改革创新奋发有为大讨论表态发言稿精选四篇

1、改革创新奋发有为大讨论表态发言稿精选四篇发展源于改革，创新成就梦想。我们 xx 银行将认真落实县 委 xx 书记的重要讲话精神，严格对照“六个破除 六个着力 六个坚持” ，立足新县情，实现新作为。勇当支农支小兴稷 富民急先锋，争做改革创新发展有为的排头兵。切实把大讨 论活动开展好，开展实，下面，我从三个方面作表态发言；一、创新担当作为，改革再出发。在谋求转型发展跃步新征 程上实现新突破，切实把“改革创新、奋发有为”大讨论的 成效，转化为转型发展的新动力。今年，我们要紧紧围绕县 委县政府中心工作和重点项目，以打造后稷故里“政府满意 社会满意 客户满意 股东满意 员工满意”的“五好”银行， 为初心

2、使命坚守支农支小定位，大力扶持地方经济，全力服 务乡村振兴，保证全年各项贷款投放 4 亿元。实现各项收入 3.6 亿元，全年上缴税金 3200 万元，在“扶农 富商 福农 兴 企”的新征程上，实现新突破。二、创新金融服务，奋斗再加力。在谋求信贷支持地方经济建设上，实现新突破，着重把“力支农 助实体 精扶贫”作 为大讨论切入点，做到三个“不遗余力” ：一是立足三农本 源，支持乡村振兴不遗余力。金融支农+ 乡村振兴双结合，大力实施整村授信工程。 今年要重点培育支持 2 个信用乡镇， 50 个信用村， 2 万名信用农户；二是倾力小微发展，扶持实 体经济不遗余力。我们紧紧围绕“三个发展计划” ，完善

3、14 种信贷产品，搭建银商、银企、银税合作模式，添薪助燃产 业升级；三是推进精准扶贫，打赢脱贫攻坚战不遗余力，做 好产业扶贫“金融引水” ，全年累放小额扶贫贷款 1000 万元， 产业扶贫贷款 2500 万元，巩固扶贫战斗成果。三、创新履责意识，作风再转变。在谋求可持续发展优化行 风行貌上，实现新突破。我们坚决把“强党建 转作风 履责 任”作为大讨论活动的发力点，做到三个“不打折扣” ：一 是坚持党建领行不打折扣。树牢四个意识，践行两个维护， 对照“六个破除”层层开展大学习大讨论，补足精神之钙； 二是加强作风建设不打折扣。强化定时定点服务制，一线工 作落地制， 简化工作流程， 聚焦扶贫领域作风

4、整治， 采取“明 察暗访 + 效能监察”，狠抓党风廉政建设，全链条问责追责， 弘扬风清气正的行风；三是履行社会责任不打折扣。做好涉 农补贴资金发放， 开通生活缴费利民便民平台， 送金融知识、 产品、服务下乡，对标先进同业，全员比学赶超，打造幸福和谐的“农商”之家。2020 年，我行将以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为 契机，在县委县政府的坚强领导下，扎根三农，服务县域经 济，打造一流地方银行，奋进实干圆满完成任务，为建设富 裕文明幸福美丽的新 xx 而不懈努力。“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是我们省、市、县委 站在改革再出发的关键机遇期，做出的一项重大决策部署， 必将激励和引导我们广大党

5、员干部，进一步增强改革信心， 敢于创新作为，提升工作标准，以新时代的扎实作风投身到 党和人民的改革事业中。xx作为一名农村党支部书记，我深刻认识到此次活动的重要性 和必要性，强烈感受到扎实开展好此次活动，将是开阔我们 思路，推动我们发展的一次重要契机。今天会后，我们 村将紧扣动员会上 xx 书记的讲 话精神，围绕“六个破除、 六个着力、六个坚持”活动任务，立足实际，精密部署，认 真落实，努力做到“四抓” ，确保大讨论活动在我们农村基 层扎实开展，取得实效。一是抓支部引领，发挥模范作用。作为党支部书记，首先我 要做好表率，在大讨论话动中，带头组织活动，带头发现问 题，解决问题。 同时， 指导和督

