2022年劳动仲裁法律问题讨论总结

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年劳动仲裁法律问题讨论总结涉及社会保险的调解问题当调解涉及社会保险问题时：(参照梁勇诉_中狮制药有限公司一案)1、被申请人一次性支付申请人各项费用共计_元，其中包括被申请人应为申请人补缴的_年_月至_年_月份的社会保险费用及其滞纳金；2、被申请人与申请人双方在_日之内到社会保险机构办理相应社会保险补缴手续，个人应缴纳的部分由被申请人向申请人收取，一并缴纳。_书中的审理查明：1、阐明事实、依法认定，事实和法律依据相统一；2、对于证据必须要质证，并在_书中体现质证的结果和事实结果；3、审理查明和本院认为要相统一；4、所有申请在裁决中都应指明不能笼统的驳回

2、其它诉讼请求。支持或者不支持都应当列明：例如：是否应当支付经济补偿金时，要分清情况，如何解除双方协商，还是因为_被公司除名抑或因为未缴纳社会保险、未签订合同而离职。5、法律条文要完整引用，不能解释法条；6、对于被申请人的答辩采不采用要做一下说明；认定事实劳动关系问题1、如何认定问题：依据劳社部发_号确立劳动关系有关事项_2、认定劳动关系立案时：立案时，劳动者是否有证据证明双方存在事实劳动关系。开庭裁决时：当缺席裁决时，根据申请人提供的证据或者申请人对事实的陈述，认定双方的事实劳动关系。当事人到庭，但是不举证时：被申请人到庭举证(工资表、考勤表)，但是证据中没有申请人时：首先要看一下工资表是否符

3、合_省工资支付办法，工资表应当支付原始工资凭证。工资表证据：若工资表是真的，符合财务凭证，但申请人认为是假的时(例如认为是签字假的)，则要询问申请人是否需要鉴定。若提供的工资表、考勤表不符合法律规定，则认定为未提交。不符合要求的证据不能采用，不符合证据规则、举证要求的证据，视为无效证据。被申请人除提供原始财务工资表外，还可以提供银行发放回执。财务凭证和银行发放回执要相统一。考勤表：考勤表申请人质证，若是假的，则真的_样的，可以找证人或者是其他的证据加以证明，双方相互质证认定。证据集中在只看考勤表时，如何认定考勤表的真假。有证据时可以就证据进行质证，一方没有证据或是双方都没有时，可以列举事实举证

4、。关于确认劳动关系中的第二条：领导与被领导关系，口述事实能否作为裁决依据，申请人可以陈述一系列与被申请人相关的事实等问题。可以按常理推断，根据法理、常理问题进行裁决。缺席裁决时：严格按照劳动争议调解仲裁法的规定程序进行审理，其中对于被申请人的材料：法定代表人_明书、授权委托书、企业营业执照副本，要严格_，法定代表_明书、授权委托书必须加盖公章，授权委托书中的委托权限必须载明，同时要对当事人(尤其是被申请人)的资格进行_。3、法的溯及力问题在劳动法背景下，劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，劳动合同法实施后，劳动者在合同期内违约，是否应付违约金。目前存在两种观点：一、根据法不溯及既往原则以及

5、劳动合同法第九十七条之规定，此种情形下应适用劳动法，双方签订的劳动合同有效，应该继续履行。因此劳动者应该支付违约金；二、此种情况下，应适用劳动合同法，劳动者不应支付违约金。理由。立法法第_条规定“法律、行政法规等不溯及既往，当为更好的保护公民、法人和其他_的权利和利益而做的特别规定除外”。而劳动合同法第_条即为更好的保护劳动者的权利和利益的特别规定，可以溯及既往。另，根据劳动合同法第_条第_款关于经济补偿金的规定，也可以看出该法保护劳动者的立法精神。故对于第九十七条第一款中“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，不应理解为新法生效之前依法制定的劳动合同在新法生效

6、之后都无条件履行，对于合同中违法的条款应按无效处理。附。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业_和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

7、限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4、关于违约金的问题5、加班费的支付问题在劳动者要求加班费的案件中，一般根据用人单位提供的考勤表和工资发放明细加以确认是否存在加班。但是大多数情况下用人单位的考勤表和工资发放明细中都没有加班记录，劳动者又不能提供有力证据，但是很多劳动者确有加班的事实，这种情况下，应该怎样更好地彰显正义与公平。加班费问题，可以参照“不定时工作制”。6、关于送达分支机构文书问题(

8、以华北建设集团为例)当申请人起诉被申请人时，被申请人为总公司时，是否可以对其分公司送达文书；如果是集团的子公司，可以直接起诉子公司。2022年劳动仲裁法律问题讨论总结（二）一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业_、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议_办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及

9、鉴证工作；7.承办区劳动争议_授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案_当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立

10、窗口意见箱，接受社会监督；7、加大阳光仲裁力度。三、工作做法1、加强管理，增强素质，大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，_专职仲裁

11、员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时_仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量_仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们坚持用_武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗_动，要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树