部门或或相关人人员500元。（3） 严格执执行操作作规程，不违章章作业，每项不不符合，扣部门门或相关关人员550元。（4） 严格进进行检修修作业前前的安全全条件确确认及作作业完成成后的安安全验收收，并做做到“工完、料尽、场地清清”，每项项不符合合，扣部部门或相相关人员员 500元。（5） 车辆（包括外外来车辆辆）与人人员遵守守厂内交交通安全全管理制制度，车车辆违犯犯规定，每次扣扣罚500元，造造成严重重后果的的，按要要求赔偿偿。（6） 岗位安安全作业业证放置置不到位位、丢失失等，每每人次扣扣50元元。（

21、7） 不按规规定穿戴戴劳动防防护用品品，如安安全帽、工作服服、防护护手套、工作鞋鞋等，每每项每次次罚款550元。（8） 不遵守守各项临临时安全全规定罚罚款500元。4.5 安全全设施管管理（1） 按要求求设置安安全设施施，并保保证安全全设施的的正常运运转，部部门各项项安全设设施责任任人明确确。（2） 按要求求对安全全设施进进行检维维修，因因维修其其它设施施而移动动、拆除除的安全全设施必必须检修修后必须须及时复复原。（3） 定期对对安全设设施进行行检查，检查人人员在记记录上签签字，发发现问题题及时处处理。（4） 岗位上上的各种种消防及及个体防防护设施施必须定定点放置置，按要要求正确确使用，如有失

22、失效及时时联系相相关部门门更新。（5） 任何人人不得私私自违章章动用和和破坏安安全设施施，损坏坏的安全全设施必必须赔偿偿。以上每项项不符合合项，扣扣罚当事事人500元。4.6 关键键装置与与重点部部位管理理（1） 公司级级承包人人与其他他各级管管理人员员应按关键装装置与重重点部位位管理制制度要要求参加加安全活活动，并并作好相相关活动动记录。（2） 各部门门与人员员按要求求加强对对关键装装置与重重点部位位的安全全检查，发现隐隐患及时时整改，对上级级下达的的隐患指指令，按按要求组组织整改改。（3） 按要求求编写预预案、组组织演练练。 以上每每项不符符合项，扣罚责责任部门门或责任任人员550元。安委

23、会会每季度度对公司司级承包包人的关关键装置置与重点点部位安安全活动动参加情情况进行行公布，该结果果作为领领导安全全责任制制的重要要输入依依据。4.7 劳动纪纪律和环环保规定定考核（1）不不按要求求参加安安全消防防环保会会议，一一次扣550元。（2）上上班睡觉觉，一次次扣500元-1000元。（3）脱脱岗、串串岗，发发现一次次扣500元。（4）上上班看书书报，一一次扣550元（学徒工工看业务务书除外外）。（5）上上班干私私活，一一次扣550元。（6）酒酒后上班班或班上上喝酒，一次扣扣罚500元-1100元元。（7）设设备设施施有跑、冒、滴滴、漏，没有及及时回收收，泄漏漏液进入入外排水水沟的，一次

24、扣扣罚1000-2200元元，造成成严重后后果的，根据危危害情况况加倍处处罚。（8）锅锅炉烟囱囱冒黑烟烟，一次次扣罚550元-2000元，造造成严重重后果的的加倍处处罚。（9）蒸蒸汽、工工艺气体体因调节节操作不不当，安安全阀打打开，造造成环境境污染，一次扣扣罚500元-2200元元。对所辖范范围内有有违反以以上劳动动纪律、环保规规定条款款的，管管理人员员负连带带责任。值班长长连带1100元元的罚款款，部门门领导连连带500元的罚罚款。4.8 加强强禁火、禁烟安安全管理理，严格格执行禁火禁禁烟管理理制度。（1）对对吸烟者者处以1100元元的处罚罚，对没没有及时时制止吸吸烟的现现场各级级管理人人员

