员工培训协议范本

1、Word 员工培训协议范本 员工培训协议范本。 合同是现在必不行少的一个东西，它对我们有很大的关心，签订合适的合同能够关心顺当达成的交易。此时就可以依据自己的状况对合同进行签订了，可以更好的避开许多不必要的纠纷。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？以下是我为大家细心整理的“员工培训协议范本”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 合同范本栏目 员工培训合同范本1： 甲方（单位）： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，打算派乙方参与培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下： 一、参与培训的时间从年月日起，至年月日止。 二、培训地点： 三、培训形式为以下第种： 1、全脱产学习；

2、2、半脱产学习；3、非脱产学习。 四、培训费支付。 培训费共计人民币元。由甲方负责担当%，即人民币元；由乙方负责担当%，即人民币元。 培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。 五、在乙方培训期间的，甲方支付： 1基本工资：原基本工资的%不计发； 2岗位工资：原岗位工资的%不计发； 3其他工资奖金补贴：不计发。 六、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。 七、由甲方供应经费、时间的培训，乙方必需在完成培训后为甲方连续服务年。 八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方连续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产

3、期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应担当赔偿责任。 九、其他商定： 1、乙方在培训期间，必需遵守纪律，假如因乙方的缘由造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应担当相应法律责任； 2、 十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。 十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。 十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 延长阅读 员工培训合同协议 甲方： 乙方：性别： 诞生年月：文化程度： 家庭地址：邮编： 电话：身份证号： 甲方因工作/生产需要或依据乙

4、方的个人申请，同意乙方参与培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 一、参与培训的时间从年月日起，至年月日止。 二、培训形式：。 1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。 三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责担当，人民币元；由乙方负责担当，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。 四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。 五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。 六、由甲方供应经费、时间的培训，乙方必需履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。详细标准如下： 1、培训费用在XX元3000元

5、，服务年限为2年； 2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年； 3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年； 4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年； 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。 八、其他商定： 1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书（原件）及心得报告，报人力资源部备案。 2、。 3、。 九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 十、本合同一式两份

6、，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（签章）：乙方（签字）： 代表（签字）： 日期：年月日日期：年月日 员工培训制度范本 一、目的及范围 第一条、本公司为提高在职人员素养，改进学问和技能，以改善工作绩效特制订本方法。 其次条、凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本方法办理。 二、权责划分 第三条、人力资源部教育培训的权责 1、举办公司共同性课程培训； 2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程； 3、制定、修改公司培训制度； 4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案； 5、编撰、指定共同性培训教材； 6、审议培训方案； 7、检查、考核培训的实施状况； 8、审查、办理公司派外人员培训；

7、 9、研拟、执行其他有关人才开发方案； 10、拟定各项培训方案费用。 第四条、各部门的权责 1、汇总呈报全年度培训方案； 2、制定、修改专业培训规范； 3、确定讲师的人选； 4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果； 5、编撰专业培训教材； 6、检查本部门专业培训成果。 三、制定培训规范 第五条、人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范，为实施培训供应依据，其内容包括： 1、各部门的工作职责分类； 2、各职责类别的培训课程及总时数； 3、各培训课程的教材大纲。 第六条、各部门组织机构、职能转变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应依据实际需要对培

8、训规范进行修订。 四、培训方案的制定 第七条、各部门依据培训规范和实际需要，填写在职培训方案表，并交人力资源部审核。 第八条、人力资源部将各部的培训方案汇编成年度方案汇总表，上报总经理审核、签发。 第九条、各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施方案表，上报审核后，通知有关部门和人员。 第十条、临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施方案表，经上报审核后实施。 五、培训的实施 第十一条、培训主办部门应依据在职培训实施方案表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。 第十二条、如有帮助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。 第

9、十三条、各项在职培训实施时，参与培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席状况。参与培训的人员应准时上课，因故不能参与者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不用心培训的学员参照平常奖惩规定惩罚。 第十四条、人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。 第十五条、各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。 第十六条、各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参与者，一律以零分计算。 第十七条、培训考试的成果、成果报告，作为考绩和升迁的参考。 六、呈报培训成果 第十八条、

10、每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成果，登录在职培训考试成果单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。 第十九条、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成果表和学员看法调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。 其次十条、如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。 其次十一条、各部门应事先填写公司人员在职培训资格表。 其次十二条、各部门每隔三个月应填写在职培训实施状况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施状况。 七、培训的评估 其次十三条、每期培训结束后，主办部门应让学员

11、填写在职培训学员看法调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训供应参考。 其次十四条、为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训供应参考。 八、外派培训 其次十五条、各部门为适应工作、升迁等需要，推举有关人员到外接受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。 其次十六条、外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成果、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成果记录于培训资格表。 其次十七

12、条、外派受训人员将接受培训时所学的学问整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。 其次十八条、凡参与外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。 九、附则 其次十九条、凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。 第三十条、人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成果、资格等。 第三十一条、本方法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。 员工培训协议_合同范本 甲方：_有限责任公司(以下简称加方) 乙方：_策划询问有限公司(以下简称乙方) 在甲、乙双方_年_月份当面沟通后，乙方依据沟通内容和甲方的详细需求，向甲方提交了

13、_有限公司_培训方案。_年_月_日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。 为了更好的关心甲方提升_人员的_技能和_力量，从而提高甲方的_水平。为了有效地实施_有限公司_培训方案，双方就针对甲方_人员进行_培训的相关事宜达成以下条款： 1、乙方依据附件一为甲方开发、预备有关课程。 2、乙方指定_先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。 5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清楚工整、装订坚固、人手一册

14、。 6、甲、乙方有责任根据附件一相互协作实施培训，如确有特别状况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7、甲方负责支配培训场地，并根据乙方要求供应培训所需的教学用具。 8、甲方需特地指定1名培训联络人，负责向乙方供应培训相关的有关资讯。 9、甲方有责任根据支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 10、本培训自_年_月_日起，为期_周，共进行_小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行协商利用节假日进行培训。 培训实施时间表(略) 11、培训场地及培训器材要求： (1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; (2)电脑多媒体投影仪1台，并配有

15、投影幕布(或教室前面是平整白墙); 12、培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币_万圆整(人民币_元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，详细支付时间如下： (1)_年_月_日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_万圆整(人民币_元整); (2)_年_月_日当日，最终一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币_万圆整(人民币_元整) 13、老师及助教来回甲方培训地(限在_)的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的来回交通费、机场费用、由机场来回驻地培训地的交通费、

16、异地培训的食宿费均由甲方全额担当。 14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，供应2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方担当，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。 15、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。 16、此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 员工专项培训协议范本 （文中蓝色字体下载后会有风险提示） 甲方：_公司 乙方： 身份证号码： 户籍地： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训

17、，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。 甲乙双方秉持诚信公正原则，相互协商就甲方委派乙方_事宜达成以下协议： 1、甲方委派乙方自_年_月_日起至_年_月_日止赴_进行_。 2、乙方_培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3、乙方目前任职于_公司_部门，担当_工作。乙方同意甲方的上述支配并同意自愿延长劳动合同期限_年，即劳动合同至_年_月_日终止。在上述期限内，乙方应连续从事甲

18、方支配的工作。非因不行抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 风险提示： 服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。另外，还需在此条款里商定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限连续至培训服务期协议商定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 4、乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方_培训沟通支付的费用。 赔偿金额依下列公式计算 赔偿金额因培训所产生费用总额未服满劳动合同期应延长劳动合同期 5、甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： 赔偿金额因培训所产生费用总额未服满劳动合同期应延长劳动合同期 （培训所产生的培训费用包括：培训之学费、