6、促全体党员干部， 广泛参与， 积极讨论，主动创新，担当负责，当好“改革创新、奋发有 为”的领头军。二是抓宣传动员，营造浓厚氛围。会后，我们将根据县动员 会精神，在镇党委的指导下，通过召开动员会以及广播、电 子屏宣传等形式，把全体党员干部的思想和行动凝聚到各级 党委的决策部署上来，在全镇形成抓改革、求创新、敢突破 的创业氛围。三是抓问题导向，找准发展举措。把大讨论活动与召开民主 生活会相结合，认真开展好学习讨论会，重点围绕两个发展 问题深入探讨：一方面是城镇化亮点不突出的问题。近年来 大量实施了村级基础设施、公共服务设施建设等为民工程， 但亮化、美化等工程千篇一律，没有创新思路，不能挖掘和 融入

7、自己的特色， 缺乏让人眼前一亮的独特亮点。 另一方面， 是服务全县发展大局不到位的问题。县级重点工程是惠及我 们全村百姓的民心工程，可谓“功在当代、利泽千秋” ，但 我们的一些干部和群众从思想上认识不到这一点，在协调占 地方面，办法不多，执行力不快。针对以上问题，我们将通 过大讨论， 把原因找出来， 举措定实在， 努力实现对症下药， 突破解决。四是抓任务落实，彰显担当作为。下一步，我们要乘着“大 县城建设” 的东风， 在人居环境改善上大作文章， 挖掘资源， 补齐短板， 突出特色， 努力建设宜居宜业的新时代美丽家园。 在富强街西延、 劳动路拓通、 城西入城口改造、 城西游乐园、 民乐园及雨污分流

8、、供排水管网等县级重点工程的占地协调 任务中，担当负责，攻坚突破，切实以新办法、新作风，确 保大县城建设顺利推进。同时，还要着力解决党员干部中存 在的与时俱进意识不强， 党建带动力不足， 治理机制不健全， 干部慵懒散现象突出等方面的问题。总之，我们要切实以此次大讨论活动为契机，带领全体党员 干部，改革创新、奋发有为，抢抓机遇、踏实苦干，真正为 xx 老百姓谋取更大福祉，为全镇全县的发展贡献更大力量。大家好， 很荣幸能在这里跟大家交流， 将我心中的一些想法、看法以及做法讲出来与大家共勉，有什么不同意见，请大家 指出来我们共同探讨学习，共同进步。2020 年 1 月 30 日，中共 xx 县委印发

9、了关于开展改革创 新、奋发有为大讨论的实施方案 ，根据方案要求， xx 派出 所全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入学习贯彻党的十九大精神等相关内容，以增强改 革决不落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担 当作为的自觉为目标，开展了“改革创新、奋发有为”大讨 论，通过大讨论推动了 xx 派出所全体民警党员的思想再解 放、改革再深入、创新再发力、开放再提质。“改革创新、奋发有为” ，用 xx 县公安局最真实的事情就能 很好的说明。回望过去，每年的春节大家都跟今年一样，有 值班、 有处警、 有巡逻， 唯独不一样的是心情。 今年的春节， 在我们的民警身上感受到了积极和

10、责任，感受到了奉献和骄 傲，而且看得出来，这种正能量的表现绝对发自内心。是什 么力量让我们的公安民警在内心能有如此大的改变，那就是 局党委领导班子以及中层干部“改革创新、奋发有为”集体 做表率的力量。街面巡逻，有我们的副县长、局党委书记、 局长梁栋以及其他领导班子成员带队巡逻；春节值班，大部 分科室队所负责人都选择了除夕和初一值班，将家人团聚的 机会让给了其他民警；分析案情办理案件，各大战区的指挥 长总是第一个发表意见，最后一个离开会议室。这看似普通 平常的简单创新，却像一双巨大的双手，推动着我们公安民 警奋发有为的信心。公安工作的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到人民 群众的幸福感和获得