25、、当当班值班班长也将将处以550元的的处罚，对吸烟烟者所在在区域部部门领导导每人次次处罚550元。（2） 生产区区内禁止止随意点点火、动动火，违违者罚款款1000元，造造成严重重后果的的，依法法追究责责任。（3） 在生产产区内（室内和和室外卫卫生区）发现烟烟头，按按照卫生生区的划划分范围围，将对对烟头所所在部门门（车间间）按每每个烟头头10元的的标准进进行处罚罚。4.9 职业业卫生管管理（1） 做好清清洁文明明生产，严防“跑、冒冒、滴、漏”，一次次不符合合，扣责责任部门门或相关关人员550元。（2） 按要求求对职业业卫生设设施进行行定期检检查，落落实专人人维护保保养，每每处不符符合，扣扣部门或

26、或相关人人员500元。4.100 应应急管理理（1） 按照事事故处理理原则，对事故故进行调调查处理理和总结结，按要要求上报报事故报报告，一一次符合合，扣部部门或相相关人员员50元元。（2） 按要求求对安全全防护设设施及应应急设施施进行定定期检查查，落实实专人维维护保养养，每项项不符合合，扣部部门或相相关人员员50元元。（3） 按要求求制定车车间级现现场处置置应急预预案，定定期进行行应急培培训和演演练，并并对演练练效果进进行评价价、对预预案进行行评审和和修订，每项不不符合，扣责任任部门或或相关人人员500元。4.111 事事故考核核（1）发发生轻微微、一般般事故，每次对对单位罚罚款1000元。（

27、2）发发生重大大事故，每次对对单位罚罚款3000元。（3）发发生火灾灾、爆炸炸事故，未造成成严重后后果的，每次对对单位罚罚款2000-5500元元。（4）按按事故责责任及损损失情况况，对当当事人及及相关人人员作出出相应的的事故赔赔偿罚款款。（5）重重大及以以上事故故按上级级有关规规定处理理。（6）其其它事故故的处理理生产事故故、设备备事故、治安事事故、交交通事故故、质量量事故由由各职能能部门提提出处理理意见。4.122 奖励励（1）避避免一次次重大事事故发生生，奖励励相关人人员5000-110000元。（2）在在隐患整整改及日日常安全全管理中中，提出出合理化化建议，措施被被采纳运运行效果果较好

28、的的，奖建建议人2200-8000元。5 安全全目标完完成情况况考核5.1公公司安全全办公室室每年组组织一次次对各部部室、车车间安全全目标完完成情况况的综合合考核。5.2考考核以检检查表的的方式进进行，考考核表根根据各单单位签订订的目标标责任书书制定，各种指指标不符符合项的的考核与与日常管管理考核核标准一一致。5.3 除进行行集中考考核外，日常管管理中的的考核汇汇入到年年终考核核中。5.4 根据考考核分数数，确定定部门目目标完成成情况，对完成成安全目目标较好好的部门门给予奖奖励3000-5500元元，对安安全目标标完成较较差的部部门给3300-5000元的罚罚款。高处作业业安全管管理制度度1.

29、 目目的为规范高高处作业业的安全全管理，避免或或减少高高处坠落落伤害，制定本本管理制制度。2适用用范围本管理制制度适用用于公司司管理范范围内（包括承承包商）高处作作业的安安全管理理。3职责责3.1 光伏伏电站安安全员负负责高处处作业安安全管理理的监督督检查。3.2 光伏伏电站负负责本管管理区域域内高处处作业活活动的日日常安全全监控管管理。4控制制程序4.1 基本本定义 4.11.1 高处处作业 ：凡在在坠落高高度基准准面2mm以上(含2mm)有可可能坠落落的高处处进行的的作业，均称为为高处作作业。4.1.2 坠落高高度基准准面 ：通过最最低坠落落点的水水平面，称为坠坠落高度度基准面面。 44.

