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文档简介

1、第 页公立医院绩效工资分配方案 第一章总那么 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效安排原那么 医生个人绩效核算方法 门诊个人绩效计算方法 住院部分个人绩效计算方法 第二章科室效益绩效核算方法 一、活工资计算发放方法 二、药品指标奖惩计算方法 三、医技科室效益绩效核算方法 四、临床科室效益绩效核算方法 五、手术麻醉科效益绩效核算方法 六、药械科效益绩效核算方法 七、收款处效益绩效核算方法 八、挂号室效益绩效核算方法 九、行政后勤及其他科室绩效核算方法 十、目标责任制科室经济核算方法 第三章临床医技科室质量考核体系 1、医疗质量 2、护理质量 3、门诊工作 4、感染 5、医德医风 第四章

2、行政后勤科室质量考核体系 第五章扣发、停发绩效工资的规定 第六章附那么 第一章总那么 为加大医院安排制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，依据卫生部和盛市关于安排制度改革文件精神结合我院实际状况，制定我院绩效工资安排方案。 指导思想 医院经济管理坚持根据 此处隐蔽3721个字需要与收入相互配比，不得人为多领或少领材料，造成结余过高或过低；假如涌现人为因素而造成不配比的，医院将依据成本率计算当月成本，并对科室或责任人作出肯定的经济惩罚；或全年通算该科室成本。 科室假如收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。 进修人员工资由医院承受；进修培训费、差旅费等由进修后所在科室承受。 放

3、射、ct、磁共振等工作人员按国家规定享受的放射假、职业查体费、疗养费用等，由医院承受，不计科室支出。 肾移植病人药费，计算药品指标时可以剔除。 新安排同学三个月内不享受奖金，三个月后至转正定级前随所在科室享受半奖；新调入职工三个月内不享受奖金，满三个月享受所在科室全奖；进修人员不享受奖金；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。 为保证各项数字的精确实时，各有关科室如：全部帮助检查科室、药械科、总务科、供应室、洗衣房等需要于每月27日前将分类统计数据上报财务科。 每月27日前各临床及医技科室需要把全部收支票据上交财务科。逾期票据、无标明日期票据不计入科室收入。 经两委会讨论批准在本院工作的临时工，其奖金由科室发放，医院不再负担50%。 手术室夜间手术提成自*年3月25日停止执行；手术室护理人员夜间加班，发给10元加班费。 十四、本方案经院两委会讨论，提交职代会表决通过，自*年12月25日执行；*年6月7日全院职工大会表决通过的绩效工资安排细那么及曲中医*5号文关于经济核算问题的补充规定同时废止；凡与

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