11、感，我们不能只是纸上谈兵。 2020 年 以来， 在局党委的正确领导下， xx 派出所全体民警为了心中 的信念放弃了本应属于自己的时间，用自己最实际的行动表 达着对公安工作的深深情意。正是凭着这份“改革创新、奋 发有为”的积极态度，获得了上级领导的认可和好评。在扫黑除恶工作方面， xx 派出所真正做到了改革创新攀高 峰，奋发有为启新程。 在打响 xx 县公安局 2020 年扫黑除恶 第一枪，并且受到 xx 县副县长、公安局党委书记、局长梁 栋同志亲自颁发的嘉奖令后，以此为契机 xx 派出所全体民 警不骄不躁、踏实工作、默默奉献，很快便又取得了扫黑除 恶工作的又一次突破， 查实了 xx 县公安局

12、 2020 年以来又一 起涉嫌黑恶势力案件。两起黑恶势力案件的确定和打击，是 xx 派出所所有指战员 共同努力的结果。 虽然过程有点辛苦， 虽然身体有点吃不消， 虽然对家人有点未尽义务的愧疚，但是，看到犯罪分子即将 得到惩处，看到领导、同事还有身边群众对我们竖起的大拇 指，我们内心感到无比欣慰和自豪。最近梁局长在派出所调 研中指出，“要注重扫黑除恶线索核查的质量，确保查一条， 清一条，结一条，人民群众满意一条” 。我们没有辜负上级 领导的信任，没有辜负人民群众的期盼，更没有辜负头顶的 银色警徽。我们用实际行动诠释了人民警察的神圣职责。作 为人民最忠诚的孩子，国家最忠诚的战士，我们的中国梦就 是

13、祖国平安，百姓微笑，千里平安、万家灯火，这将是我们 xx 派出所全体民警终身奋斗的目标。战友们：新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。希望大家在新 的一年里，互相学习，互相提携，团结奋战，始终以饱满的 政治热情、昂扬的精神状态、创一流的责任担当，完成好各 项公安工作任务，以优异的成绩向中华人民共和国成立 70 周年敬献贺礼。篇四为深入贯彻落实集团公司关于“改革创新、奋发有为”大讨 论部署要求， xx 矿围绕改革发展目标，紧扣关键环节，六大 系统科学立项，大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘， 资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做 法，以积极向上的干劲、 赶闯赶试的拼劲、 不懈

14、奋斗的韧劲， 为推进智慧矿山建设贡献力量。围绕僵化保守、因循守旧，培育科技人才，破解发展难题。 该矿储备技术人才，坚持产学研相结合，以智能化工作组和 岳华大师工作室为平台，引领技术人员对现场操作、设施、 工序、流程进行改革创新，推选出“首席工程师” 、“首席技 师”、“首席工匠” ，实行一年一聘，给予政策支持，定期外 出学习，着力培养一批熟悉智能化、无人化技术的专业人才 队伍；围绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创 新投入力度与激励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战 略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技 术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新 工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的 贡献率。围绕封闭狭隘、 资源依赖， 深化契约管理， 打开发展新通途。 该矿推行全面预算管理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分 系统划块管理， 严格执行预算指标， 规范计划、 组织、 控制、 分析、追究考核五个环节；建立“双百制”考核机制，安全 质量和生产经营各占 100 分，按照契约目标进度， 重奖重罚 重问责，压实层级责任；强化成本管理，成立地面修缮队， 探索创收自养模式，增加修旧利废自制项目，争取外销，突 破体制障碍，打造契约化管理示范点。围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信管理，营造实干氛围。 该矿推行干部诚信管理， 从矿、 科