30、1.3 最低坠坠落点 ：在作作业位置置可能坠坠落到的的最低点点，称为为该作业业位置的的最低坠坠落点。 4.1.44 高高处作业业高度 ：作业业区各作作业位置置至相应应坠落高高度基准准面之间间的垂直直距离中中的最大大值，称称为该作作业区的的高处作作业高度度。 44.2 高处处作业的的级别 4.22.1 高处处作业高高度在22-55m时，称为一一级高处处作业。 4.2.22 高高处作业业高度在在5m以以上至115m时时，称为为二级高高处作业业。 44.2.3 高处作作业高度度在155m以上上至300m时，称为三三级高处处作业。 4.2.44 高高处作业业高度在在30mm以上时时，称为为特级高高处作

31、业业。 44.3 高处处作业的的种类和和特殊高高处作业业的类别别 4.3.11 高高处作业业的种类类分为一一般高处处作业和和特殊高高处作业业两种。 4.3.22 特特殊高处处作业包包括以下下几个类类别： 4.33.2.1 在阵风风风力六六级(风风速100.8mm/s)以上的的情况下下进行的的高处作作业，称称为强风风高处作作业。 4.33.2.2 在高温温或低温温环境下下进行的的高处作作业，称称为异温温高处作作业。 4.33.2.3 降雪时时进行的的高处作作业，称称为雪天天高处作作业。 4.33.2.4 降雨时时进行的的高处作作业，称称为雨天天高处作作业。 4.33.2.5 室外完完全采用用人工

32、照照明时进进行的高高处作业业，称为为夜间高高处作业业。 44.3.2.66 在在接近或或接触带带电体条条件下进进行的高高处作业业，统称称为带电电高处作作业。 4.3.2.77 在在无立足足点或无无牢靠立立足点的的条件下下进行的的高处作作业，统统称为悬悬空高处处作业 。4.3.22.8 对突突然发生生的各种种灾害事事故，进进行抢救救的高处处作业，称为抢抢救高处处作业。 44.3.3 一般高高处作业业系指除除特殊高高处作业业以外的的高处作作业。 4.44 标标记 高处作作业的分分级，以以级别、类别和和种类标标记。一一般高处处作业标标记时，写明级级别和种种类；特特殊高处处作业标标记时，写明级级别和类

33、类别，种种类可省省略不写写。 44.5 对高处处作业的的安全要要求：4.5.1 身身体必须须健康，患有高高血压病病、心脏脏病、贫贫血病、癫痫病病等禁忌忌症及不不满十八八岁的人人员不得得从事高高处作业业，从事事高处作作业的人人员要定定期进行行体检。4.5.2 应熟悉悉高处作作业应知知应会的的知识，掌握操操作技能能。4.5.3 熟悉作作业内容容， 懂懂得如何何使用各各种防护护用具，了解安安全防护护措施。4.5.4 高处作作业应配配备相应应的防护护用具。（如：安全带带、安全全帽以及及其它防防护用具具）4.5.5 高高处作业业应设立立相应的的安全防防护设施施。（如如：安全全警示牌牌、安全全护栏等等）4

34、.5.6 距距地面22米以上上的作业业处，要要设防护护栏杆、挡板或或安全网网。防护护栏杆的的高度不不小于11.2米米。4.5.7 高高处作业业严禁上上下投掷掷工具、材料和和杂物等等，所用用材料要要堆放平平稳，作作业点下下方要设设安全警警戒区，要有明明显警戒戒标志，并设专专人监护护。各种种工具要要有防掉掉绳，工工具放入入工具袋袋（套）内。4.5.8 不不准站在在小推车车上或不不稳的物物体上操操作，不不得在高高处休息息。4.5.9 高高处作业业应使用用符合有有关标准准规范的的梯子、脚手板板、防护护围栏和和挡脚板板等。作作业前作作业人员员应仔细细检查作作业平台台是否坚坚固、牢牢靠，安安全措施施是否落

35、落实。4.5.10 严禁上上下垂直直进行高高处交叉叉作业，如须分分层进行行作业，中间应应有隔离离措施。4.5.11 高处作作业人员员应沿着着通道、梯子上上下，严严禁沿着着绳索、立杆或或栏杆攀攀登。4.6 高处作作业许可可证审批批4.6.1 高处作作业负责责人按照照高处作作业的要要求进行行申请。4.6.2 工作负负责人根根据填写写内容进进行现场场检查，并对不不合格项项提出相相应意见见，进行行整改，整改后后签署光光伏消缺缺单。4.6.3 高处作作业要有有监护人人进行全全程监护护。4.6.4 高处作作业部门门应根据据作业要要求做好好相应的的高处作作业准备备和安全全防护工工作4.6.5 高处作作业监护

