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文档简介

1、员工加班管理规定目录目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。错误!未定义书签。二、适用范围: 错误!未定义书签。四、加班原那么: 五、加班认定: 六、加班补偿:1.加班调休:三、加班的分类和程序:122错误!未定义书签。错误!未定义书签。.员工确因工作繁忙不能调休的,按劳动合同法规定支付加班补贴;错误!未定义书签。.以下人员(除法定假日加班工作)原那么上不享受加班费:错误!未定义书签。七、执行原那么2八:实施日期:4一、目的:.规范公司员工加班管理,提高工作效率,努力在正常工作时间内完成工作 任务。.劳逸结合。保护员工健康。3、为保障公司有序运作,

2、根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法 及相关法律法规,结合公司实际,制定本制度。二、适用范围:1、一线直接生产人员;.办公人员或管理人员三、加班的分类和程序:.加班:是指由于自身工作需要或主管指定的事项,需要在规定的工作时间以外继续 工作,称为加班。加班有两种类型:计划加班和紧急加班。计划加班被定义为在 周末或国家法定节假日工作,因为工作无法继续。紧急加班是指正常工作日或休 息日因工作繁忙和临时加班需要在规定时间以外继续工作的紧急加班。.拟加班的员工必须填写加班申请表(附表1),经部门经理或主任批准后 提交行政中心主任审核,经部门经理批准后实施加班。人事部主任。.特殊原因(下班后突发事件或休息

3、日突发事件加班,可事后填写加班申 请表,并注明“补表”。非特殊原因事后不得补表,否那么不视为加班。U!加班原那么:.效率优先原那么:公司鼓励员工每天在8小时工作制内完成自己的工作,不鼓励加班。原那么上 不安排加班。因部门工作必须加班完成的工作,按照加班审批程序执行。员工要 有计划地组织各项工作,提高工作时间利用率,严格控制加班。只有在需要加班 或值班的情况下,才能批准。.加班限制:一般周一至周五工作日内,因工作需要每天加班不超过4小时的,不 计加班费(建议每季度补休补假或轮岗假);一般每月加班时间不得超过36小时,超过36小时的按36小时计算;3、补休优先原那么:员工加班后,原那么上应优先享受

4、补休。因工作需要,确实无法请补假的,计 算加班费;4、公司不为怀孕七个月以上(含七个月)或哺乳期(即产假结束至宝宝一 周岁)的女员工安排加班。5、五、加班认定:1、符合以下条件之一的,方可组织员工加班:正常休息时间和节假日不能中断工作,需要连续作业;(-)可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;(三)为完成交办的应急任务;2.公司全体员工提起诉讼。公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明 节、五一、端午节、中秋节、国庆节)继续加班;3.值班不属于加班。对于安排值班的员工。(值班是指公司安排相关人员 在公共假期、法定节假日等非工作时间值班,以临时接听、协调、守门、防火、 防盗或处理突发事件)和紧

5、急公务。一般不直接完成工作任务);4、有以下情形之一的,不视为加班:(-)因正常工作任务未按规定按时完成,需要延长工作时间或在公共节假 日或节假日完成工作的;(二)正常工作日接待农民工延误工作的;(3)延长工作时间,4小时内处理日常工作;(四)会议、培训、娱乐、出差;(五)在正常工作时间以外参加公司组织的公共活动;5、周一至周五加班为平时加班,周六、周日加班为节假日加班,国家法定 节假日加班为节假日加班。周一至周五下班后接到新任务,因个人原因无法在工 作时间内完成,需要延长工作时间的,不计入加班。周一至周五,因公司需要延 长工作时间4小时,加班原那么上不计算在内。6、加班补偿:.加班补假:(-

6、)加班后,除法定节假日外,应安排员工补假,并尽量安排适时补假;(二)员工有权要求加班累计补休,但最长补休原那么上不超过三天。补休的 具体时间由员工领导安排;2、劳动者因工作繁忙,确实无法请假的,应当按照劳动合同法的规定支付加班费;(-)加班费计算依据:超过8小时的加班工资;底薪/21.75/8*加班*1.5倍节假日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*2倍法定节假日加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*3倍(2)加班费比例:一个。平日加班:员工每小时工资的L5倍;湾。节假日加班:安排员工上班但无法安排补休的,按员工每小时工资标准 的两倍计算;Co国家法定节假日加班:员工每小时加班工资的3倍。3.以下人员(法定节假日加班除外)原那么上不享受加班费:(-)中层以上管理人员(部门副主任、主任以上人员)(2)临时工、司机和领取绩效提成工资的员工,因工作条件不同,包括工作 时间等规定,不予加班费。七、执行原那么.法定节假日、法定节假日加班、休息时间与正常工作日相同;.加班人员必须记录当天的加班工作内容记录,并在加班结束后二日内报送 行政中心。如果没有加班记录,那么实际加班视为无效。负责加班申请的审批。如 发现欺诈行为,虚报加班人员将受到严惩。、在监督检查过程中,发现加班人员、加班次数、时间安排不合理的,公 司将责令有关部

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