36、护人要认认真履行行职责，禁止脱脱岗，以以防止高高处作业业事故的的发生。4.6.7 高处作作业时间间变更或或延长，作业项项目或地地点变更更或现场场情况发发生变化化时应单单独开票票。4.7 高处处作业前前，必须须进行危危险辨识识，列出出危险因因素清单单，危险险因素应应包括单单步限于于以下方方面：4.7.1 坠物危危害；4.7.2 人员跌跌落；4.7.3 其他伤伤害，如如触电、异常温温度、辐辐射、噪噪音等。4.8 高处作作业应采采取的危危险预防防措施：4.8.1 评评估高处处作业期期间潜在在的危险险程度；4.8.2 制制定措施施消除、控制或或隔离高高处作业业潜在的的危害；4.8.3保持持安全作作业条

37、件件；4.8.4预测测高处作作业活动动以及可可能产生生的危害害；4.8.5预测测周边作作业对高高处作业业的潜在在影响及及危害。4.9 按照以以下次序序和控制制手段进进行危害害处理：4.9.1 消消除危害害；4.9.2 控控制危害害（使风风险减低低至可以以接受的的水平）；4.9.3 隔隔离危险险区域或或做出相相应可行行的防护护圈围；4.9.4 使使用个人人防护用用品。高处作业业风险分分析和安安全措施施序号风险分析析安全措施施选项1作业人员员身体状状况不好好对患有职职业禁忌忌症和年年老体弱弱、疲劳劳过度、视力不不佳及酒酒后人员员等，不不准进行行高处作作业2作业人员员不清楚楚现场危危险状况况作业前必

38、必须进行行安全教教育3监护不足足指派专人人监护，并坚守守岗位4未佩戴劳劳动防护护用品按规定佩佩安全带带等，能能够正确确使用防防坠落用用品与登登高器具具、设备备5在危险品品生产、贮存场场所或附附近有放放空管线线的位置置作业事先与施施工地点点所在单单位负责责人或班班组长（值班主主任）取取得联系系，建立立联系信信号6材料、器器具、设设备不安安全检查材料料、器具具、设备备，必须须安全可可靠7上下时手手中持物物（工具具、材料料、零件件等）上下时必必须精神神集中，禁止手手中持物物等危险险行为，工具、材料、零件等等必须装装入工具具袋8带电高处处作业必须使用用绝缘工工具或穿穿均压服服9现场噪音音大或视视线不清

39、清楚等配备必要要的联络络工具，并指定定专人负负责联系系10上下垂直直作业采取可靠靠的隔离离措施，并按指指定的路路线上下下11易滑动、滚动的的工具、材料堆堆放在脚脚手架上上采取措施施防止坠坠落12登石棉瓦瓦、瓦棱棱板等轻轻型材料料作业必须铺设设牢固的的脚手板板，并加加以固定定，脚手手板上要要有防滑滑措施13抛掷物品品伤人不准上下下、抛掷掷物品14出现危险险品泄漏漏立即停止止作业，人员撤撤离15作业后高高处或现现场有杂杂物清理干净净现场杂杂物及工工器具补充措施国电电力力青海新新能源开开发有限限公司档档案管理理规定一 总 则1、为加加强公司司文书档档案的科科学、规规范管理理，提高高文书档档案工作作质

40、量，保证和和维护档档案的安安全、完完整，进进一步充充分发挥挥档案的的功能，提高利利用价值值为公司司经营管管理直接接服务的的作用，根据中华人人民共和和国档案案法及及档案法法实施办办法，结结合本公公司实际际情况特特制订本本暂行规规定。2、本规规定所称称档案，是指公公司在经经营、管管理活动动中形成成的各种种有保存存价值的的资料，包括文文本资料料、电子子记录资资料、声声像资料料和实物物资料等等。3、公司司各部门门、分子子公司所所有员工工均有保保护公司司档案的的义务。4、公司司的档案案工作实实行统一一领导，分级管管理，定定期归档档的方式式，共同同做好档档案资料料的收集集、保管管、整理理、立卷卷和归档档工

41、作。二 档案管管理的机机构和职职责1、公司司行政部部为公司司档案管管理的主主管部门门，对公公司的档档案资料料实行统统一归档档和日常常管理。2、公司司档案工工作实行行部门收收集整理理，档案案室统一一归档的的原则。3、各部部门为档档案管理理的分管管部门，由指定定专人负负责本部部门的档档案资料料收集、保管和和移交归归档工作作。4、行政政部档案案管理员员和各部部门档案案管理员员（兼职职）均为为公司的的档案管管理工作作人员，应保持持相对的的稳定，各部门门专（兼兼）职档档案管理理员名单单须报行行政部备备案，如如有变动动须及时时通知行行政部。5、档案案管理员员出现工工作变动动或离职职，应将将其经办办或保管管

42、的档案案资料向向接办人人移交，严禁擅擅自带走走或销毁毁。6、档案案管理员员应当忠忠于职守守，遵守守公司档案管管理规定定和保密规规定，保守公公司秘密密，不得得向其他他人员泄泄露档案案内容。三 档档案的收收集1、坚持持部门收收集、管管理资料料的原则则。各部部门、分分子公司司专（兼兼）职档档案管理理员按本本部门资资料的归归档范围围负责及及时收集集、管理理本部门门的资料料，即把把好文件件“质量关关”，要检检查文件件及附件件是否完完整，文文书处理理程序是是否完备备，处理理的来龙龙去脉是是否注明明，文件件质量符符合要求求。采取取每月、每季度度或次年年三月前前移交公公司档案案室归档档立卷，并办好好交接签签收

43、手续续。2、凡公公司发出出的公文文（含原原稿、正正件和附附件）一一律由行行政部统统一收集集管理。3、一项项工作由由几个部部门参与与办理，在工作作活动中中形成的的文件材材料，由由主办部部门收集集、立卷卷、归档档。4、公司司与外单单位签订订的合同同或协议议，在用用印时即即按合同同约定的的份数收收取归档档。5、召开开的各种种重大会会议，由由会议主主管部门门将会议议纪要、会议材材料、声声像资料料等向行行政部移移交，季季度统一一向档案案室移交交。6、其他他声像档档案的收收集应在在声像资资料形成成后一个个月内随随立档部部门其它它载体形形态的档档案同时时归档（归档的的声像资资料均必必须为原原版、原原件，照照

44、片含底底片）。四、归档档范围1、公司司应归档档的资料料包括：公司在在日常工工作和经经营活动动中形成成的有保保存和利利用、参参考价值值的文书书资料、工程资资料、图图片和声声像制品品。2、上级级部门发发来的与与本公司司有关的的决定、决议、指示、批复、命令、条例、规定等等文件材材料。3、公司司对外的的正式发发文以及及与有关关单位来来往的文文书。4、公司司对内进进行管理理、规范范事务的的正式发发文。5、重要要的会议议材料，参加上上级部门门会议带带回的会会议材料料，公司司内部会会议的通通知、报报告、决决议、总总结、领领导讲话话、典型型发言、会议纪纪要和会会议记录录等。6、公司司的各种种工作计计划、总总结

45、、报报告、统统计报表表、简报报及合理理化建议议等。7、公司司与有关关单位签签订的合合同、协协议书和和有关法法律文书书等文件件材料。8、公司司的财务务报表、账本、凭证等等。9、公司司关于员员工劳动动、人事事、工资资、福利利方面的的文件材材料以及及对员工工奖励、处分的的文件材材料。10、公公司工程程项目资资料及有有关报建建审批手手续和验验收记录录、证明明资料。11、公公司的历历史沿革革、大事事记及反反映公司司重要活活动的报报道、照照片、录录音、录录像等。12、凡凡是加盖盖过公章章未经正正式使用用文件资资料的必必须交回回行政部部。五 档案的的立卷1、公司司各部门门要坚持持档案资资料的平平时立卷卷工作

46、。2、各部部门对处处理完毕毕或保存存的文件件资料，由专（兼）职职档案管管理员集集中统一一保管。3、各部部门应根根据业务务范围及及当年工工作任务务，编制制平时文文件材料料立卷使使用的“案卷类类目”。“案卷类类目”的条款款必须简简明确切切，并编编上条款款号。4、公文文承办人人员应及及时将办办理完毕毕或经领领导签发发的文件件材料，收集齐齐全，加加以整理理，送交交本部门门专（兼兼）职档档案人员员归卷。5、专（兼）职职档案管管理员应应及时将将收集的的文件材材料，按按照“案卷类类目”条款，放入平平时保存存文件卷卷夹内“对号入入座”，并在在收发文文登记簿簿上注明明。6、公司司档案年年度立卷卷工作由由档案室室

47、负责统统一规范范立卷，保证案案卷质量量，各相相关部门门专（兼兼）职档档案人员员配合，共同做做好档案案的立卷卷、组卷卷、编目目工作。五、文件件归档与与移交1、各部部门文档档应于次次年三月月份以前前向档案案室移交交；2、移移交清单单（见见附表一一）一式式二份，清单上上需包含含的内容容：文件件名称、文件号号、行文文日期、文件页页数、是是否原件件、文件件密级、移交人人、监交交人、接接收人信信息。3、文件件移交清清单三方方签字为为有效。4、公司司档案资资料分类类组卷由由行政部部统一规规范，具具体的分分类标准准为：先先大类（行政管管理、经经营、科科研、后后勤），后部门门（董事事会、行行政、人人事、财财务部

48、、项目部部等），再小类类（文件件在前、资料在在后）。5、保管管期限分分为永久久、长期期（500年）、短期（15年年）三种种。新规规则对220077年以后后形成的的归档文文件，保保管期限限分为永永久、长长期（330年、10年年）两种种。6、确定定文件材材料归档档范围和和划分保保管期限限的原则则是：（1）从从维护公公司历史史面貌完完整出发发，用全全面的、历史的的、发展展的观点点，分析析和鉴定定文件材材料的现现实作用用和历史史作用，以文件件材料形形成部门门的职能能作用及及文件材材料的具具体内容容作为判判定归档档范围和和划分保保管期限限的基本本要素。（2）凡凡是记录录和反映映公司主主要经营营管理活活动

49、、中中心工作作和基本本历史面面貌的，在维护护公司权权益等方方面具有有永久性性凭证价价值和文文化价值值，对公公司有长长远利用用价值的的各种文文件材料料应定为为永久保保管；（3）凡凡是记录录和反映映公司经经营管理理活动，在较长长时间内内对本公公司工作作有查考考利用价价值，在在维护公公司权益益方面具具有凭证证性价值值的文件件材料，应定为为长期保保管。7、案卷卷质量总总的要求求是：遵遵循文件件资料的的形成规规律和特特点，保保持文件件资料之之间的 有机联联系，区区别不同同的价值值，便于于保管和和利用。8、归档档的文件件材料种种类、份份数以及及每份文文件的页页数均应应齐全完完整。在归档的的文件材材料中，应

50、将每每份文件件的正件件与附件件、印件件与定稿稿、请示示与批复复、转发发文件与与原件、多种文文字形成成的同一一文件，放在一一起，不不得分开开；绝密密文件单单独立卷卷。9、不同同年度的的文件一一般不得得放在一一起立卷卷，但跨跨年度的的请示与与批复，放在复复文年立立卷；没没有复文文的，放放在请示示年立卷卷；跨年年度的规规划放在在针对的的第一年年立卷；跨年度度的总结结放在针针对的最最后一年年立卷；跨年度度的会议议文件放放在会议议开幕年年；工程程资料放放在项目目验收年年度；其其它文件件的立卷卷按照有有关规定定执行。10、卷卷内文件件材料应应区别不不同情况况进行排排列，密密不可分分的文件件材料应应依次序序

51、排列在在一起，即批复复在前，请示在在后；正正件在前前，附件件在后；印件在在前，定定稿在后后；其它它文件材材料依其其形成规规律或特特点，应应保持文文件之间间的密切切联系并并进行系系统的排排列。11、卷卷内文件件材料应应按排列列顺序，依次编编写页号号。装订订的案卷卷应统一一在有文文字的每每页材料料正面的的右下角角，背面面的左上上角打印印页号。永久、长长期和短短期案卷卷必须按按规定的的格式逐逐件填写写卷内目目录。填填写的字字迹要工工整。卷卷内目录录放在卷卷首。12、有有关卷内内文件材材料的情情况说明明，都应应逐项填填写在备备考表内内。若无无情况可可说明，也应将将立卷人人、检查查人的姓姓名和日日期填上

52、上以示负负责。备备考表应应置卷尾尾。六、档案案的保管管、统计计1、公司司档案资资料实行行专人、专柜、专室管管理。2、公司司档案资资料的保保管按机机构、年年度、保保存期限限、编号号次序进进行保管管，并编编制好案案卷目录录等工作作。3、档案案管理员员须做好好档案资资料的保保护工作作，做到到“八防”：防盗盗、防火火、防虫虫、防潮潮、防尘尘、防鼠鼠、防霉霉、防光光。4、公司司档案实实行计算算机监控控管理，实现档档案管理理的规范范化、自自动化、现代化化。5、公司司档案室室应当加加强档案案的管理理和利用用，定期期对档案案的价值值进行鉴鉴定。6、声像像档案在在保管期期限内须须进行定定期检查查，防止止档案的的

53、变质、退磁。对重要要的声像像档案应应制作光光盘保管管。严禁禁私自撤撤销、清清洗、消消磁和修修改。文书档案案的统计计7、文书书档案要要建立健健全统计计制度，对档案案的收进进、移出出、库存存、利用用、销毁毁等情况况进行统统计，统统计数据据做到准准确可靠靠。编制案卷卷目录、全引目目录，专专题卡片片、资料料等检索索工具，方便利利用，提提高效率率。七、档案案的查阅阅、借阅阅1、公司司员工查查阅、借借阅档案案资料时时，应严严格按程程序办理理，填写写查（借）阅阅档案审审批表，档案案室负责责人对查查（借）阅人、查阅档档案内容容、查阅阅时间和和归还时时间进行行详细登登记后方方予查阅阅。2、查（借）阅阅档案员员工

54、应根根据申请请内容进进行查阅阅，对档档案内容容与本身身工作无无关的档档案，一一律不得得查阅。3、档案案查（借借）阅的的批准人人：普通通档案由由文件归归属部门门总监审审批；秘秘密级以以上档案案由总裁裁或主管管副总裁裁审批。4、公司司档案原原件原则则上不外外借，如如因工作作需要确确需外借借带出，普通档档案由行行政部经经理批准准，秘密密级档案案由总裁裁或主管管副总裁裁批准。对常用用的档案案资料，档案室室可提供供复印副副本供借借阅，副副本在使使用部门门使用完完毕后，应及时时交还档档案室。严禁未未经允许许私自对对档案资资料进行行复印和和复制。查（借）阅档案案人员须须爱护档档案，不不得在文文件上作作任何标

55、标记、标标志或涂涂改，不不得在阅阅览桌上上摆放茶茶水、墨墨水瓶，不得在在阅览时时吸烟，以免造造成档案案的损坏坏。5、声像像档案一一般不得得借阅。在不影影响保密密的前提提下，经经总裁或或主管副副总裁批批准可用用于公司司内部学学习、对对外宣传传。八、档案案的销毁毁1、对超超过保管管期限和和确已失失去价值值的档案案，档案案工作人人员应定定期整理理，进行行销毁。档案的的销毁具具体见档案销销毁程序序。2、档案案需要销销毁时，由行政政部档案案管理员员提出销销毁意见见，经行行政部经经理会同同相关职职能部门门经理严严格审查查，并编编制档案案销毁清清册，经经公司相相关系统统总监审审核，并并在会计计档案销销毁清册

56、册上审批批签字后后销毁。3、其他他档案销销毁前，应将需需销毁档档案在清清单一一一列明，报行政政部经理理审核，经总裁裁或主管管副总裁裁审批后后，方可可实施销销毁。其其他任何何人不得得私自销销毁档案案。4、档案案销毁时时须有两两人以上上人员进进行现场场监督，并在销销毁清单单上签字字确认该该档案确确已销毁毁。不得得一人单单独进行行档案的的销毁。九、罚则则有下列行行为之一一的，由由公司行行政部责责令限期期改正；情节严严重的，报请总总裁或主主管副总总裁对负负责的主主管人员员和直接接责任人人给予处处分。1、将公公务活动动中形成成的应当当归档的的文件、资料据据为己有有，拒绝绝移交档档案室归归档的。2、违反反

57、公司规规定擅自自缩小档档案收集集范围的的。3、明知知所保存存的档案案面临危危险而不不采取措措施，造造成档案案损失的的。4、档案案管理员员、对档档案负有有领导责责任的人人员玩忽忽职守，造成档档案损失失的。5、未经经批准，私自复复印或销销毁档案案的。拆件、涂涂改、勾勾划、折折叠、转转借，损损毁、丢丢失和擅擅自提供供、抄录录、涂改改、6、6、伪伪造档案案的。7、擅自自发布或或传播公公司尚未未对外公公布的档档案内容容的。十、附则则本规定由由行政部部制订和和解释，经总裁裁或主管管副总裁裁审批，修改时时亦同。本规定施施行后，凡既有有的类似似制度自自行终止止。本规定自自20177年10月30日起起试实行行。

58、附件：11、档案案移交签签收单2、档案案查(借借)阅审审批表3、档案案查（借借）阅登登记表4、档案案销毁审审批表附件1：档案移移交签收收单公司档案案移交签签收单 归档档部门： 年年 月 日序号类别归档文件件名称份数页数保存年限限密 级级备 注注 档案移移交人： 档案接接收人： 监监交人：说明：11.本表表一式二二份，移移交人和和档案室室各留一一份。2.各部部门暂存存的档案案，每三三个月移移交一次次，所移移交的档档案须经经档案管管理员签签字。 附件2：档案查查(借)阅审批批表公司档案案查(借借)阅审审批表年 月月 日日 申请人部 门门职 务务拟借（查查）档案案名称密 级级预计归还还日期用途部门负

59、责责人意见见行政总监监意见总裁意见说明：本本表由查查（借）阅申请请人填写写，按照照档案密密级进行行审批。 国电电力青海新能源开发有限公司 安全生产管理制度汇编 附件3：档案查查（借）阅登记记表公司文书书档案借借（查）阅登记记簿 年年度日期机构（问题）年度保管 期限限 件号文 件 名 称称页数 借（查）阅阅目的借阅人借阅时限 归还时间签收人复印份 (张)数备注说明：此此表为档档案管理理员记录录档案借借（查）阅情况况之用。附件4：档案销销毁审批批表公司档案案销毁审审批表 年年 月 日申请人职务拟销毁档档案情况况编号档案名称称密级数量销毁原因因销毁方式式档案管理理员签字： 日期期： 年年 月 日行政

60、总监监签字： 日期期： 年年 月 日批准人签字： 日期期： 年年 月 日监销人签字： 日期期： 年年 月 日销毁经办办人签字： 日期期： 年年 月 日备注：说明：此此表由档档案管理理员填写写，审批批后实施施，行政政部存档档。化学品防防范管理理制度危险化学学品指GGB6994486标标准中规规定的爆爆炸品、压缩气气体和液液化气、易燃液液体、易易燃固体体、自燃燃物品和和遇湿自自燃物品品、氧化化剂和有有机氧化化剂、毒毒害品和和腐蚀品品这七大大类。1）化学学危险物物品必须须储存在在专用仓仓库、专专用场地地或专用用储存室室(柜)内，并并设专人人管理。使用化化学危险险物品的的部门，必须建建立健全全化学危危